社会保险及公积金制度

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社会保险及公积金制度

第一章总则

社会保险及公积金制度

第一条为维护公司员工的合法权益，规范公司各项社会保险和住房公积金的管理，根据《社会保险法》有关规定，结合本公司实际，特制订本制度。

第二条公司为员工办理社会保险及公积金内容包括：基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险和住房公积金。

第三条本制度适用于西部中大建设集团有限公司及所属各经营单位全资和控股子公司的正式员工。

第二章社会保险及公积金的参保管理

第四条公司社会保险及公积金的管理部门为人力资源部，工作职责包括：

1、负责公司社会保险及公积金制度的拟定与执行；

2、公司社会保险及公积金的按时缴纳和协助财务部对员工“五险一金”个人帐户的代扣代缴；

3、公司关于社会保险及公积金的预决算管理；

4、负责公司参保员工的社会保险信息及相关资料的存档管理。

第五条参保范围：

（一）公司现有在册在岗签订劳动合同的正式员工（不含返聘、兼职及临时聘用人员）；

（二）新招聘员工通过试用期考核，录用为公司正式员工并

签订劳动合同；

（三）临聘人员通过考核办理入职成为公司正式员工并签订劳动合同；

其中，新招聘一般员工试用考核期为3个月，中高级管理、技术人员试用考核期为6个月。

第六条新入公司员工通过试用期考核，由本人填写保险缴纳申请（附表二），所在单位审核通过后，报人力资源部审核，上报集团主管领导签批。人力资源部按签批意见，通知需参保人员。

第七条新参保员工在试用期考核转正后次月办理养老保险，医疗保险、工伤险、生育险、失业险按规定需在养老保险办理6个月后办理。新参保员工需提供相关材料（就业失业登记证、身份证复印件1张、1寸免冠照片（包括电子版）3张）后，如因员工未能及时提供材料造成参保延后的，由员工个人承担相应费用及责任。

第八条公司新入职办理续保员工通过考核期录入为正式员工后次月，由员工填写社保保险转移申请（附表三），所在单位审核通过后，报人力资源部审核，上报集团主管领导签批。人力资源部按签批意见，通知申请人员提供相关资料（身份证复印件1 张，1 寸免冠照片 3 张，保险（中）终止及转移单）。

第九条员工转入的社会保险及公积金，在转移前将应缴的费用金额缴清，应缴未缴的保险费（包括单位部分、个人部分及产生的滞纳金）全部由员工个人承担后，公司方能续保。如因员工个人原因无法及时提供社会保险及公积金转入手续，影响在公司参保所产生的后果由员工个人承担。

第十条公司员工符合缴纳保险条件，但因已经参加“农村合作医疗”、“城镇合作医疗” 等同类社会保险或自身不愿将原保险关系转入公司所在地以及其它自身原因，不能参加公司缴纳的各项保险的，需由本人向公司提交书面申请及相关证明材料。

第十一条员工个人原因自愿申请离职的，由本人填写离职申请，经批准，办理解除劳动合同手续，手续办理完毕后，人力资源部门自员工离职当月办理社会保险的停保手续。

第十二条公司对员工进行辞退、开除处理的，由人力资源部通知员工本人，办理解除劳动关系的手续，经人力资源总监签字审批后，人力资源部门自员工离职当月办理社会保险的停保手续。

第十三条离职员工如未按照公司规定办理辞职手续，公司按照国家法律规定办理停保。未能及时停保造成多缴纳的保险费（包括单位部分、个人部分及产生的滞纳金）全部由个人承担，在员工来公司办理保险转出手续时，人力资源部核算金额，至财务部交清后方为至办理转出手续。

第十四条公司新进员工试用期期间的社保费用及公积金公司不予负担。公司试用期员工和临时工必须及时缴纳意外伤害保险，未缴纳意外伤害保险的人员不得上岗，临聘员工不予缴纳社保及公积金，只缴纳意外伤害保险。

第十五条如员工发生社会保险投保条款中规定的事件，应及时通知、咨询人力资源部，由人力资源部指导员工按照相关流程向社会保险机构申请支付或索赔。必要时，当事人应维持现场原貌并保存证据，在索赔时提供所需要的各类证明（病例本、住

