代理招聘合作方案

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代理招聘合作方案

招聘岗位：房地产经纪人/高级置业顾问

代理招聘合作方案

岗位要求：

1、负责房源和客户的开发和维护，接待与咨询，提供全方位、专业的房地产置业服务；

2、详细了解客户的需求，做信息的合理匹配；

3、陪同客户实地看房，进行商务谈判，签订三方合同，促成房地产经纪买卖和租赁业务；

4、客户的开发与积累，经营与维系。

任职资格：

1、大专以上学历，专业不限，男女不限，招收应届毕业生；

2、沟通能力强，普通话标准；有亲和力，工作积极主动，乐观开朗；

3、敏锐的洞察力，较强的抗压能力；勇于接受房产行业的压力和挑战；

4、做事认真踏实，为人正直诚恳；具有良好的团队精神；

5、注明：有其他经纪公司从业经验但是时间少于3个月者优先。

薪资待遇和其他：

1、为帮助新人顺利度过上岗初期的适应阶段，中鼎联行所有经纪人在试用期均可享无责任底薪（无业绩要求）和高额提成。

2、试用期收入：无责任底薪+高额提成+专业培训（应届实习生无责任底薪 1500+8%~30%；大专学历无责任底薪2000+8%~30%；统招本科学历无责任底薪2200+8%~30%）

3、公正、公平、广阔的发展平台和晋升空间，管理岗位均从内部优秀员工中选拔产生。

4、全方位的培训，鼓励员工学习成长，勇于创新，敢于挑战。

5、丰厚全面的奖励机制，丰富多彩的员工文体活动。当然，我们也将用业绩考核来拒绝平庸！

6、融洽，团结，如同家一般的工作氛围。

合作方案一

经过我司面试，入职15天视为合格，可以计算招聘费用，200元/人

合作方案二

经过我司面试，入职一个月视为合格，可以计算招聘费用，400元/人合作方案三

经过我司面试，入职15天视为合格，可以计算招聘费用，200元/人，满一个月后，另付200元/人

附：公司简介

北京中鼎联行-----重诚信、尚专业、誉满城

北京中鼎联行，始终秉持“专业保障信誉、服务赢得未来”的服务理念，以为客户提供完美的不动产服务体验为目标，以打造最值得客户信任的房地产经纪品牌为愿景，在客户中树立了良好的口碑，我们已经为30个国家、一百多家企业、数万余位客户提供过相关的房产服务，并且实现了“零投诉”的完美记录。

中鼎联行专注于高端房产市场，专业的中高端公寓、别墅的买卖、租赁，以及写字楼租售代理等房地产经纪服务，拥有100，000多条房源信息和200多个项目整盘资料，业务区域已覆盖北京市东部的全部高端居住社区。

目前中鼎联行为客户提供的服务有：

外籍人士安家服务

为企业设计，提供低成本、高效率的外籍客户、员工安家置业服务。在您享受我们服务的同时，减少您在房产方面的人力、物力支出，降低行政成本，提高公司利润率。

高档居住物业的租赁服务

快速、高效的配房系统帮您在海量房源中瞬间锁定目标，通过长期的跟踪与

积累，我们从众多待租房源中选出信誉良好、性价比高的优质房源提供给您，最大限度保证租赁双方顺利履约，让您高枕无忧。

高档居住物业的买卖服务

海量的高端物业数据库、专职的数据维护人员及时的维护与更新保证信息的时效性，为您把握稍纵即逝的投资机会。专业的合约专员全程贴身服务、完善的业务流程确保安全、高效的完成不动产买卖交易。

写字楼租赁服务

为企业提供量身定做的成本节约型解决方案。我们拥有一支训练有素、对市场异常敏锐的专业团队，能够依据企业的规模、行业性质、战略计划、成本预算提出最优化的写字楼租赁解决方案。

