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中学班主任奖惩制度
一、发放目的：
班级是学校教导工作的基本单位，班主任是班级工作的组织者、教育者和领导者，是学校领导对学生进行教育工作和管理的重要助手和骨干力量，是联系各科任课教师、学生集体组织的纽带，也是沟通学校与家庭及社会教育力量的桥梁。因此，学校为了充分体现班主任工作的重要性，鼓励班主任做好本职工作，特制定本制度。
二、发放条件：
本制度是在班主任履行各项职责、服从分配、工作量饱满，以及学校还没有实行结构工资的条件下实施。
三、发放标准：
班主任工作月津贴分为两部分。
第一部分是固定津贴：班主任由国家财政补助150元，每月定时发放。
第二部分是浮动津贴，即不论班级人数多少，而是通过对班主任完成任务的情况和工作质量的好坏进行考核，绩效工资里每月每班按照100元标准，根据考核的情况进行计算，每学期末统一一次发放。
四、班主任完成工作质量考核办法和浮动月津贴计算办法：
１．星期一升旗仪式和课间操时班主任要按时到位，无故不请假者，每次扣10元。
２．保护好班级财产，由学生造成的损失应该责成责任学生赔偿
给学校，如班主任没有责成的，当月浮动津贴全额扣完。
３．每天班级卫生工作不好，被值周老师告诉德育处的，每诉告一次扣5元。
４．班、队会隔周一次，无故不组织学生开展班、队会活动的，每次扣5元。
５．无故不组织本班学生参加学校统一开展的活动，扣完当月浮动工资。
６．学校教务处、德育处、大队部布置工作，并已经告诉班 主任，希望或要求班主任协助或组织本班学生完成任务，而班主任无故不协助或不组织本班学生完成任务，被上述部门告诉德育处的，每次扣10元。
７．班级出现问题，班主任没有及时处理，也没有向学校报告，造成不良影响的，每次扣50元。
８．每学期普访一次（每月家访不少于８次），如没能按时完成家访工作的，每月扣发10元。
９．班主任工作有严重违纪违法现象的，当月浮动津贴金额扣完。再报告学校或上级部门按情节轻重给不同的处分。
10．本班出现安全事故或学生出现严重违规违法影响较坏的，当月浮动津贴金额扣完。
11．期末班主任工作评估没有达到称职以上的，学期末最后一个月的浮动津贴全额扣完。
五、奖励办法：
1、 本学期（年度）班级各项工作突出，各种检查名列前茅，学期（年度）结束，班主任工作鉴定为优秀。
2、 本学期（年度）被评为校级、市级、省级先进班级（集体）的班主任，学校将分别给予不同程度的表彰和奖励。
3、学期末，被评为学校标兵文明班的班级，评为优秀班主任奖励300元。
4、 凡本学期（年度）获得校级、市级、省级优秀班主任称号的教师，学校除分别给予不同程度的表彰奖励外，酌情优先考虑外出学习和培训。
5、 每年组织一次全体班主任外出参观学习或培训。
六、本制度由学校德育处负责组织实施。
黄夹中学班主任奖惩制度
为加强学校德育工作，加大班主任工作考核力度，使班主任工作逐步走向制度化、规范化，特制定制度如下：
1、班主任按时到岗，不迟到、不早退。早到校时间为7：25分；晨检时间为7：30分~7：35分。迟到一次扣5元；晨检时间必须按时进入班级，检查发现一次未到者扣5元。
2、晨检；课间操；中午进校；学生活动、比赛按时到岗，管理好班级，未按时参加者，每次迟到扣5元，未到扣10元。
3、坚持一日三扫（早晨、中午、放学后），一次未扫者扣3元。大扫除未组织学生清扫或清扫过程中未督促检查者，每次扣10元。
4、按德育处要求，保质保量按时完成和上交各种材料，如班主任工作计划、班主任工作总结、班主任手册、班会记录等，未按时完成和上交者每次扣5元。
5、认真、工整、准确地填写好学生档案及班级学籍，未按时完成或学籍档案遗漏、丢失和错误填写造成影响者扣50元。
6、学生无故离校或未经学校允许组织外出活动，每次扣50元。
7、班主任病事假，班主任费按日扣除，扣除的班主任费补贴配班教师。（一天扣5元；超过10天班主任费全部扣除）
8、班主任要求课间一律进班，凡课间发生伤害事故的视情节扣除当月奖金20元至全部。
9、因班主任工作不到位使班级出现安全事故；班级学生发生事故未
及时上报、未参与处理；侮辱体罚学生给学校造成恶劣影响者，视情节扣除当月奖金的一半至全部。
10、班主任是学生安全的第一责任人，学生发生伤害事故班主任必须立即向学校汇报，需要到医院就诊的班主任教师要亲自护送并与家长及时取得联系，事后要积极与家长协商处理。（其他课上出现的事故除外）全学期没有学生伤害事故的班主任奖励100元。
11、响应学校号召，积极组织学生参加学校的各种大型活动，不积极参加或学生纪律涣散者，每次扣20元。
以上各项考核同时按分累计，考核结果直接与班主任评优评先进挂钩，每学期量化考核成绩将作为期末奖品发放的基本依据。
黄夹中学
2015 9
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