院病例、诊断证明书、出院证明、医疗发票原件、住院医疗明细、身份证复印件、准生证、出生医学证明、独生子女证、手术记录、交通警-察事故调节通知书、责任认定书等）。

第三章缴纳比例及缴费基数管理

第十六条社会保险各险种和住房公积金缴纳费用的计算方法按照公司所在地标准执行，具体执行方法如下：

1、养老保险：

单位缴费＝员工社保缴纳基数×20%，

个人缴费＝员工社保缴纳基数×8%；

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2、医疗保险：

单位缴费＝员工医保缴纳基数×6 %，

个人缴费＝员工医保缴纳基数×2%+大病补贴；

3、失业保险：

单位缴费＝员工社保缴纳基数×2%，

个人缴费＝员工社保缴纳基数×1%；

4、工伤保险：

单位缴费＝员工社保缴纳基数×2%，个人不缴费；

5、生育保险：

单位缴费＝员工医保缴纳基数×0.7%，个人不缴费；

6、住房公积金

单位缴费＝员工公积金缴纳基数×10%，

个人缴费＝员工公积金缴纳基数×7%；

第十七条 “五险一金”中公司缴费部分由人力源部按月核算缴纳，个人缴费部分由财务部从员工工资中代扣并由公司代

缴。

第十八条员工的社保缴纳基数及住房公积金缴费基数为结合兰州市社保局认定的上一年度社会平均工资水平及公司员工岗位级别确定，按已确定的薪酬进行分级，共四级，根据薪酬分级情况购买相应社保，具体明细和缴纳比例详见（附表一）。

第十九条公司新任职部门领导以上管理人员考察期内按原岗位级别缴费基数缴纳社会保险，通过考察期考核后，人力资源部提出缴费基数调整申请，经集团主管领导批准后方可调整执行。

第二十条公司对部门领导以上管理人员进行升职、降职、免职的，人力资源部应于处理决定下发当月提出缴费基数调整申请，经集团主管领导审批后，将该员工缴费基数调整执行至升职、降职、免职后同岗位缴费级别。

第二十一条因部门领导以上管理人员职位变动（升职、降职或免职）造成的社保及公积金基数变动，因国家政策原因不能立即调整的，可暂时沿用原缴费基数，报人力资源部总监备案。人力资源部在下年度调整公司缴费基数时，应按照本制度第二十条进行调整。

第二十二条公司调入员工的社会保险关系从外单位转入本公司时，若原缴费基数与公司规定的缴费基数不同，应调整为公司同岗位级别缴费基数。如不能立即调整，需暂沿用原缴费基数缴纳的，经人力资源部上报集团主管领导批准后执行；超出公司同级别缴纳的费用部分由本人承担，人力资源部在下年度调整缴费基数时，按照公司规定进行调整。

第二十三条公司引进人才保险关系未能转入，由其它单位

代缴的，由本人提出申请，人力资源部负责与代缴纳单位核实参保状况及缴费基数，报集团主管领导批示后，按公司统一缴费标准，由公司代扣个人缴费部分并将全部应缴费用转出至代缴单位。

第二十四条公司引进人才保险关系未能转入，由员工本人自行缴纳的，由本人提出申请，提报人力资源总监、集团主管领导批示后，按公司统一缴费标准，由本人执社会保险局、医疗保险管理中心开具的社会保险缴费单据和住房公积金管理中心开具的公积金缴费单据至公司按比例报销。

第二十五条集团公司人力资源部应密切关注国家及当地政府保险法规、政策动态，根据新规定、新政策对本规定及各项缴费基数进行测算并提出调整申请，报主管领导审核，经董事长签批后对公司员工社保及公积金缴费基数的执行统一调整。

第四章附则

第二十六条本制度由人力资源部负责解释。

第二十七条本制度自印发之日起执行。

社会保险及公积金制度2017-02-21 09:52 | #2楼

第一章总则

第一条为维护公司及员工的合法权益，规范公司各项社会保险的管理，根据《社会保险法》《住房公积金管理条例》有关规定，结合本公司实际，特制定本制度。

第二条公司为员工及客户办理的保险包括：养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险。

第三条本制度适用于公司全体员工及人事代理人员。

第二章社会保险及公积金的管理

第四条业务部门对保险公积金业务的工作职责：

1. 负责对客户的咨询进行解答

2. 向财务及劳资部门提供客户资料，包括身份证复印件，保险公积金基数及客户的联系方

3. 每月15日前提示客户缴费。

财务及劳资部门对保险公积金业务的工作职责：

1. 负责社保及公积金的执行和办理。

2. 负责参保人员的社会保险信息及相关资料的存档管理。

3. 负责在每月20日前缴纳社保及公积金。

第五条参保范围

（一）公司现有的在岗正式员工

（二）新招聘员工通过试用期考核，录用为公司正式员工。

（三）派遣关系人员及人事代理人员

第六条本单位员工符合缴纳社会保险的，需服从公司的安排，自觉缴纳保险。如因员工自身原因造成未参保或参保延后的，由员工个人承担相应费用及责任。

第七条公司员工符合缴纳社保条件的，但因已经参加其他同类社会保险或其它自身原因，不能参加公司缴纳的各项保险的，需由本人向公司提交书面申请及相关证明材料。

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第八条参保人员转入的社会保险，在转移前将应缴的费用金额缴清，因转移前的问题对现保险公积金方面产生的后果，需由参保人员个人承担。

