课题调研起草方案（精选5篇）

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课题调研起草方案（精选5篇）

　　为了确保事情或工作安全顺利进行，就不得不需要事先制定方案，方案的内容和形式都要围绕着主题来展开，最终达到预期的效果和意义。写方案需要注意哪些格式呢？以下是小编为大家整理的课题调研起草方案，希望对大家有所帮助。

课题调研起草方案（精选5篇）

　　课题调研起草方案 1

　　一、调研的目的

　　通过调研，发现问题、研究问题、解决问题，并以此来巩固学习和活动开展的成果，提升扶贫开发工作水平，提升对今年确定的“四个抓”（抓发展保企业，抓项目增投入，抓就业保民生，抓基础蓄后劲）工作思路的理解力、执行力和操作力，为全市经济的追赶与跨越作出扶贫部门应有的贡献。

　　二、调研的原则

　　总的原则是，由领导班子成员领题，拟定调研提纲，听取群众意见，分析解剖问题，撰写调研报告。通过深入调研，梳理出不符合科学发展存在的突出问题，从理论和实践的结合上加深对扶贫开发科学发展观的理解。

　　三、调研的方式

　　结合扶贫业务工作，明确调研课题、具体责任人和参加人员、完成时间等，做到边学习、边调研、边讨论、边整改、边创新、边提高。调研时要开展“三问三保一发扬”活动（问计于民保增长，问需于民保民生，问情于民保稳定，发扬苏区干部好作风），确保调研活动取得实效。

　　四、调研主要内容

　　重点围绕“十一五”扶贫开发以来的工作成效、特色经验、存在的`主要问题和搞好今后工作的思路以及整村推进、移民扶贫、劳动力转移培训、产业化扶贫和社会扶贫等方面开展调研（具体调研选题和人员安排附后）。

　　五、调研的要求

　　1、深入组织调研。要着力围绕扶贫重点县、重点乡、重点村扶贫资金使用是否符合要求，扶贫成效是否明显，经济社会是否发展，发展环境是否优化，贫困群众收入是否提高，项目安排是否符合节能减排和环境保护措施，眼前利益和长远利益是否兼顾，扶贫项目是否体现群众意愿，移民扶贫、劳动力转移培训等民生工程是否按政策得到有效落实，是否科学执政、民主执政、依法执政，是否为民、务实、清廉等方面存在的问题开展调研。通过深入调研，梳理出不符合科学发展存在的突出问题。（4月12日前结束）

　　2、撰写专题报告。调研结束后要形成专题调研报告。调研报告要简明扼要，文字简练，说明问题要抓住要害，要有针对性和可行性，符合我市扶贫开发工作实际，对今后扶贫开发工作具有较强的指导意义。（调研报告在4月15日前完成并交学教办）

