创建文明单位工作感悟

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渔需物资服务中心党支部基层党建工作系列材料

创建文明单位工作感悟

2015年文明单位创建工作总结

渔需物资服务中心是今年才组建的新单位，主要是协助各养殖服务区做好饲料销售和售后服务并解决因此发生的一些问题和矛盾。现有职工11人。一年来，我们在上级的领导和关心、支持下，围绕场中心大局，大力开展各项工作，尤其是企业文明单位建设工作，使三个文明建设得到了健康发展。

一、加强领导班子建设，提高班子整体素质

抓好领导班子建设是搞好一切工作的前提和基础，随着社会主义市场经济条件下的竞争的日益激烈，企业转型升级、改革改制的不断深化，单位领导班子建设显得更为重要。坚持抓好民-主集中制建设。民-主集中制是我们党的根本组织制度和领导制度，是保证党的路线方针政策得以贯彻的根本，在实际工作中，我们按照民-主集中制的原则，正确处理好上级与下级，个人与组织的关系，在重大问题决策中，坚持集体讨论，研究和解决问题坚持发扬民-主，做到事先通气商量，把矛盾和问题解决在决策和行动之前，在坚持原则的前提下，求同存异，做到互相信任，互相谅解，自觉维护班子的团结。加强理论学习，不断加强班子成员的理论素养。制定了学习办法、学习制度和考核办法，充分调动广大干部员工学习理论和业务的积极性，使党的路线、方针、政策和党的精神以及银宝公司改革发展的重点任务渐入人心，有效地保证了中心各项工作的顺利开展。

二、坚持三个到位，始终把文明单位建设置于突出的地位

为了推动中心三个文明建设协调发展，我们在工作中注重突出了“三个到位”：一是组织领导到位。按照上级关于加强“文明单位”建设的安排和总体部署，我们把文明单位建设当作一件大事来抓，为了强化活动能长期健康发展，中心企业文明单位建设领导小组严格按照有关要求，统一部署，统一管理、逐级负责，切实加强对文明单位建设的指导；二是规划措施到位。支部根据文明单位建设管理办法和创建文明单位的内容及标准，严格按照上级制定的文明单位创建活动的精神，坚持把工作做到一线，渗透到班组、每个员工，贯穿于强化

渔需物资服务中心党支部基层党建工作系列材料文明单位建设的全过程，党组织切实担负起抓文明单位建设工作的领导责任，充分发挥指导，协调和管理职责。行政组织自觉做到“两手抓”，运用管理手段，发挥自身优势，把管人、管事同管理思想有机统一起来，分会组织运用活动载体和文化阵地，把创建活动拓展到中心每个角落。逐步形成了全员参与共建文明的新格局。三是工作责任到位。支部在安排工作的同时，都把文明单位建设作为一项主要内容。统一规划，统一部署，统一实施，统一检查，统一考核。使精神文明创建活动这项工作深入人心，同时，增强了广大干部、职工对精神文明创建活动的责任意识。

三、突出重点，不断加大文明单位建设的力度

一是坚持抓教育，把思想作风建设放在首要位置。针对市场经济的不断深入，我们所面临的市场竞争日趋激烈的客观现实，为积极引导广大干部职工转变思想观念，增强责任感、紧迫感、危机感，尽快适应银宝公司改革发展的需要。我们积极组织开展了职工形势任务教育。利用阴雨天气，大力开展改革形势的宣传教育活动。今年来，我们共开展形势任务教育4期。同时，积极开展公民道德建设纲要的宣传学习，使广大员工对公民道德建设纲要有了更进一步的了解，加深了学习，激发了职工爱祖国、爱公司、爱岗位的热情，增强了职工的道德观念，提高了职工的业务素质。二是狠抓党建，注意发挥党支部和党员在文明单位建设中的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。中心党支部在组织建设中，坚持把“抓好一个班子，带好一支队伍，培养一名好职工”作为党建工作的重要任务，开展了以“抓管理、看落实、比责任；抓作风、看表现、比实干；抓两纪、看标准，比素质；抓质量、看成绩、比贡献”为内容的“四抓、四看、四比”活动。同时，认真落实党的建设的各项任务，强化各项党内生活制度，按照场党委的统一安排，在中心开展了“保深”教育实践活动，以党的建设推动文明建设建设。三是狠抓投入，不断改善职工工作环境、凝聚人心，稳定队伍，为文明单位建设奠定良好的环境基础。

