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安全四项制度_企业四项安全管理制度
为保证公司的正常运行，确保生产的安全，特制定本制度。下面小编为大家整理了有关安全四项制度的范文，希望对大家有帮助。
安全四项制度篇1
一、违章公示制度
1、公司安监环保部、企管体系运行部以及其他部门发现的各类违章现象，由安监环保部或企管体系运行部利用《综合报表》、《公司月刊》和《黑板》进行公示，并按照违章处罚制度，根据违章的严重程度进行经济和行政的处罚。
2、各车间、各部门查处的各类违章要利用《黑板》和《车间大会》在当周进行公示。
3、班组查处的各类违章要利用《黑板》、《班组园地》和《班前班后会》在当日进行公示。
4、公示的内容包括：违章者的姓名、所在单位或工序、违章类别、违章性质、违章原因和采取的措施。
5、班组和车间必须严格按照以上规定及时、准确的对违章者进行公示，发现违章不制止、不公示的，在《标准化优秀管理班组和红旗车间》考核中扣对应的班组和车间5分。
二、安全积分待岗培训制度。
1、公司的所有干部和员工全年的安全总分为12分，在以后的安全工作中，若出现违章操作或违章指挥或负有安全事故责任时，除了要受到严厉的经济处罚或行政处罚外，还将按照安全积分的扣分标准扣去相应的安全分，一年中安全扣分累计等于12分时，员工自动待岗，干部自动免职，必须重新参加安全知识的教育培训，考试合格后，一律自行联系工作岗位。
2、安全积分待岗培训制度扣分标准
(1)普通员工严重违章操作一次扣2分。
(2)普通员工一般违章操作一次扣1分。
(3)干部严重违章指挥一次扣4分。
(4)干部一般违章指挥或违章操作一次扣2分
(5)每发生一次重大安全事故，扣事故主要责任者和直接责任者12分。
(6)每发生一次重大安全事故，扣事故领导责任者8分。
(7)每发生一次一般安全事故，扣事故主要责任者和直接责任者8分。
(8)每发生一次一般安全事故，扣事故领导责任者6分。
(9)每发生一次轻伤安全事故，扣事故主要责任者和直接责任者4分。
(10)每发生一次轻伤安全事故，扣领导责任者2分。
3、安全扣分超过6分的干部或员工要进行离岗培训，培训合格后可重新上岗。培训不合格按《违章处罚制度》进行处理。
三、违章责任追究制度。
1、对违章当事人及其上级主管领导进行责任追究，对负有监督、监护、检查、验收不到位的责任人进行追究。
2、违章分级处罚：班组长查出违章处罚违章者;车间查出违章处罚违章者及违章者所在班组负责人，职能部门查出违章处罚违章者及违章者所在单位负责人。公司领导查出违章处罚违章者、违章者所在单位负责人，并联责分管职能部门负责人。员工的同一违章行为不得重复进行处罚。
3、因违章导致事故者按公司《安全管理标准》的规定进行处罚。违章未构成事故者，根据违章情节轻重，对违章责任者给予经济处罚、离岗培训、降低岗位工资、内部待岗和解除合同的处分。
4、经济处罚
(1)每发生一次指挥性违章，扣违章者100——400元。
(2)发生一次管理性违章，扣违章者100——300元。
(3)每发生一次作业性违章，扣违章者50——200元。
(4)对装置性违章，不按计划如期完成整改的， 每处考核责任部门200-500元。
(5)在内外审、各类检查和车间报告等方式发现的工艺性违章，责任部门没有按期整改的扣200-500元。
(6)对设施性违章，一旦会议决定了整改办法，而责任部门未按期整改的扣责任部门300-500元。
5、离岗培训
(1)离岗培训的条件
A 6个月内超过二次违章受到处罚者
B安全扣分超过6分的
C有严重违章者
D有习惯性违章行为《习惯性违章事列》见附录。
E由于违章行为导致轻伤以上事故者。
