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放射安全管理的落实措施
随着个人素质的提升，越来越多的事务都会使用到措施，措施是针对情况采取的处理办法。那么措施应该怎么写才合适呢？下面是小编帮大家整理的放射安全管理的落实措施，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。
放射安全管理的落实措施 1
X射线穿透人体将产生一定的生物效应，如果剂量过大或接触时间过长，对人体将产生一定程度的损害；因此，为了保证放射安全，特制定本管理制度。
一、定期自查和监测制度
在医院放射防护管理领导小组的领导下，与放射防护相关的科室的责任人每周一次检查各自场所的射线警示标志和安全指示灯是否完好，否则及时更换；每年进行一次射线装置检查；每个季度进行一次从放工作人员的个人剂量监测，建立个人剂量档案集中统一保存；每年最后一个季度对本年度射线装置放射防护安全进行管理评审，制定下一年度工作计划与目标，对存在的内容提出改进措施；按照临沂市的要求，及时安排从放工作人员的健康体检，建立健康档案，集中统一保存；每两年安排从放射工作人员轮训一次放射防护知识及相关法律法规；在省卫生厅、卫生执法监督总队和省环保局的领导下，并根据辐射剂量的大小与工龄长短，组织相关从放工作人员进行保健休假或疗养。
二、事件报告制度
1、如果个人辐射剂量超标，立即向医院放射防护领导小组及其组长汇报，安排超标人员脱岗休息，分析原因，分类处理。
2、发生或发现放射事故的科室和个人，必须立即向医务科报告。
3、医院必须立即向环境保护部门、卫生行政部门报告。
三、控制措施
1、如果射线装置出现故障，应立即切断装置电源，并迅速向放射防护领导小组汇报。
2、若发生人体受超剂量照射事故时，医院位应当迅速安排受照人员接受医学检查或者在指定的医疗机构救治，同时对危险源采取应急安全处理措施。
四、保障措施
1、登记预约人员要热情接待患者及其家属，细心介绍检查流程，耐心解释其所关心的问题，告知其X线穿透人体将产生一定的生物效应，对人体将产生一定程度的损害，但其产生只是在X线发生器电源开启的瞬间，与可见光一样，当开关关闭之后，没有射线的残留，检查的受益（尽早诊断和治疗疾病）远远超过可能产生损害的风险，而且我们放射科的医生和技师已经接受过严格的培训，将使用最小的曝射剂量和最小的曝射范围可得到一幅可供诊断的影像资料；温馨提示其在放射科候诊期间注意人身财产的安全。
2、照片技术人员或医生必须按照《放射科医技人员培训及准入程序》培训合格之后方可进行临床操作，对所操作的机器应十分熟悉；对遥控诊断床或机架机械臂的操作，应严格遵守操作规程，并密切注意机件的.动作和病人的情况；必须熟悉各机器的应急停止开关，并能对应急情况做出判断。操作中必须注意对患者敏感部位的防护及家属的防护，原则上检查时不需要陪护，确需陪护者请穿铅衣防护，绝对
禁止无关人员停留，杜绝不必要的曝射。如果有疑问，立即向科主任咨询。
3、保证全体放射工作人员定期参加培训，全面掌握放射防护法律法规及其相关知识。医院放射防护领导小组成员每周检查一次放射防护警示标志和放射安全指示灯是否正常工作，个人剂量监测仪是否正常佩戴，场所门窗有无关闭不严的情况。放射防护领导小组成员的联系电话必须随时保持通畅。
4、应定期对各机器，特别是带电动步进设备如诊断床、机械臂、机架等的限位开关、锁死机件和运动情况进行检查，防止机件意外失灵。定期对球管管套、高压电缆与高压易击穿部件进行检查，严防高压电击事故的发生。日常维护由陈光富技师负责，如果发现疑问，请立即向科主任汇报，并与设备物资部联系维修事宜。
放射安全管理的落实措施 2
多年的生产安全管理实践充分证明，“安全第一、预防为主、综合治理”的工作方针是非常正确的论断，它要求我们充分认识到：保证安全极端重要，必须把抓好安全管理放在一切工作的首位；抓好安全风险预防、预控是抓好安全管理，防止事故发生的工作重点；采取综合治理的管理手段是根治安全隐患，抓好安全管理的根本方法。因此，我们必须牢固树立“安全第一”的思想，围绕“预防为主”这个工作重点建立安全管理思路，从主、客观两个方面积极采取“综合治理”的管理措施，才能真正体现“安全第一、预防为主、综合治理”的工作方针，促进各级安全生产责任制全面有效落实，赢得安全生产的良好局面。