四、注重实效，不断提高文明单位建设水平

一是职工队伍素质不断提高。经过长期系统的思想道德、职业道德教育和市场形势的教育，职工的思想觉悟、思想道德素质明显提高。

渔需物资服务中心党支部基层党建工作系列材料今年我们结合实际，开展了“产业转型怎么看、加快发展怎么干、二次创业怎么办”解放思想大讨论和“四民”活动，通过学习、讨论和走下去，进一步提高了广大干部职工团结奋斗，全面推进公司改革与发展的信心，中心职工目前好学上进，吃苦为乐，奉献为荣的风气越来越浓，职工中学业务的多了，无所事事的少了；遵章守纪的多了，违章违纪的少了；文明礼貌的多了，粗言秽语的少了；积极进取的多了，安于现状的少了。二是内部安全生产环境得到很大改善。中心始终坚持“标本兼治，突出防范”的原则和“谁主管谁负责”的原则，健全了组织机构。一方面，把安全治理工作纳入党政工作的重要议事日程，中心与全体员工签订了责任状，落实到每个岗位和每个人。 2015年，渔需中心在文明单位建设工作中做了一些的工作，取得了一定的成绩，促进了中心各项工作顺利开展。这些成绩的取得与上级领导的正确指导是分不开的。但还应看到，我中心职业道德建设的状况，与市场经济发展的要求、与上级领导的要求和职工的希望还有一定的差距。我们决心在前一段工作的基础上，总结经验，查找不足，结合中心工作特点，把三个文明建设推向新阶段，在上级的领导下，为三个文明建设做出新的贡献。

渔需物资服务中党支部

2015-12-03

创建文明单位感想2016-12-11 11:30 | #2楼

------从我做起，从小事做起

为促进我校的持续发展，也为提升我校的整体形象，我校积极参加创建市级文明单位的活动。2015年是我校创建市级文明单位的最关键性的一年。作为学校大家庭中的一员，我们大家应该为学校的创建市级文明单位做些什么呢？我想创建文明单位就应该从我们每个人做起，从小事做起。

创建市级文明单位要涉及到许多方面：如学校的组织建设、校务公开、学校的教育教学业绩、学校的精神文明建设、学校的综合治理工作、学校的卫生工作、学校的计划生育工作、学校的工会工作等等，其中很多方面都和我们每个人有密切的关系。我曾多次参与学校创建文明单位的台帐整理，从一名普通的教职员工的角度来谈谈创建学校文明单位的感想：

一、学校的精神文明建设：

这里重点是教师队伍的师德建设和学生的德育教育。学校要注重德育教育工作，深入贯彻《公民道德建设实施纲要》和《关于进一步加强和改进未成年人思想道德建设的若干意见》。教师是学生的榜样，因此作为一名教育工作者，首先要提高自己的政治素养。要加强政治理论的学习，学习党的十七大文件精神，把握时代脉搏，与时俱进。认真学习新的《浙江省义务教育条例》，教师要严格遵守《中小学教师职业道德规范》、遵守职业道德，不做违反职业道德的事，遵守校纪校规，为人师表，关心爱护每个学生，不歧视问题学生，尊重学生和家长。在以人为本，以爱育人的教育理念下，广大教师把育人放在第一位。把尊重、平等、民-主的思想深融入教育教学中。尊重学生和家长要体现在日常行为中。例如：当学生在向老师问好时，作为老师也应向学生致礼；当学生发生问题请家长来校时不要随意训斥家长，要用和蔼的态度接待家长。全体教职员工要发扬集体主义精神，组里、科里、全校都要团结协作、齐心协力，为提升学校的整体形象而共同努力。继续在我校进入开展亲情教育，使人与人之间更融洽，校园更合谐。