　　3、汇编调研成果。市扶贫办机关学教办将对调研成果进行汇编，并评选1-2篇优秀调研文章上报。（4月20日前完成）

　　课题调研起草方案 2

　　一、调研目的

　　1、了解行业现状及发展趋势

　　2、确定就业岗位（群），了解岗位职责和岗位从业人员结构

　　3、了解本专业相关岗位职业能力结构，收集工作任务和项目，了解岗位生产对象，生产流程等，深入到工作岗位的细节，考虑潜在的因素

　　4、明确专业定位

　　二、调研对象

　　1、企业高层管理者

　　2、企业中层管理者

　　3、企业基层

　　4、行业专家

　　5、毕业生

　　三、调研形式

　　文献和统计资料研究方式（网上调研）

　　问卷调查

　　专家咨询

　　座谈

　　抽样调查

　　现场考察

　　广告分析

　　毕业生反馈

　　四、调研时间安排及内容

　　（一）调研的时间安排

　　1、准备阶段：组成调研组，围绕调研主题，结合实际情况，研究确定调研课题，拟定调研方案（含调研提纲）。

　　2、实施阶段：围绕确定的调研课题，深入企业、查找问题，对企业进行调研。

　　3、形成调研成果阶段：在认真调查、研究、分析的基础上，形成高质量的调研报告，提交调研成果。

　　（二）调研内容

　　1、文献和统计资料研究方式（网上调研）

　　（1）收集行业或地区该职业领域里涉及技术、经济和社会现状、教育与就业之间的关系及发展趋势的数据；

　　（2）了解劳动市场情况，该职业的企业事业单位的数量和规模，就业人数和层次，行业或地区的投资情况，相关产业的生产、销售和利润在经济发展中所占份额，就业需求等；

　　（3）如岗位群当前就业人数、需求人数、近期预计需求人数；

　　（4）某岗位群中各岗位当前就业人数、来源及需求人数；

　　（5）当前社会急需岗位及所需人员层次、职位；

　　（6）某专业往届毕业生就业情况；

　　（7）职业院校向社会输送的人员和将输送的人员情况；

　　2、调研企业的高层管理者

　　调研时间：

　　调研内容：

　　（1）企业人才现状

　　（2）企业未来3-5年人才需求状况

　　（3）对学院毕业生的认可度

　　3、调研企业的中层管理者

　　调研时间：

　　调研内容：

　　（1）岗位主要职责

　　（2）岗位主要工作任务及流程

　　4、调研企业基层

　　调研时间：

　　调研内容：

　　（1）岗位工作目标分解情况：各类型岗位工作目标、各具体岗位工作目标；

　　（2）岗位职责安排情况：具体工作任务内容；各类型岗位的`工作职责、具体工作任务内容；各具体岗位的工作职责、具体工作任务内容；

　　（3）各具体岗位的胜任能力、胜任资格要求；

　　（4）对行政服务满意度评价的看法及建议

　　5、咨询行业专家

　　调研时间：

　　调研内容：

　　（1）行业现状

　　（2）行业发展动态

　　（3）行业前景规划

　　6、调研毕业生

　　调研时间：

　　调研内容：

　　（1）调查岗位的劳动状况

　　（2）岗位的职责、工作任务

　　（3）岗位工作过程

　　（4）岗位变迁

　　（5）岗位薪酬

　　五、调研的准备

　　问卷调查表格的准备

　　调研计划制定

　　问题的准备

　　课题调研起草方案 3

　　校园文化是学校特色的重要表征，是学校重要的教育资源，是催生教师专业成长和学生生命发展的深厚土壤，是学校人文传统和优良校风的根本之源。为了进一步加强校园文化建设，全面推进素质教育，特制定以下总体方案，以开创、谱写我校校园文化建设的新篇章。

　　一、指导思想

　　按照教育方针和上级有关精神要求，着力体现“自信是成功的基石，是健康人格的显著特征，是推动人不断进取的动力系统和心理支撑”这一根本规律，在“扬起自信的风帆”教育理念引领下，构建并不断完善与时俱进的、具有浓厚育人氛围和鲜明办学特色的校园文化体系。

　　二、总体目标

　　校园文化体系建设要以培养优良校风、学风为目标，努力将“尊师、爱生、文明、守纪”的校风和“勤奋、踏实、认真”的学风铸就成校园精神，加强学校精神文化、形象文化、制度文化的建设工作，通过多彩的校园文化阵地和丰富的校园文化活动，营造有利于学生思想道德和文化素质提高的文明育人的环境。

　　三、工作原则

　　1、坚持弘扬时代主旋律，有利于提高学生的`思想道德和文化素质。

　　2、坚持抓特色、创品牌，突出不同区域、不同活动的特色和育人功能。

　　3、坚持整体氛围营造充分体现教师和学生的主体性。

　　四、内容规划设计

　　1、创设校园文化氛围

　　(1)营造健康优美的校园文化环境。

　　从净化、绿化、美化入手整治校容校貌，设计和规划校园环境建设：

　　思想道德：名人宣传栏(每月一名人)、评比栏、校园新闻、警示牌(节水、卫生、爱护花草)

