乡关于劳动合同法贯彻实施情况汇报

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乡关于劳动合同法贯彻实施情况汇报

xx-x办公室：

乡关于劳动合同法贯彻实施情况汇报

根据《xx-x人大会办公室关于对我县贯彻实施<中华人民共和国劳动合同法>进行执法检查的通知》要求，我乡高度重视，安排劳动保障部门与各有关部门密切配合，对我乡《劳动合同法》实施情况进行了认真的自检自查，现将我乡贯彻实施《劳动合同法》情况汇报如下：

一、贯彻实施《劳动合同法》主要工作情况

（一）学习、宣传、贯彻《劳动合同法》的具体措施。

1、抓好宣传和培训工作，加大宣传培训力度

《劳动合同法》实施后，我乡有关部门进一步加大了宣传培训力度，采取多种形式广泛开展宣传培训活动，密切配合司法、安监、公安、企业管理等相关部门加大宣传和培训力度，每年召开用人单位培训会议，在各村委会、小红山集市尤其是石场发放宣传材料1000多份，加强对《劳动合同法》法律知识的的宣传。

2、加强劳动用工的动态监控，做好应急处置工作

《劳动合同法》实施后，劳动保障相关部门加强了对用人单位劳动用工的监控力度，密切关注用人单位的用工情况。对突发事件，劳动保障等部门随时随地协调跟进，并及时向上级部门报告，及时发布信息，把握舆-论主导权。同时，《劳动合同法》实施后，群众举报投诉渠道均保持畅通。劳动保障部门加大了监督检查工作力度，

对我乡辖区内的企业每年都开展了签订和履行劳动合同情况专项检查。

3、指导、帮助企业更新用工观念，积极适应新法

《劳动合同法》对用人单位的用工管理提出了新要求，同时加大了用人单位的违法成本。《劳动合同法》实施后，我乡辖区内企业更加意识到更新用工观念、完善企业内部管理制度的重要性和紧迫性。陆续有企业前往劳动保障部门，要求对其制定的规章制度给予指导完善。对企业送来的规章制度，劳动保障部门均认真逐条分析，剔除不符合法律规定及与《劳动合同法》有冲突的条文，确保企业规章制度内容的合法性，为企业和员工确立和-谐的劳动关系提供保障。

（二）《劳动合同法》实施基本情况。

1、《劳动合同法》的实施促进了劳动合同签订率的提高

《劳动合同法》明确规定用人单位必须和劳动者签订书面劳动合同并参加社会保险，否则将支付较高的违法成本。这些规定对用人单位起到了明显的约束作用。《劳动合同法》颁布实施后，经过广泛的宣传培训工作，全乡各类企业签订劳动合同的主动性积极性提高。据统计，至今年止，我乡辖区内各企业在岗职工约96人，签订劳动合同的62余人，劳动合同签订率约64.6%，合同签订率虽然低，但比《劳动合同法》实施之前呈逐年增长态势。

2、《劳动合同法》的实施促进了用人单位与劳动者签订劳动合同期限向长期化方向发展

《劳动合同法》强制用人单位与劳动者签订劳动合同，并鼓励签订无固定期限劳动合同，这是从法律层面促使用人单位改变用工短期行为，促使劳动者和用人单位之间建立的劳动关系更为稳固。

3、《劳动合同法》的实施促进了用人单位用工管理行为的不断规范《劳动合同法》规定用人单位要把规章制度作为劳动合同内容，要求劳动合同制度化、法律化，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，从根本上促使用人单位规范内部管理行为和外部经营行为，从而有利于用人单位和劳动者双方建立稳定的劳动关系。《劳动合同法》颁布实施后，企业在遵守执行工作时间、劳动报酬、社会保险等方面有了明显好转，企业用工逐步规范，劳动关系日渐稳定。

（三）劳动保障监察执法工作情况

1、积极开展日常巡查。劳动保障相关部门根据法定权限，对用人单位进行劳动保障年度审查，深入企业、石场，对企业执行《劳动合同法》等法律法规情况进行检查，纠正用人单位的违法违规行为，指导用人单位规范执行《劳动合同法》等有关劳动法律法规。

