班主任工作奖惩制度_班主任工作奖惩制度范本

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　　班主任的工作在学校的工作中占有不可取代的地位，那么，应该如何提高班主任工作的质量呢?下面小编为大家整理了有关班主任工作奖惩制度的范文，希望对大家有帮助。

班主任工作奖惩制度_班主任工作奖惩制度范本

　　班主任工作奖惩制度篇1

　　为加强学校德育工作，加大班主任工作考核力度，使班主任工作逐步走向制度化、规范化，特制定制度如下：

　　1、班主任按时到岗，不迟到、不早退。晨检;课间操;中午下班;学生放学;学生活动、学生就餐、比赛按时到岗，管理好班级，未按时参加而学生发生混乱者每次扣5元。

　　2、坚持一日三扫(早晨、中午、放学后)，一次未扫者扣2元。大扫除未组织学生清扫或清扫后未督促检查者，每次扣5元。

　　3、按学校要求，保质保量按时完成和上交各种材料，如班主任工作计划、班主任工作总结、班主任手册、班会记录、甲流防控工作、交班记录等，未按时完成和上交者每次扣2元。

　　4、认真、工整、准确地填写好学生档案及班级学籍，未按时完成或学籍档案遗漏、丢失和错误填写造成影响者扣20元。

　　5、学生无故离校或未经学校允许组织外出活动，每次扣5-20元。

　　6、班主任病事假，班主任费按日扣除，扣除的班主任费补贴给代理班主任。(一天不扣，三天内每天扣5元;3-10天每天扣10元;超过10天当月班主任费及基数的20%全部扣除)

　　7、班主任要求午间一律进班，凡午间发生伤害事故的视情节扣5-10元。

　　8、因班主任工作不到位使班级出现混乱、打架斗殴等一切事故;班级学生发生事故未及时上报、未参与处理;侮辱体罚学生给学校造成恶劣影响者，视情节扣10-50元。

　　9、班主任是学生安全的第一责任人，学生发生伤害事故班主任必须立即向学校汇报，需要到医院就诊的'班主任教师要亲自护送并与家长及时取得联系，事后要积极与家长协商处理。(其他课上出现的事故除外)全学期有学生伤害事故的班主任视情节轻重扣20-50每次。晚上由行政值日人员负责。

　　10、响应学校号召，积极组织学生参加学校的各种大型活动，不积极参加或学生纪律涣散者，每次扣20元。不服从学校的统一安排每次扣20元。

　　11、班主任补贴每月150元，另目标完成任务情况基数为500元。

　　12、每班留失学生1人扣50 元(开学经学校同意的试读生除外)。

　　13、学校的财产赔偿要及时到位，否则在班主任的费用扣除。

　　14、以上各项考核同时按分累计，考核结果直接与班主任评优评先、班级评比直接挂钩。

　　15、以上经费在每期合计后，到来期开学再发放。(期初总务处财产统计和教导处核查人数后)

　　班主任工作奖惩制度篇2

　　为促进班主任的良好师德形象，为规范班主任工作，鼓励班主任更好地完成学校下达的各项工作要求，努力培养学生德智体全面发展，使班级形成团结努力、积极向上的良好集体，特制定本制度。班主任工作效益奖每月根据班主任具体工作情况发一次

　　1、班主任工作任职期间因病因事不能正常履行职责时，应从离任之日起停发效益奖，中途接任班主任的从接任日起领班主任效益奖。

　　2、班主任在任职期间，能按学校具体要求正常完成班主任常规工作，积极履行班主任职责的领全额效益奖。

　　3、班主任在任职期间不能正常完成班主任常规工作，并有如下失职的应在效益奖中酌情扣除。

　　(1)在班主任常规考核中，如某一项未完成或经常不到位或做的较差者;

　　(2)早自习、中午、课间、班主任应按时(早7：20前、中午上课前10分钟)到位。经常不到位者;

　　(3)校、班会应准时到位，并先做准备工作。不经学校同意不到位者或挪作他用的;

　　(4)升旗仪式、广播操及其他学生集会校内外重大活动，班主任在没有前一节课的.情况下应提前到位，其他情况应与学生同时到位，并做好相应的组织教育工作。不到位或不负责任者;

　　(5)外出活动，如春秋游，参观访问，观看影视等应做好组织教育工作，并一起出席，在集合时应早于学生规定的时间就位。无故不出席者、迟到者或不负责者;

　　(6)市、区、校组织的教育教学活动应积极主动接受任务并做好组织教育工作。拒绝接受任务或不负责任者;

