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托管部教师聘用合同
聘用方： 受聘方：
为保证渊博教育托管部正常有序发展，发展渊博教育教育托管部和聘用人员双方的合法权宜，特签定以下聘用合同：
一、所聘教师必须身体健康，无任何传染疾病，热爱本职工作。
二、须查验身份证、健康证复印件、教师上岗资格证、毕业证原件、普通话测试证原件、教师资格证原件，并交纳复印件以便备案。
三、受聘老师需严格遵守《渊博教育托管部管理制度》
四、合同期为 年 月 日起至 年 月 日止
五、凡已入职的员工，试用期内辞职的必须提前半个月提交书面辞职申请报告，转正后员工辞职必须提前一个月提交辞职报告，同时办理相关工作交接手续，否则公司不予结算当月工资。
六、学校卫生实行轮流打扫全员监督制度，每星期一进行一次大扫除 ，学校教室实行全员维护，如门口乱摆放东西、教室有垃圾，每位员工有义务清理。
七、员工工作时间 工 作 日：放学前1小时－19：30
周六、周日：8:00-17:00
寒 暑 假：8:00-17:00
每年有一个星期的暑假，两个星期的寒假 法定节假日按照国家规定执行
婚假、丧假按照国家规定执行
八、学校不定期检查教师教案，不定期听课。
九、薪酬待遇：
1、基本工资800 元每月，试用期1个月，从入职第一天起算。每月10日发放工资。
2、全职托管老师负责10个孩子，对超过部分给予10%的课时提成，对老师进行工作补贴。
3、对于另外可以接受一对一或一对多的上课老师，学校与老师以五五分成的准，
另行发放课酬。
4、周六、周日按所教孩子收费的10%给予老师课时提成。
5、当月在公司规定的上班时间内未出现任何请假、旷工者，公司给予全勤奖200元，每请假一天扣50元。
6、.工作每满一年增长50元底薪
7、当月作业检查全对给予200奖金，老师检查的作业每错一道题扣10元钱
8、老师上班时需要带胸牌，漏带每次扣5元钱
9、老师需要提前五分钟到学校门口指定位置接孩子，如若迟到扣10元钱
10、对于在外发传单领孩子回来上课的老师每名学生给予老师30元的奖励
十、责任老师上岗时必须认真负责，安全第一，认真备课、认真授课。 十一、对于学校的招生计划，托管老师需协助学校发宣传单。
十二、如有国家行为或遇不可抗拒的自然因素等造成停课，聘用方有权单方终止与责任老师签订的合同，不负责聘用人员的工资赔付。
十三、本合同后附各项管理制度细则，制度细则属合同的组成部分与合同具有同等法律效力。
十四、本合同未尽事宜，双方另行协商解决。本合同一式两份（共2页），双方各执壹份，本合同双方签字或盖章后生效。
聘用方签字： 受聘方签字：
时间： 时间：
2
托管部教师聘用合同2017-02-10 11:45 | #2楼
聘用方： 受聘方：
为保证培优教育托管部正常有序发展，培优教育托管部（以下简称托管部）和聘用人员双方的合法权宜，特签定以下聘用合同：
一、托管部所聘教师必须身体健康，无任何传染疾病，热爱本职工作。
二、责任老师须查验身份证、健康证复印件、教师上岗资格证、毕业证原件、普通话测试证原件、教师资格证原件，并交纳复印件以便备案。（若是在校学生兼职则可免除）
三、责任老师严格遵守《培优教育托管部管理制度》，如考勤制度、教师制度、值日值
班制度、教师奖罚制度、住宿制度（需要住宿的人员）等有关管理制度。
四、合同期为 年 月 日起至 年 月 日止，
五、凡已入职的员工，试用期内辞职的必须提前半个月提交书面辞职申请报告，转正后员工辞职必须提前一个月提交辞职报告，同时办理相关工作交接手续，否则，公司不予结算当月工资。
六、教室卫生实行轮流打扫、监督、全员监督制度，公共区域如卫生间、门面每日打扫2次（上班来时和下班时），不定期进行教师批改学生作业检查;
七、公司场地实行全员维护，如门口乱摆放东西、场地有垃圾，每位员工有义务清理；
八、员工工作时间为每周一至周五，周一至周五工作时间为：下午16：00－所有孩子完成作业（最早不能早于20：00下班），其中周二和周五上班时间提前到下午15：30，法定节假日按照国家规定执行。
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九、薪酬待遇
1、基本工资 元每月，每个老师负责8-10个孩子，超过10个孩子，则对超过部分以20元/个，对老师进行工作补贴；试用期1个月,待遇为 元每月,从入职第一天起算;
对于另外接受一对一辅导任务的老师,以 元每次课( 小时)的标准,另行发放课酬.
