市局公司会议落实措施

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市局公司会议落实措施

为全面彻落实省局党组四季度集中学习（扩大）会议精神，扎实推进青海烟草当前和今后一个时期思想政治建设，今后一个时期青海烟草文化建设的主要任务。结合市局（公司）实际，制定本工作措施。

市局公司会议落实措施

一、指导思想

以深入学习贯彻党的十七届六中全会精神为指导，切实提高文化自觉，增强文化自信，推动格尔木烟草企业文化不断发展，努力开创市局（公司）企业文化建设新局面，增强格尔木烟草文化软实力，为卷烟上水平基本方针和战略任务的实现提供强大的精神力量。

二、主要任务

认真贯彻落实十七届六中全会精神，紧紧围绕实现卷烟上水平的目标任务，持续深化两个至上行业共同价值观教育，深入推进企业文化建设,加大宣贯青海烟草企业文化和青烟服务品牌理念架构体系力度，大力加强服务品牌建设和行为规范建设，打造青烟服务品牌，实现由理念层转化为行为层,全面提升市局（公司）文化软实力。

三、主要措施

（一）认真传达学习，统一思想认识。省局党组四季度集中学习（扩大）会议明确了青海烟草当前和今后一个时期思想政治建设和文化建设的主要任务。为了会议精神得到贯彻落实，加强学习，提高认识，统一思想。一是组织市局（公司）副科级以上 1

干部认真学习领会会议精神，把握实质，明确今后市局（公司）当前和今后一个时期思想政治建设和文化建设的主要任务。通过学习，清醒的看到市局（公司）改革发展新形势下面临的新问题，充分认识深入推进企业文化和服务品牌建设的重要性和紧迫性。如何持续保持效益增长势头，保持发展的后劲和活力，实现市局（公司）的持续健康发展；二是按照《中共青海省烟草专卖局党组关于认真学习贯彻党的十七届六中全会精神的通知》要求，组织党员干部认真学习，深刻领会，加深对四个更加、四个越来越、三个关系等重要论述的理解。通过学习，使党员干部在社会思潮更加多样、社会价值更加多元、社会思想更加多变的情况下，要更加牢固树立和自觉践行两个至上行业共同价值观，讲道德、重诚信、守纪律，努力做到知行合一。高度重视文化建设，满足员工的精神文化需求，尊重员工，促进员工的全面发展。不断深入推进市局（公司）企业文化建设，切实加强广大员工的宗旨意识、大局意识、责任意识，为实现市局（公司）的持续健康发展提供坚实的思想基础。三是认真学习《中共中央关于深化文化体制改革、推动社会主义文化大发展大繁荣若干重大问题的决定》（以下简称《决定》）。《决定》是当前和今后一个时期指导我国文化改革发展的纲领性文件，通过学习贯彻党的十七届六中全会精神和《决定》，把握精神实质，提高贯彻实效。以贯彻学习全会精神为契机，切实统一思想，凝聚力量，努力做到思想上高度重视，行动上坚定自觉。市局（公司）党组中心组要把全会精神的学习作为一项中心任务抓好，不断加强理论武装，坚定理想信念，切实增强推进市局（公司）企业文化建设的自觉性和坚定性。市局（公司）副科级以上领导干部要以身作 2

则，率先垂范，先学一步，学深学透，要结合实际工作开展在党员大会、职工大会、科务会宣传讲解，树立学习的榜样。各党支部、各科室要把全会精神、省局党组四季度集中学习（扩大）会议精神作为员工政治学习的主要内容，采取不同学习形式，加大学习力度；监察科加大宣传力度，通过电子宣传栏、图片等形式加强宣传，营造学习氛围，确保落到实处。