对学生的德育教育要以班级为主体，每位教师都要积极参与对学生的德育教育。积极渗透德育教育，要针对新形势下学生的思想特点和行为表现，从提高学生的道德认识和培养道德情感出发，去指导学生行为。要加强学生行为规范的养成教育，要把“学生守则”、“学生日常行为规范”的教育、训练列入学校工作计划和班组级计划，还可以通过广播、黑板报，大力宣传以及定期的行为规范检查，使行为规范养成教育落实到每个班级、每个学生，使学生的整体文明风貌有所提升。每位教职员工都要关注学校的问题学生，及时纠正其不良行为，防止不良行为在校内蔓延。学校政教处、团委在共青团、学生会配合下开展工作，充分利用黑板报和宣传栏等，配合学校的各阶段工作重点，进行校园文化宣传，举办如“交通安全宣传”、“绿意角”、“反毒品宣传”“读书节”等专题展览及活动，积极引导学生树立正确的世界观、人生观、价值观。学校还进一步完善德育常规制度，大力开展精神文明创建活动，做到有检查、有评比。如班级文化建设，学生仪容仪表检查，学校十佳评选等。各项制度的完善，以及活动的开展，使校容校貌焕然一新，形成健康文明、高雅向上的校园氛围。

二、学校的教育教学业绩的提高：

要使学校的教育教学业绩的有所提高就需要我们全体教职工的共同努力。因此我们每位教职员工首先要加强自身的业务学习，提高自己的业务素质。除了认真学习理论知识外，还要注重实践，理论联系实际，因材施教，提高课堂教学水平。利用我校小班化教育模式，积极探索新的教育教学方法，要开展走出去请进来，多汲取别人的经验，不断提高教育教学理念。要多开展课题研究，多撰写论文，使我校能取得更多的教学成果。同时要重视基础性的工作，如规范教师的备课、对学生的作业认真批改使我校整体教育教学业绩有所提高。

三、加强学校的安全工作：

在文明单位评选中，学校的综合治理是一票否决的。而其中最重要的就是学校的安全工作。要做好学校的安全工作，就要靠我们大家共同努力。除了学校常规性的宣传教育外，每位教职员工都要绷紧学校安全工作这根弦。要有强烈的责任感。一旦发现有安全隐患要及时制止、及时报告，发现学生有心理问题要及时进行疏导、及时沟通，要及时制止学生的吵架、打斗，把安全隐患消灭在萌芽里。学生外出活动，一定制定周密的计划，确保学生人身安全。学校要定期检查教育教学设施，发现有安全隐患的要及时维修或更换。每位教职员工都要关心学生的身心健康，对体弱的、有器质性疾患的、有心理问题的学生都要重点关注，确保他们的安全。要定期开展各种防灾抗灾演练，制定防灾抗灾紧急预案。加强学校的食品安全管理，重点是加强食堂的卫生管理，防止发生食物中毒等群体性事件的发生。要加强学校的传染病防控机制，制定学校传染病防控预案，加强卫生宣传，加强晨检工作，完善学生因病缺勤的追查制度，发现有传染病发生，一定要做到早发现、早隔离、早报告、早治疗、早消毒。

四、学校的卫生工作：

学校的卫生工作是反映一个单位是否达到文明单位的一项很重要的、很直接的指标。我们全体师生都要为学校有个整洁的、美好的环境而努力。我们每教职员工要从自己做起、从小事做起。如：抽烟的同志不要在公共场所抽烟并且不要乱扔烟蒂；楼上的同志不要往窗外倒茶水、扔杂物；吃剩的饭菜要倒在指定的地方，不要直接往垃圾筒里倒；茶叶水不要直接倒水槽里，以免下水道堵塞，更不能将茶水随手倒在地上，以免形成顽固的污迹；个别同志请不要随地吐痰，这样既不雅观、又会影响作为一名为人师表的光辉形象，而且会传染疾病；办公室平时要注意保持整洁，不乱堆乱放，垃圾要放在垃圾筒里，不要扫到门口就堆在那里；每个人都要有主人翁精神，把学校当成自己的家，爱护学校的一草一木，看见地上有垃圾，及时弯腰捡一下；看见学生乱扔垃圾，要及时制止，并予以教育。班级的卫生要抓紧抓好、常抓不懈。各班要加强对学生卫生习惯的教育，要求每位学生养成不乱扔垃圾、不随地吐痰、积极参与班级的卫生打扫工作。每天要坚持做到二扫，每周一大扫，把教室、包干区打扫干净、并保持清洁。

