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银行三严三实简报
近日，渤海银行北京分行召开“三严三实”专题教育党课报告会。
分行党委书记为分行全体中层以上干部从“三严三实”的基本内容、深刻内涵和重要意义等方面进行深入讲解，要求大家自觉践行“三严三实”，从严上入手、向实处着力，内化于心、外化于行，以“三严三实”的过硬作风推进银行经营发展的各项工作。
最后，分行领导就“三严三实”专题教育工作进行了安排和部署。要坚持专题教育工作与分行各项经营活动两手抓，双促进。标准务必要“严”、措施务必要“实”，通过专题教育活动，凝聚事业发展的正能量，调动全体员工积极想办法、出主意、真抓实干，为完成全年经营目标注入更大动力。
银行员工三严三实自查自纠报告
五月十四日至五月二十日，利川农商行组织全员学习了关于“三严三实”相关内容，党委书记、监事长就“三严三实”内容结合利川农商行工作实际，给全员上了生动的党课。根据行党委关于“三严三实”总体工作布舲，围绕“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”总要求，经过学习 教育、立足实际，现根据个人有关学习 教育实践活动情况，将本人对照检查材料汇报如下：
一、工作深入不够。 通过自我检查，对理论学习不够深入，学习的整体意识还不够强。对政治理论和业务学习不深入、不系统、不透彻，没有把政治理论学习放在一个重要的位舲，特别是在学习的自觉性、积极性和主动性方面表现不足，存在实用主义，要用什么才去学什么，与工作关系密切的才学，与工作关系不大的少学，交流提高撰写学习心得体会少。
二、工作主动性不够。 在实际工作中，对工作的积极性、主动性、创新性不够，进取精神需进一步提高。有时思想观念还不能适应发展新要求，对本科室工作的形势情况不研究，对涉及信贷专业的工作定位认识还不够准确，眼界放不宽，考虑处理问题就事论事，思路不宽。有时精神懈怠，工作激-情明显下降，工作思路不宽不新，工作举措不实不力，工作亮点不多不特，存在怕乱求稳、怕冒风险、安于现状的思想。在接到工作任务，有时首先想到的是怎样尽快完成，而不是怎样做到最好，特别是任务多、压力大的时候更是如此，存在着应付以求过关的想法，影响了工作效果，没有时刻以 高标准严格要求自己。对信贷工作中出现的热点、难点、焦点问题敏锐力不够，习惯于常规思维，习惯于凭老观念想新问题，靠老经验办新事情，在思考、决策和处理问题时缺乏系统性、科学性和前瞻性，运用新思想、新方法研究解决新情况、新问题的水平不高，只局限于做好本职工作不出问题就行了，缺乏思考如何把事情做得更好。有时工作上习惯于依葫芦画瓢，不会主动思考，想办法、出点子较少。
三、跟进督办不够。 信贷管理工作忙闲不均，常存在工作疲踏，效率不高，对驻点支行，存在工作部署多，督促检查少，致使不少工作有布舲无动作，有要求无效果。深入基层服务的宗旨不够，群众意识不强。到驻点督办支行主动性不强、不够深入。在深入一线支行了解情况时，了解基层支行盼什么、急什么、要什么等方面的情况少，习惯于在办公室想事做事，习惯于常规式、本本式地工作。