(2)离岗培训由安监环保部组织，培训内容要有针对性，培训时间不少于24小时，经考试合格后恢复工作，否则，应继续离岗培训，直至考试合格。安监环保部应建立违章培训个人档案。
(3)对离岗培训人员除责令其离岗培训外，给予100-500元的经济处罚。
(4)离岗培训后仍不能满足岗位安全要求的人员，可作待岗处理或降低岗位工资。
6、降低岗位工资
(1)违章性质严重，行为恶劣，虽未构成事故，但对安全工作及社会造成重大影响者，给予违章者降低岗位工资30-100元的处理。
(2)一年内超过两次因违章离岗培训者，给予违章者降低岗级50-100元处理。
(3)降低岗位工资不少于3个月，若降级期间无违章行为，经单位考核合格后可恢复其原岗位工资。
7、内部待岗
违章降低岗位工资处罚期间，仍有违章行为或者12个月内出现2次降低岗位工资情况者或离岗培训后仍不能满足岗位安全要求的人员应给予内部待岗处理，待岗时间为6个月，长期合同工内部待岗期间，每月发给300月的.生活费，短期合同工内部待岗期间，不发生活费。
8、解除合同
(1)一年超过三次违章受到处罚者。
(2)由于违章操作、违章指挥或失职等原因造成重伤以上的安全事故的直接责任者、主要责任者或领导者。
(3)6个月内安全扣分超过12分的人员。
只要具备以上任一条件，由安监环保部提出书面材料，交经理办公会或员工代表会讨论后，由人力资源部给予解除合同。
四、违章举报奖励制度
1、对违章举报人员或在安全管理中发现不安全隐患及时采取相应措施，避免安全事故发生的有功人员进行奖励。
2、各单位应鼓励员工自主开展反违章工作，班组和员工主动查处违章并及时纠正的，没有造成危害的减轻或免于处罚。
3、 反违章奖励
(1)发现、制止或抵制违章，直接避免了设备事故和人身事故发生者，给予500-1000元的奖励。
(2)对制止或抵制违章指挥的人员，给予400—1000元奖励。
(3)员工互相监督、纠正和制止违章作业者，给予100—500元的奖励。
(4)对于积极主动消除装置性违章、设施性违章和工艺性违章、有突出贡献的单位，给予500—1500元的奖励。
4、奖励的程序：由安监环保部组织技术质量部、生产部、企管体系运部和保卫部等相关人员对违章举报事件进行调查核查，情况属实，要采取措施保护举报人的安全，并由安监环部对举报人员进行物质奖励。
安全四项制度篇2
一、安全生产管理制度
1、认真执行国家及北京市的安全生产法律、法规、政策，落实“安全第一、预防为主”的安全生产方针，始终把安全工作放在首要位置。
2、进入施工现场的所有人员，必须严格遵守施工现场的各项管理规定和操作规程，必须按规定佩戴好安全帽。
3、两米以上高处作业必须系好安全带，所用材料必须堆放平稳。所有工具必须随手放入工具包内，防止坠落伤人。
4、严禁赤脚，穿高跟鞋，拖鞋和带钉易滑的鞋进入施工现场，施工现场严禁吸烟，严禁酒后上岗作业。
5、特种作业人员(如架子工、电气焊工、电工等)必须持证上岗，禁止无证上岗和违章作业。
6、各种配电箱(电器)及电源线必须符合规范要求，做到一机一闸一漏一箱，门锁齐全，断电上锁。
7、剔凿打眼必须按规定戴好防护镜。施工作业下方禁止站人。
8、各种机具使用时，必须有安全防护措施，并严格按操作规程操作。
9、脚手架材料和脚手架搭设必须符合要求，安全网搭设规范。
10、“四口、五临边”防护齐全，经常检查，确保施工生产安全。
二、消防保卫管理制度
1、进入施工现场，必须戴好安全帽，施工现场严禁吸烟。
2、严禁在施工现场动用明火，电气焊作业经审批取得动火证，并采用有效措施后方可作业，设专人看火。
3、易燃、易爆、有毒物品，应设专库存放，并设专人保管。
4、消防器材消防专用，严禁挪作他用，违者要严厉处罚。
5、消火栓、消防井、消防器材四周严禁堆放杂物，并设置明显标志，消防车通道不准堆物，保持畅通。
6、进入施工现场的人员严禁打架、斗殴，聚众闹事，严禁酗酒、赌博、流氓滋事。