（二）强化两个至上行业共同价值观教育，提升职工思想认识。

以建立责任烟草、诚信烟草、和-谐烟草为目标，以两个至上为核心理念，以企业文化建设为载体，积极推动思想政治工作的创新，为推进市局（公司）构建和-谐烟草提供精神动力和思想保证。一是要以开展讲责任、讲奉献、讲纪律教育活动为载体，推动行业创先争优工作深入开展；以进班子、进岗位、进制度、进流程为抓手，着力构建两个至上长效机制；以服务品牌建设为重点，推动行业文化建设深入发展。专卖执法队伍、客户经理、送货员通过提供优质服务，提升零售客户满意度和忠诚度；营销中心加强零售终端建设，提高零售客户的盈利水平，提升服务水平为根本目的，不断增强员工服务意识，创新服务内容、优化服务流程，提高服务水平。要始终把调动全体员工积极性、主动性、创造性作为一切工作出发点，营造员工平等互助、快乐和-谐的氛围。要牢固树立责任意识、忧患意识、公仆意识、民-主意识和创新意识。全面提升职工思想政治素质，不断加强思想作风建设；要识大体，顾大局，低调务实，认认真真干事，踏踏实实做人，有强烈的事业心、使命感和责任感；要始终保持清醒的头脑，深刻认识行业改革发展的新形势新要求以及内外部 3

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环境的变化，以更加积极主动的态度，奋发有为的精神面对新形势，新问题，在管理上不断创新，实践中不断创新，工作上取得新突破；领导干部要把手中的权力看成一种责任，一种为员工服务的手段，努力为基层服务、为员工服务，坚持深入基层，深入实际，倾听员工的呼声，关心员工的成长；要加强办事公开、民-主管理，健全完善职工代表（大会）制度，发挥工会组织的职能作用，保障员工的权利，切实发挥文化凝聚人、鼓舞人、激励人的作用。二是要深入开展讲责任、讲奉献、讲纪律教育活动。加强市局（公司）思想政治建设，努力提高员工队伍的整体素质。在去年开展讲责任、讲奉献、讲纪律教育活动的基础上，查找不足，针对问题制定方案，狠抓落实。一要与讲党性、重品行、作表率相结合，深化两个至上共同价值观教育，不断加强思想作风建设，全面提升党员干部思想政治素质和履行职责能力，切实解决市局（公司）和个人思想作风方面存在的突出问题，增强责任意识，全局观念。二要与节奏要快、标准要高、工作要实、状态要好作风建设相结合，努力做到见事早、行动快，主动适应变化，快速做出反应。要进一步强化时间观念和效率意识，要切实改进机关作风，把各项工作往前赶，高效率、快节奏地抓落实，提高工作效能；在服务质量和办事效率上有新的改进，要养成高起点谋划，高标准要求，高效率运转，高质量落实的工作习惯，以标准提质量，以标准求效率，以标准促落实。要坚持正确的价值观，把两个至上作为自身的追求，扎实规范的落实各项工作。三要与保持满腔热情、富有激-情、充满智慧、奋力创新良好精神状态教育活动相结合，始终保持蓬勃向上的朝气、满怀对事业的热情和激-情，凝聚团队力量，发扬团队 4

精神，激发工作热情，增强活力，全力推进卷烟上水平各项工作落实。三是深入开展创先争优活动。市局（公司）党组织要把创先争优活动作为加强党的基层组织建设的重要任务，作为推动卷烟上水平战略目标任务实现的重要抓手，一是创先争优活动与两个至上长效机制结合起来，充分发挥基层党组织和广大党员的先锋模范作用，推动两个至上共同价值观进班子、进岗位、进制度、进流程。二是创先争优活动与创建学习型党组织、学习型企业结合起来，努力使全体党员在思想上有新境界，素质上有新提高，工作上有新突破。三是创先争优活动与企业文化、服务品牌建设结合起来，丰富活动载体，创新活动形式，拓展活动范围，促进责任烟草、诚信烟草、和-谐烟草的建设。进一步加强党组织活动标准化建设，建立市局（公司）党员活动中心，严格党组织生活，规范组织工作流程，发挥组织战斗堡垒作用，提高组织凝聚力，树立组织良好形象。

