员工工伤保险管理制度规定（通用10篇）

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员工工伤保险管理制度规定（通用10篇）

　　随着社会一步步向前发展，制度起到的作用越来越大，制度泛指以规则或运作模式，规范个体行动的一种社会结构。我们该怎么拟定制度呢？下面是小编为大家整理的员工工伤保险管理制度规定，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。

员工工伤保险管理制度规定（通用10篇）

　　员工工伤保险管理制度规定篇1

　　1、目的与适用范围

　　1.1目的

　　为认真做好我公司安全生产工作，落实工伤保险法律法规，切实维护广大员工合法权益，依照《工伤保险条例》的规定，特制定本制度。

　　1.2适用范围

　　适用于全公司在职职工。

　　2.引用文件

　　2.1《中华人民共和国安全生产法》 (中华人民共和国主席令第七十五号)

　　2.2 《工伤保险条例》(中华人民共和国国务院令第586号)

　　2.3 《中华人民共和国劳动法》

　　2.4云南省实施《工伤保险条例》办法(云政发〔2011〕255号)

　　2.5《云南省社会保险费征缴条例》

　　2.6 《冶金等工贸企业安全生产标准化基本规范》安监总管四〔2011〕128号

　　3、部门职责

　　3.1事故当事人或安全员及时按要求报告事故;

　　3.2生产部负责事故情况的核实工作，并向生产主管安全领导报告事故情况;发生工亡或重大工伤事故应及时向地方安全管理行政部门报告;

　　3.3综合办公室负责向劳动保障行政部门和社会保险经办机构报告情况

　　4 、管理要求

　　4.1综合办公室按统筹地区社会保险经办机构统一核定的费用按时足额缴纳工伤保险费，职工个人不缴纳工伤保险费。

　　4.2发生工伤事故，事故单位在积极组织抢救的同时，立即向公司安全环保科报告或公司领导报告。生产部负责受伤员工抢救协调工作，同时与当地县医院联系进行救治工作。

　　4.3职工有下列情形之一的，可依据条例第十四条规定，按照工伤处理：

　　4.3.1因工作环境存在有毒有害物质或者在用人单位食堂就餐造成急性中毒进行抢救治疗，并经县级以上卫生防疫等部门验证确诊的`;

　　4.3.2职工受用人单位指派前往疫区工作而感染该疫病的;

　　4.3.3在工作时间，参加由用人单位组织或者受用人单位指派参加竞技和文娱、体育比赛等活动而受到意外伤害的;

　　4.3.5受用人单位指派在出差期间因基本生活必需受到意外伤害的。

　　医院需将工伤人员的医疗有关资料报安全部、人力资源部备案。

　　4.3.6非本人主要责任交通事故的认定，应当以公安机关交通管理、交通运输、铁路等部门或者司法机关，以及法律、法规授权组织出具的有关有效证明资料为依据。

　　4.4工伤申报及认定

　　4.4.1发生伤亡事故或职业病伤害后，安全环保科依据《工伤保险条例》的规定，对是否属于工伤进行内部认定，对确定为工伤事故的由劳资科负责组织工伤认定资料的收集和申报。

　　4.4.2劳资科在工伤发生之日或被诊断为职业病之日起30日内按规定到劳动保障行政部门申请工伤认定，并提交相关材料。

　　4.5 工伤认定

　　4.5.1人力资源部负责填写《工伤认定申请表》，向劳动保障行政部门申请办理工伤认定。

　　4.5.2员工按照职业病防治法规定被诊断为职业病的，应当自被诊断为职业病之日起30日内，由安全部负责准备相关材料，递交给人力资源部。

　　4.5.3 申请工伤认定应当准备下列材料：

　　1)工伤认定申请表;

　　2)受伤员工与本公司存在劳动关系的证明材料;

　　3)医疗机构出具的《疾病诊断证明》、《出院小结》或职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。

　　4)安全环保科出具的《职工工伤事故备案表》、《职工事故报告单》;

　　5)事故现场目击证人书面证词(二人以上);

　　6)受伤员工《居民身份证》复印件。

　　4.6 劳动能力鉴定

　　4.6.1员工工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力程度鉴定。

　　4.6.2劳资部负责向劳动能力程度鉴定委员会报送员工有关资料;

　　4.6.3申请劳动能力程度鉴定应当准备下列材料：

　　1)身份证明;

　　2)工伤认定决定书;

