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人事档案可以调动吗

时间:2022-03-28 00:17:03 人事档案 我要投稿
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人事档案可以调动吗

  我国人事档案实行的是内向型、封闭式管理模式。当事人无权查阅本人档案,无法了解档案记载的内容,这在一定程度上限制了公民的知情权。这是爱汇网小编整理的人事档案可以调动吗,希望你能从中得到感悟!

人事档案可以调动吗

  人事档案可以调动吗

  首先得确定你是以何种方式在你现在的高校就职,是正式事业编制人员,还是人事代理或是租赁制,一般硕士应该是非在编人事代理或租赁制,只要通过本校或者当地的.人才交流中心签订用人协议进行录用就行,档案可以直接调过来;如果是正式事业编制人员,毕业生一定要有派遣证,否则就得走调动手续或者干部录用手绪,这些都要通过省人事厅审批,很麻烦。

  人事档案管理的基本内容

  建立健全保管制度是对人事档案进行有效保管的关键。其基本内容大致包括五部分:材料归档制度;检查核对制度;转递制度;保卫保密制度;统计制度。

  (1)材料归档制度。新形成的档案材料应及时归档,归档的大体程序是:首先对材料进行鉴别,看其是否符合归档的要求;其次,按照材料的属性、内容,确定其归档的具体位置;再次,在目录上补登材料名称及有关内容;最后,将新材料放入档案。

  (2)检查核对制度。检查与核对是保证人事档案完整、安全的重要手段。检查的内容是多方面的,既包括对人事档案材料本身进行检查,如查看有无霉烂,虫蛀等,也包括对人事档案保管的.环境进行检查,如查看库房门窗是否完好,有无其他存放错误等。

  检查核对一般要定期进行。但在下列情况下,也要进行检查核对:

  (1)突发事件之后,如被盗、遗失或水灾火灾之后:

  (2)对有些档案发生疑问之后,如不能确定某份材料是否丢失。

  (3)发现某些损害之后,如发现材料变霉,发现了虫蛀等。

  (4)转递制度。转递制度是关于档案转移投递的制度。档案的转递一般是由工作调动等原因引起的。

  人事档案的存档方式

  国家对于毕业后尚未就业的大学生的档案,一般采取三种管理办法:

  一是把档案转至生源地,由所在地级市的人社局下属人才交流中心接收,并由个人去办理托管手续。这种方式比较适合准备在生源地范围内就业的'毕业生和暂时不想就业的毕业生,优点是在生源地就业后办理手续简单方便,而缺点是两年内如离开生源地就业,需重新办理改派手续。

  二是把档案留在学校,待落实工作单位后,将户籍和档案迁至工作单位所在地,申请档案留校超过两年仍未落实工作的,学校将其档案和户口迁回生源地,学校不再为其发放就业报到证。这种方式适合有就业愿望但尚未就业的毕业生,优点是学校诚信度较高,代为保管户口关系和档案不收取额外费用,其缺点是毕业生档案留校只是延长了择业期,与学校没有人事隶属关系,涉及人事关系的证明都不能出具。

  三是把档案转至就业代理或人才交流中心。这种方式比较适合准备考研、创业、灵活就业的毕业生,优点是易于毕业生解决一些实际问题,缺点是如果毕业生与指导中心交流相对少,则容易造成信息不畅。

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