工作纪律与奖惩制度_工作纪律与奖惩制度规定

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　　为保持优良的工作环境,创造良好的工作氛围,提高工作效率，应制定规范的工作纪律与奖惩制度。下面小编为大家整理了有关工作纪律与奖惩制度的范文，希望对大家有帮助。

工作纪律与奖惩制度_工作纪律与奖惩制度规定

　　工作纪律与奖惩制度篇1

　　为规范办公室管理，增强纪律意识，提高工作效率，依据办公室实际情况制定本制度。

　　一、自觉维护企业利益，遵守国家法律法规，遵守社会公德，遵守职业道德;遵守公司的各项规章制度、通告、公告等规定。违者10元/次。

　　二、职员必须遵守上下班作息时间，不迟到不早退;未到下班时间，严禁离开工作岗位等待下班;严格按照公司规定进行刷卡操作;违者罚款10元/次。

　　三、按时出席各类会议，关闭各类通讯设备以免扰乱会议秩序，违者罚款10元/次。

　　四、办公人员必须保证办公场所的干净整洁与物品整洁，下班时清理办公桌面与周边环境，会议结束或离开座位时将椅子归位，做好个人的6S工作，违者罚款20元/次。

　　五、上班时间必须穿工作服，着装整齐，服装统一，工作服统一按规定扣好扣子或拉上拉链，违者罚款50元/次,主管负监督责任每次罚款10元/次;正确佩带厂牌，职工厂牌一律脖颈挂带,员工厂牌夹与左前胸口袋处,不得挂于其它位置,违者罚款30元/次;不允许穿拖鞋，女工不可穿短裙/短裤等皮肤裸露面积较大的衣物;男工工作场内不可赤背或衣帽不整;违者罚款30元/次。进出车间，按车间需要换鞋，违者罚款50元/次。

　　六、在上班时间或在办公区域内，必须注重仪容仪表，首饰佩戴得体，裸露在外的首饰以不超过三件为宜，耳环类以耳钉为宜，不可戴悬垂型耳环。违者罚款30元/次。

　　七、办公室内严禁吃零食，严禁将早餐带入食用。违者罚款10元/次。

　　八、办公室内应注重品德修养、礼貌待人、相互团结，营造良好的工作环境;严禁追逐打闹、斗殴、搬弄事非，不得在办公室内大声喧哗、嬉戏、不得聚众喧哗。违者罚款30元/次。

　　九、办公室电话在铃声三响后必须接听，同一办公室内其他电话响时，在当事人不在的情况下，应代为接听;接听电话或在工作接触中要使用文明用语：您好请谢谢对不起再见等，严禁态度生硬粗暴。违者罚款10元/次。

　　十、严禁使用公司电话拔打私人电话或用公司电话聊天，包括打入的电话;一般洽公电话的`拨打控制在5分钟以内，自我控制;注意礼节，长话短说，简洁扼要，以免耗时又占线;对拨打时间超过10分钟的要说明原因，无正当理由或拨打私人电话者，处罚款30元/次。

　　十一、严禁在工作时间脱岗、窜岗(注：脱岗指打卡后脱离工作岗位或办私事;窜岗指上班

　　时间窜至他人岗位做与工作无关的事);违者罚款50元/次。

　　十二、严禁随意调换工作位置、私自调换电脑等固定资产类物品，(调换位置需由部门最高主管同意，调换固定资产类需由管理部确认。)违者罚款50元/次。

　　十三、办公室内(无论是工作时间以内还是以外)均不可打游戏、聊天、听歌、看电影或浏览不健康的及与工作无关的网站;不得私自安装电脑软硬件(含游戏软件)。如因工作需要安装软硬件，统一找网管处理;下班以后，除值班人员外，如无工作量不需加班，不可以在办公室里逗留。违者罚款50元/次。

