化工企业安全生产奖惩制度

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化工企业安全生产奖惩制度

　　为维持企业的正常运作，确保生产工作的安全，应制定规范的化工企业安全生产奖惩制度。下面小编为大家整理了有关化工企业安全生产奖惩制度的范文，希望对大家有帮助。

化工企业安全生产奖惩制度

　　化工企业安全生产奖惩制度篇1

　　一、安全生产奖惩制度的实施范围，包括全厂职工及管理人员的全厂所有人员。

　　二、安全生产的内容：

　　1、机械设备运转是否正常，备品备件是否齐全完好。

　　2、电器线路布置是否安全可靠。

　　3、物质保管是否符合厂部有关规定(包括消防器材等所有物质管理范畴)。

　　4、生产车间生产过程中的跑、冒、滴、漏。

　　5、劳动保护的'佩戴。

　　三、责任

　　对发生安全生产事故后，须分清职责进行处理。

　　1、因机械设备、电器设备影响两个小时到四个小时为一段事故，四小时以上为重大事故。

　　2、物质管理事故指不符合厂规定的，发生两次以内为一般事故，三次以上为重大事故。

　　3、生产车间的跑、冒、滴、漏属于设备责任的按设备责任处理，不属于设备责任的处理生产操作者。两次经内的为一般事故，三次以上为重大事故。

　　4、劳动保护佩戴由班长负责日常管理，厂部值班人员总负责。每发生一次事故扣发安全生产奖金的10%，发生两次为一般事故，三次以上为重大事故。

　　四、安全奖发放原则

　　1、根据责任区分，发生一般事故均扣发工人及管理人员当月安全奖的30%，发生重大事故取消安全奖。

　　2、发生一般事故扣发班组长安全奖金40%，发生重大事故扣发全月安全奖。并根据发生事故实际情况，对该班组长的胜任能力进行考核，对不合格者给予撤职处理。

　　3、对主管生产安全的主要负责人的处理：全厂发生一次一般事故扣发安全奖金10%，发生一次重大事故扣发50%，发生两次重大事故扣发全月安全奖金。

　　4、对所发生一般或重大安全事故的主要领导(包括班组长)，不能及时采取补救措施，导致连续发生事故的在扣除安全奖的基础上，给予相应的行政处分，以及扣除全月奖金。

　　五、安全生产奖金的来源

　　安全生产奖金的来源,为全厂每月的实际奖金发放额的50%做为安全生产奖金。

　　六、特殊贡献奖

　　对于能够发现重大事故隐患，并能及时采取积极措施处理，避免事故发生的班组及个人，由厂安全领导小组评价后报厂部批准，发一次性特殊贡献奖金，特殊贡献奖金的提取不包括在安全生产奖金内。

　　化工企业安全生产奖惩制度篇2

　　为激励各单位认真贯彻执行“安全第一、预防为主”的方针，保证各项安全规章制度的.贯彻落实，保障员工人身和公司财产安全，减少经济损失，特制定本制度。

　　1 基本要求

　　企业对安全生产有贡献的单位和个人，应根据贡献大小给于表彰和奖励;对违反安全生产规章制度和规定而造成后果的单位和个人，应根据情节轻重经予惩罚和处分，直至追究刑事责任。

　　2 奖惩及办法

　　2.1 奖励的范围

　　企业各单位在生产和管理过程中，能及时消除隐患，排除事故，有突出贡献者：

　　参加各级安全竞赛活动，有突出成绩者;

　　积极提出安全生产合理化建议，安措、安全技术创新有突出成绩者;

　　对劳动卫生，职业病防治工作有突出贡献者;

　　在事故发生后，积极抢救人员和物资有突出贡献者;

　　在安全教育和安全管理工作中成绩突出者;

　　单位达到年度安全生产目标责任书管理者。

　　2.2 奖励办法

　　每年进行一次评比，根据评比情况对优秀单位和个人给予一定现金奖励。

　　2.3 惩罚办法

　　企业各单位在生产和管理过程中发生人身伤害和设备事故,有安全部门组织技术开发部、行政部、生产部成立事故调查组,按照"四不放过"的原则进行调查处理,视责任大小,按上级有关规定及公司《奖惩管理办法》进行处罚,直到追究刑事责任。

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