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三严三实驻村联户
今年以来，香城镇将“三严三实”融入到深化驻村联户工作中。通过察民-意、解民忧和惠民生，切实提升群众的满意度。
严明纪律，确保驻村联户蹲得实。该镇按照村级“三个全覆盖”和驻村联户工作总体要求，制定了《香城镇村级“三个全覆盖”工作制度》和考核办法，要求“第一书记”和驻村干部工作日一律吃住在村，主动参与村级事务管理。联村民-警每月至少2次到所联系村开展工作，每季度召开1次群众代表参加的警民恳谈会。民生代办员定时到村代办室坐班，保证紧急事项即时办理。
严肃承诺，确保工作责任夯得实。该镇开展了驻村工作承诺践诺活动，市派11个工作组和镇派包村干部围绕工作职责，充分发挥“第一责任人”的作用。公开承诺为民服务事项，自觉接受群众监督。100个村的工作计划全部上墙公示，公开承诺惠民事项620件。通过上党课、送宣传、送政策和送技能等形式，进一步增强了驻村工作的责任感。
严格做事，确保为民服务干得实。该镇把为群众办实事和求实效作为抓实驻村联户工作的重要内容来抓。要求各工作组和驻村队员围绕农村工作重点积极对上争取，重点做好道路网化、农田水利、环境整治和村集体经济发展等工作，全力改善农村生产生活环境。截至目前，各驻村工作组已为群众办理实事160多件，有效地提升了群众的满意度和幸福感。
伊旗党员干部包村联户践行“三严三实”
为深入贯彻落实“三严三实”和“五级示范引领”工作要求，伊金霍洛旗在全旗党员干部中开展“包村联户建设美丽幸福乡村”行动，切实为基层办实事、为百姓服好务，统筹推进“十个全覆盖”工程、乡风文明、基层组织建设等各项农村牧区工作任务，努力打造地域特色鲜明、基础设施完备、村容村貌整洁、产业形成规模的嘎查村。
为使包联工作有的放矢，该旗通过前期深入调研，全面了解各嘎查村基本情况，以重点突破，分批推进的方式，第一批筛选出65个村104户作为重点包联对象。旗县级领导干部每人包联1-2个嘎查村、2个农牧户；旗直各单位分别包联1个嘎查村，班子成员每人包联1个农牧户；在职党员干部2-3人包联1个农牧户，切实为嘎查村办好实事，为农牧民搞好服务。领导干部和党员干部充分发挥带头示范作用，县级领导以包联为示范，单位领导以县级领导包联为示范，党员干部以单位领导包联为示范，形成一级带一级、层层抓示范的工作机制。每个镇确定1个旗委牵头抓包联乡镇和包联嘎查村，其他县级领导干部牵头抓包联嘎查村，每个镇明确1个牵头单位，实行统一调度。
针对包联嘎查村和农牧户亟需解决的问题，各镇分别制定了任务清单和进度安排，提供给包联县级领导和旗直单位，并明确了重点帮助包联村抓好嘎查村“两委”换届、入户宣传动员、环境卫生整治、“十个全覆盖”工程、农村经济建设、深化精神文明创建、协助制定村规民约、排查化解矛盾纠纷等8项专项工作。督查考核组，通过电子台账、实地督查等方式进行不定期督查考核，考核结果作为各部门各单位实绩考核重要依据，同时与党员干部年终考核、评先选优、选拔任用挂钩。
玉城：驻联村干部上“三严三实”专题党课
连日来，玉城街道利用党组织集中活动日，在各村(社区)开“三严三实”专题党课，让每个党组织的党员接受一次“洗礼”。
在县前社区，驻村干部陈先朋以《聚焦从严治党新常态，聚力问题解决抓落实》为讲课材料，给社区的党员们上了一堂生动活泼的党课。课上，陈先朋以中央“三严三实”的部署为开篇，深刻阐述“三严三实”开展的必要性和紧迫性，并从“从严治党，严在哪里？”、“从严治党，我们怎么做？”等方面进行详细地讲解，让广大党员们都深切体会“三严三实”的内涵，以及以身作则的重要性。
和县前社区一样，该街道其他村(社区)的联村干部或驻村干部也给当地的党员们纷纷开启了“三严三实”党课。玉城街道党工委委员曾华贵说，为深入贯彻落实“三严三实”专题教育活动，街道党工委精心编制讲课材料，并配合制作ppt，开展统一宣讲；在党课后，各村(社区)党组织还统一播放了《玉环县基层党组织集中活动日纪实片》、《农村工作十法》，并让每个党员谈谈观后感；同时，街道还结合“扶工助企“活动，把专题党课带进企业，让企业党员们也恪守“三严三实”。