　　文化素质：英语走廊、教学动态展示栏、英语伴你成长

　　科技教育：气象观测站、科学家挂像、班级图书角

　　艺术教育：学校整体建筑风格、学校大门、操场围墙图文、我有一双灵巧的手专栏

　　心理教育：知心小屋

　　安全教育：警示牌、宣传栏

　　(2)组织丰富多彩的校园文化生活。

　　坚持开展符合学生特点、引导学生全面成才、深受广大同学喜爱和支持的校园文化活动。

　　学校：学校每年要举办1—2次全校性的大型文化艺术教育活动，倡导学生参加，使广大学生的艺术素质得到普遍提高，引导校园文化向健康高雅的方向发展。如读书节、艺术节。

　　各部门：要积极开展各种健康有意的课外文化活动，占领学生的业余生活阵地。如：

　　教导处：古诗诵读赛、朗读比赛、演讲比赛

　　德建组：六一儿童节以及各种重大节日的庆祝活动。

　　体音美组：运动会、各单项赛

　　各班队：要利用班队会，经常组织学生开展各种小型的文化娱乐活动，活跃学生的课余文化生活，让全校学生自主参与，丰富第二课堂内容。

　　(3)建设良好的校风。

　　结合本校实际，通过制定校训、校服等形式，形成自己的特色，使全体教师、学生在认识自我、改变自我、超越自我校训的引导下，逐步确立校风，促进学生思想品德素质和文化素质的不断提高。

　　2、开展校园文化教育

　　(1)运用学生喜闻乐见的形式进行教育。

　　组织学生观看爱国主义教育片；利用各种纪念日，组织开展读书宣传活动；新队员宣誓。举办各种知识竞赛或演讲会等活动，使学生从中受到直观熏陶和潜移默化的教育。

　　(2)抓好学生日常行为规范教育。

　　制定规章制度，把学生的操行评定与评比三好学生、优秀班队干部挂钩。并开展评选文明班队等评比活动，用先进激励学生健康发展。通过开展学生值周，增强学生自我教育、自我管理、自我服务、自我约束能力，从而养成自觉遵规守纪的良好行为。

　　课题调研起草方案 4

　　为摸清全市教育现状，为领导决策提供可靠依据，以进一步促进我市在今后五年各级各类教育健康、协调发展，根据市政府领导指示精神，市教育局党委决定拟于近期开展一次教育工作调研。方案如下：

　　(一)领导小组组长：

　　市教育局局长、党委书记姚霆副组长：市教育局党委各有关成员成员：市教育局人事科、计财科、基教科、职成教科、师训科、学校安监科(校安办)、政研室、条装办、基教研室、职成教研室、体卫艺教研室、督导室等科室主要负责人。

　　(二)调研工作小组

　　成立两个调研工作小组，第一组由局党委副书记、市政府教育督导室主任高峰任组长，市教育局党委成员、副局长刘应新，市教育局党委成员、副调研员刘兴成任副组长，局各有关科室一名负责同志为成员，负责对肥城市、宁阳县、东平县进行调研；第二组由市教育局党委成员、副局长张勇华任组长，市教育局党委成员、副局长鞠允平，市教育局党委成员、副调研员张传峰任副组长，局各有关科室一名负责同志为成员，负责对泰山区、岱岳区、新泰市、高新区进行调研。两个小组同时开展调研活动，具体分组人员名单附后。

　　(一)基础教育学校均衡发展和布局规划与建设(幼儿园至普通高中)(责任科室：基础教育科、计划财务科)

　　1、农村中小学、幼儿园现状、存在问题和今后五年的打算；

　　2、城市中小学、幼儿园现状、存在问题和今后五年的打算；

　　3、中小学标准化建设规划和实施情况；

　　4、解决均衡发展和布局规划与建设现存问题的具体建议和措施。

　　(二)教师队伍建设(责任科室：人事科、师训科)