第九条人事代理的社保公积金人员，业务员需在15日前提醒客户缴费，客户需在15日前最晚不得超过19日缴纳社会保险及公积金的相关费用，超过规定日期的需转出或进行补缴，产生的滞纳金利息等费用需由客户个人承担。

第十条转账交费的客户需打款到单位基本户或单位统一保险收费账户：

第十一条客户转款时需备注公司名称或姓名，未备注名称的转款后需立即通知业务员，业务员上报到财务，由财务及时确认。

第十二条社会保险中公司缴费部分由财务部按月核算缴纳，个人缴费部分从员工工资中扣除并由公司缴纳。

第十三条公司员工的社会保险关系从外单位转入本公司时，若原缴费基数与本公司规定的缴费基数不同，应调整为公司的缴费基数。

第三章附则

第十四条本制度由财务部门负责制定并解释。

第十五条本制度自公布之日起执行。

公司社会保险及公积金管理规定2017-02-21 09:51 | #3楼

第一章总论

第一条为维护公司及员工的合法权益，规范公司各项社会保险和住房公积金的管理，根据《社会保险法》有关规定，结合本公司实际，特制订本制度。

第二条公司为员工办理社会保险及公积金内容包括：基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险和住房公积金。

第三条本制度适用于无锡鸿图微电子技术有限公司的正式员工。外籍员工由分公司按照当地规定缴纳。

第二章社会保险及公积金的参保管理

第四条公司社会保险及公积金的管理部门为人力资源部，工作职责包括：

1、负责公司社会保险及公积金制度的拟定与执行；

2、公司社会保险及公积金的按时缴纳和员工“五险一金”个人帐户的代扣代缴；

3、公司关于社会保险及公积金的预算管理。

4、负责公司参保员工的社会保险信息及相关资料的存档管理。

第五条参保范围；

（一）公司现有在岗正式员工（不含返聘、借调、兼职人员及临时工）

（二）新招聘员工通过试用期考核，录用为公司正式员工

（三）调动人员及临时工通过考核办理入职成为公司正式员工

第六条新入公司员工通过试用期考核，人力资源部办理缴纳“五险一金”手续，并通知需参保人员。

第七条新参保员工需提供相关材料（就业失业登记证、身份证复印件、户

口簿复印件的首页及本人页、2寸照片、公积金转移单）后，人力资源部在一个月内为其办理“五险一金”手续，如因员工未能及时提供材料造成参保延后的，由员工个人承担相应费用及责任。

第八条公司员工符合缴纳保险条件，但因已经参加“农村合作医疗”、“城镇合作医疗” 等同类社会保险或其它自身原因，不能参加公司缴纳的各项保险的，需由本人向公司提交书面申请及相关证明材料。

第九条公司调入员工通过考核期录入为正式员工后，由调入员工填写五险一金的转移申请，报人力资源部，由人力主管审核后上报总经理批示。人力资源部按总经理签批意见，通知申请人员提供相关资料。

第十条员工转入的社会保险及公积金，在转移前将应缴的费用金额缴清，应缴未缴的保险费（包括单位部分、个人部分及产生的滞纳金）公司不负责补缴。如因员工个人原因无法及时提供社会保险及公积金转入手续，影响在公司参保所产生的后果由员工个人承担。

第十一条员工个人原因自愿申请离职的，由本人填写离职申请，办理离职手续的同时，办理解除劳动合同手续，手续办理完毕后，人力资源部门自员工离职当月或次月办理五险一金的停保手续。

第十二条公司对员工进行辞退、开除的处理的，由人力资源部通知员工本人，办理解除劳动关系的手续，经人力主管签字审批后，人力资源部门自员工离职当月或次月办理五险一金的停保手续。

第十三条离职员工如未按照公司规定办理辞职手续，公司按照国家法律规定办理停保。未能及时停保造成多缴纳的保险费（包括单位部分、个人部分及产生的滞纳金）全部由个人承担，在员工来公司办理保险转出手续时，人力资源部