7、现场施工人员，必须佩戴明显标志，出入现场应登记。场内材料及各种物品，没有项目领导批准严禁外运。
8、施工现场、生活区，严禁乱接电源，未经项目部主管领导批准，不准使用电炉和电热器具。
9、未经批准在施工场内不准住人或作为仓库，非施工人员严禁住入施工现场
10、施工场内昼夜设人值班、巡逻，并设义务消防队，发现火情及时报告。
三、环境保护制度
1、施工现场围墙牢固整齐，门前三包。大门口设洗车台。
2、经常保持现场整洁卫生，道路通畅，运输车辆不带泥砂出现场，并做到不沿途遗撒。
3、施工现场布置合理，生活区与施工区划分明确，并划分责任区，责任区设标牌，分片包干，责任到人。
4、各种材料按施工平面布置图所指定的`位置堆放整齐，并分门别类挂牌。
5、施工中尽量减少垃圾，做到活完料净脚下清，禁止抛扔垃圾，设置垃圾站，集中分拣，回收利用，及时清运。
6、施工中严格控制噪声，机械设备布局合理，配备除尘或降噪装置，经常保养，专人负责。
7、生活区垃圾统一处理，专人负责打扫，办公室门窗洁净，地面清洁，所有用品摆放整齐。
8、施工现场经常洒水，减少扬尘污染，排水沟、沉淀池畅通，禁止污水流出施工区，污染环境。
9、施工现场供应开水，饮水器具必须卫生干净，生活设施清洁，卫生、无蝇，无鼠，工作人员持证上岗。
10、节约能源，施工现场严禁长明灯和长流水。
四、文明施工管理制度
1、搞好文明安全施工，要推行标准化管理，科学组织施工，项目部要与各专业施工队签定安全包保责任书。
2、施工现场的各种安全、消防、用电设施要加强管理，定期进行检查维修，及时消除隐患，保证其安全有效。
3、施工机械按总平面布置图规定的位置设置，不得任意侵占场内道路，施工现场道路要硬化处理，要有排水设施，保证道路平整畅通、无扬尘。
4、建筑物内外的零散料和垃圾应及时清理到位，做到工完场清，保持施工现场清洁、干净、卫生。
5、施工区域和生活区明显划分，并划分责任区，设置标牌，责任到人，施工现场禁止随地大小便。
6、办公室、宿舍要保持整洁有序，库房各种物品应分类堆放，标识清楚。并有防潮、防雨、防盗措施，消防器材配置安全有效。
7、现场料具和构配件码放整齐、牢固、做到一头齐，一条线，砂石成堆，界线清楚，符合平面布置图和有关要求。
8、现场周围设置遮挡围栏，临街的脚手架设置相关的防护设施，非施工人员不得擅自进入施工现场，现场所有人员必须挂牌上岗。
9、对人为的施工噪声应有降噪措施和严格管理办法，严格进行控制，最大限度地减少噪声扰民。
10、现场内做好防尘工作，运输车辆不带泥砂出现场，并做到不沿途遗撒。建筑垃圾不准露天堆放，应及时清运或遮挡。
安全四项制度篇3
安全工作是全员性、全局性工作，需要从领导到员工、从管理到意识、从制度到行为的全面强化，哪一方面的弱化，哪一项的不到位，都可能危害安全稳定局面。为此，必须强化四项制度。
一要建立领导带班制度。特殊天气、特殊环境下作业，新工艺、新设施投入使用，重大节日和特殊敏感时期生产，必须坚持领导带班制度，做到班班见领导，以此加强对生产现场的有效控制。
二要建立值班值查制度。要排出企业领导和机关管理人员值班值查表，坚持夜间、休息日和节假日值班，并深入到生产一线进行检查，以此保证发现问题的及时性和处理问题的.有效性。
三要建立未遂事件报告制度。未遂事件虽然得到了有效控制，没有造成直接危害，但是未遂事件的教训不可忘记，应该及时将未遂事件按程序进行上报，以此引起他人的注意，做到举一反三，防止类似问题的再次发生。
四要建立隐患整改回访制度。隐患整改不及时、不彻底、不科学是造成安全工作“常见病、多发病”屡治不愈的根源所在，要通过隐患治理跟踪回访，确保治理的到位率和成功率。
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