（三）加强企业文化建设，开展文化理念宣贯，深入推进服务品牌建设

青海烟草企业文化和服务品牌理念体系已经形成，为市局（公司）管理上水平注入新的活力。通过企业文化建设，提升干部职工的思想境界，提高-干部职工的忠诚度、归属感和自律能力，激发干部职工的积极性、创造性和团队精神，实现干部职工的价值升华与企业协调发展，注重培养干部职工的个人品格，自觉养成良好的职业行为，优化企业环境。

企业文化是服务品牌的灵魂，服务品牌既是企业文化的承载，又是企业文化有效落地的载体；既是体现服务创造价值的有效途径，又是实现卖产品向卖服务转变的有效载体；同时也是全 5

体员工服务意识和服务行为的总合。着力传播青烟服务品牌内涵，执行统一服务标准，优化服务流程，为客户创造价值，增进客户对企业的忠诚，实现企业与客户双赢的目的。一是扎实开展《青海烟草企业文化理念体系架构》和《青烟服务品牌理念体系架构》（以下简称两个理念体系）的宣贯。监察科牵头制定市局（公司）两个理念体系宣贯方案，分层次、分步骤、分时间落实宣贯方案，通过宣贯实现由理念转化为行为，切实做到知行合一。一是健全组织，加强领导。为保证宣贯的效果，成立市局（公司）主要负责人为组长，分管领导为副组长，各科室负责人为成员的企业文化宣贯领导小组，通过加强组织领导，明确责任，采取有效措施，强化执行，努力实现宣贯目标。以党组理论学习中心组学习为重点。组织副科级以上先学深学，充分发挥示范榜样作用，率先垂范，身体力行，带头宣讲，影响和感染员工对企业文化的认同。采取市局（公司）主要领导在职工会上宣讲，部门负责人在科室员工宣讲，发动干部职工联系思想和工作实际，联系个人成长经历、工作经历、生活经历，结合自己对两个理念体系的理解，在市局（公司）组织开展我与企业文化和我与‘青烟’服务品牌心得体会征集活动，积极撰写对文化理念的学习理解与体会。办公室3篇，专卖科3篇，营销中心6篇，监察科和财务科2篇。10月底提交监察科，监察科对这些学习理解与体会进行整理筛选上报省局。同时在市局电子显示屏、局域网、宣传栏进行宣传。二要全员参与，营造氛围。按照省局（公司）制定的《全省烟草系统企业文化宣贯办法（暂行）》，监察科和相关部门制定年度培训计划，明确宣贯的内容并按月分解；各科室将文化理念体系的学 6

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习纳入员工年度的培训计划，认真组织，狠抓落实。市局（公司）按照国家局的企业文化内训师人数3%的目标要求，配齐企业文化内训师人数。在参加省内外企业文化内训师的技能培训同时，采取请进来，走出去的方式，拓宽文化内训师的视野，不断提升内训师队伍的整体技能。在企业文化宣贯中，充积极发挥企业文化内训师在的主导作用，立足实际，组织市局（公司）全体员工进行企业文化知识、服务品牌知识、行业文化架构体系和两个理念体系的培训。要求做到全员参与，全员覆盖，全员理解、全员认知，提高广大员工对文化理念的认同度和熟知度，认知度要达到98%。为了实现广大员工对文化理念的认同度和熟知度，认知度要达到98%目标要求，市局（公司）不定期组织全体员工对企业文化知识、服务品牌知识、行业文化架构体系和两个理念体系进行知识竞赛、闭卷考试、现场提问等形式进行测试，测试结果与岗位晋级、当月绩效工资挂钩。三要利用宣贯载体，营造文化环境。根据行业视觉识别系统的在市局（公司）的应用实施，结合办公环境、局域网站等载体，规范设计实施形象墙和理念展示。组织员工文体活动、社会公益活动和营销活动，充分展示企业文化和服务品牌理念，全方位营造文化建设的视觉感知。根据省局（公司）创作青海烟草之歌，组织全体员工中进行传唱，将企业文化和服务品牌理念渗入到每个员工的心中。四要典型示范，践行理念。文化理念在深植于员工的思想以后，真正使文化理念生根开花结果，关键是要在工作岗位中实践，在具体行为上体现，在良好习惯养成上自觉，在内在修养上提高。要通过典型示范，用发生在身边真实的文化故事案例，引导员工自觉在本职岗位上践行文化理念，体现文化精神。各科室要注重挖掘 7

