整改方案整改目标

整改方案整改目标

按照活动的安排部署，查摆问题、调查阶段基础上，对照剖析材料，结合党组织的评议意见，认真学习理论，深刻剖析根源，确保达到自我教育，自我提高的目的，制定个人整改方案。

一、指导思想

坚持科学发展观指导，以提升干部作风、提升服务水平为目标，以剖析材料为根据，制定内容充实，措施得力，目标明确的整改方案。通过整改，切实解决自身作风和工作中存在的突出问题，进一步增强大局意识、为民-意识、责任意识、服务意识和自律意识，达到自身素质和服务能力的再提高，为建设实力、魅力、和-谐、幸福郾城贡献一份力量。

二、存在的问题及整改措施

(一)针对理论学习不够深入，理想信念不够坚定的问题 具体表现：理论学习缺乏自觉性、主动性，在理论学习和业务学习上缺乏系统性，学习的广度和深度有所欠缺，学以致用做得不够好，理想信念不够坚定。

整改目标：理论学习不断深入，自身政治理论水平和业务水平不断提高，理想信念更加坚定。

整改措施：(1)认真按照我局制定的各项学习制度，积极参加我局组织的集中学习，同时每周抽出至少4学时的自学时间。

(2)制定年度学习计划，坚持学习经常化、系统化。认真学习马列主义、毛泽东思想、邓-小-平理论和“三个代表”重要思想以及管理知识、市场经济等业务知识，并做好写读书笔记，撰写心得体会(3)坚持理论联系实践的优良学风，把所学知识与日常工作紧密结合起来，用实践来检验学习的效果。(4)进一步坚定理想信念，不断增强政治敏锐性和政治鉴别力，提高政治修养，更加自觉地同党中央保持高度一致，坚定实现共-产主义的理论信念。

整改时限：学习计划于7月初完成，并长期将学习坚持下去。

(二)针对宗旨观念树的不牢，工作作风不够扎实的问题。具体表现：在牢记宗旨、树立全心全意为人民服务的观念上存在模糊认识，工作中布舲多亲自检查少，有时有急躁情绪，处理问题刚性多、韧性少。

整改目标：牢固树立全心全意为人民服务的宗旨观念，切实转变工作作风。

整改措施：(1)加强社会主义核心价值体系及党的十七大和十七届五中全会精神的学习，牢固树立全心全意为人民服务的宗旨观念。(2)工作中注意处理问题的方式方法，克服急躁情绪。

整改时限：立整立改，长期坚持。

(三)针对深入职工群众不够的问题。 1、具体表现：与干部职工沟通少、谈心少，对干部职工工作中存在的问题了解不够深入，广泛听取干部职工的意见和建议不够。

整改目标：经常深入职工，加强与干部职工的沟通交流，认真听取他们的意见和建议，形成与干部职工 “打成一片”的良好氛围。

整改措施：(1)坚持定期与干部职工谈心制度。每半年至少与职工谈心一次，关心职工工作生活，倾听他们的意见、建议和批评，对群众的批评虚心接受，及时整改。(2)加强班子成员间的沟通和谈心工作，交流思想。坚持民-主集中制，开展好批评与自我批评，团结协作，发挥整体合力。

整改时限：7底前干部职工谈心1次，以后每半年与干部职工及班子成员开展1次普遍谈心，并将谈心交心活动长期坚持下去。

(四)针对创新意识有待进一步加强的问题。

具体表现：对解放思想、实事求是的精髓不能够全面深刻的把握，工作中，经验主义意识浓厚，创新意识不强，往往是执行多，创造性地开展工作少。

整改目标：创新工作思路和方法，开创工作新局面。 整改措施：(1) 树立开拓创新的精神，永葆工作中的蓬勃生机和活力。要进一步更新观念，与时俱进，开拓创新，工作中勤于思考，多发现问题，多想办法，多出路子。(2)工作中要充分发挥主观能动性，突破原有的经验主义束缚，想问题办事情立足实际，大胆探索，创造性地开展工作。