四、原因分析 经过深刻剖析，对照检查，认为一是政治坚强和“四风”方面存在的突出问题，原因是多方面的，既有客观原因，更有主观原因。从客观上看，面对艰巨繁重的信贷工作任务，觉得事多人少。从主观上看，主要是政治水平不强，对新形势的路线、方针、政策理解不深，在世界观、人生观、价值观等方面还不同程度存在着差距和问题。二是忽视了在学习—实践—再学习—再实践的实践论要求。面对“四风”缺乏认识，特别是随着市场经济的不断发展，对拜金主义、享乐主义、个人主义、不良社会风气等腐朽落后的东西抵制不力，没有抵挡住歪风邪气的侵蚀，世界观、 人生观和价值观这个总开关把得不牢靠，认为个人无法改变，而只能随大流。这些都是改造主观世界不够自觉主动，缺乏艰苦奋斗的精神表现。三是纪律执行还不够严格。对信贷政策和制度的督促检查，有时存在畏难情绪，有的该执行的纪律坚持不够，有的该落实的决策执行不力，有时缺乏敢于担当的责任和勇气，没有同不良风气和行为作坚决的斗争，致使一些有关改进作风的规定和纪律没有完全执行到位，对一些不正之风、不良倾向，有时出于大局考虑，采取了容忍，这在一定程度上助长了好人主义的蔓延。
五、改进措施 一是加强对信贷条线的管理，认真履职履责，认真学习信贷管理制度和熟悉信贷业务知识， 反对贷款营销不作为、贷后管理不作为、风险化解不作为，争取“八个奋发有为”的主题教育活动，切实认识到信贷不作为是生存问题、是口粮问题，自觉主动地将思想和行动统一到省联社的工作部署上来，奋发有为地支持好县域经济发展。二是做好以身作则，坚持信贷从业人员“九个严禁”。即，严禁直接或变相向借款客户索取好处费。严禁接受客户吃请、礼品。严禁信贷从业人员家属或关系人与客户做生意牟利。严禁向客户提出借车、委托接待、为关系人安排工作等不合理要求。严禁以入股、挂职等方式从客户企业牟利。严禁向企业推销产品或要求企业赞助。严禁向关系人发放优于其他借款人同类贷款条件的贷款。严禁介入民间融资、过桥贷款等。严禁其他侵占或损害客户利益的行为。切实督导各信贷网点做实“阳光信贷工程”三是抓实员工的教育培训，对信贷乱作为突出表现的内外勾结、谋取私利、造假放贷；受人请托、放松条件、违规 放贷；关注业绩、追求绩效、盲目放贷；工作懈怠、逃避责任、随意放贷；放弃管理、缺乏担当、恶化放贷等五个方面现象认真自查自纠，做合格信贷管理人员。
银行三严三实自查报告
【一】
为了贯彻落实省联社党委关于开展“三严三实”专题教育活动的统一安排部署，广丰农村合作银行积极开展“三严三实”专题教育活动，6月8日下午，广丰农村合作银行举办了“三严三实”专题教育党课，党委书记、董事长吴志勇同志作了《全面践行“三严三实”要求 推进广丰农合行可持续性发展》的专题党课报告，其他党委班子成员、全行中层干部、客户经理、机关党员参加了党课学习。
吴志勇同志在党课中首先从中央和省联社层面介绍了开展“三严三实”专题教育的背景，然后结合自身的理解和体会，围绕“严以修身”“严以用权”“严以律己”“谋事要实”“创业要实”“做人要实”逐一阐述了“三严三实”的本质内涵;吴志勇同志在分析“三严”与“三实”的内在联系时强调，“三严”与“三实”是相互联系、相辅相成、不可分割的，“三严”是根本、是出发点，要守住严、防止松;“三实”是目标、是落脚点，要突出实、防止虚。我们要从严上要求，向实处着力，真正把“三严三实”内化于心、外化于行，以“三严三实”的过硬作风，抓好当前发展、质量和安全工作，推动全行事业发展。
吴志勇同志在阐述“三严三实”专题教育的现实意义时指出： “三严三实”是群众路线及作风建设的升华，也是其具体方法，是共-产-党人抓自身建设常态化的又一次重要实践，有利于从根本上解决“四风”问题、推进作风建设常态化、长效化，有利于提高-干部履职能力、改善党群干群关系、增强党的创造力凝聚力战斗力，有利于我们党健康肌体、巩固政权、继续前进。“三严三实”是新常态下的必然要求，是我们党对党员领导干部政治品格和做人操守作出的最基本的规范，是对党的建设理论的极大丰富与发展，为新常态下加强党的思想政治建设和作风建设提供了重要依循。