践行文化理念的典型事例，典型人物，以鲜活的人物和实例，诠释青海烟草的核心价值观、企业精神，企业使命、企业愿景、服务理念。尤其是在服务零售户，服务工业客户、服务消费者、服务员工中所发生的感人故事和感人事例。办公室文化故事3篇，专卖科文化故事3篇，营销中心文化故事6篇，监察科和财务科2篇。要求在10月底提交监察科，市局（公司）将对这些故事进行整理筛选上报省局的同时，制作文化故事集，在全体员工中作为宣传材料，用典型示范，促进员工由理念认知转化为具体行为，做到知行合一。

二是推进青烟服务品牌建设。服务品牌建设是企业文化建设的有效载体，是实现文化理念转化为文化管理的有效抓手。青烟服务品牌，遵照国家局提出的668工作法，立足于青海实际，融入地域特色，服务特点、行业特色形成全系统统一的服务品牌建设体系、服务品牌文化架构、视觉识别系统、服务理念、服务观、服务内容和服务标准，这也就是表明全省烟草系统要在统一的文化理念体系下，打造统一的青烟服务品牌，塑造统一的青海烟草服务形象。一是明确职能，共同推进服务品牌建设。服务品牌的建设按照省局（公司）统一规划，指导、管理，市局（公司）重点打造、提升、推进的原则，逐步实现从经销产品到经营服务一体化的转变。市局（公司）要在打造、推进、提升青烟服务品牌中，各科室要发挥职能主体作用，根据青烟服务品牌指导标准，从专卖管理、营销服务、物流服务、内部服务出发，不断提升服务意识，强化服务观念，提高服务能力，为服务对象提供优质满意的服务，提高认可度和美誉度。二是加强服务品牌传播，深刻解读品牌内涵。市局（公司）结合实际，

逐步建立健全服务品牌传播制度，各科室加强各岗位人员的学习培训，注重加强专卖科、营销中心的学习培训和宣贯，深刻解读和传播青烟服务品牌内涵，熟知服务内容，在具体岗位上，各科室要根据青烟服务指导标准，认真执行，为服务对象服务，通过优质良好的服务行为，传递青烟服务品牌内涵，塑造青烟服务品牌形象，创造服务品牌价值。加强行为规范建设，在市局（公司）深入开展《中国烟草行业行为规范建设》培训，采取企业文化内训师培训、观看专业人士行为规范知识讲座，科室组织学习、个人自学等形式加强行为规范培训，监察科不定期组织分部门、分岗位进行测试，采取现场提问、职工自述等形式着力培养职业素养、强化服务礼仪、提高职业技能，引导服务人员提高服务意识，逐步实现从要我服务向我要服务的观念转变，不断提升服务水平和综合素能。三是突出亮点，着力塑造青烟服务品牌形象。市局（公司）服务品牌建设中，结合科室实际，收集在经营管理、服务工作、行为作风和社会责任等方面涌现出的典型事例、典型人物，将征集到典型事例、典型人物提交监察科，监察科通过局域网、电子显示屏、宣传栏在员工宣传，并制作宣传小册在客户中进行宣传。逐步建立健全青烟职工俱乐部，文体活动室，带动广大员工积极参与各类活动，积极营造快乐工作，幸福生活的企业氛围，树立青烟服务品牌内部形象。结合建立现代零售终端建设，积极探索建立青烟服务品牌服务终端建设模式，拓展服务渠道，扩大青烟服务品牌感知面，建设多功能为一体的终端建设，积极开展卷烟销售知识传播、卷烟品牌促销、新品卷烟评吸、消费信息采集、专卖法律法规知识普及、真假烟鉴别服务、客户培训和联谊交流