2、积极开展专项监察，进一步规范企业用工制度。针对劳动合同的订立、流动就业人员的使用等企业劳动用工存在的问题，劳动保障部门每年都开展了用人单位工资支付及民工流动情况、社会保险费征缴情况、禁止使用童工、妇女权益保护、就业准入制度实施情况、劳动力市场整治等一系列的专项监察。

3、认真受理劳动者的举报投诉。劳动保障部门建立了对劳动违法行为的举报、投诉处理制度，向社会公布举报电话，设置举报信箱。劳动保障部门工作人员不厌其烦地调处劳动纠纷，工作人员不遗余力为欠薪民工追讨工资，始终坚持“有诉必接，有险必救，有难必帮，有求必应”的服务宗旨，做到事事有回音，件件有落实，维护了我乡和-谐的劳动关系，维护了我乡的社会稳定。

二、贯彻实施《劳动合同法》过程中遇到的主要问题

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（一）《劳动合同法》实施过程中遇到的主要困难和问题。

1、部分用人单位对劳动合同的认识存在片面性

目前还存在部分用人单位与劳动者不签订劳动合同的情形。部分企业对《劳动合同法》的实施持观望态度，维持原有的用工方式，不与劳动者签订劳动合同，还有部分企业对《劳动合同法》的实施持消极态度，不但不与劳动者签订劳动合同，而且不遵守法律规定，严重违规用工。有的企业与劳动者订立口头劳动合同，随意与劳动者解除劳动关系。有的企业任意延长劳动时间。

2、劳动者不愿签订劳动合同的现象依然存在

《劳动合同法》对用人单位与劳动者签订书面劳动合同作出了明确规定，但据企业反映，企业要求员工签订劳动合同，但部分员工不愿签订。这部分员工有的是因为误解签订劳动合同后限制其自由流动，有的是因为不愿缴交社会保险费。

3、部分用人单位和劳动者参加社会保险意愿不强

有些用人单位和劳动者不愿参加社会保险，主要原因有：一是个别私营企业误导劳动者，使劳动者误认为参加社会保险会减少收入，造成劳动者参保意愿不强。

二是一些企业认为参加社会保险大大地增加了成本，企业承担不起。三是一些员工对参加社会保险认识不足，认为参不参保无所谓。

4、劳动保障监察队伍建设有待加强。目前我乡劳动监察执法力量不足，人员少、经费紧、装备差，难以适应当前劳动保障监察工作的需要。

5、《劳动合同法》执法环境不佳。有些企业对劳动保障监察工作极不配合，有的甚至拒绝劳动保障监察工作人员进入厂区。劳动保障部门在具体的工作中，受到各方因素制约，执法阻力较大，执行困难随时随地存在，劳动保障监察的作用不能充分发挥。

三、今后努力方向

(一)进一步加大对《劳动合同法》的宣传力度

继续采取多种形式，利用广播、电视、简报、各种劳动保障培训、政策咨询，全方位大力宣传《劳动合同法》及其配套政策法规，使各项政策法规深入人心，不断提高全社会的法律意识，特别是使企业业主和劳动者学法、知法、守法，用法律维护自身的合法权益。

(二)密切配合，协同推进，深入贯彻《劳动合同法》

贯彻实施《劳动合同法》，不是一两个单位或部门的事，而是各级党委、政府，各有关部门的共同任务，需要各方面密切配合，努力推进。特别是劳动保障、公安、安监、城建、工会、经贸、司法等部门既要按照各自的职能切实抓好工作，又要加强协调，紧密配合，共同维护好劳动市场秩序，继续加强劳动关系清理工作，对用人单位私招乱雇行为加以严肃查处，从源头上杜绝不法行为。依法督促用人单位做好劳动合同的签订和鉴证，为职工缴纳社会保险，积极稳妥地做好劳动争议仲裁，化解矛盾，维护社会稳定。