2、招生提成：老师新招学生以100元每个给予提成;
3、每位老师每月所检查的作业无一次B以下的记录，奖励100元，否则一次从工资扣除20元 4、当月在公司规定的上班时间内未出现任何迟到、早退、请假、旷工者，公司给予全勤奖100元。以上均由不定期抽查，按公司标准上班时间为准。
以下情况例外：
（1）当月无论请事假或病假（不计时），均扣除本月100%全勤奖。
（2）当月旷工一次即扣除100%全勤奖。
（3）不服从安排怠工、息工、擅自离岗影响工作正常进行的扣除本月全勤奖。
十、责任老师上岗时必须认真负责，安全第一，不能体罚和变相体罚孩子。认真批改孩子作业，在孩子完成当天作业后，有序的安排孩子对各科进行复习。
十、如有国家行为或遇不可抗拒的自然因素等造成停课，聘用方有权单方终止与责任老师签订的合同，不负责聘用人员的工资赔付。
十一、本合同后附各项管理制度细则，制度细则属合同的组成部分与合同具有同等法律效力。
十三、本合同未尽事宜，双方另行协商解决。本合同一式两份（共4页），双方各执壹份，本合同双方签字或盖章后生效。
聘用方签字： 受聘方签字： 时间： 时间：
2
托管教师聘用合同2017-02-10 11:45 | #3楼
甲方（聘用单位）：
乙方（受聘教师）： 身份证号：
甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》和本园教育、教学工作需要，双方本着平等自愿，协商同意签定本合同。
本合同为有固定期的聘用合同，试用期为一周，合同期从 年 月日起至日止，合同执行完毕，经双方协商，可续签合同，否则，合同终止。
一、教师职责
1、负责本班教育和保育工作，结合本班实际，制定班级工作计划、教育教学活动计划，并认真执行定期向校长做工作汇报。
2、服从工作安排发扬团队精神，积极主动与每位教师团结合作，确实做好教育、保育及生活护理等工作。
3、对学生态度和蔼可亲，做到爱心、耐心、关心、热心、细心，随时维护托管所内之健康安全及辅导学生之身心发展与个别差异。
4、严格执行幼儿园作息制度，认真安排好孩子的一日生活，做到动静交替、手脑并用，确保每个学生户外活动与游戏时间安全。
5、培养学生良好的行为习惯，使幼儿身心健康成长。
6、坚持下面教育原则、尊重幼儿积极启发诱导，严禁体罚和变相体罚。
二、权利和义务。
1、乙方享有国家规定的法定节假日，甲方遵循按劳分配原则，实行同工同酬，根据乙方的工作表现、能力及岗位，确定每月工资报酬，并于每月15日支付乙方上月工资。（周六、周日根据学生来安排上课）
2、乙方在国家规定的工作时间内保质保量完成甲方安排的工作任务。
3、乙方应遵守本园的规章制度及工作时间，不得擅自离开工作岗位。
4、甲方有权按国家政策制定管理本园的规章制度，并对违反行为进行处罚。
三、聘用合同的解除与终止。
1、聘用期间乙方触犯法律经判刑、服刑的本合同将自行终止。
2、聘用期间乙方未经甲方允许，不得擅自受聘其他与本托管工作时间有冲突的工作，如有违反视作违约行为，合同解除。
3、在聘用期内，如乙方违反本托管《托管中心制度》，或教学重下滑，在家长中反响不良的，甲方有权在聘用期内提前一个月通知乙方并解除合同。
4、乙方需提出解除合同（因行业特性，教师不得在学期中途提出解除合同），应在合同期满、学期结束前一个月提出，否则将视违约行为，将按相应规定予以甲方补偿。
5、在试用期间被证明不符合录用条件的，甲方可解除劳动合同。
6、乙方不能胜任工作，给培训或调整工作岗位仍不能胜任的，甲方可解除劳动合同。
7、私自扣留、挪用、侵占甲方公物、财物的，私下将生源介绍到其他单位的、故意或者过失泄露单位商业秘密的，甲方可以解除劳动合同。
四、违反劳动合同的责任。
甲乙双方违约不履行本合同，违约方赔偿对方相应的一个月报酬。 其他：
1、合同如有未尽事宜，按托管中心有关规章制度执行。
２、本合同一式二份，甲、乙双方各一份，经双方签字后生效，两份合同具有同等效力。
甲方： 乙方：
年 月 日 年 月 日
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