整改时限：从现在开始，长期坚持。

(五)针对廉洁自律方面对自己要求不够高的问题。 1、具体表现：对廉洁自律认识上还有差距，对有关廉洁自律规定的学习不够，有些时候执行有关规定不够严格。

整改目标：党风廉政意识明显增强，能够自觉执行党风廉政建设各项规定。

整改措施：(1)强化党性、党风、党纪和廉政教育，进一步提高廉政意识。(2)在自身世界观的改造上下功夫，从小事做起，防微杜渐，牢固树立正确的世界观、人生观和价值观，自觉抵制各种腐朽思想的侵蚀。(3)进一步完善个人《廉政公开承诺书》，自觉接受党组织和职工群众的监督。(4)严格执行党风廉政各项规定，管好自己、家属、子女和分管科室的廉政工作，发挥好一名党员领导干部的表率作用，永葆共-产-党员先进性。

整改时限：边学边查，边查边改，常抓不懈。

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机关作风集中专项整治活动整改方案（共3篇）2017-01-21 19:43 | #2楼

根据、县政府《关于在全县开展机关作风集中整治活动的实施方案》的工作要求，我局在9月20日之前圆满完成了第一阶段查摆问题工作，根据查摆出来的问题，紧接着进入到整改落实阶段。按照机关作风集中整治活动检查指导组的要求，我局把落实好整改措施作为整改阶段工作的重点。通过对广大服务对象、行风监督员、来洪投资客商代表、基层群众以及部分老干部等提出的意见和建议进行梳理后，再结合本系统实际工作，我们对整个整改工作形势进行了认真分析研究。决心以根治“五症”、倡导“五风”、实现“五大提升”为目标，从工作态度、素质能力、工作纪律、服务意识、办事效能等方面着手，彻底根除广大干部职工在动力缺乏、麻木不仁、马虎了事、知识缺乏、唯利是图等方面存在的问题，为进一步加强干部、职工队伍建设，实现干部、职工精神面貌的新转变。形成奋发进取、争创一流的优良作风，建设廉洁、勤政、务实、高效的国土资源队伍，特制定此方案。

一、指导思想和基本原则

指导思想：坚持以邓-小-平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，大力弘扬“敢想敢干敢担当，创新创业创一流”的新时期泗洪精神，以全面增强党员干部干事激-情为核心。

基本原则：围绕中心、服务大局；标本兼治、综合治理；抓住关键、重点突出；依法行政、规范运行。对群众反映强烈的问题进行分类梳理，落实到部门，责任到个人，限定整改时限，落实整改措施。能整改的马上整改，不能整改的要创造条件整改。对受各种原因制约暂时解决不了的问题，要限期整改或向群众说明情况，列出整改计划，采取措施分阶段逐步整改到位，使广大群众和服务对象切实感受到我局在整顿机关作风工作中发生的新变化。

二、存在的主要问题

（一）动力缺乏方面：个别同志干事有时激-情不够，工作中尤其是对非本部门能独立承担的工作会出现畏难情绪，自我要求还不够严格；有标准不高、不求有功、但求无过思想；工作上放不开手脚，争先创优意识不足，有盲目乐观现象。

（二）麻木不仁方面：部分同志会以部门利益为上，不能够从大局出发，服务意识还有待加强，对待群众态度生、冷；有急躁情绪，对

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令畅通并全面准确贯彻落实。提高办事效率，对基层单位和服务对象提出的问题和报送的申请审批材料，在规定的期限内予以办理。加大督查力度，规范本系统工作人员的工作行为，防止违法违纪行为发生。重要工作坚持一把手亲自把关，周密部署、精心组织，对地方各级政府安排的工作任务始终无条件、无障碍、无阻力的坚决贯彻执行，确保不因个人和单位原因影响整体工作进度。全系统要牢固树立执政为民的理念，深入了解群众所想、所愿，在征地拆迁、农村土地整理等工作中，努力做到秉公执法、按章办事，切实维护好群众利益。

（四）推进作风转变，提升服务保障发展水平。要把解决部分干部职工学习不足、学习主动性不够问题放在重要位置。按照年初制定的学习计划，首先，要围绕国土资源管理，加强业务知识和政治理论学习，把理论知识与解决实际问题结合起来，勤于思考，学以致用，在做好工作的同时积累经验，不断提升工作能力和水平。其次，提高广大干部职工政治理论修养，着力提高运用科学理论分析和解决实际问题的能力。坚持实干为本，发扬求真务实的精神，克服凭经验管理的方式。深入基层、深入一线，问政于民、问需于民、问计于民，开展调查研究，力戒空谈、走形式，办实事，求实效。既要做群众看得见、摸得着的“显绩”，又要做夯实基础、增强后劲的“潜绩”，始终做到情为民所系，权为民所用，利为民所谋，使国土资源方方面面管理更有效，更具针对性。最后，加强业务技能培训，强化服务意识，增强公仆意识，彻底摒除“门难进、脸难看、事难办、话难听”的四难作风，克服“冷、硬、横、推”的衙门作风。加强单位之间的沟通和协作，对基层群众和服务对象应热情接待，问清来意，按工作职责和分工，主动介绍情况，提供办事指南。不得推诿扯皮、不敷衍塞责，外出办事要注明去向。树立全心全意为人民服务的思想，把服务基层、方便群众办事作为出发点，创正气、廉洁、高效机关。