　　(7)教育学生爱护公共财物。班级公物损坏严重者

　　(8)教育学生遵守学校规章制度，如校内不骑自行车、自行车按规定地点码放、上课不迟到等。每月累计有5人次以上的学生违规者

　　4、严重违反师德，违反各级有关规定的，并造成严重后果者，停发当月效益奖，并由学校做出相应处理

　　奖励：

　　奖励是指在努力做好班主任职责范围内工作以外，有特殊贡献、较大成绩获得者，在发放班主任效益奖的基础上，另外嘉奖，有下列表现者：

　　1、主动挑重担，如接“乱班”，并在一定时期扭转班级状况，使之跨入正常或校先进行列者，每月补助班主任费100元;

　　2、积极支持组织、指导学生参加校、区、市各类教育教学活动。如体育运动会(节)艺术节、科技节、志愿者服务活动、社会实践教育活动及其他重大活动和支持学生积极参与学校各种文艺社团、科技小组的，学生获得优异成绩及获得荣誉称号，按获奖学生数给予班主任相应奖励;

　　3、主动承担校、区、市主题中队、班会并在展示活动中成绩良好或获得荣誉称号，获区一等奖奖励500元，获区二等奖奖励300元，获区三等奖奖励200元;获学校一等奖奖励150元，获学校二等奖奖励100元，获学校三等奖奖励50元;

　　4、转化后进生效果显著者，学校给予重奖;

　　5、校级优秀班主任(含专职年级组长)奖励500元，每学年评一次;

　　6、班主任被评为区、市先进称号者，紫金杯优秀班主任奖励1500元、区级班主任带头人1000元;

　　7、班主任工作在其他方面有特殊贡献者，视具体情况给予一定奖励;

　　其他奖惩：

　　凡不在此列的奖惩情况一旦出现，视当时具体情况由学校行政会讨论通过。

　　班主任工作奖惩制度篇3

　　一、考核办法

　　班主任的考核是评定其工作业绩、发放津贴、评比优秀的主要依据，也是完善班主任工作机制，加强学生工作队伍建设的重要形式。班主任考核于每学期举行一次，考核结果通知班主任所在单位，作为对班主任奖惩和晋职晋级等工作的依据，教师职称晋级要求三年内有班主任工作经历，新留校教师两年内必须有班主任工作经历，班主任工作量可以补充教学或科研工作量。

　　为了对班主任工作进行科学评价，我院将对班主任工作进行加分制考核。考核包括三个方面，分别为班主任工作评定情况(80%)、学生评价情况(10%)和班主任个人评价情况(10%)。班主任工作考核主要涵盖班级学生党建、学风建设、科技创新、评奖评优及班主任工作考勤、访谈学生等情况。学生评价主要通过发放调查问卷，由学生工作办公室负责考评。学院根据以上三方面对班主任工作进行考核。考核结果分为A、B、C、D四级，A为优秀、B为良好、C为合格、D为不合格。

　　(一)班主任工作评定情况

　　班主任工作评定分由基础项分值和加减分值组成，基础项分值通过量表各项评定。班主任工作评定加减分项，从零开始加减分，满足条件即加减分，具体政策如下：

　　班级取得以下成绩则加相应分值：

　　1、学习成绩(满分50分)

　　1) CET通过率(满分10分)：

　　大一学年英语四级考试通过率100%，加10分;大二学年英语六级考试通过率80%以上，加10分;

　　2) 班级学习状态(满分20分)：

　　全年零补考，加20分;零挂科，加15分;学期零补考，加8分;学期零挂科，加5分;

　　3) 班级学习成绩(满分20分)：

　　学期平均分基础学部排名前20名，加20分;学期班级平均分或学分绩85分以上，加20分;大一学年班级基础学部名次提升50名或学院名次提升5名或班级学期平均学分绩提高5分，加20分。

　　2、竞赛(满分10分)

　　1) 项目学习

　　大一或大二年度项目学习获得校级一等奖，加2分/项;大一或大二年度项目学习获得校级二等奖，加1分/项;

　　2) 专业竞赛

　　学生参加省级竞赛并获奖，加5分/项;参加国家级、国际性竞赛并获奖，加10分/项。(以上项目若跨班合作，分数除以班级数)。

　　3、学生党团建设(满分30分)

　　1) 党支部建设(满分10分)

　　班级学期发展党员，加1分/人;大一学年100%递交入党申请书，加5分;党校优秀学员，加1分/人;

　　2) 团支部建设(满分10分)

　　团支部立项或一团一品立项，加5分/项;

　　3) 社会实践(满分10分)

　　社会实践班级学生参与率100%，加5分;班级学生获得院级社会实践奖励，加1分/项;班级学生获得校级社会实践奖励，加2分/项;班级学生获得省级以上社会实践奖励，加5分/项。

　　4、荣誉加分(满分10分)

　　1) 班级

　　班级被评为校(含基础学部)先进班集体标兵，加5分;班级被评为省级以上先进班集体，加10分;

　　2) 学生

　　班级学生被评为校级先进个人，加3分/人;班级学生被评为省级以上先进个人，加5分/人;

