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组织部长践行三严三实
践行“三严三实”整治为官不为
开展“三严三实”专题教育，就要围绕推动真抓实干，在治理庸政懒政现象、提振干部精气神上收到明显成效。要坚持在“五个突出”上下功夫，坚决整治为官不为，促使干部在新常态下有新状态、新作为。
突出抓好思想教育，让干部不想不作为。
上好专题党课，使上党课的过程成为加强教育、深化认识、振奋精神的过程。搞好专题研讨，开展好以“严以修身”、“严以用权”、“严以律己”为主题的专题研讨，把自己摆进去、把职责摆进去、把实际思想和工作摆进去，以此加强思想教育、提高思想认识。抓好经常性教育，通过集中培训、中心组学习等方式，学习系列重要讲话精神，强化干部理想信念，补足精神之“钙”，树立“爱干就是德、善干就是能、多干就是勤、干好就是绩”的从政标准。
突出开展重点整治，让干部不敢不作为。
开展“三严三实”专题教育，核心在于突出问题导向，聚焦问题查、对照问题改，使专题教育的过程成为校正“不严不实”、为官不为问题的过程。当前，“不严不实”、为官不为主要表现为思想不活、不思进取“僵”，不敢担当、碌碌无为“庸”，不愿作为、拖拖拉拉“懒”，工作不实、欺上瞒下“浮”，执纪不严、管理松懈“散”等问题。具体到每个干部又各有不同。要灵活采用暗访走访、跟踪办事等方式，找准找实具体问题，针对查找出来的突出问题，采取“一月一问题，一月一整治”等方式重点整治，视其情节给予预警提示、通报批评、召回管理，直至追究责任。以突出问题的整治促进一般问题的整改，达到治僵促思想解放、治庸促干事创业、治懒促勤政为民、治浮促求真务实、治散促风清气正的目的。
突出加强立规执纪，让干部不得不作为。
要建立管用的制度、立好严格的规矩，用制度管住干部行为习惯、规范干部权力运行。要立足实际，通过制定出台干部干事“马上就办”、作风督查考核、预警、问责和干部召回管理等办法，使“不严不实”、为官不为的干部无处藏身。对在执行纪律规定中搞变通、打折扣的，发现一起通报一起，防止“破窗效应”。
突出强化激励引导，让干部主动去作为。
大力弘扬时代楷模文朝荣精神，以典型引领干事创业。同时，要通过参观警示教育基地、剖析反面案例等形式，使有为政不廉、为官乱为倾向者受警醒。树立“有为才有位，有位必作为”的用人导向。以发展论英雄，凭实绩用干部，深化干部工作实绩公开公示和政绩档案管理，强化干部考核奖惩激励，真正体现干与不干不一样、干多干少不一样、干好干坏不一样，让广大干部有苦练内功的动力，专心谋事的定力，一心一意干实事、比实绩、促发展。
突出提升能力素质，让干部有本领去作为。
要抓好履职能力培训，把政策法规、专业知识等作为干部教育培训的重要内容，定期举办工业经济、现代农业、城镇化建设等专题培训班，办好“一月一专题”讲座，提升广大干部的理论素养和能力素质。要加大交流轮岗力度，加强实践锻炼，丰富干部的工作经验，提升干部的实践能力，尤其是抓经济工作和做群众工作的能力。
城关区委组织讲党课 践行三严三实
6月5日，城关区委、组织部长寇桂杰在区委党校作了“严守三严三实狠抓基层党建”为主题的专题教育党课。讲课中，寇桂杰同志从深刻理解和充分认识“三严三实”的丰富内涵和意义、深入学习关于党的建设重要论述、认真抓好当前我区基层党建工作的主要任务三个方面进行了深入讲解。
寇桂杰指出，学习“三严三实”是为政之要。“严”是慎独慎微的自律，“实”是脚踏实地的干劲。每一位领导干部，要把为政之“严”与做事之“实”熟稔于心、相互融合、外化于形，才能高举为民务实清廉之旗，经得起各种各样的冲击和诱-惑，营造情为民所系、权为民所用、利为民所谋的风清气正的为政环境，也才能更好地实现为官一任、造福一方的价值追求。
寇桂杰要求，学习践行“三严三实”，从严从实开展专题教育，根本的就是要深入学习贯彻系列重要讲话精神，自觉把政治责任、自身职责、部门工作摆进去，继续深化学习认识，努力践行“三严三实”，不断激发出饱满的工作热情和昂扬的进取精神，凝聚起做好各项工作的强大动力。