（三）加强对用人单位的指导检查

建立劳动用工备案制度，建立用人台帐，加强劳动用工管理。向企业提供劳动合同范文，规范合同文本，强化劳动合同管理。

(四)加强劳动保障执法建设，保证劳动保障执法工作顺利推进

要进一步完善队伍建设，提高执法水平。加大监察力度，确保劳动保障法律法规的贯彻实施。继续深入开展日常巡查和专项监察，尽快将其纳入社会保障管理范畴。加强劳动保障监察机构建设，补充人员，加强装备，为监察任务圆满完成提供组织、人员、经费、装备保障。

（五）努力改善执法环境

首先要加强自身素质建设，让用人单位和劳动者对我们的执法队伍信得过、看得起，并积极配合我们的工作，减少工作阻力。其次是要加强与有关部门的协调工作，形成齐抓共管的局面。再次是上级部门要对一些有阻于《劳动合同法》贯彻实施的规定进行清理，既要确保经济发展，又要确保《劳动合同法》的顺利贯彻实施。

尊敬的各位领导，我乡在贯彻实施《劳动合同法》中虽然做了不少工作，取得了一些成绩，但我们更清楚地认识到了工作中存在的问题。我们将在以后的工作中，加倍努力，克服困难，采取切实有效措施，把工作更加做实做好，为经济发展和社会稳定提供劳动保障监察支持。热忱欢迎并诚恳接受县人大的监督和指导！

劳动合同法贯彻执行情况汇报2017-03-23 22:05 | #2楼

福州罗源湾大酒店位于罗源县，地处县城新城区中心（九大中心），共有十层，每层建筑面积为720平方米，交通便捷，视野开阔，并集餐饮、住宿、娱乐于一体的综合性酒店，具有现代化风格之造型，舒适雅致之环境，堪称现今当地之经典作品。福州罗源湾大酒店有限公司自成立以来，始终将员工的利益放在第一位。特别是劳动合同法实施以来，在县劳动和就业保障局的直接指导下，尽管在一定程度上增加了企业成本及员工管理难度，但是公司迎难而上。为切实有效地保障员工的合法权益，在组织机构、基本保障、监察监督等方面做了大量工作，切实维护员工利益。让每个员工都能把公司当作自己的家，使员工的发展和公司的发展融为一体。总的来看，在贯彻《劳动合同法》工作中，做到了领导重视，机构落实，制度健全，工作扎实，效果明显。现将相关情况汇报如下：

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一、领导重视，完善相关配套制度

《劳动合同法》实施以来,公司领导非常重视，为更好地促进《劳动合同法》的贯彻实施，构建和-谐劳动关系，公司专门召开办公会议。按照《劳动法》、《劳动合同法》等法律及文件精神，讨论、完善了公司的《人事管理制度》、《考勤管理制度》、《帮扶资金管理暂行办法》等与《劳动合同法》相关的配套制度，修改完善了劳动协议书内容。力求在制度上保证相关劳动法规的贯彻实施。

二、是认真做好新劳动合同法的宣传贯彻工作。

公司首先对人力资源管理人员进行了用工政策的培训，并专门组织各部门、负责人召开会议，宣讲劳动合同法相关内容。公司还要求各部门将劳动法核心内容在部门的会议上予以宣传贯彻。另外,公司积极利用企业公告栏宣传对《劳动合同法》、《职工带薪年休假条例》及相关的劳动法律法规进行宣传，使广大员工对有关劳动法规有了更全面的认识。

三、根据劳动合同法精神,落实相关政策,将职工利益真正落到实处。《劳动法》规定，必须更好地保护劳动合同中处于弱势一方的劳动者的合法权益，这预示着劳动用工管理和人力资源管理法律化时代的到来。劳动法及劳动合同法的实施，对本公司的影响较大，因服务业的特殊性，人员流动性很大，使得社保的缴纳、带薪休假制度的落实、无固定期限合同的签订等工作在落实上非常繁琐，大大增加了公司人力资源部门的用人难度和管理成本的支出。但为了使员工的合法权益有法律保障，公司积极按照《劳动法》、《劳动合同法》等规定，对符合条件的每一位员工包括外聘人员均签订了合同,。公司现有员工95人，签订劳动合同95份，签订率百分之百。使员工在履行义务的同时，也充分享受自己应有的权利。为了确保员工的利益真正得到落实，公司采取了8条措施：

