如何创新干部培训形式

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如何创新干部培训形式

党的十七届四中全会提出了建设马克思主义学习型政党的战略任务，体现了我们党对时代发展脉搏和新形势下党的建设新要求的高度自觉和清醒把握。作为政策的制定者，领导干部占有举足轻重的位置。要建设学习型党组织并使其发挥应有作用，领导干部很关键。近日，副书记、党校校长张轩也在党校中青班学习成果汇报会上寄语干部，要转化培训干部学习成果，推动重庆科学发展。在培训期间，干部们学得如何、是否学有所成？他人无从得知，只有在执行政策的同时才能真真切切体会上级的意图。

如何创新干部培训形式

要培训好干部，把干部培训好，培训机构也应在培训内容和方式上多花点心思：一是丰富学习内容。在培训课程中，可结合当前政治、经济、法律、艺术、管理等内容进行讲授，并充分利用各种多媒体软件做好相关课件和资料，使干部们真正入脑入心，而不是专家们在台上照本宣科，抑或干部们在培训前后书本依旧一个样。二是建立网络学习平台，拓宽学习渠道。在对干部们进行统一授课时，难免出现时间协调难、进度不一致等问题。建立网络学习平台后，每个人只要有电脑便可随时随地进行学习。这样一来，

“众口难调”和工学矛盾的问题将得到有效缓解。三是及时掌握干部学习情况。建立网络学习平台后，上级部门只需在网上调出干部们的学习操作日志，便可知晓其学习情况、学习效果，从而在验收阶段能对领导干部的学习情况作出客观、公正的评价。

或许只有在能操控、可操控的情况下，干部们也许会对当前五花八门的培训感兴趣，并真正学有所思、学所所得、学尽其用。

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