劳动仲裁申请书 上海
劳动人事争议仲裁申请书
申请人： *** 性别 ：女 出生日期 ：**** 年 08 月 18 日
职业： 销售助理 工作单位：************有限公司
邮政编码： **** 家庭地址： *********************
身份证号码：*********** 手机号码 : **********
通讯地址： ****************** 电话：*************
被申请人：*************** 法定代表人 ： ***
注册号：************ 地址：*****************
主要负责人 ：**** 职务 ：****** 手机号码 ：************ 邮编 ：****** 办公地址： ********************** 电话：*************转***
请求事项：
一：追讨2015年8月份拖欠的工资 共计4000元整。
二：发还2015年9月工资4000元整。
三：补还每月莫名扣除二百伍拾圆整的工资；共计 1000元整。
四： 补还4月5月 6月 7月 每月少发的工资310+552+560+662=合计2084元整。 五：该公司未与本人签订书面劳动合同六个月 ，要求赔偿双倍工资24000元整。 六：非法解除劳务关系 未提前通知本人 ，要求经济赔偿金 共计8000元整。 合计总金额：43084.00（肆万叁仟零捌拾肆圆整） 。
事实和理由：
一、该公司至今未发放与本人8月份工资（4000元），约定发放当月工资时间为次月16日。该公司一直不按时发放工资，如： 6月份的工资拖欠至8月10发放 。现公司又拖欠员工8月份工资。
二、该公司9月份工资本人要求按时发放。
三、本人4月—7月的工资单中显示本人的工资与实际发放的工资不符。每月缺少绩效奖励250元/月，共计1000元。
四、对于面试时负责人曾与本人承诺试用期工资（是除去所有需缴纳四金及公积金的金额）到手工资3500元整。试用期后工资（是除去所有需缴纳四金及公积金的金额）到手工资4000元整。事后工资未按照面试时承诺的工资发放则是在3500与4000元的工资，除去需缴纳社保的金额之后发放给本人的工资（详可见工资明细）.与负责人沟通过此事，也确认过此事，因负责人忙于工作一直拖欠此事。
2015年4月实际发放工资3190元、 5月实际发放工资3448元、6月实际发放工资3440元、7月实际发放工资3338元，合计工资实际发放13416元；应发放15500元整（附工资单及兴业银行工资卡记录）
五、根据劳动合同法第二章第十条的规定，该公司未与本人订立书面劳动合同，故根据劳动合同法第七章第八十二条的规定，要求该公司向本人支付二倍的工资。本人月工资为4000元，合计24000元。
六、根据劳动合同法第四章第四十一条的规定，用人单位裁员应提前三十天向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告后，才可以裁员。但该公司因经营状况不好需裁员为由，未提前三十天向员工告知，也没有听取员工
的意见，在员工毫不知情的情况下，当日裁除员工当日与员工商量劝离协议。本人不能接受该公司这么做法，且认为该做法属于非法解除劳动关系。故根据劳动合同法第七章第八十七条的规定，要求公司向本人支付赔偿金8000元。（有证人可以作证）
该公司这种行为连给员工找工作的时间都没有；由于国庆长假即将临近，工作又不能马上找到；且生活压力增大，工资又拖欠着，没有工资本人实在无法维持基本生活，还要花时间找工作，这让员工毫无选择。请求仲裁委员会帮助劳动者尽快处理此事。
此致
劳动人争议仲裁委员会
申请人（签名或盖章）：
年 日 月
上海市劳动争议仲裁申请书
XX劳人仲（2016）办字第 XX 号
共 4 页.
共 4 页.
被申请人按顺序写，一般事实工作单位为主要被申请放上面，被申请人数没有限制，一般仲裁都会收，除非仲裁刁难劳动者找借口不收，劳动者可以 EMS 立案 面单写清仲裁立案申请书几页一式几份 多少请求 多少被申请人。对于仲裁员不收阻碍劳动者维权，可以向上级法院投诉 或 相关部门信访局投诉，口头立案都可以，更何况书面提交，只有判输赢 不应阻碍劳动者立案，不想收受理，应出不受理通知书。
请示事项：
1、请求裁决被申请人共同支付申请人在xx-xxx公司工作解除劳动关系经济补偿金共计人民币xx-x 元 。 事实和理由：
过错情况下，劳动者应当享受为企业工作年限补偿。
劳动者基本情况（必填）：
是否签订劳动合同（是） 单位业主是否逃匿（否）
是否已经离开单位（是） 是否已向劳动监察部门举报（否）
劳动者实际工作场所：上海xx-xxx-xxx-xxx-xxx-xxx-xxx-xxx-xxx-xxx-xxx-xxx-xxx-xx有限公司 合同履行地： xx-xxx-xxx限公司
进入单位时间：2015 年 1 月 1 日 从事何种岗位：操作工
离开单位时间：2016年 0 月 2 日 离开单位原因：公司原因
此致
上海市xx区劳动（人事）争议仲裁委员会
申请人： . 年 月 日
附：1、申请人身份证复印件一份；
2、被申请人工商信息各一份；
3、三份劳务派遣合同、银行清单各复印件一式X份。
一式X份
（被申请人可以多写，如仲裁肯收，就EMS快递立案，到期7天无果，向法院提交诉状）
劳动仲裁申请书
申请人：1、阙冠桥（男，身份证号：441423197810071419，住址：广东省惠东县平山镇红光居委会新华路。）2、刘齐昌（男，身份证号：440881198707205211，住址：广东省廉江市雅塘镇石背岭村24号。）
文书送达地址：上海市闵行区雅致路31弄5号楼401室，邮编：201100。代表人电话：15821979659
被申请人：上海国麟餐饮管理有限公司
法定代表人：沈峰 职务：总经理
住所：上海市浦东新区成山路1658号-1662号 邮编：201204
联系电话：50127628,50127629
请求事项：
1、被申请人向申请人支付替代通知期工资5500元；
2、被申请人因违法解除劳动合同应向申请人支付赔偿金共计5500元；
3、被申请人向申请人支付2015年4月21日至7月17日期间未签订劳动合同双
倍工资差额，共计21747.13元；
4、被申请人向申请人支付2015年3月份至7月期间16天周末加班工资和清明
节、“五一”、端午节3天加班工资，共计5563.22元及其25%经济补偿金1390.81元，共计6954.03元。
以上金额共计39701.16元。
5、被申请人替申请人补缴2015年3月至7月的上海市外来人员综合保险。
事实与理由：
申请人于2015年3月21日起任职于被申请人处，申请人在厨房担任切配主管工作，每月工资5500元。申请人自工作以来一直勤勤恳恳，工作积极、认真、负责，并能认真履行公司的规章制度。但是被申请人一直拒绝与申请人签订正式劳动合同， 2015年7月17日申请人突然接到被申请人退工通知，并且被通知去财务结工资走人。申请人遭到被申请人的无预告辞退，自2015年7月18日开 1
始无法继续上班。现被申请人拒绝依法向申请人支付经济补偿金和每月无故扣减的加班工资。
综上所述，申请人认为被申请人的行为已侵犯了申请人的合法权益，其行为已违反了法律的规定。故向贵仲裁委员会提起仲裁，请求判如所请！
此致
上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会
2015
附： 赔偿清单一份；
劳动合同复印件一份；
退工结算单一份。
申请人：年7月2 日
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