五、学校的计划生育工作：

计划生育工作是我们国家的国策，在文明单位评选中也是实行一票否决制。在这方面，我们学校曾有过惨痛的教训。计划生育是涉及到每个人的事，因此大家都要高度重视这项工作。要认真学习、了解现行的计划生育政策，积极参与学校计划生育协会开展的各项活动。有问题要及时与学校计划生育协会的成员沟通，特别是政策允许生二胎的同志，一定要按规定提前上报审批，杜绝计划外怀孕。要重视对学生的青春期健康教育，教育学生正确对待青春期中的异性-交往，要关注学生的动态，及时和学生、家长沟通。

六、学校的群众性团体工作：

学校的群众性团体工作主要是指工会工作、妇联工作、团的工作等。这些群众性团体要积极发挥桥梁和纽带作用。要关心和爱护每位教职员工，积极组织开展多种形式的活动。如，工会要积极开展为教职员工维权、扶贫帮困、为灾区送温暖、认真履行民-主监督的职责，为丰富教职工的业余生活多开展一些健康、活泼的文体活动。每位教职员工都要积极参加群众性团体工作。如工会组织开展的各种文体活动、扶贫帮困活动、为灾区献爱心、在教职工代表大会上要认真履行职责、行使自己的权利和义务。团委要积极开展学校与社区的共建活动，组织好学校的植树绿化活动。教师团员要在学生团员中起带头作用，积极参加团组织的各项活动，如每年的学雷锋做好事活动、绿化活动等。全体女教职员工要积极参与妇联开展的各项活动。

上述是我自己对学校创建文明单位的一点感想和体会，我想只要我们全体师生共同努力，从我做起、从小事做起，我们今年创建市级文明单位的目标一定能达到。

创建文明单位心得体会2016-12-11 21:16 | #3楼

精神文明建设心得体会

xx市xx局创建精神文明单位，用“抓凝聚、提素质、树形象、创文明”的引领创建思路，用“五抓”全方位开展省级文明单位创建活动。

一、抓队伍建设，为创建提供的素质保证坚强的队伍是开展文明建设的根本保证。我局把队伍建设作为重中之重工作对待。开展各类精神文明活动，要求干部职工多读书，读好书，读精书，干部职工认真撰写心得体会，每月记读书笔记，每周二、四的政治学习，这一系列活动，能增强全体干部职工创建文明单位的意识，提高队伍综合素质。

二、抓制度建设，用制度管人，用制度约束人，按制度办事。把股室管理做为创建的着力点，创建的基础在各股室，活力也在各股室，开展工作经验讨论活动，充分发挥每一名干部职工的积极能动性，围绕我局的利益，为创建文明单位努力工作。

三、抓思想教育，营造创建的浓厚氛围干部职工对存在的一些热点、焦点、难点问题进行分析，提出意见和建议。从思想上、情绪上进行引导，统一认识，统一行动。为塑造市财政局新形象，对市财政局环境设施进行了整改。

四、抓文化建设，提高创建的实际效果开展宣传、标兵教育活动，我局对每一名干部职工要从各个角度宣传，用

标兵去教育人，去考核人，要人人争当标兵。我局十分注重干部职工业余体育文化生活，想方设法给干部职工创造良好的工作、生活条件，组织开展各类活动，开展丰富多彩的文化活动。组织举办迎 “联村联户”演讲比赛。通过这项活动，在干部职工中逐步形成“务实、高效、拼搏、奉献”的工作氛围。

五、抓凝聚力建设，创建和-谐的人文环境，我局始终把全心全意依靠干部职工为财政局发展做贡献，在各项工作中坚持领导到位、参与到位、制度到位、监督到位、保障到位的“五到位”，尊重职工的要求，开展大道理、道德教育，让市局干部职工在做人、做事、要大气、大度、大方，德才兼备，以德为先。始终把干部职工冷暖和疾苦放在心上，注重帮助有困难的职工，经常性送温暖活动，文明创建工作只有起点，没有终点。

局领导导班子携手并进，带领广大干部职工，团结一心，与时俱进，以饱满的热情、铺就一条光明的精神文明之路！

xx-xxx

二〇一二年九月十五日

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