关于加强考勤休假出差管理的通知

关于加强考勤休假出差管理的通知

公司各部门：

关于加强考勤休假出差管理的通知

为进一步强化公司内部管理，严明纪律，经公司领导研究，决定采取以下措施加强考勤休假和出差管理，相关具体内容及要求如下：

1、严明考勤制度：公司实行指纹打卡考勤制度，即在规定的上、下班时间早8:30前、晚18:00后完成指纹打卡登记个人考勤信息，如因故未打卡，须填写《未打卡登记表》，经部门经理或主持工作副经理审批后报办公室备案。

2、加班管理：员工因工作需要加班，须填写《加班申请单》经部门领导审批后，到办公室备案方可认定为加班。加班员工应正常打卡。

办公室月底核对员工考勤时，对既无打卡记录、又无《未打卡登记表》、《请假申请单》的，将认定为旷工，在当月薪酬中予以扣减，并与员工绩效考核挂钩。

3、调休管理：员工调休，加班日应在休息日之前，员工须在休假申请表上标明调休的日期，办公室根据打卡记录和《加班申请单》认定调休是否有效。

4、请假程序：

（1）经理级以下员工请假（含调休）3天（含），部门经理或主持工作副经理审批，办公室备案；请假（含调休）3天-5天（含）由部门经理审核，分管领导审批，办公室备案；请假5天（含）以上必须经总经理、董事长审批；部门经理或主持工作副经理以上人员请假由总经理、董事长审批。

（2）请休假必须事先履行请假手续，否则一律按照旷工处理。

5、员工出差审批程序：

员工因公需到琼海以外区域工作时即认定为出差，经理以下员工出差3天（含）以内，部门经理或主持工作副经理审批，办公室备案；出差3-5天（含）部门经理审核，分管领导审批，办公室备案；出差5天以上需经总经理、董事长审批；部门经理或主持工作副经理以上人员出差必须由总经理、董事长审批，办公室备案。

另根据公司最新下发的组织机构框架图和部门职能调整，原人事审批流程做出了调整。近期公司将就此下发正式文件予以说明。新版《员工转正考核表》、《人事调动审批表》、《人员增补申请表》、《员工离职审批结算单》请到办公室领取。

本通知发布之日起执行，原相关表格不再使用。

附：《员工出差审批单》、《员工休假审批单》、《未打卡登记表》、《加班申请单》见群共享文件。

办公室

2017-6-16

关于加强考勤休假管理的通知2017-03-13 15:33 | #2楼

各位领导、同事：

为加强公司的考勤管理，从即日起，考勤从严，具体规定如下：

1、凡事件发生（请假、未打卡、调休、加班等）请在规定的时间内提交相关申请，未提交者一律按旷工处理；

2、员工外出须在【外出公示栏】公示，外出无公示的同事按旷工半天处理；

3、员工出差而不在岗，需提前通过邮箱进行公告，否则按旷工处理；

4、其他考勤休假的具体操作可参见一下内容。

注：1、请假须提前1个工作日进行申请，特殊情况，须在1个工作日内补请假流程；

2、请假流程统一由项目人事发起，未在规定时间内提交相关流程记入其绩效考核；

人力资源部 2017年3月10日

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