三严三实驻村联户
禹州市实施“双百双万”包村联户深入推进“三严三实”专题教育#e#“三严三实”专题教育开展以来，禹州针对农民收入增长慢、农村基础设施薄弱、个别村级组织软弱涣散等城乡发展不平衡问题进行深入思考，多次召开会议对干部力量下沉、建立干部联系服务群众长效机制进行讨论研究，谋划开展了“百名科级干部包百村、万名机关干部联万户”工作。
一、优化选派办法。研究确定了县级干部联系乡镇（办）、科级干部分包行政村（社区）、机关干部联系重点户的选派办法。县级干部负责指导所联系乡镇（办）的“双百双万”包村联户工作和经济社会发展。全市科级单位分包657个行政村（社区），选派万名机关干部，联系所在单位分包村农户，推动工作重心下移，促进农村经济发展，提升干部服务能力。选派优秀科级干部任工作队长，优秀机关干部为队员，组成驻村工作队，实行干部换岗单位不换村的固定联系机制，一年一个周期。利用三年时间，保证全市科级干部、机关干部至少参与一年的包村联户工作，使每名驻村干部普遍受到教育，得到锻炼。
二、明确重点任务。驻村工作队主要承担四项重点任务。一是包扶贫帮困。针对存在的地理条件差、基础设施投入不足、产业发展规模小、信息闭塞、思想落后等问题的53个贫困村，深入调研，精准施策，在信息、技术、资金、项目等方面给予帮助，为所分包村找到一条适合自身发展的路子。二是包安全稳定。针对分包村存在的班子弱、治安乱、风气差、矛盾多等不同的问题，把准症结，着力转变。三是包环境整治。针对分包村存在的基础设施差、垃圾堆放多、村庄绿量少等环境突出问题，帮助指导分包村深入开展环境综合整治，逐步实现由“脏”变“美”的目标。四是包创业就业。针对分包村存在的农业产业化水平不高、农民科学文化素质低、农村劳动力转移就业不充分、农村发展活力不够等问题，认真梳理分包村的经济发展优势，帮助村集体选准增收路子、发展增收项目。驻村工作队在做好包村工作的同时，主动与农户结成帮扶对子，在突出做好家庭贫困户的扶贫解困、诉求上访户的化解稳定、留守空巢户的帮扶关爱工作的基础上，逐步扩大结对帮扶面，确保更多农户得到联系和帮扶。
三、分类精准指导。对全市657个行政村（社区）的村情进行了全面的摸排，按照穷、乱、脏、难四个类别对存在问题的村进行了分类。成立“双百双百”领导小组办公室，协调各成员单位充分发挥职能作用，选调优秀工作人员组成专业督导组进行分类重点指导。农办、市创建办、市农林局、市民政局、市人社局等单位，对穷村、脏村和难村进行重点指导，政法委、市公安局、市信访局等单位要对乱村进行重点指导，推动驻村工作有序有效开展。
四、完善工作制度。立足长期联系服务机制建设，统一印制连心服务卡在联系对象中发放，每名队员每周至少入村一次，驻村活动前2个月每周不少于3次，既不能脱离原单位工作，又要保证入村工作时间。驻村工作队每月固定一天作为连心恳谈日，召开连心恳谈会，对群众反映的诉求愿望，及时分级交办，即时即办。建立定期督导推进机制，市纪委牵头成立督导组，负责日常工作督查；乡镇（办）党委确定1名包村干部作为每支驻村工作队的驻村联络员；各行政村（社区）确定1名“五老”人员作为民情观察员，负责驻村工作队的日常联络和监督。强化落实推进措施，工作队半月一交流，乡镇（办）一月一汇总，市里一季一抽查，解决问题，通报情况，推动工作。工作队员驻村工作情况纳入干部年度考核内容，每次驻村期满，组织一次验收考核，考核验收结果作为干部评优、教育培训、选拔任用的重要依据。
目前，全市共选派市直工作队220支和乡镇（办）工作队122支，对314个四类村和28个提升村进行重点分包，乡镇（办）根据各村情况组织人员对其余315个行政村（社区）由进行分包联系，实现了全覆盖。全市657个行政村（社区）共派驻市乡两级机关干部2405名。
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