核算金额，至财务部交清后方为至办理转出手续。

第十四条公司新进员工试用期期间的公积金公司不予负担，社保正常缴纳，转正后正常缴纳公积金和社保并补缴试用期的公积金。

第十五条如员工发生社会保险投保条款中规定的事件，应及时通知、咨询人力资源部。由人力资源部指导员工按照相关流程向社会保险机构申请支付或索赔。必要时，当事人应维持现场原貌并保存证据，在索赔时提供所需要的各类证明（病例本、住院病例、诊断证明书、出院证明、医疗发票原件、住院医疗明细、身份证复印件、准生证、出生医学证明、手术记录、交通警-察事故调节通知书、责任认定书等）。

第三章缴纳比例及缴费基数管理

第十六条社会保险各险种和住房公积缴纳费用的计算方法按照公司所在地标准执行，具体执行方法如下：

1.养老保险：

单位缴费＝员工社保缴纳基数×20%，个人缴费＝员工社保缴纳基数×8%； 2.医疗保险：

单位缴费＝员工医保缴纳基数×8.2%，个人缴费＝员工医保缴纳基数×2% 3.失业保险：

单位缴费＝员工社保缴纳基数×2%，个人缴费＝员工社保缴纳基数×1%； 4.工伤保险：

单位缴费＝员工社保缴纳基数×1.6%，个人不缴纳。 5.生育保险：

单位缴费＝员工医保缴纳基数×0.9%，个人不缴费。 6.教育统筹金：

单位缴纳=员工医保缴纳基数×0.5%，个人不缴纳。 7.住房公积金

单位缴费＝员工公积金缴纳基数×8%，个人缴费＝员工公积金缴纳基数×8%；

第十七条 “五险一金”中公司缴费部分由人力源部按月核算缴纳，个人缴费部分从员工工资中代扣并由公司代缴。

第十八条员工的社保缴纳基数及住房公积金缴费基数为结合无锡市社保局认定的上一年度社会平均工资水平及公司员工岗位级别确定，分为技工、员工、工程师，各级别明细缴纳比例详见附表一。

第十九条公司新任职干部考察期内按原岗位级别缴费基数缴纳“五险一金”，通过考察期考核后，人力资源部提出缴费基数调整申请，经人力主管审核，上报总经理审批后方可调整执行。

第二十条公司对干部进行降职、免职处理的，人力资源部应于处理决定下发当月提出缴费基数调整申请，经人力主管审核，上报总经理审批后将该干部缴费基数调整执行至降职、免职后同岗位缴费级别。

第二十一条因干部职位变动（升职、降职或免职）造成的社保及公积金基数变动，因国家政策原因不能立即调整的，可暂时沿用原缴费基数，报总经理备案。人力资源部在下年度调整公司缴费基数时，应按照本制度第二十条进行调整。

第二十二条公司调入员工的社会保险关系从外单位转入本公司时，若原缴费基数与公司规定的缴费基数不同，应调整为公司同岗位级别缴费基数。如不能立即调整，需暂沿用原缴费基数缴纳的，经人力资源部上报总经理批示后执行。超出公司同级别缴纳的费用部分由本人承担。人力资源部在下年度调整缴费基数时，按照公司规定进行调整。

第二十三条公司引进人才保险关系未能转入，由其它单位代缴的，由本人提出申请，人力资源部负责与代缴纳单位核实参保状况及缴费基数，提报人力主管、总经理批示后，执行公司统一缴费标准，由公司代扣个人缴费部分并将全部应缴费用转出至代缴单位。

第二十四条公司引进人才保险关系未能转入，由员工本人自行缴纳的，由本人提出申请，提报人力主管、总经理批示后，执行公司统一缴费标准，由本人执社会保险局、医疗保险管理中心开具的社会保险缴费单据和住房公积金管理中心开具的公积金缴费单据至公司按比例报销。

第二十五条人力资源部应密切关注国家及当地政府保险法规、政策动态，根据新规定、新政策对本规定及各项缴费基数进行测算并提出调整申请，报人力主管审核，经总经理签批后执行公司员工社保及公积金缴费基数的统一调整。

第四章附则

第二十六条本制度由人力资源部负责制订并解释。第二十七条本制度自下发之日起执行。

附表一社保及住房公积金缴费基数表

公积金上限、下限根据当地规定调整。社保上限为6000元。工程师下限为2500元。技工上限与下限均为无锡最低标准。

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