多措并举加强全员安全素养教育培训，使安全教育常讲常新，深入人心。一是努力消除“事故偶然论”和“好人主义思想”的影响，增强工作责任心和安全风险防范意识；二是提升全员安全管理、作业技能，从思想意识、业务技能双方面为各级安全生产责任制的全面有效落实提供保障。抓安全生产，一是要靠正确的思想观念和强烈的工作责任心做保障，保证全员能明智选择“做正确的事”；二要有广博的知识和过硬的业务技能来支撑，保证全员有能力、有信心去“正确的做事”。思想和行动的有机结合，是各级安全生产责任制得以有效落实的基础。二者相辅相成，缺一不可。
抓安全生产管理措施必须到位。加强思想沟通和安全教育，强化全员“安全第一、预防为主”的安全管理理念和意识，激发自我实现需求的产生和巩固。例如今年以来，滨州供电公司变电检修工区以安全生产促进企业和员工双赢发展的工作思路，建立了与员工谈话制度。通过分层次、分批地与员工进行反复沟通谈话，使员工真切地认识到：思想上对安全的轻视、执行规程的惰性，是酿成事故的主要原因。安全就是生命，重视安全生产就是维护自身的幸福和利益；安全就是效益，维护安全生产的良好局面，就是对企业发展作贡献。通过真诚的沟通，很多员工的'归属需求和尊重需求得到了阶段性满足，产生了积极效果，使很多员工，特别是青年员工的上进心、工作责任心、安全素养均得以明显提升。
抓安全生产教育培训必须到位。教育培训是企业安全生产工作的基础工程，也是提高企业落实主体责任能力的有效手段。企业必须长期坚持不懈抓好安全生产教育培训，努力为本企业培养想管、会管、能管好安全生产的人才，促进安全生产责任主体的落实。受思想境界、年龄层次、学历水平等客观因素的制约，员工的学习力、理解力、应用力参差不齐。采取的教育形式和方法是否合适，客观上决定了安全教育取得实效的程度。为消除培训对象的厌学、抵触情绪，宜采用员工喜闻乐见，易于常人理解、接受的教培方式，对职工进行强烈的听觉、视觉冲击，使“安全第一、预防为主”的方针深入到每一位职工心中；使安全规定的含义和背景得到透彻的理解消化，风险辨识、控制能力有效提升；让安全文化建设能得到广大职工的基本认同，达到一致的思想共识。如请专业人员对事故案例进行图文剖析；组织观看反映安全生产的视频剪辑；举办安全知识竞赛活动等。这些方式方法生动直观形象、富有感染力，使安全教育如同春风化雨，深入人心，能较好地引导员工结合生产实际进行举一反三地反思，增强事故预想和防范能力，易取得事半功倍的效果。
注重培训的针对性、实用性。在一定时期内，员工接受和正确应用安全知识的能力和精力都是有限度的。应结合生产实际存在的问题，寓思想观念和作业管理行为为一体，进行针对性明确的学习培训。每年例行的安全规程知识考试，针对性就尚欠明确。不同部室、车间的领导，不同车间的技术专工、安全员，不同班组的班组长、安全员、工作负责人、作业人员等需把握的具体工作安全要点差别很大，成批的进行统考，很难体现各类人员的真实安全素质水平，不易发现安全管理和技能方面存在的差距和潜在隐患。应该下功夫分析专业管理特点，分必须掌握的和理解应用两部分按专业务实选题，设置出《安全知识培训题库》，同时开发出题程序，随机出题，机器阅卷。发现安全管理和技能方面存在的差距和潜在隐患，从而进一步采取针对性培训措施，促进全员安全素养的扎实提升。
抓安全生产必须改善安全监督管理体系结构，建立大安全监管格局，减少人情管理的可能性，保证安全监督的有效实施。上划生产车间安全管理监督人员为安监部一级安全员，享受安监部专工待遇；班组安全员上化为安监部二级安全员，享受本班组副班长待遇。一、二级安全员的日常安全管理事务仍隶属原车间、班组管理，但一、二级安全员的人事编制、及安全监督管理职能的行政管理关系均隶属安监部垂直管理。借鉴交通违章监控经验，建立变电站作业现场安全视频监控系统，客观公正的为第三方安全监督评价提供第一手资料。
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