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关于开展员工思想动态分析调研的通知
公司系统各单位：
根据公司工作的总体安排，为全面客观地了解员工思想状况，把握员工思想动态，有针对性地做好思想政治工作，服务公司党组的各项重大决策，服务公司发展改革大局，结合公司实际，决定开展员工思想动态分析调研。现将有关事项通知如下，请各单位认真组织落实。
一、指导思想
开展员工思想动态分析要坚持以邓-小-平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，坚持以人为本，尊重员工在公司的主体地位，把了解员工思想动态，服务员工全面发展，构建和-谐电网企业作为员工思想动态分析的出发点和落脚点，增强员工队伍的凝聚力和战斗力，推动“一强三优”
现代公司建设。
二、基本原则
一是要全面。多方面、多层次对公司所属各类企业员工的思想进行全面调研分析。
二是要客观真实。客观真实地反映员工的思想状况，实事求是地分析影响员工思想的各种因素。
三、重点方向
各单位分析员工思想状况要重点把握以下几个方面： 一是员工的政治立场、理想信念。
二是员工的价值取向、道德观念。
三是员工对公司党组提出的“四个服务”宗旨、实现“两个转变”、建设“一强三优”现代公司战略目标、塑造国家电网品牌等各项重大决策的认识和态度。
四是员工对建设“以人为本、忠诚企业、奉献社会”企业文化和“努力超越、追求卓越”企业精神的认同感。
五是员工关心的热点、难点问题。
六是本单位认为员工可能存在的较为普遍的倾向性问题。
四、调研方法
各单位结合本单位实际采取问卷、座谈、走访等多种形式进行调研，调研的员工要具有广泛的代表性，调研人数要达到一定比例。
五、调研报告
各单位在进行充分调研，全面了解各级员工思想状况的基础上，形成有情况、有分析、有结论、有建议的员工思想状况分析报告。分析报告要充分反映各单位员工思想的总体状况，存在的主要问题或值得注意的倾向，从社会宏观环境和公司发展改革的形势出发，分层次、有重点地分析员工思想状况形成的主要原因，有针对性地提出工作建议。
公司政工部将在各单位员工思想状况分析报告的基础上，结合员工思想动态调研，形成员工思想状况分析报告报公司党组。
六、具体要求
1．各单位要高度重视，加强领导，制定具体的员工思想动态调研计划，全面调研。公司政工部将有计划地派人到有关网、省公司进行抽样调研。已进行员工思想动态调研和分析的单位，要进行抽样检验。
2．各单位在调研的基础上要进行深入分析，形成员工思想状况分析报告于10月31日前报公司政工部。
二○○六年九月二十九日
主题词：思想政治工作 调研 通知
国家电网公司办公厅 2017年9月30日印发
关于开展青年员工思想状况调研的通知2017-03-13 13:35 | #2楼
各团支部：
为深入了解青年员工的所思所想，掌握公司青年员工的思想动态与个人发展需求，更好地为青年员工成才建功创造必要条件，发挥青年员工在企业发展中的先锋作用，公司团委决定在全厂范围内开展青年员工思想调研工作，现将有关事项通知如下：
一、调研背景和意义
青年人是企业的新生力量，青年人给企业带来了生机和活力；青年人特有的超越的精神，能为企业带来自信和未来；青年是企业发展重要的有形和无形资源，是实现企业价值和企业发展的生力军。
由于青年员工在企业发展中发挥着巨大的作用，其精神状态和面貌对于企业的发展尤为重要。目前公司一部分青年员工因缺乏良好的沟通，对公司的发展形势和愿景不够了解，表现出归宿感不够、战斗力不强、上进心不足、思想不坚定等现象。
深入调研和分析青年思想动态，积极为公司党政领导提供决策依据，努力解决青年员工所面临的困难和问题，进一步增强青年员工的凝聚力和归宿感，是公司团委服务企业、服务青年的重要工作，具有十分重要的意义。
二、时间安排
2012年8月10日至9月10日。
三、调研对象
公司35周岁以下员工。
四、调研内容
本次调研在了解青年员工基本情况（性别、年龄、文化程度、职务、工龄等）的基础上，主要调研以下四个方面的内容:
1、政治态度：主要包括员工对党和企业的基本态度、对党的路线方针政策的理解与支持，对国家改革开放、宏观调控政策的理解和支持情况以及大是大非问题上的基本态度等。通过对这些方面的了解，反映员工的基本政治倾向和态度，反映员工的基本立场等。
2、理想信念：包括世界观、价值观和人生理想、人生追求、人生设计等。通过调研，比较清楚地了解员工的思想境界、价值观念、道德情操、职业发展规划等，反映职工群众的精神风貌和理想信念情况。
3、生产生活：主要包括员工的从业观念、对岗位满意度、职业晋升渠道、爱岗敬业情况以及学习职业技能、技术情况；员工在安全生产、劳动保护方面的情况；员工整体幸福感、对企业的归属感以及在生产生活中面临的各种压力等。通过调查，了解职工群众对待生产生活的基本态度，掌握员工岗位成才需求和生产生活中面临的各种压力，为从员工切身利益出发，联系员工生产生活实际进行宣传教育引导提供依据。
4、社会热点：主要包括员工对物价、社会和企业发展、
衣食住行、劳资矛盾等问题的态度和反映。通过调研，充分了解和掌握员工对社会热点问题上的基本看法，了解影响员工队伍稳定特别是思想稳定的潜在因素，为做好员工思想政治工作提供参考。
五、调研方法及具体安排
1、公司团委对本次调研工作进行总体协调和指导。各团支部按照团委的调研安排，结合本支部员工队伍实际情况，以专题座谈会为主，辅以问卷调查、班前班后会、个案访谈等形式，充分了解和反映青年员工思想状况。
2、各团支部要从基层班组抽取青年代表，组织召开一次高质量的调研座谈会，全面、真实地了解员工的思想状况，掌握员工的思想脉搏，了解职工群众的需要、愿望和呼声。届时公司团委将派员参会。
3、各支部根据公司团委统一制作的《神华XXXX公司青年员工思想状况调查问卷》（附件），做好本支部问卷的发放和收集。尽可能的覆盖本支部全体青年员工,并可根据自身实际增加调研内容。
4、各团支部要深入开展个案访谈，并利用好班前班后会有效推进调研工作。
六、调研要求
1、各团支部要高度重视，按照团委工作要求和安排，把做好员工思想状况调研当作2012年下半年的主要工作内容纳入整体工作安排，统一部署、统一实施，指定专人负责，按要求保质保量完成调研任务，确保调研工作取得实效。
2、各团支部在2012年9月10日前完成调研并形成一份有数据、有分析、有措施的调研报告，将回收的调查问卷、整理后的专题座谈会记录（电子版）、个案访谈记录（电子版）和调研报告（电子版）汇总后交至党群工作部靳星亮处。
附件：神华XXXXXX青年员工思想状况调查问卷
共青团神华XXXX公司委员会
二〇一二年八月七日
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