　　十四、公司电脑使用统一的“高旭公司”作为桌面，屏保统一用网管设定的公司介绍。不可随意更换桌面、屏保或用户名、账号，违者罚款10元/次。(不清楚可咨询网管) 十五、办公区公共区域不可随意放个人物品，下雨天的雨具类应自行用塑料袋装好，放于

　　桌下隐蔽处，不可随意摆放在办公区域，影响环境。违者罚款20元/人。

　　十六、下班后，应自觉将自己电脑主机关闭，显示器电源关闭，如下班后离开座位时间预计超过一小时，也应将电脑暂时关闭，违者罚款50元/次。

　　十七、下班后办公室最后离开的人，应主动检查关闭门窗、空调、电灯，关闭电源，做好安全防范。违者罚款50元/次。

　　十八、严格遵循上下班考勤制度及公出规定，严禁代打卡，一经查实，代打卡及打卡者同责,各处罚款50元/次。

　　十九、严禁在非吸烟区吸烟，不得随意吐痰，乱扔纸屑，乱贴乱挂。违者罚款30元/次。二十、爱护公司财物，节俭使用办公用品，杜绝浪费;办公室传真机、复印机由前台负责，出现问题及时通知专业人员维修，严禁任何个人拆卸;复印打印时作好登记。违者罚款30元/次。对于恶意浪费资源的，处罚100元/次。

　　二十一、同事之间须互相监督，对包庇、隐瞒行为不良者一经查处，视情节轻重，处罚50-100元。

　　二十二、服从管理，听从指挥，尊重上级，团结同事，严禁与同事、上级争吵，打骂、吵闹;违者罚款100元/次。

　　二十三、违抗上级工作指示或以借口推脱、消极怠工的可处罚金100元/次。

　　二十四、严格按照工作流程进行工作，若违反或擅自变更规范工作流程，未及时填制报表的，可处罚金100元/次。

　　二十五、同事间团结友爱，互帮互助，对同事恶意侮辱或诬害、捏造事实的;有损公司形象的可处罚金150元/次。

　　二十六、私拆他人信件或公函;涂改、伪造签名或私刻、盗用印章的可处罚金300元/次。二十七、偷窃公司或同事财物数额轻微的，除照价赔偿外，另处罚金300元/次。二十八、在公司内聚众赌博、聚众传播淫秽制品的，可处罚金500元/次。

　　二十九、煽动怠工或罢工者，可处罚金500元/次。

　　三十、严格保守相关秘密，做到不该问的不问，不该说的不说，不该听的不听。

　　三十一、鼓励职员提倡好的建议，一经采用根据实用价值予以奖励,(30元—300元) 不等。三十二、以上第一条至第二十条，处罚金的同时另记警告一次;第二十一条至二十四条，处罚金的同时另记小过一次;第二十五条至第二十九条，处罚金的同时另记大过一次。三次警告等于小过，三次小过等于大过，三次大过除名。

　　三十三、本制度中如有适用于普通员工的条款，同样有效。如有未尽事宜，参照原有的《行政处罚条例》执行。

　　三十四、本制度报总经理批准后施行，修改时亦同。

　　三十五、本制度自年月日起施行。

　　工作纪律与奖惩制度篇2

　　一、总则

　　为规范办公秩序,保持优良的工作环境,创造良好的工作氛围,提高工作效率,特制定工作纪律及奖惩制度。

　　二、公司员工应做到

　　1. 按规定时间上、下班，严格遵守考勤管理制度。

　　2.保持良好的工作环境及卫生清洁，维护企业整体形象。

　　3. 维护公司信誉，不做任何有损公司信誉的事情。

　　4. 注重自身品德修养，淡妆上岗，言谈仪表得体大方。

　　5. 想方设法完成领导分配的工作，同事间本着分工负责的精神，互为联系、搞好配合。

　　6. 爱护公司一切财务及公共设施，节约使用办公用品。

　　7. 因过失或故意损坏公司财务的应负赔偿责任。

　　8. 发现有损公司形象的人和事立即向有关领导举报。

　　三、公司员工十不准

　　1. 不准泄露业务或公司机密而损坏公司利益;