活动，实现共同为工业企业、零售户和消费者服务的目的。四是严格规范实施和应用行业VI和青烟VI标准，树立统一的形象。在省局的指导审核下，严格规范应用实施行业视觉识别系统，要严格按照青烟的视觉识别系统应用标准，应用范围，规范应用实施，全系统做到形象、标识统一。

（四）加强行为规范建设。

加强行为规范建设，是提升员工队伍素质的有效载体，是由理念认知转为具体行为的重要保证。国家局颁布的《中国烟草行业行为规范》是员工从事经营活动及日常办公中必须遵守的指导思想和基本原则，是约定俗成的行业主张、规则和标准，是明确的活动原则、工作程序、办事规则、言行标准和办公纪律。通过行为规范的引导，使员工认清自己在行业、企业中的价值，找准自身的定位，树立正确的职业观念，正确处理个人与团体、个人与企业的关系，促进员工改进工作作风，提高工作效率，提升工作品质，切实起到衔接企业文化和具体岗位流程的纽带作用。一是认真学习，深刻领会。以《中国烟草行业行为规范》为标准，作为员工培训规划和年度培训计划的主要目标，认真组织全体员工行为规范培训，系统学习、分层解读，深刻理解。要按照行业行为规范总体要求的基础上，结合市局（公司）实际，对未涉及到的岗位行为规范要加以明确完善，做到全岗覆盖，全员参与，形成企业行为规范体系。二是突出重点，加强演练。结合服务品牌建设的需要，在市局（公司）内部各岗位之间的演练工作，采用技能比武、岗位练兵、行为与形象展示、情景与实战演练等活动，把行为规范的要求融入各项业务技能中。以市局（公司）窗口岗位行为规范建设为突破口，针对不同的情况、不同的问题，

组织情景演练，树立规范的行为标杆，为其他岗位的行为规范外化于行起到借鉴和示范作用。

（五）丰富员工文化生活。

不断丰富文化生活，满足职工日益增长的精神文化需求，是贯彻落实党的十七届六中全会精神的具体举措。努力满足职工精神文化需求，激发文化活力，推动文化事业全面繁荣。一是立足实际，筹建市局（公司）文化园建设，建立和完善文化建设的载体，传播企业文化和服务品牌，让干部职工充分享受文化发展的成果，树立企业的良好形象。二是在重大节日要组织开展丰富多彩的文体活动，建立完善活动设施，为他们积极创造条件，鼓励和支持职工的业余爱好，不断丰富职工的业余文化生活。三是围绕青海烟草组建30周年，积极开展各类文化活动，增强职工的归属感和自豪感。组织开展市局（公司）团队竞技项目活动，加强团队建设，营造团结和-谐的氛围。四是通过建立完善文化园、活动室等活动场所，营造活动环境。组织开展文学、艺术、书画、摄影等方面的培训学习，通过邀请相关专业人士辅导讲座、现场指导等形式逐步提高员工文学、艺术、书画、摄影等方面的水平；对表现突出的和作品质量较高的上报省局，为国家局组建中国烟草文联和各类专业协会提供人才支持。

（六）加强考核，促进企业文化建设各项工作有效落实。严格考核，有效激励是推进企业文化建设和服务品牌建设落到实处的重要保证。市局（公司）将企业文化建设纳入年度工作重点，明确工作内容，并纳入年度考核重点，按月分解。各科室按照市局（公司）企业文化建设的重点，将企业文化建设纳入科室年度计划，逐月分解。市局（公司）依据《全省烟草系统企业文化建

设考核办法（暂行）》和《全省烟草系统服务品牌建设考核办法（暂行）》的考核指标、考核内容，层层分解到各科室，按月落实考核内容，在绩效工资中兑现考核结果，促进企业文化建设各项工作有效落实，各科室要认真组织实施，全面评价部门和员工的综合表现，监察科要充分应用考核结果，认真分析，寻找差距，有针对性地持续改进提升。