　　1、教师配置情况，缺编教师情况，城市、农村中小学、幼儿园教师年龄结构、专业结构、学科结构等情况(含音、体、美、卫、信息、通用技术等)；

　　2、教师继续教育情况，包括教师培训经费的落实，教师教育基地的建设等情况；

　　3、目前及今后五年教师队伍建设的问题的分析和解决措施。

　　(三)教育经费情况(责任科室：计财科、学校安监科)

　　1、预算内教育经费“三个增长”情况；

　　2、目前中小学公用经费标准和使用情况；

　　3、两项教育附加的征收和使用情况；

　　4、目前中小学校及公办幼儿园债务情况；

　　5、完成校舍安全工程所需资金，今后五年学校规划建设所需资金及资金来源，校舍安全工程进展等情况；

　　6、两项工程及“211”试点工程县级配套所需资金等情况；

　　7、目前及今后五年面临的问题分析和解决措施。

　　(四)中小学办学条件(责任科室：条件装备办、体卫艺教研室)

　　1、目前中小学实验仪器、图书、音体美劳器材、卫生器材、体育场地达标情况，达到一类、二类标准的学校数量；

　　2、教师计算机配备、学生计算机配备及使用情况；

　　3、目前及今后五年面临的问题分析和解决措施。

　　(五)职业教育(责任科室：职成教科)

　　1、重点职业学校、重点专业建设情况；

　　2、目前职业教育生源、内部设施、教师队伍(“双师型”)建设情况、实训基地建设、专业设置的调整、学生就业等情况；

　　3、目前职业教育存在的重点问题及分析，目前和今后五年发展规划及措施。

　　(六)教育教学改革(责任科室：基教研室、职教研室)

　　1、普通中小学实施素质教育新形势下教育教学现状，存在问题及分析，今后教育教学改革工作建议；

　　2、普通中小学“素质教育质量效益双高工程”实施进展情况，存在问题和解决措施及今后打算；

　　3、普通中小学课程改革的现状，存在的突出问题以及解决问题的措施或建议；

　　4、职业教育教学(含技能训练)改革的举措、内容、方式，存在问题和解决措施及今后打算。

　　分为两个调研小组同时进行，每县一天。采取实地查看、查阅资料、座谈会等方式进行。调研组和县市区领导见面会后，调研组组长和联络员及有关成员与县市区领导、教育局、乡镇教育办公室、城区中小学、农村中小学、职业学校负责人代表进行座谈，其他成员随机抽查县直中小学校、幼儿园各一所，职业教育学校一所和一个乡镇的中小学、幼儿园各一所，分头进行实地查看。各县市区要提前准备好有关情况汇报和有关教育数据，调研情况不予当场反馈，调研结果不涉及评价和表彰。调研结束后，各调研人员要根据调研内容和分工，认真写出分析材料(含有关数据)，填好设计的表格，内容要涵盖目前现状、存在的主要问题和解决措施及工作建议(市直学校的`情况，可在已掌握情况的基础上，单独列出内容)，完成后交各小组联络员，小组联络员汇总后，形成小组调研报告，经组长审查同意后，上交局政策研究室，政策研究室最终形成泰安市教育工作调研报告。

　　本次调研工作意义重大，局党委高度重视，要求各有关科室主要负责人和骨干人员参加调研活动。全体调研人员要对本次调研活动认真负责，要做到调研的各项数据求真、求实，经得住复查和验证，要坚持一丝不苟、实事求是的原则，要通过多种形式广泛收集信息，对县市区提供的情况进行认真核查。调研期间，要认真遵守工作纪律，廉洁自律，工作认真，树立良好的形象。调研结束后，认真撰写调研报告，按规定时间上交。各县市区和有关学校要全力支持配合此次调研活动，按规定时间完成汇报材料，实事求是提供有关情况和有关资料，确保调研结果的真实性，为领导决策提供真实可靠依据。此次调研时间暂定于7月中下旬进行，具体时间另行通知。