　　2. 不准借业务之机收受馈赠及贿赂;

　　3. 不准在工作台上摆放与工作无关的.物品;

　　4. 不准在工作时间内串岗、聊天、大声喧哗妨碍他人工作;

　　5. 不准用公司电话聊天及用公司电脑做与工作无关之事;

　　6. 不准在办公区内吸烟;

　　7. 不准在办公区内接待来客;

　　8. 不准以任何理由支用公款为己用;

　　9. 不准将所保管财务携出或出借;

　　10. 不准任意翻阅不属于自己的文件，帐簿表册或函件。

　　四、本公司员工享有奖励制度及处罚制度

　　奖励形式分为：提前结束试用期;提前结束职称考核期;提高工资;授予先进工作者荣誉称号或给予物质奖励。

　　五、处罚形式分为行政处分和经济处分

　　行政处分分为：警告、记过、通报批评、降级、停职、停薪、留用察看、解雇。

　　经济处罚细节：

　　1. 上班迟到，下班早退各罚款50元;

　　2. 上班时间串岗、聊天、吃东西每次罚款10元;

　　3. 上班时间睡觉、打瞌睡(包括躺在沙发上)罚款20元;

　　4. 在工作区吸烟，每次罚款50元;

　　5. 随地吐痰每次罚款50元，并负责清洁干净;

　　6. 乱扔果皮纸屑每次罚款30元，并负责清洁干净;

　　7. 利用公司通讯工具打私人电话聊天者一经发现按话费5倍的罚款。

　　8. 损坏公司财物按情节轻重处以100-500元罚款;

　　9. 在公司办公时间内聚众赌博、污言秽语、打架斗殴者处以100-500元罚款;

　　10. 值班无故空岗者，罚款50元;

　　11. 擅自动用办公设备者，一经发现罚款50元，如有损坏按其程度赔偿修理费。

　　六、本规定自总经理批准，颁布之日起执行。

　　工作纪律与奖惩制度篇3

　　第一节总则

　　第一条为严明纪律，奖励先进，处罚落后，调动员工积极性，提高工作效益和经济效益，特制订本制度。

　　第二条对员工的奖惩实行以精神鼓励为主、经济奖惩为辅的原则。

　　第三条本制度适于公司全体员工。

　　第四条公司人力行政部负责监督本制度的贯彻实施。

　　第二节奖励

　　第五条本公司设立以下奖励方法：

　　1.大会/通报表扬;

　　2.奖金奖励;

　　3.晋升提级。

　　第六条对下列表现之一的员工，应当给予奖励：

　　1.遵纪守法，执行公司规章制度，思想进步，文明礼貌，团结互助，事迹突出;

　　2.一贯忠于职守、积极负责，廉洁奉公，全年无出现事故;

　　3.完成计划指标，经济效益良好;

　　4.积极向公司提出合理化建议，为公司采纳;

　　5.全年无缺勤，积极做好本职工作;

　　6.维护公司利益，为公司争得荣誉，防止或挽救事故与经济损失有功;

　　7.维护财经纪律，抵制歪风邪气，事迹突出;

　　8.节约资金，节俭费用，事件突出;

　　9.领导有方，带领员工良好完成各项任务;

　　10.其他对公司作出贡献，总经理批准的其他奖励。

　　第七条奖励程序如下：

　　1.员工推荐、本人自荐或单位提名;

　　2.人力行政部审核;

　　3.总经理批准;

　　第三节处罚

　　第八条员工有下列行为之一，经批评教育不改的，视情节轻重，分别给予警告、记过、记大过/辞退、开除等处分

　　(一)员工违反考勤制度将给予相应的处罚，有以下行为者，给予记警告处分，并给予罚款50元。

　　1.在工作时间吃零食、睡觉、打游戏，或从事与工作无关的事情;