　　3)病历摘要、出院记录、职业病诊断证明书等。

　　申请复查鉴定、再次鉴定的，除提交上述资料外，还应当提交上次鉴定结论。

　　4.7 待遇

　　受伤员工医疗、康复、护理、伤残等待遇按照《工伤保险条例》和《云南省实施《工伤保险条例》办法》的规定执行。

　　5 、记录

　　5.1《云南省实施《工伤保险条例》办法》和工伤认定相关表格。

　　5.2工伤保险缴费凭证

　　6、附则

　　本制度解释权属：xxx公司。

　　员工工伤保险管理制度规定篇2

　　为保障职工在生产工作中遭受工伤事故伤害和患职业病后获得医疗救治、经济补偿和职业康复的权利，预防工伤事故，促进安全生产，根据《中华人民共和国劳动法》等有关法律、法规，结合本公司实际，制定本办法。

　　一、职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

　　(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;

　　(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

　　(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;

　　(四)患职业病的;

　　(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;

　　(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;

　　(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

　　二、职工有下列情形之一的，视同工伤：

　　(一)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;

　　(二)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的`。

　　三、不能认定为工伤的情形

　　(一)故意犯罪的;

　　(二)醉酒或者吸毒的;

　　(三)自残或者自杀的。

　　四、关于新职工入职后的各项事宜规定：

　　1、新职工入职时，上交二代身份证复印件2张(无二代身份证的职工开据户籍证明)和上交3张彩色一寸照片，上交公司人事行政部。

　　2、若员工入职后，车间部门主管人员对员工所处岗位的危险所在有及时提醒和说明的义务。

　　3、公司人事行政部将于每月15号前将上月新增转正员工的资料整理交至社会保障局参保。

　　4、新入职人员应在入职时在人事行政部领取并签订劳动合同，由公司人事行政部统一交至县人力和社会保障局进行劳动合同认证。

　　五、关于职工离职后有关事宜的规定

　　1、职工擅自离职后车间部门主管人员未按时将离职人员名单上交给公司造成经济损失的，车间部门相关负责人员应承担离职人员每人每月缴纳保险所损失的费用，并在全公司通报批评。

　　3、公司人事行政部部将不定时的对车间职工人数进行清点，清点过程中，车间部门主管人员弄虚作假、隐私舞弊的，每发现一次将扣除该部门负责人员一定数目的罚款，并全公司通报批评。

　　4、公司人事行政部部于每月15号前将离职人员的名单上报县人力资源和社会保障局解除保险。

　　5、职工合同期限届满后离职的，合同解除;合同届满后继续任职的，及时通知其续签劳动合同。

　　六、关于职工在工作期间及上下班途中发生的任何意外事故的规定

　　1、职工在工作期间及上下班途中发生任何意外，车间部门主管人员应在12小时之内及时上报人事行政部部办理各项保险事宜。

　　2、车间部门主管人员或受伤员工本人未对工伤进行上报的，因工伤所产生的一切费用均由车间部门主管人员承担。

　　3、公司人事行政部部应及时将工伤人员上报县人力资源和社会保障局备案。

　　七、办理工伤保险所需提供的材料

　　1、填写工伤认定申请表

　　2、本人身份证复印件

　　3、病例、药费报销单、诊断证明

　　4、单位事故报告

　　5、车祸需要交通事故责任认定书

　　6、单位营业执照复印件

　　7、 2个人的证言证词(叙述当场事故过程)

　　8、证人身份证复印件各一份

　　本制度自公布之日起执行

　　员工工伤保险管理制度规定篇3

　　第一章总则

　　第一条

　　为保障企业职工在生产、工作中遭受工伤事故伤害和患职业病后获得医疗救治、经济补偿和职业康复的权利，预防工伤事故，促进安全生产，根据《中华人民共和国劳动法》等有关法律、法规，结合本市实际，制定本办法。

　　第二条本市行政区域内区县属及其以上企业、股份制企业、联营企业、外商投资企业(以下简称企业)和与之形成劳动关系的劳动者(以下简称职工)，均适用本办法。

　　第三条企业必须按照本办法的规定参加工伤保险，按时足额缴纳工伤保险费。

　　第四条市、区县劳动和社会保障行政部门主管企业职工工伤保险工作，其所属的社会保险经办机构具体负责工伤保险基金的筹集、支付和管理等工作。

　　第二章工伤范围及伤残评定

　　第五条职工由于下列情形之一负伤、致残、死亡的，应当认定为工伤：

　　(一)从事本单位日常生产、工作或者本单位负责人临时指定的工作或者在紧急情况下，虽未经本单位负责人指定但从事直接关系本单位重大利益的工作的;