一是对试用期及正式员工的最低工资发放标准确定为800元/月，保障了员工的基本生活。

二是为了保障员工休息、休假的权利，保证员工有充沛的精力投入到正常的工作中来。公司对每一位员工每月安排带薪休假，且在法定节假日安排员工休假。公司不提倡员工加班，同时明确规定，员工每月上班时间累计不得超过48个小时，确因有特殊情况需要加班的，采取员工自愿的形式，并且根据国家的相关规定，足额发放加班费。

三是公司结合自身的实际情况，为员工提供了力所能及的福利。公司为所有正式员工购买“五险”，即养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险、生育保险；确保他们的人身权利，减少了工作上的后顾之忧。

四是真正做到人性化的管理，每年夏季，为全体职工发放防暑降温慰问品，传统节日均给每位员工发放礼品，使他们能够真正感受到公司关怀。

五是关心全体员工的身心健康。为此，公司每月由行政部组织一些有益职工身心健康的文体活动，来活跃员工的业余生活，增进员工之间的感情，煅练职员的体质。同时，每年定期组织员工进行免费体检。

六是每年按季度为员工举办生日宴会；组织全体员工分批外出旅游，让他们在工作之余，放松身心，享受生活。

八是开展多种形式的培训学习，提高员工的素质。除在课堂中集中培训外，公司还利用网络开设了网络视频教育，给每个员工一个学习帐号，根据不同的岗位对员工进行有针对性的免费培训，逐步提高员工的素质。同时，为了鼓励员工成长，提高业务素质，对于员工报考党校、电大或自学考试的，公司对其学习的费用给予部分报销。同时，为了帮助员工提高科学文化素质，公司开办了职工阅览室，并购置了各种专业书籍和报纸杂志，方便员工的学习。

四、认真做好《劳动合同法》监督工作,切实维护企业和劳动者的合法权益。党委和工会负责对公司的各项劳动保障执行情况进行跟进和监督，认真核查人力资源部的劳动聘用程序规范化工作，做好劳动合同建档立制工作，对人员劳动合同内容进行认真审查。在审查中，对有违反《劳动法》有关条款的，坚决予以纠正。对于职工提出的劳动争议，认真予以解决。积极稳妥地做好劳动争议仲裁，化解矛盾，切实维护劳动者的合法权益。

五、存在的问题及建议

一是员工保险意识弱，不愿意参加保险。罗源湾大酒店座落于罗源县城，员工８０%系初中及以下文化，由于文化素质的制约，对于每月从其工资中扣取相

应的自缴部分保险费，员工反应强烈，甚至直接找公司要求想方设法不参加社保。

二是工伤保险当月投保不能当月享受，使用人单位的工伤风险处于不确定性。现工伤保险为员工进厂工作之日即缴纳工伤保险金，但社保部门则收到保险费用一个月后才能定应该员工参加了工伤保险。而在这一个月内，企业已经为其购买了工伤险，但实际出现时社保部门却不能为其办理，明显有违公平原则。建议社保部门简化办事流程，真正社保与商业保险一样，自合同签字（保险金缴纳）时生效。

三是员工违约成本代价太低。现行的劳动法律规定劳动者辞职的条件是告知义务，即劳动者只要提前三十日通知用人单位，无论用人单位同意与否，其离职均不需承担任何违约金。过低的劳动者违约成本一定程度上助长了当前员工频繁跳槽的风气，建议立法机关对于员工企业之间寻找一个违约成本的平衡点。总之，在过去的工作中，我公司在贯彻实施《劳动合同法》方面做了大量的工作。但是，法律的全面落实仍然任重而道远，前进的道路上仍然困难重重。我们坚信，在省、市、县上级业务部门的指导下，在公司党委及工会的大力支持和监督下，福州罗源湾大酒店有限公司的劳动法法律法规的贯彻工作将不断改进,做得更好。

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