　　2.工作时间内仪容不整，擅离工作岗位者或无故迟到半小时以上、早退、旷工;

　　3.因过失以致发生工作错误情节轻微者;

　　4.无故不参加公司安排的会议、培训课程等;

　　5.不服从上级管理人员指挥;

　　6.浪费水电等情节轻微;

　　7.破坏环境卫生，乱扔乱倒者;

　　8.违反公司的其他规定情节轻微者。

　　(二)员工有以下行为者，给予记过处分，并罚款100元。

　　1.对上级指示或有期限之命令，在未申报正当理由的情况下而又未如期完成;

　　2.携带危险物品入公司;在禁烟区吸烟;

　　3.代替他人打卡或接受他人打卡;

　　4.违反公司的其他规定情节较轻重者。

　　(三)员工有以下行为者，视情节轻重，给予记大过处分或辞退/开除：

　　1.违反国家法规、法律、政策和公司规章制度，造成经济损失或不良影响的;

　　2.泄露公司技术和经营信息，将公司信息用于自营或为第三方经营;

　　3.违反劳动纪律、经常迟到、早退、旷工、消极怠工，长期未能完成工作任务的;

　　4.擅离职守，不服从工作安排和调动、指挥，或无理取闹，影响工作秩序的;导致事故，使公司蒙受重大损失;

　　5.工作不负责，损坏设备、工具，浪费能源，造成经济损失的;

　　6.撕毁、遗失经管之重要文件、机件、物件或工具;违反公司规定带进出物品;

　　7.拒绝听从管理人员合理指挥监督;挑动是非，破坏团结，损害他人名誉或领导威信，影响恶劣的;

　　8. 对同仁恶意攻击或诬告、伪证而制造事端;捏造事实，夸大事态，匪谤他人的;

　　9.贪污、盗窃、行贿受贿、敲诈勒索、赌博、流氓、斗殴，尚未达到刑事处分的;

　　10.拒不执行会议决议及总经理、经理或部门领导决定的，干扰工作的;

　　11.滥用职权，违反财经纪律，挥霍浪费公司资财，损公肥私，造成经济损失的;

　　12.利用职权对员工打击报复或包庇员工违法乱纪行为的。

　　员工有上述行为，情节特别严重，触犯刑律的，提交司法部门依法处理。

　　第九条员工有上述行为造成公司经济损失的，责任人除按上条规定承担应负的责任外，按以下规定赔偿公司损失：

　　1.造成经济损失1万元以下(含1万元)，第一责任人赔偿 20%- 30 %;第二责任人赔偿 15 %- 20%;第三责任人赔偿 5 %- 10 %。

　　2.造成经济损失1万元以上的，由总经办决定责任人应赔偿的金额。

　　第四节程序

　　第十条人力行政部接到报告、检举、揭发有损害公司利益的`违法、违规的事情，应立即报经总经理批准后进行调查处理，并对报告、检举、揭发人予以保密。对无中生有，捏造事实，夸大事态，匪谤他人的，要予以惩罚。

　　调查完毕，部门主管和人力行政部提出意见书呈报总经理批准，交有关部门执行并通知受处分人。

　　第十一条给予员工行政处分和经济处罚，应当慎重决定。必须弄清事实，取得证据，经过一定会议讨论，征求有关部门意见，并允许受处分人进行申辩。

　　第十二条调查、审批员工处分的时间，从证实员工犯错误之日起。

　　第十三条对员工进行处分，应书面通知本人，并记入档案。

　　第十四条处分决定不服的，允许提请复议;对复议决定不服的，允许向上级主管部门申诉。

　　第十五条受处分的员工，在处罚事项未了结之前，不得调离公司(公司宣布辞退、开除的除外)。

　　第十六条受处分的员工，能改正错误，积极工作，在1年内弥补经济损失或完成利润指标的，经所在单位提议或本人要求，人力行政部审核后呈报总经理或董事长批准，可酌情减轻或免除处分。

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