　　(二)经本单位负责人同意，从事与本单位有关的科学试验、发明创造和技术改进工作的;

　　(三)在生产、工作环境中接触职业性有害因素患职业病的;

　　(四)在生产、工作的时间和区域内，由于不安全因素造成意外伤害或者由于工作紧张突发疾病造成死亡或者经第一次抢救治疗后全部丧失劳动能力的;

　　(五)因履行工作职责遭致人身伤害的;

　　(六)见义勇为以及从事抢险、救灾、救人等维护国家、社会和公众利益活动的;

　　(七)因公、因战致残的军人复员、转业到企业后旧伤复发的;

　　(八)因公外出期间，由于工作原因，受交通事故或者其他意外事故造成伤害或者下落不明经人民法院宣告死亡的，或者因突发疾病造成死亡或者经第一次抢救治疗后全部丧失劳动能力的;

　　(九)在上下班的规定时间和必经路线上，发生无本人责任或者非本人主要责任的道路交通机动车事故以及因不可抗力造成人身意外伤害的;

　　(十)法律、法规规定的其他情形。

　　第六条职工由于下列情形之一造成负伤、致残、死亡的，不认定为工伤：

　　(一)犯罪或者违法;

　　(二)自杀或者自残;

　　(三)斗殴;

　　(四)酗酒;

　　(五)故意违章;

　　(六)法律、法规规定的其他情形。

　　第七条职工发生工伤事故后，企业应当及时通知劳动和社会保障行政部门，并自工伤事故发生之日或者职业病确诊之日起，10日内提出工伤认定申请。

　　企业提出工伤认定申请时，须提交以下材料：

　　(一)工伤认定申请书;

　　(二)指定医疗机构初次治疗工伤的诊断书和职业病诊断证明;

　　(三)企业的工伤报告;

　　(四)工伤职工的身份证明及与企业存在合法劳动关系的证明;

　　(五)劳动和社会保障行政部门规定必须提交的其他材料。

　　企业未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其亲属可以直接向劳动和社会保障行政部门提出工伤认定申请，企业工会也可以代表工伤职工提出工伤认定申请，并提供相应证据材料。

　　第八条

　　劳动和社会保障行政部门接到工伤认定申请和相关材料后，应当及时组织有关部门进行调查取证，在7日内作出是否认定为工伤的决定，特殊情况可以延长，但不得超过30日。

　　认定工伤应当根据以下资料：

　　(一)企业的工伤报告或其职工工伤认定申请书;

　　(二)指定医疗机构初次治疗工伤的诊断书和职业病诊断证明书，属于轻伤无需到医院治疗的，应当有企业医生开具的工伤诊断书;