贯彻落实公司2017年工作会议措施2017-03-10 09:42 | #2楼

下半年，公司生产经营任务依然艰巨，安全生产压力更大，为推动公司各项工作又好又快发展提供强大的精神动力、思想保证和智力支持，围绕公司上半年工作报告中提出的任务要求，公司团委进一步明确了工作任务：以“创一流”工作为目标，在公司科学发展中，围绕企业中心工作和青年成长成才需求，进一步完善多层面团员青年的思想政治工作教育方式，深化多式样的青年活动品牌，加强多方位团的基层组织建设，做到“思想道德教育有新措施，特色品牌活动有新发展，服务团员青年有新突破，规范组织建设有新提高”，团结带领公司广大团员青年充分发挥生力军和突击队作用，为公司生产、经营、安全等中心工作做出新贡献。

一、以创一流活动为契机，积极开展“五四红旗团委”争创工作，全面促进公司共青团工作上水平下半年团委将继续以“全国五四红旗团委”为标杆，以创建“全国五四红旗团委”的要求，在开展活动的形式、内容、载体和促进中心工作上下功夫；在完善制度，规范流程，创新管理方法上下功夫；在加快共青团信息化管理平台建设，提升管理水平和效率上下功夫；在提高全体团干部和团员青年综合素质，加快学习型团组织创建上下功夫；在推进企业青年文化建设，打造和-谐、贡献、活力企业上下功夫。通过深入开展“创一流”活动，充分调动和发挥基层团委加

强自身建设、发挥主体作用的积极性和创造性，通过强化基层团委建设，带动支部建设，促进基层团的建设和团的工作全面活跃，使团的基层组织能够更好地适应公司快速发展的新形势，不断增强团组织的吸引力、凝聚力和战斗力。主要做好三项工作：

一是完善团建质量模型，运用系统的观点构建团建工作的目标体系、责任体系、运行机制、保障机制，提高团建工作水平。

二是开展“标准化团支部”建设活动，实现基层团的办公场所标识标准化、团的工作制度标准化、团干部的形象标准化、团的主题教育活动标准化、团的事物管理标准化，提升现有团组织的整体形象和工作水平。

三是建立共青团信息化管理平台，进一步占据和拓展青年网络宣传、教育、活动阵地。以共青团门户网站、青年信息库、青年人才库为基础平台，以网络工作例会、工作手册、团务工作考核为工作平台，以网络教育平台、青年积分榜、职业生涯导航为激励平台，以学习园地、青年论坛、电子期刊为宣传互动，着力打造共青团信息化管理平台。

二、以公司经济建设为中心，抓好各项“青”字号品牌工程建设，充分发挥团员青年生力军作用

一是深入开展青工岗位练兵活动，积极推进青工积分制培训工作。借鉴别的企业在开展青工岗位技能培训工作上的成功经验和好的做法，把青工工作岗位创建成为青工学习技

术、提高技能、迅速成才的技术学校的理念。结合公司实际，按《青工技能培训积分制实施办法》制定青工学分制工作规划和目标及学习培训方案，建立和健全青工学习培训制度，形成参照专业技术学校模式运行和管理的培训体系，解决广大青工学技术、练技能缺乏有效组织、缺少时间、理论学习与实践操作相脱节等问题，将进一步促进青工技能水平的提高。另外，积极组织开展青年创新创效、技能竞赛、导师带徒等活动。

二是创新创建青年文明号活动工作模式。扭转为创号而创号的工作模式。切实把青年文明号创建工作与企业的生产经营结合起来，形成“创号为生产，生产促创号”的共赢局面，通过开展青年文明号的创建活动，有效地促进生产，为企业培养优秀人才、创造效益的同时，也为号员展现个人价值搭建平台。改变当前工作方式和方法，创新工作模式，丰富活动载体，完善激励机制，做好思想教育工作，把创号集体中的每个成员调动起来，提高号员的创建热情。最后形成创号工作为生产创效益，每个人在其中得到锻炼和成长、成才的互利互惠的工作链。

