上海劳动仲裁申请书
劳动人事争议仲裁申请书
申请人： *** 性别 ：女 出生日期 ：**** 年 08 月 18 日
职业： 销售助理 工作单位：************有限公司
邮政编码： **** 家庭地址： *********************
身份证号码：*********** 手机号码 : **********
通讯地址： ****************** 电话：*************
被申请人：*************** 法定代表人 ： ***
注册号：************ 地址：*****************
主要负责人 ：**** 职务 ：****** 手机号码 ：************ 邮编 ：****** 办公地址： ********************** 电话：*************转***
请求事项：
一：追讨2015年8月份拖欠的工资 共计4000元整。
二：发还2015年9月工资4000元整。
三：补还每月莫名扣除二百伍拾圆整的工资；共计 1000元整。
四： 补还4月5月 6月 7月 每月少发的工资310+552+560+662=合计2084元整。 五：该公司未与本人签订书面劳动合同六个月 ，要求赔偿双倍工资24000元整。 六：非法解除劳务关系 未提前通知本人 ，要求经济赔偿金 共计8000元整。 合计总金额：43084.00（肆万叁仟零捌拾肆圆整） 。
事实和理由：
一、该公司至今未发放与本人8月份工资（4000元），约定发放当月工资时间为次月16日。该公司一直不按时发放工资，如： 6月份的工资拖欠至8月10发放 。现公司又拖欠员工8月份工资。
二、该公司9月份工资本人要求按时发放。
三、本人4月—7月的工资单中显示本人的工资与实际发放的工资不符。每月缺少绩效奖励250元/月，共计1000元。
四、对于面试时负责人曾与本人承诺试用期工资（是除去所有需缴纳四金及公积金的金额）到手工资3500元整。试用期后工资（是除去所有需缴纳四金及公积金的金额）到手工资4000元整。事后工资未按照面试时承诺的工资发放则是在3500与4000元的工资，除去需缴纳社保的金额之后发放给本人的工资（详可见工资明细）.与负责人沟通过此事，也确认过此事，因负责人忙于工作一直拖欠此事。
2015年4月实际发放工资3190元、 5月实际发放工资3448元、6月实际发放工资3440元、7月实际发放工资3338元，合计工资实际发放13416元；应发放15500元整（附工资单及兴业银行工资卡记录）
五、根据劳动合同法第二章第十条的规定，该公司未与本人订立书面劳动合同，故根据劳动合同法第七章第八十二条的规定，要求该公司向本人支付二倍的工资。本人月工资为4000元，合计24000元。
六、根据劳动合同法第四章第四十一条的规定，用人单位裁员应提前三十天向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告后，才可以裁员。但该公司因经营状况不好需裁员为由，未提前三十天向员工告知，也没有听取员工
的意见，在员工毫不知情的情况下，当日裁除员工当日与员工商量劝离协议。本人不能接受该公司这么做法，且认为该做法属于非法解除劳动关系。故根据劳动合同法第七章第八十七条的规定，要求公司向本人支付赔偿金8000元。（有证人可以作证）
该公司这种行为连给员工找工作的时间都没有；由于国庆长假即将临近，工作又不能马上找到；且生活压力增大，工资又拖欠着，没有工资本人实在无法维持基本生活，还要花时间找工作，这让员工毫无选择。请求仲裁委员会帮助劳动者尽快处理此事。
此致
劳动人争议仲裁委员会
申请人（签名或盖章）：
年 日 月
上海市劳动争议仲裁申请书
劳 动 争 议 仲 裁 申 请 书
XX劳人仲（2016）办字第 XX 号
共 4 页.
共 4 页.