　　(三)劳动和社会保障行政部门的工伤调查报告。

　　工伤认定的决定应当以书面形式通知企业和职工或者其亲属。

　　第九条职工因公外出期间或者在抢险救灾中失踪的，其亲属或者企业应当向企业所在地的公安、劳动和社会保障行政部门报告。

　　劳动和社会保障行政部门应当根据人民法院宣告死亡的结论认定因工死亡。

　　第十条职工在工伤医疗期间治愈或者伤情处于相对稳定状态，或者医疗期满仍不能工作的，应当进行劳动能力鉴定，评定伤残等级并定期复查伤残状况。

　　劳动鉴定委员会应当按国家制定的工伤与职业病致残程度鉴定标准，对工伤职工伤残后丧失劳动能力的程度和护理依赖程度进行等级鉴定。

　　伤残待遇的确定和工伤职工的安置以评定的伤残等级为主要依据。

　　第十一条

　　劳动鉴定委员会由当地劳动和社会保障、卫生等行政部门和工会组织的有关人员组成。劳动鉴定委员会办公室设在同级劳动和社会保障行政部门，负责劳动能力鉴定的日常工作。

　　劳动鉴定委员会应当委托有条件的县级以上医疗卫生机构进行伤残等级和护理等级鉴定。

　　第三章工伤保险待遇

　　第十二条按本办法规定参加工伤保险的企业，其工伤职工享受工伤保险待遇。

　　第十三条工伤职工治疗工伤所需的挂号费、住院费、医疗费、药费、就医交通费全额报销。

　　工伤职工需要住院治疗的，按照当地因公出差伙食补助标准的三分之二发给住院伙食补助费;经批准转外地治疗的，所需交通、食宿费用按照职工因公出差标准报销。

　　工伤职工治疗非工伤范围的疾病，其医疗费用按照医疗保险的规定执行。

　　第十四条职工因工负伤或者因职业性损害需要停止工作接受治疗的，实行工伤医疗期。

　　工伤医疗期应当按照轻伤和重伤的不同情况确定为1个月至24个月，严重工伤或者职业病需要延长医疗期的，最长不超过36个月。

　　工伤医疗期限由指定医疗机构提出意见，经劳动鉴定委员会确认并通知有关企业和工伤职工。

　　第十五条

　　工伤职工在工伤医疗期停发工资，改为按月发给工伤津贴。工伤津贴标准相当于工伤职工本人受伤前12个月平均工资收入。工伤医疗期满或者评定伤残等级后应当停发工伤津贴，改为享受伤残待遇。

　　职工在本单位工作不满一年发生工伤的，在计算工伤保险待遇时，有月工资的，可按照实际工作月份的月平均工资为基数计算;无月工资的，可按照本单位上年度职工月平均工资为基数计算。

　　第十六条

　　工伤职工经评残确认为全部护理依赖、大部分护理依赖和部分护理依赖的，应当按月发给护理费。其护理费分别按上年度全市职工月平均工资的50%、40%、30%发给。

　　第十七条工伤职工因日常生活或者生产劳动需要，必须安置假肢、仪眼、镶牙和配置代步车等器具的，其器具费按国内普及型标准报销。

　　第十八条职工因工致残被鉴定为一至四级的，应当退出生产、工作岗位，不再缴纳基本养老保险费，并享受以下待遇：

　　(一)按月领取伤残抚恤金，其标准一级为本人工资的90%，二级85%，三级80%，四级75%;

　　(二)领取一次性伤残补助金，其标准一级相当于伤残职工本人工资的24个月，二级22个月，三级20个月，四级18个月;

　　(三)易地安家的，发给相当于全省上年度职工月平均工资6个月的安家补助费。旅途所需交通费、住宿费、行李搬运费和伙食补助费，按照本单位职工因公出差标准报销。

　　第十九条

　　因工致残被鉴定为一至四级并按本办法第十八条规定领取待遇的，达到退休年龄时，继续由工伤保险基金支付伤残抚恤金。伤残抚恤金低于按养老保险规定计发的养老金标准的，按养老金的标准由工伤保险基金补足差额部分。社会保险经办机构应当将该职工在养老保险基金中个人帐户的个人缴费部分转入工伤保险基金。

　　第二十条职工因工致残被鉴定为五至十级的，由企业安排适当工作，并按下列标准享受待遇：

　　(一)按伤残等级发给一次性伤残补助金，其标准五级相当于伤残职工本人工资16个月，六级14个月，七级12个月，八级10个月，九级8个月，十级6个月;

　　(二)伤残程度被鉴定为五至六级的伤残人员，企业难以安排适当工作且本人自愿，可由企业按月发给相当于本人工资70%的伤残抚恤金。在此期间，企业和个人继续缴纳基本养老保险费，待达到法定退休年龄时，按国家有关规定办理退休手续;

　　(三)因工致残被评为七至十级的伤残人员，职工本人要求解除或者终止劳动合同并经企业同意的，按伤残等级和伤残职工本人工资，由企业发给一次性伤残就业补助金，具体标准为：七级25个月，八级20个月，九级15个月，十级10个月;

　　(四)旧伤复发经确认需要治疗和休息的，按照本办法享受工伤保险待遇。

　　第二十一条职工因工死亡，应当按照以下规定发给丧葬补助金、一次性工亡补助金、供养亲属抚恤金：

　　(一)丧葬补助金按全省上年度职工月平均工资6个月的标准发给;

　　(二)一次性工亡补助金按全省上年度职工月平均工资48个月至60个月的标准发给。具体标准为：无供养亲属的，48个月;有供养亲属的，供养一人者52个月，供养二人者56个月，供养三人及三人以上者60个月。符合第十八条规定在享受伤残抚恤金期间死亡的'，一次性工亡补助金按50%发给;