在谈到“三严三实”方面存在的问题时，吴志勇同志针对我行实际情况提出了六个方面的内容：不重学习、不思进取。不敢担当，推诿扯皮。有量无质、进而不稳。疏于管理、放纵员工。编关系网、搞小圈子。做人不实、阳奉阴违。并提出存在这些问题的根源是个人理想信念滑坡，宗旨意识淡薄，事业心、责任心不强，官僚主义、形式主义、享乐主义、奢靡之风在作祟，没有真正解决好世界观、人生观、政绩观这个“总开关”的问题。
最后，吴志勇同志按照省联社、市办有关要求和安排，结合广丰农村合作银行实际情况，就开展好“三严三实”专题教育活动提出了四个方面的要求。
一、恪守政治规矩，看好自己的门，管好自己的人。
二、强化责任担当，敢于捅“马蜂窝”，敢于啃“硬骨头”。
三、抓好改制落实，既要做到达标，也要抑制反弹。
四、推进“四扫”工作，深耕目标市场，挖掘客户需求。
【二】
五月十四日至五月二十日，利川农商行组织全员学习了关于“三严三实”相关内容，党委书记、监事长就“三严三实”内容结合利川农商行工作实际，给全员上了生动的党课。根据行党委关于“三严三实”总体工作布舲，围绕“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”总要求，经过学习 教育、立足实际，现根据个人有关学习 教育实践活动情况，将本人对照检查材料汇报如下：
一、工作深入不够
通过自我检查，对理论学习不够深入，学习的整体意识还不够强。对政治理论和业务学习不深入、不系统、不透彻，没有把政治理论学习放在一个重要的位舲，特别是在学习的自觉性、积极性和主动性方面表现不足，存在实用主义，要用什么才去学什么，与工作关系密切的才学，与工作关系不大的少学，交流提高撰写学习心得体会少。
二、工作主动性不够
在实际工作中，对工作的积极性、主动性、创新性不够，进取精神需进一步提高。有时思想观念还不能适应发展新要求，对本科室工作的形势情况不研究，对涉及信贷专业的工作定位认识还不够准确，眼界放不宽，考虑处理问题就事论事，思路不宽。有时精神懈怠，工作激-情明显下降，工作思路不宽不新，工作举措不实不力，工作亮点不多不特，存在怕乱求稳、怕冒风险、安于现状的思想。在接到工作任务，有时首先想到的是怎样尽快完成，而不是怎样做到最好，特别是任务多、压力大的时候更是如此，存在着应付以求过关的想法，影响了工作效果，没有时刻以 高标准严格要求自己。对信贷工作中出现的热点、难点、焦点问题敏锐力不够，习惯于常规思维，习惯于凭老观念想新问题，靠老经验办新事情，在思考、决策和处理问题时缺乏系统性、科学性和前瞻性，运用新思想、新方法研究解决新情况、新问题的水平不高，只局限于做好本职工作不出问题就行了，缺乏思考如何把事情做得更好。有时工作上习惯于依葫芦画瓢，不会主动思考，想办法、出点子较少。
三、跟进督办不够
信贷管理工作忙闲不均，常存在工作疲踏，效率不高，对驻点支行，存在工作部署多，督促检查少，致使不少工作有布舲无动作，有要求无效果。深入基层服务的宗旨不够，群众意识不强。到驻点督办支行主动性不强、不够深入。在深入一线支行了解情况时，了解基层支行盼什么、急什么、要什么等方面的情况少，习惯于在办公室想事做事，习惯于常规式、本本式地工作。
四、原因分析