不动产相关金融服务

丰富的业务实操经验、广泛的银行合作关系，可以在按揭贷款、不动产抵押贷款方面为您量身定制最经济、最安全、最便捷的解决方案。

不动产投资咨询服务

直接的市场一手信息、高素质的服务团队、多年的研究与积累及时结合政策动向为您把脉市场动态，提供最直接、最有效、最精准的投资咨询。中鼎联行的管理团队吸收国内外不动产行业近40年的全球管理精华，结合本土市场特点，不断总结与磨合出一套高效、流程化、规范化的管理运营模式，从制度上保证服务的高效与高质。

中鼎联行全体服务人员均经过专业培训体系的培训与考核，理论扎实，实操经验丰富，严守职业道德。公司为经纪人提供公平、广阔的发展平台，完备的职业规划让每一位员工都可以通过勤奋的努力找到适合自己的成功之路，实现自己的人生目标。

客户是热情真诚的微笑，团队是坚实强壮的背膀，创新是黑暗中锐利的眼神，激-情是昼夜不息跳动的心脏，诚信是泰山压顶也不折不弯的脊梁，敬业是矢志不渝、超越一切的梦想。

中鼎联行、给你梦想！

北京中鼎联行房地产经纪有限公司

代理招聘方案书2017-04-25 08:02 | #2楼

一、代理招聘：

我司负责按贵公司的员工岗位要求选择合适的招聘渠道，满足到贵司的用工需求。我司只负责把员工招聘培训好后送到贵司的工厂。员工办理入职手续后，我司只负责协助管理。其它一切（员工的合同，社保等）由贵司负责与我无关。

二项目服务与管理

一、人员招聘及入职

（一）新华神人力资源公司通过以下渠道建立了内部人才储备库

1、通过自身的人才渠道、市内各校和就业机构等途径寻找人才；

3、与珠三角内各大高校、中职技校和就业机构搭建合作平台；

4、通过专业派遣中心、人力资源QQ群等长期发布人员需求信息；

5、与市级、区县级人事部门、劳动部门、民政部门、劳务办、街道、社区及云、贵、川部分村社建立长期合作关系；

6、在员工中作好宣传工作，通过员工举荐同行业人才等。

7、通过自己的人才渠道、满足到用工企业的用工需求。

（二）具体操作流程

1、贵公司提出用人需求，注明岗位（工种）、资格要求及人员数量、薪资福利待遇等；

2、新华神人力资源公司从人才储备库里提取符合贵中心需求的

人员，并通知其带上相关证件（身份证，学历证，岗位资质证等）到本中心面试。若人才库中无匹配人选，立即采取其他渠道招聘；

3、初试合格者由我司相关管理人员专车带到贵公司进行复试；

4、试用不合格者（试用期考核标准以贵公司的要求为准），贵公司可开具《退工通知书》将员工直接退回本公司，项目专员将及时与贵公司人事部联系，了解其不合格的原因，并立即补充新的员工到贵司进行试用。

（三）招聘周期

1、一般普工岗位：1-10天；

三、员工离职管理

（一）贵公司退回员工流程

1、我司严格按照贵公司需求，招聘员工到贵公司工作；

2、外派员工未能通过贵公司面试的，我司管理人员立即带回。我司做好员工的解释工作，并将其纳入中心内部人才储备库，等待其他的推荐；

四，服务报价

我司招聘的员工在贵司入职三天后，贵司就应当开始支付招聘管理给我司。具体如下。

1，员工入职三天以上从第四天开始计算贵司一次性向我司支付200元每人。

2，员工入职上班满一个月后贵司一次性向我司支付300元每人。 3，之后五个月按我司在贵司的在职人数每月支付300元管理费。总共需要支付六个月的费用。（共计2000元/人）

4，如员工做满一个月之后离职，费用按10元/天管理费进行计算。

五，我司承诺:

（一）保证服务质量。我司将配备专业的项目团队，严格执行双方约定的制度、流程，以保证服务质量。

（二）保证服务规范。中心将严格按照人力资源代理招聘协议规范管理流程，及时处理、解决有关事务。

（三）在提供代理招聘服务的基础上，中心将为客户单位提供以下免费或优惠服务：

（1）人才推荐；

（2）人力资源政策、法规咨询；

（4）各类人力资源管理的专业培训；

（5）人力资源管理诊断与咨询等；

深圳市新华神人力资源管理有限公司

2017年1月9日

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