（五）坚持廉洁自律，促进干部队伍建设。全系统广大干部职工要严格执行《廉政准则》相关规定，秉公办事，不徇私情。在日常公务和社交活动中，严格自我要求，慎用权力，克己奉公，不以职权谋私利，不为人情所左右，坦坦荡荡做人。防微杜渐，自重、自省、自警、自励，做到讲政治、顾大局，清清白白从政，踏踏实实干事。各单位要严格财务管理，坚决执行各项财经纪律，严格执行收费规定，拟定计划，加强对财务人员的管理教育，定期接受财政和审计部门的监督，确保不出现违反财经纪律、私设“小金库”和部门利益至上、与民争利等现象。大力倡导“五风” ，努力实现“五大提升”， 坚决做到四个弘扬、六个严禁，以昂扬奋进的精神状态和真抓实干的实际行动，努力推动国土资源管理各项工作的顺利开展。

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四、整改目标

通过整改，要达到创建“学习型、服务型、创新型、效能型、廉洁型”机关的目的；以“点燃激-情提升效能”为主题，打造出一支充满激-情、苦干实干、紧张快干的干部队伍，大力弘扬以攻坚克难、锐意进取、勇于探索、永争一流为主要内容的激-情文化。在全系统形成勤学习、善思考、敢担当、促发展的工作气氛，全力营造求真务实、进取有为的良好氛围，为全面实现泗洪跨越发展和国土资源管理再上新台阶做出新的贡献。

县农机局机关作风集中专项整治活动整改方案

按照、县政府统一部署，自2011年5月1日以来，我局深入开展了机关作风集中专项整治活动，通过开展集中学习、广泛征求意见、认真开展查摆出来的突出问题，经局领导班子召开专题整改会议研究，进行了认真整改落实。现将我局机关作风集中专项整治活动整改情况报告如下：

活动开展以来，我局通过信函、问卷、座谈会、建言献策、民-主评议会等形式，征集了意见和建议。局领导班子召开了专题民-主生活会，班子成员认真对照“九个方面问题”和“32种现象”，紧密联系思想、工作实际，检查和剖析了班子和个人在机关作风集中专项整治方面存在的突出问题，对形成这些问题的主客观原因特别是主观原因进行了深刻分析，进一步明确了下一步工作思路和措施。局领导对班子作风分析材料十分重视，主要负责人亲自提出写作思路，活动办公室拟定报告提纲，交局领导班子讨论研究，查摆了突出问题，分析了原因，提出了整改思路和措施。在认真汲取各方面意见和建议基础上，制定具体、有针对性的整改方案，局领导班子成员按分工，切实履行职责，带头落实整改措施，自觉接受群众监督，使整改落到实处。

一、机关作风存在的突出问题及原因分析

1、关于宗旨意识不强方面的问题。少数干部存在官僚主义严重，群众观念淡薄；为农服务意识不强，服务水平不高；中心意识淡薄，政治敏感性不强。主要是平时学习不够，放松了对人生观、世界观的自我改造。

2、关于理论和实际脱节方面的问题。少数干部存在深入基层调研不够，对基层情况了解不够；对实际工作缺乏进行理性思考，对上级意图理解不深入；在用科学发展观指导具体工作上还有一定的差距。主要是主观意识淡薄，对当好县政府参谋的超前性、预见性、针对性不够，对基层群众的创造和经验，了解把握不及时，从实际工作经验上升为理性思考少，系统性总结不够。在客观上缺少专门的综合研究机构，直接导致了部门综合研究职能和参谋作用的弱化。对生产关系和宏观决策的研究、谋划重视不够，精力偏重于抓具体工作。