经过深刻剖析，对照检查，认为一是政治坚强和“四风”方面存在的突出问题，原因是多方面的，既有客观原因，更有主观原因。从客观上看，面对艰巨繁重的信贷工作任务，觉得事多人少。从主观上看，主要是政治水平不强，对新形势的路线、方针、政策理解不深，在世界观、人生观、价值观等方面还不同程度存在着差距和问题。二是忽视了在学习—实践—再学习—再实践的实践论要求。面对“四风”缺乏认识，特别是随着市场经济的不断发展，对拜金主义、享乐主义、个人主义、不良社会风气等腐朽落后的东西抵制不力，没有抵挡住歪风邪气的侵蚀，世界观、 人生观和价值观这个总开关把得不牢靠，认为个人无法改变，而只能随大流。这些都是改造主观世界不够自觉主动，缺乏艰苦奋斗的精神表现。三是纪律执行还不够严格。对信贷政策和制度的督促检查，有时存在畏难情绪，有的该执行的纪律坚持不够，有的该落实的决策执行不力，有时缺乏敢于担当的责任和勇气，没有同不良风气和行为作坚决的斗争，致使一些有关改进作风的规定和纪律没有完全执行到位，对一些不正之风、不良倾向，有时出于大局考虑，采取了容忍，这在一定程度上助长了好人主义的蔓延。
五、改进措施
一是加强对信贷条线的管理，认真履职履责，认真学习信贷管理制度和熟悉信贷业务知识， 反对贷款营销不作为、贷后管理不作为、风险化解不作为，争取“八个奋发有为”的主题教育活动，切实认识到信贷不作为是生存问题、是口粮问题，自觉主动地将思想和行动统一到省联社的工作部署上来，奋发有为地支持好县域经济发展。
二是做好以身作则，坚持信贷从业人员“九个严禁”。即，严禁直接或变相向借款客户索取好处费。严禁接受客户吃请、礼品。严禁信贷从业人员家属或关系人与客户做生意牟利。严禁向客户提出借车、委托接待、为关系人安排工作等不合理要求。严禁以入股、挂职等方式从客户企业牟利。严禁向企业推销产品或要求企业赞助。严禁向关系人发放优于其他借款人同类贷款条件的贷款。严禁介入民间融资、过桥贷款等。严禁其他侵占或损害客户利益的行为。切实督导各信贷网点做实“阳光信贷工程”。
三是抓实员工的教育培训，对信贷乱作为突出表现的内外勾结、谋取私利、造假放贷;受人请托、放松条件、违规 放贷;关注业绩、追求绩效、盲目放贷;工作懈怠、逃避责任、随意放贷;放弃管理、缺乏担当、恶化放贷等五个方面现象认真自查自纠，做合格信贷管理人员。
银行信贷岗位学习“三严三实”自查报告
学习“三严三实”自查报告 利川农商行信贷管理部╠╠陈国礼 五月十四日至五月二十日， 利川农商行组织全员学习了关于 “三严三实”相关内容，党委书记、监事长就“三严三实”内容 结合利川农商行工作实际，给全员上了生动的党课。根据行党委 关于“三严三实”总体工作布舲，围绕“照镜子、正衣冠、洗洗 澡、治治病”总要求，经过学习 教育、立足实际，现根据个人 有关学习 教育实践活动情况，将本人对
照检查材料汇报如下： 一、工作深入不够。 通过自我检查，对理论学习不够深入，学习的整体意识还不 够强。对政治理论和业务学习不深入、不系统、不透彻，没有把 政治理论学习放在一个重要的位舲，特别是在学习的自觉性、积 极性和主动性方面表现不足，存在实用主义，要用什么才去学什 么，与工作关系密切的才学，与工作关系不大的少学，交流提高 撰写学习心得体会少。 二、工作主动性不够。 在实际工作中，对工作的积极性、主动性、创新性不够，进 取精神需进一步提高。有时思想观念还不能适应发展新要求，对 本科室工作的形势情况不研究， 对涉及信贷专业的工作定位认识 还不够准确，眼界放不宽，考虑处理问题就事论事，思路不宽。 有时精神懈怠，工作激-情明显下降，工作思路不宽不新，工作举 措不实不力，工作亮点不多不特，存在怕乱求稳、怕冒风险、安 于现状的思想。在接到工作任务，有时首先想到的是怎样尽快完 成，而不是怎样做到最好，特别是任务多、压力大的时候更是如 此，存在着应付以求过关的想法，影响了工作效果，没有时刻以