　　3) 寝室

　　特色寝室评比获奖，加2分;90%寝室达到优秀或90%寝室排名进入年级前10%，加3分。

　　班级及班主任出现以下情况者则扣除相应分值：

　　1、学习成绩

　　挂科学生人次比例超过30%，扣30分;班级出现试读学生，扣10分/人;出现因成绩问题退学学生，扣20分/人;班级学期平均分基础学部排名后50%(工业设计、媒体后80%)，扣10分;

　　2、诚信

　　班级发生违纪事件，扣20分/人;学生考场发生作弊，20分/人;

　　3、出勤率

　　如果班主任监考未到场，扣30分，同时按严重教学事故追究;无故缺席班主任例会和需要班主任参加的会议或活动，扣5分/次。

　　班级学期平均学分绩低于学院平均分5分以上(含5分)，或班级出现重大事故、恶性事件产生严重后果者，视为考核不合格。

　　重大事故、恶性事件产生严重后果情况如下：

　　1.煽动、策划、组织非法集会、游行、示威、罢课等行动或起骨干作用者;

　　2.非法制作、复制、书写和组织张贴、散发标语、传单、大小字报等，破坏安定团结的;

　　3.制造和故意散布谣言煽动群众，造成严重后果的;

　　4.参加各种反动、邪教组织的;

　　5.因过失引起火灾的;

　　6.聚众斗殴为首者、组织者，造成严重后果的;

　　7.学生非正常死亡事件。

　　(二)学生评价情况

　　学生评价表根据各个指标，分为“非常了解/比较了解/了解/不了解”四个等级，对应考核结果的“优秀/良好/及格/不及格”，等级为“优秀”加100-80分、“良好”加80-60分、“及格”60分、“不及格”则视为班主任工作不合格。学生评价表具体内容如下：

　　1.了解学生自然情况：包括学生来源及家庭情况;学生的人生观、价值观、世界观以及日常关心的问题;对学生课外生活、特长、身体情况及主要优缺点的了解程度。

　　2.了解学生的学习情况：全班学生学习成绩的优秀率和不及格率，班级学生的被表彰率(院级以上)和违纪率(院级通报批评以上)。

　　3.了解班风的情况：班级中是否以班委会或团支部形成核心，班级干部能否独立工作。班级学生积极上进，要求入党的情况，校园文化活动情况，文明寝室建设情况和班风、学风状况。

　　4.对学生进行专业教育：解答学生在专业方面的疑问，向学生介绍学科前沿方向，介绍本单位的`专家教授进入小组与学生座谈。

　　5.指导学生开展科技创新活动，根据学生需要，担任学生课外科技创新活动的指导教师。

　　(三)班主任个人评价情况

　　班主任个人评价情况根据按时提交工作计划和工作总结、班主任工作手册、谈话记录等进行评定。

　　工作总结包含以下方面：工作计划、实施情况、特色工作、班风学风状况、特殊学生情况等。

　　二、奖惩办法

　　1.考核为优秀的班主任在学院职称评聘、教学工作核定时作为重要参考依据之一，并且学院每年推荐工作表现优秀的班主任参加学校优秀专、兼职学生工作者评比，并积极向上级部门推荐表彰。授予省市级三好班级或优秀团支部的班主任为校优秀专、兼职学生工作者称号，国家级三好班级或优秀团支部的班主任为优秀专、兼职学生工作者标兵称号。

　　2.经考核一次不合格者，由学院提出批评，限期改正。经考核二次不合格者，解除聘任，由学院发出书面通知，通知本人及其所在单位，按未完成工作量处理。考核不合格者两年内停聘班主任，且在两年内的职称晋级中一票否决。班级出现重大事故、恶性事件并产生严重后果，视为考核不合格。

　　3.学院将根据考核评定情况，对班主任进行相应的物质奖励与惩罚。考核合格的班主任，学期末发放班主任津贴，大一班主任津贴每月500元，大二班主任津贴每月400元。对于考核优秀的班主任学院将视情况给予额外奖励。大三、大四不再发放津贴，可按班主任奖励办法执行奖励津贴，具体详见《机电工程学院班主任及班级奖励实施标准》。

　　3.学院将根据班主任考核评定情况，对班主任进行相应的物质奖励与惩罚。考核合格的班主任，学期末发放班主任津贴：班主任考核结果为A，发放班主任津贴奖励5000元;考核结果为B，发放班主任津贴奖励4000元;班主任考核结果为C，发放班主任津贴奖励3000元;班主任考核结果为D，视为考核不合格，不发放津贴。

　　三、执行期限

　　此办法自二O一四年七月一日起执行。

　　其他未尽事宜根据实际情况上报学院，以学院党政联席会讨论结果为准，最终解释权归学院学生工作办公室所有。

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