三是推进青年安全生产示范岗活动。开展以青年员工为主体，以安全生产示范为导向，以安全思想教育、安全文化建设、安全技能培训、安全监督管理、树立科学的安全观为内容，推动公司各单位落实安全生产责任制。完善创建目标、计划、考核实施细则和奖励制度、岗位安全责任制、岗员花名册、创建台帐。积极开展活动营造氛围，以安全演讲比赛、

安全生产事故演练、安全生产知识竞赛等活动为依托，营造出“安全生产，青年当先”的良好氛围。加强创建过程的监管工作，逐步实现由点到面，把创建青年安全生产示范岗活动深入开展，不断增强全体员工的安全意识，树立安全第一的生产理念，为进一步加强公司安全生产工作做出了积极的贡献。

四是继续深入开展青年创新创效活动。切实抓好合理化建议、“金点子”征集、青年“五小”（小发明、小革新、小改造、小设计、小建议）、青年QC等活动载体建设，重点实施技术创新和管理创新，为公司增收节支工作做出积极贡献。探索设立青年创新创效基金或活动经费，评选表彰青年创新创效项目和人才，建立健全《青年创新创效激励机制》、《青年创新创效项目考核评价制度》、《青年创新成果转化机制》、《青年创新创效品牌机制》。全面开展青年QC攻关活动。

五是深入开展青年志愿者、青年突击队活动。建立青年志愿者、青年突击队长效工作机制，使其真正成为一种有效的管理手段和推动安全文明生产的有效载体，成为培养青年人才和培育企业文化的有效载体，积极开展修旧利废、义务服务、奉献大小修等活动。

六是加强青年本质安全工作。以青年本质安全工作为出发点，建立健全完善的青年安全文化理念渗透机制和措施。搭造青年安全教育平台，开展青年思想教育活动；构造青安岗员管理体系，开展青年安全监督活动；构造青安岗员管理体系，开展青年安全监督活动；营造平安和-谐氛围，开展青年安全文化活动。一是健全完善共青团安全工作长效机制，将青年安全工作纳入共青团工作效绩考核。二是每月召开青年安全

工作例会，落实任务，检讨不足，研究问题，部署工作。三是加强各级团干部安全工作理念和知识的学习。四是建立青年安全宣传教育平台，形成覆盖公司全体青年的网上安全宣传教育阵地。五是开展青年安全监督活动，在青安岗中开展“三必活动”（发现安全苗头必谈话、对被安全处罚人员必沟通、对违章人员必教育），建立青安岗员网上工作交流平台。五是开展青年安全主题文化活动。各级团组织发挥实践育人的优势和寓教于乐的体裁优势，开展好本质安全理念宣教学习活动。

三、以教育示范为手段，提高青年思想政治素质

一是开展形势任务教育。通过对青年开展各阶段的形势任务教育，给青年讲形势，交任务。让青年认清公司目前生产经营上存在煤、电价格大幅度不断上涨、生产设备老化故障多、资金短缺等不利公司生产的情况下，激励青年面对困难，树立起信心和勇气，把思想认识和行动统一到公司的大局上来，大力支持公司的各项改革管理。引导青年立足岗位搞好生产工作，充分发挥广大青年的聪明才智和创新意识，以精心操作，改进工艺操作法，达到节能降耗，降低成本，为公司节支增效做出努力。

二是开展青年思想状况调研工作。结合实际，积极开展青年思想状况调研工作。以问卷调研等活动形式，准确了解掌握青年的思想动态，包括个人兴趣爱好、所关心的热点问题和需要帮助解决的困难等与团员青年自身成长密切相关的问题，也含有对目前岗位的满意度、对公司发展前景的展望及对团委工作开展情况的评价等内容。调整团的工作方