高标准严格要求自己。对信贷工作中出现的热点、难点、焦点问 题敏锐力不够，习惯于常规思维，习惯于凭老观念想新问题，靠 老经验办新事情，在思考、决策和处理问题时缺乏系统性、科学 性和前瞻性，运用新思想、新方法研究解决新情况、新问题的水 平不高，只局限于做好本职工作不出问题就行了，缺乏思考如何 把事情做得更好。 有时工作上习惯于依葫芦画瓢， 不会主动思考， 想办法、出点子较少。 三、跟进督办不够。 信贷管理工作忙闲不均，常存在工作疲踏，效率不高，对驻 点支行，存在工作部署多，督促检查少，致使不少工作有布舲无 动作， 有要求无效果。 深入基层服务的宗旨不够， 群众意识不强。 到驻点督办支行主动性不强、不够深入。在深入一线支行了解情 况时，了解基层支行盼什么、急什么、要什么等方面的情况少， 习惯于在办公室想事做事，习惯于常规式、本本式地工作。
四、原因分析 经过深刻剖析，对照检查，认为一是政治坚强和“四风”方 面存在的突出问题，原因是多方面的，既有客观原因，更有主观 原因。从客观上看，面对艰巨繁重的信贷工作任务，觉得事多人 少。 从主观上看， 主要是政治水平不强， 对新形势的路线、 方针、 政策理解不深，在世界观、人生观、价值观等方面还不同程度存 在着差距和问题。 二是忽视了在学习—实践—再学习—再实践的 实践论要求。面对“四风”缺乏认识，特别是随着市场经济的不 断发展，对拜金主义、享乐主义、个人主义、不良社会风气等腐 朽落后的东西抵制不力，没有抵挡住歪风邪气的侵蚀，世界观、
人生观和价值观这个总开关把得不牢靠，认为个人无法改变，而 只能随大流。这些都是改造主观世界不够自觉主动，缺乏艰苦奋 斗的精神表现。三是纪律执行还不够严格。对信贷政策和制度的 督促检查，有时存在畏难情绪，有的该执行的纪律坚持不够，有 的该落实的决策执行不力，有时缺乏敢于担当的责任和勇气，没 有同不良风气和行为作坚决的斗争， 致使一些有关改进作风的规 定和纪律没有完全执行到位，对一些不正之风、不良倾向，有时 出于大局考虑，采取了容忍，这在一定程度上助长了好人主义的 蔓延。 五、改进措施 一是加强对信贷条线的管理，认真履职履责，认真学习信 贷管理制度和熟悉信贷业务知识， 反对贷款营销不作为、贷后 管理不作为、风险化解不作为，争取“八个奋发有为”的主题教 育活动，切实认识到信贷不作为是生存问题、是口粮问题，自觉 主动地将思想和行动统一到省联社的工作部署上来， 奋发有为地 支持好县域经济发展。 二是做好以身作则， 坚持信贷从业人员 “九 个严禁” 。即，严禁直接或变相向借款客户索取好处费。严禁接 受客户吃请、礼品。严禁信贷从业人员家属或关系人与客户做生 意牟利。严禁向客户提出借车、委托接待、为关系人安排工作等 不合理要求。严禁以入股、挂职等方式从客户企业牟利。严禁向 企业推销产品或要求企业赞助。 严禁向关系人发放优于其他借款 人同类贷款条件的贷款。严禁介入民间融资、过桥贷款等。严禁 其他侵占或损害客户利益的行为。切实督导各信贷网点做实“阳 光信贷工程”三是抓实员工的教育培训，对信贷乱作为突出表现 的内外勾结、谋取私利、造假放贷；受人请托、放松条件、违规
放贷；关注业绩、追求绩效、盲目放贷；工作懈怠、逃避责任、 随意放贷；放弃管理、缺乏担当、恶化放贷等五个方面现象认真 自查自纠，做合格信贷管理人员。