被申请人按顺序写，一般事实工作单位为主要被申请放上面，被申请人数没有限制，一般仲裁都会收，除非仲裁刁难劳动者找借口不收，劳动者可以 EMS 立案 面单写清仲裁立案申请书几页一式几份 多少请求 多少被申请人。对于仲裁员不收阻碍劳动者维权，可以向上级法院投诉 或 相关部门信访局投诉，口头立案都可以，更何况书面提交，只有判输赢 不应阻碍劳动者立案，不想收受理，应出不受理通知书。
请示事项：
1、请求裁决被申请人共同支付申请人在xx-xxx公司工作解除劳动关系经济补偿金共计人民币xx-x 元 。 事实和理由：
过错情况下，劳动者应当享受为企业工作年限补偿。
劳动者基本情况（必填）：
是否签订劳动合同（是） 单位业主是否逃匿（否）
是否已经离开单位（是） 是否已向劳动监察部门举报（否）
劳动者实际工作场所：上海xx-xxx-xxx-xxx-xxx-xxx-xxx-xxx-xxx-xxx-xxx-xxx-xxx-xx有限公司 合同履行地： xx-xxx-xxx限公司
进入单位时间：2015 年 1 月 1 日 从事何种岗位：操作工
离开单位时间：2016年 0 月 2 日 离开单位原因：公司原因
此致
上海市xx区劳动（人事）争议仲裁委员会
申请人： . 年 月 日
附：1、申请人身份证复印件一份；
2、被申请人工商信息各一份；
3、三份劳务派遣合同、银行清单各复印件一式X份。
一式X份
（被申请人可以多写，如仲裁肯收，就EMS快递立案，到期7天无果，向法院提交诉状）
劳动仲裁申请书范本
劳动争议仲裁申请书
（之一，劳动者用）
装
订
请求事项：
事实和理由（包括证据和证据来源，证人姓名和住址等情况）： 装
订
线 此 致
劳动争议仲裁委员会
申请人： （签名或盖章）
年 月 日
附：1、副本 份；
2、物证 件；
3、书证 件。
注：1、申诉书应用钢笔、毛笔书写或印制。
2、请求事项应简明扼要地写明具体要求。
3、事实和理由部分空格不够用，可用同样大小纸续加中页。
4、申诉书副本份数，应按被诉人数提交。
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最佳答案
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职工个人申请劳动仲裁需要提交以下材料：
1、申诉书（详细陈述申诉理由和要求，一式两份或按被诉人人数提供）； 2、申诉人身份证明及复印件；
3、申诉人与被诉人存在劳动关系的证明材料，证明材料包括：劳动合同、暂住证、工作牌、厂牌、工卡、工资表（单）、求职登记表、解除（或终止）劳动关系通知或证书等。申诉人提交证明材料时，应附原件及复印件各一份，审核后退回原件。且应该注意60天的仲裁时效。
劳动争议仲裁申请书样本
请求事项：1、要求被申请人办理退工手续；
3、要求被申请人支付二个月工资的经济补偿金4000元； 事实和理由：
申请人张某于2015年8月经招聘进入被申请人某某电器（上海）有限公司工作，双方签订了期限自2015年8月15日至2015年8月14日止的劳动合同，约定申请人在被申请人处担任出纳，每月工资2000元，当月工资于下月5日发放。被申请人为申请人办理了招工录用手续。工作期间，申请人任劳任怨，有时根据被申请人的安排加班加点，但被申请人从未按照法律规定足额支付申请人加班工资。2015年3月15日，被申请人向申请人发出提前解除劳动合同通知书。该通知书上写明，申被双方的劳动关系于2015年4月14日解除，被申请人将支付申请人工资至2015年4月14日。申请人在被申请人处工作至2015年4月14日，但被申请人至今未办理退工手续，也未支付经济补偿金。
申请人认为，根据《上海市单位招工、退工管理办法》的规定，用人单位与全工时制职工终止或解除劳动关系后，应在7日内办妥退工登记备案手续。现申被双方劳动关系已于2015年4月14日解除，故要求被申请人办理退工手续。根据《劳动法》相关规定，用人单位安排劳动者法定休假日工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。现被申请人未按照法律规定足额支付申请人加班工资，故要求被申请人补足申请人2015年春节期间的加班工资。根据《上海市劳动合同条例》，用人单位与劳动者解除劳动关系的，应当根据劳动者在本单位工作年限，每满一年给予劳动者本人一个月工资收入的经济补偿。现申请人在被申请人处工作满1年8个月，故要求被申请人按2000元/月支付申请人二个月工资的经济补偿金。
综上，申请人向贵会提出申请，要求依法保护劳动者的合法权益。
申请人确认以下为文书送达地址：
申请人名称： 张某 被申请人名称：某某电器（上海）有限公司
文书送达地址：上海市某路某号某室 文书送达地址：上海市某区某路某号某室 邮政编码： 200000 邮政编码： 200000
劳动争议仲裁委员会
申请人： 张某 （签名或盖章）
2015 年 XX 月 XX 日 附： 1、副本___X____份；
2、证物___X____件； 3、书证___X____件。 注：1、申请书内容必须用钢笔或水笔填写或按格式提供打印文本，并由申请人签名或盖章。
2、事实和理由部分空格不够用时，可用同样纸张大小纸张增加续页。
附件：
证 据 材 料 清 单
提交人（当事人或代理人）签名： 张 某 仲裁机构签收确认：
注：提交证据材料，需同时提交证据材料清单(一式二份)。
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