　　(三)供养亲属抚恤金发给由死者生前提供主要生活来源的亲属。其标准为：配偶每月按全省上年度职工月平均工资的40%发给;其他供养亲属每人每月按30%发给，孤寡老人或者孤儿每人在上述标准的基础上加发10%。抚恤金总额不超过上年度全省职工月平均工资。

　　第二十二条

　　企业职工因工致残被鉴定为一至四级的，其伤残抚恤金、护理费和因工死亡职工的供养直系亲属抚恤金，按省规定进行调整;被鉴定为五至六级的，其伤残抚恤金，在企业职工增加工资时，亦应随之提高。

　　第二十三条领取伤残抚恤金的职工和因工死亡职工的供养亲属到境外定居的，其伤残抚恤金和供养亲属抚恤金按国家规定计发。

　　第二十四条由于道路交通事故引起的工伤，按交通事故有关规定处理，其工伤保险待遇按照以下规定执行：

　　(一)交通事故赔偿已给付了医疗费、丧葬费、护理费、残疾器具费、误工工资的，企业或者社会保险经办机构不再支付相应待遇;

　　(二)交通事故赔偿给付的死亡补偿费或者残疾生活补助费低于工伤保险的一次性工亡补助金或者一次性伤残补助金的，由社会保险经办机构补足差额部分;

　　(三)其他工伤保险待遇按照本办法的规定执行。

　　第二十五条

　　职工因公外出期间因意外事故失踪的，从事故发生的下个月起3个月内，本人工资照发，从第4个月起停发工资，对失踪职工的供养亲属按月发给供养亲属抚恤金。生活困难的，可以预支一次性工亡补助金的50%。人民法院宣告死亡的，发给丧葬补助金和其他待遇。

　　失踪人重新出现并经人民法院撤销死亡结论的，已领取的工伤保险待遇应当退回。

　　第二十六条

　　出国、出境人员的劳动关系在本市内并参加了工伤保险的，在境外负伤、致残或者死亡时，应当由境外有关方面承担伤害赔偿责任的，我国有关单位应当向外方索取伤害赔偿金。外方给付的赔偿金应当归负伤、致残职工或者死亡职工亲属所有，但需偿还有关单位垫付的费用。

　　境外伤害赔偿金低于本办法规定的工伤保险待遇标准的，由社会保险经办机构和企业补足其差额部分。

　　第二十七条工伤保险待遇由社会保险经办机构和企业分别承担。

　　下列工伤保险待遇由社会保险经办机构从工伤保险基金中支付：

　　(一)医疗费;

　　(二)住院费;

　　(三)护理费;

　　(四)伤残初次鉴定费;

　　(五)伤残抚恤金;

　　(六)一次性伤残补助金;

　　(七)残疾辅助器具费;

　　(八)丧葬补助金;

　　(九)供养亲属抚恤金;

　　(十)一次性工亡补助金。

　　本办法规定的前款以外的工伤费用由企业支付。

　　第四章工伤保险基金的征收与管理

　　第二十八条工伤保险基金按照以支定收，收支基本平衡的原则，实行全市统一筹集，市、区县分级管理。

　　工伤保险基金应当留有一定的风险储备金。

　　第二十九条工伤保险费由企业按照职工工资总额的一定比例缴纳，职工个人不缴纳工伤保险费。

　　第三十条

　　工伤保险费根据本市各行业的伤亡事故风险和职业危害程度的类别，实行差别费率，由企业按照上年度职工工资总额的一定比例缴纳，费率见《工伤保险费率表》(附后)。

　　工伤保险行业差别费率，由市劳动和社会保障行政部门根据实际收支情况提出调整意见，报市政府批准后执行。

　　企业缴纳工伤保险费，其工资总额超过全市上年度职工平均工资300%以上的部分不作为缴费基数，低于全市上年度职工平均工资60%的，以60%为缴费基数。

　　第三十一条

　　在差别费率的基础上，实行浮动费率。企业当年工伤、职业病发生率或者工伤保险费用支出超过本市同行业平均发生率或者行业费率5-15%的，下年度其工伤保险费率上浮5%;超过15-25%的，上浮10%;超过25-35%的，上浮15%;超过35%的，上浮20%。当年工伤职业病发生率和工伤保险费用支出分别低于本市同行业平均发生率和行业费率5-15%的，下年度其工伤保险费率下浮10%;低于15-25%的，下浮20%;低于25-35%的，下浮30%;低于35%的，下浮40%。

