用雷锋精神提升员工素质

用雷锋精神提升员工素质

3月5日，是《人民日报》发表毛泽东主席“向雷锋同志学习”亲笔题词纪念日。每逢这个时候，我们都会更多的思考如何从雷锋精神中获得新的精神力量。那么，今年各单位在学习雷锋精神上应该以什么为切入点呢？根据国家局在全国烟草行业开展“践行‘两个至上’、做到‘三个始终’、树立‘五种意识’”教育实践活动的通知要求，笔者认为，用雷锋精神提升行业员工的综合素质，应该是当前各级管理工作者首选的内容。 要用雷锋刻苦钻研的精神强化员工专业技能。企业发展靠员工，员工发展靠学习。这是行业内外多数企业的一条成功经验。应该说，近年来行业在实现“卷烟上水平”的过程中，大部分员工越来越认识到提高专业技能的重要性。但是，也有部分员工或缺少学习的紧迫性，或强调工作忙没有时间学习，处于可学可不学、多学少学无所谓的状态。因此，要通过学习和宣传雷锋在学习上刻苦钻研的精神，引导烟草企业员工（尤其是干部），认清全球禁烟给行业发展带来的新形势，刻苦学习行业发展必备的专业知识，通过认真学习、学出成效，解决企业生存发展面临的一些新矛盾新问题。

要用雷锋脚踏实地的精神培养员工务实的作风。提高管理水平和卷烟品质，是烟草行业员工自始至终的追求。尤其是近年来，通过学习借鉴行业内外一些企业的先进经验、营造竞争环境、推广技术创新等方式，使卷烟品质发展水平逐年提高。但是，随着全球禁烟步伐的加快，随着市场对卷烟品质需求逐年增高，行业发展速度与市场需求矛盾明显加大。在这样的形势下，行业员工更需要学习和发扬雷锋脚踏实地的精神.用这种精神培养员工的务实作风，才能使行业企业更加重视管理水平的提高，更加重视卷烟品质提高所有环节。在这样的过程中，企业员工经过脚踏实地的努力，快速反应、反复实践，必将实现新的更大的进步。 要用雷锋助人为乐的精神养成员工善于协作的习惯。行业内各企业之间、各岗位之间，能否有效的愉快的协作、形成发展的合力，既能反映出企业的管理水平，也能反映出企业经济效益和生存发展的处境。行业企业用快速发展的事实反复证明：近年来，通过联合协作，行业企业运转的效率一年比一年高，促进地方经济发展和为国家经济发展做贡献的能力越来越强。尽管如此，比较其他行业的协作能力，烟草行业与企业还存在一些差距。因此，更需要大力提倡学习雷锋精神，用雷锋助人为乐的一些先进事迹凝聚队伍、凝聚人心，形成团结友爱、互帮互助的风气，养成善于沟通协作的好习惯。

要用雷锋勤俭节的精神提高员工降本增效能力。在勤俭节约方面，行业企业通过持续深入开展节能宣传工作，认真落实各项节能措施，员工的勤俭节约意识已经较牢固的树立起来，成效也相当明显。但是，在许多企业里，仍然存在着大大小小的浪费现象，以及成本意识淡化、花钱大手大脚的行为。这种行为，不仅不适应企业激烈的竞争环境，也不适应全球禁烟

步伐越来越快的新形势。因此，需要通过进一步学习雷锋勤俭节约的精神，使员工牢固树立成本意识，把雷锋“新三年，旧三年，缝缝补补又三年”节俭习惯，体现在企业管理的所有环节上。这样一直坚持下去，依靠一点一点积累和养成的好习惯，使企业在降低成本上发展进步。

总之，雷锋精神永远是一种宝贵的精神财富。只要企业领导干部自己学雷锋、组织学雷锋、用雷锋精神提高员工素质，引导干部职工继承和发扬雷锋精神，企业就会有持续发展和-谐发展科学发展的大好局面。

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