式、方法，以活动增强青年职工的主人翁意识，调动青年群体的工作积极性，更好地发挥广大青年在企业生产经营中的作用。

三是立足岗位奉献，进行示范教育。充分发挥团组织的思想引导职能，选择更符合青年思想特点的切入角度，积极进行示范教育。以“劳动模范”、“杰出青年”、“岗位能手”、“青年文明号”等先进人物和集体的事迹为教育资源，通过座谈、交流、工作演示等方式，大力宣传先进群体的闪光点，使“示范群体”的典型性和先进性进一步显现，见贤思齐的效果进一步增强，为青年岗位立志、岗位奉献、岗位成才设立前进的目标和学习的榜样。

五、以青年价值创造为内容，进一步做好服务青年工作

一是加强学习教育，培育青年人才。继续开展青年读书交流活动，开展“书评大赛”等活动，倡导青年多读书、读好书。在公司共青团网站开通青年教育培训专栏，利用多方资源，为青年提供各类新知识、新技能，提高学习效果，培育复合型青年人才。

二是挖掘人才、举荐人才。以各类活动为载体，为青年提供展现自身的特长的舞台，大胆参与公司内外各种大型活动，开拓视野，推销自我，自我加压。引导青年立足岗位学本领，提高业务技能水平，提高青年综合素质，发掘有潜质的青年。在继续完善和充实公司后备人才库资源的同时，主动、积极配合组织人事部门开展青年人才的培养工作。继续

做好“双推优”工作，以认真、负责的态度向党组织举荐优秀青年。

三是加强调研，为青年提供有效服务。经常深入青年当中，了解青年在想些什么、在干些什么，掌握真实情况，提高工作的针对性。切实关心青年的工作、学习和生活，尽力帮助解决实际困难，多为青年办实事、办好事。重新整合开通网站青年讨论园地，开通团委书记热线，为青年排忧解难。

六、以营造和-谐氛围为目标，积极开展青年文化和精神文明建设

组织开展利于青年身心健康的文体娱乐活动，举办第二届职工才艺大赛、趣味性活动、户外活动（包括外出拓展培训）。同时，极力支持和抓好以团支部为主要组织形式的青年文化活动。通过开展选树典型，表彰先进，达到激励青年争当先进，向先进看齐的示范作用。开展青年志愿者活动，展现当代青年的新风尚和新情操，体现我们是来自群众，服务群众的工作观念。

七、以能力建设为枋心，加强组织领导，切实提高自身建设的水平

1、完善团组织的制度、作风建设。完善团的各项工作机制，做到与时俱进，适应实际团工作的操作性、灵活性和绩效性，提高团组织服务企业生产经营的本领。围绕公司党组织的中心任务而工作，建设作风过硬的团员队伍，用实际行动和优异的成绩做好党的助手和后备军的角色。

2、抓好基层团支部建设。抓好先进基层团组织示范作用，完善升级竞赛各项工作机制，责任明确，措施到位，使基层团支部一级、二级、三级团支部在年度考核中所占的比例达到预定目标。同时，建立健全团组织与团员青年的新型组织联系机制，健全完善团日活动制度等团的组织生活制度，提高团员的参与程度，以此增强团组织的内在活力。

3、注重抓好团干部的思想作风建设和提升团员队伍建设。把团的业务水平作为团干部培训工作的主要内容，年内举办至少两期团干部培训班，进一步提高团干部的综合素质。加强团的各级领导班子建设，帮助团干部增强责任意识，忧患意识和团结共事的能力。积极推行公开选拔，民-主推荐和竞争上岗等多种方式，着力做好团干部选拔工作，从而形成科学化、民-主化、制度化。引导广大团员增强光荣感和责任感，做好推优入党工作，为党组织较输新鲜血液。

4、加强团青工作的宣传。利用好《神东电力网》、《神东电力通讯》、《神东电力报》、《神电青年》、网络论坛等宣传阵地，广泛宣传团中央等上级团组织和公司各项改革管理及团委开展的重点工作，提高团工作的透明度，让团员青年对团工作有充分的了解及认识，扩大影响力，争取更多的团员青年对公司团工作的支持。

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