3、关于责任心和事业心不强、不思进取、得过且过方面的问题。少数科室和干部工作效率低下，工作不能按时完成；少数干部工作只求过得去，不求过得硬；少数干部抓工作不深、不细、不实。县农机局事情多，任务重，编制少，干部老龄化现象严重。内部机构设置存在不合理。

4、关于政绩观不正确方面的问题。县农机局领导班子一贯坚决贯彻县政府的决策部署，讲政治、讲大局。但也存在对县政府的决策部署研究不够，理解不透的现象。

5、关于心浮气躁、做表面文章、搞形式主义方面的问题。少数干部对学习重视不够；有时工作浮于表面，只注重形式，对实际成效注重不够；有会议贯彻会议，以文件贯彻文件的现象，结合实际创造性开展工作不够。

6、关于个人主义严重方面的问题。我局领导班子在工作中坚持民-主集中制的要求，力争做到“集体领导、民-主集中、个别酝酿、会议决定”，不搞个人主义，不搞个人王国。但不排除个别时候存在民-主不够或集中不够的现象。

7、关于怕担责任、怕得罪人方面的问题。少数干部身上不同程度地存在缺乏干事的朝气和创新的锐气；安于现状，不思进取，按部就班，不求有功，但求无过，得过且过；工作主动性差，工作没有激-情，精神萎靡不振，争先意识不强。主动进取、开拓创新意识不强，加快黟县农机化发展的强烈政治意识和责任意识不强。

8、关于纪律观念淡薄、乱议论、乱猜测、乱写信方面的问题。虽然我局不存在乱议论、乱猜测、乱写信的现象，但也有少数干部不遵守工作纪律，有迟到、早退、缺岗现象；存在少数干部心态不端正。尽管我局制度比较健全，但有时制度执行不力、落实不到位。

9、关于不善于做群众工作、方式方法简单化方面的问题。存在少数干部深入群众不够，不善于与群众沟通，不了解群众疾苦；对涉及群众切身利益的具体问题重视不够，解决不力；想问题、办事情为群众着想不够，为群众谋利不够。

二、整改目标

整改目标：深入贯彻党的十七届五中全会、中央1号文件和中央、全省农村工作会议及市、县农村工作会议精神，以“三化同步”为统揽，大力发展山区农业机械化，促进农民持续增收，推动农村全面发展。

通过机关作风集中专项整治整改，使局领导班子更加团结，管理体制和运行机制逐步完善，思路、作风有新的转变，职工精神面貌有新的改观，工作效率和水平有新的提升，机关作风存在的突出问题得到较好解决，为“十二五”良好开局提供坚强的政治保障。

三、具体措施

1、强化学习，调整状态和方法，解决“宗旨意识不强”方面的问题。

工作纪律整改方案2017-01-21 19:45 | #3楼

各股（室）、办、中心：

近期，我委机关效能建设工作有所松懈，存在上班迟到、早退、上班时间看电影等不良现象，会效能办字[xx]5号文件对我委四位干部因上班迟到进行了通报。为改进机关作风，树立我委良好的机关形象，特制定督查整改方案如下：

一、严格遵守工作纪律。上班时间不得迟到、早退，工作时间要坚守岗位，不得无故串岗、离岗、玩电脑游戏、上网聊天、看电影电视、炒股等。

二、实行考勤签到制度。考勤签到时间为上午8：30以前，下午2：30以前，未在规定时间签到视为迟到；未签到又未事前履行请假或报告手续的视为缺勤；上午12：00以前，下午5：30以前，未事前履行请假或报告手续的视为早退。（上下班时间如有变动按上级规定作相应调整）。

三、实行委领导、干部考勤考核制度。工作日每天安排一名领导带班、一名机关效能建设工作小组干部值班，负责全天的考勤考核工作，办公室对每天的考勤考核情况进行统计汇总，并定期通报。委领导、干部考勤考核次序安排如下：星期一：刘明其、朱金星；星期二：罗晓明、俞丹；星期三：肖世济、张华林；星期四：刘明其、周鹏；星期五：肖世济、李沁。

四、严格执行奖惩制度。干部职工的考勤考核情况作为个人年度考核的依据并与年终评先评优、年终目标管理考核奖金挂钩，如干职工未遵守相关工作纪律制度被效能办等部门明查暗访通报批评的则取消年度评先评优资格。

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