　　第三十二条

　　企业应当于每月10日前向社会保险经办机构足额缴纳工伤保险费，市属及市属以上企业向市社会保险经办机构缴纳，其他企业向所在区县社会保险经办机构缴纳。

　　企业未按规定参加工伤保险、缴纳工伤保险费的，由劳动和社会保障行政部门按照国务院《社会保险费征缴暂行条例》的规定进行处罚。

　　企业未按规定缴纳工伤保险费或者未按规定及时为工伤职工提出工伤认定申请，企业应当赔偿由此给工伤职工造成的损失。

　　第三十三条社会保险经办机构有权检查用人单位的从业人员名册、工资发放表、财务会计帐册等有关资料。

　　第三十四条企业缴纳的工伤保险费在企业管理费中列支。

　　工伤保险基金和管理费不计征税、费。

　　第三十五条工伤保险基金用于下列开支：

　　(一)统筹项目支付的待遇;

　　(二)按工伤保险费总额的3%提取事故预防费、职业康复费、安全奖励金、宣传和科研等费用;

　　(三)社会保险经办机构按工伤保险费总额的2%提取管理费。

　　第三十六条工伤保险基金纳入社会保险基金财政专户，实行专项储存，专款专用，所得利息并入基金。当年结余的基金转入下年度使用。

　　第三十七条工伤保险基金的管理、使用接受财政、审计部门的监督。

　　第五章责任与争议

　　第三十八条企业应当对本单位的职工承担工伤保险责任。

　　第三十九条企业实行租赁、承包、兼并、转让、分立时，继续经营者必须承担原企业职工的工伤保险责任。

　　职工被借调或者临时聘用期间发生工伤事故的，其工伤保险责任由借调或者聘用单位承担。

　　离休、退休、退职人员被聘用期间发生工伤事故的，由聘用单位支付工伤保险待遇。

　　第四十条企业破产或者被撤销时，应当按照有关规定清偿欠缴的工伤保险费和应当负担的工伤保险待遇所需费用。

　　第四十一条企业必须落实工伤预防措施，切实加强安全生产管理;职工应当严格遵守安全生产规定，防止工伤事故和职业病发生。

　　第四十二条

　　工伤职工无故拒绝治疗、检查、夸大或者隐瞒重要情节，影响劳动鉴定结论或者多领工伤保险待遇的，企业和社会保险经办机构可停发或者追回有关待遇;对虚报冒领的，除追回冒领金额外，还应当视情节依法予以处罚。

　　因工伤残职工，经复查，伤残程度或者生活自理能力发生变化时，其保险待遇应当作相应调整。

　　第四十三条工伤职工及其亲属，因工伤保险待遇与用人单位发生争议的，按照处理劳动争议的有关规定办理。

　　第四十四条工伤职工及其亲属或者企业，对劳动和社会保障行政部门作出的工伤认定和待遇支付决定不服的，可依法申请行政复议或者提起行政诉讼。

　　第四十五条

　　企业或者职工对劳动鉴定委员会作出的伤残等级鉴定结论不服的，可以向当地劳动鉴定委员会申请复查;对复查鉴定结论不服的，可以向上一级劳动鉴定委员会申请鉴定。

　　省劳动鉴定机构作出的复查鉴定结论为最终结论。

　　第六章附则

　　第四十六条本办法所称工伤医疗期，是指职工负伤或者患职业病停止工作接受治疗和领取工伤津贴的期限。

　　本办法所称职工本人工资，是指职工因工负伤或者死亡前12个月的月平均工资收入。月工资收入按国家统计局规定的工资总额口径计算。计发工伤保险待遇时，本人工资收入低于上年度全市职工平均工资75%的，以75%为计发基数;高于上年度全市职工平均工资300%的，以300%为计发基数。

　　本办法所称职业病，是指职工在生产及其他职业活动中接触职业危害因素引起的，并列入国家公布的职业病名单中的疾病。

　　本办法所称因工死亡，是指因工伤事故或者职业中毒直接导致死亡、治疗期间死亡、旧伤复发死亡以及按照本办法规定享受伤残抚恤金期间死亡。

　　第四十七条本办法第二条规定以外的企业，其职工工伤待遇由企业按照本办法规定标准执行。

　　市劳动和社会保障行政部门可以根据本市经济和社会发展的需要，逐步将前款规定的企业纳入工伤保险统筹范围。

　　第四十八条本办法自2000年10月1日起施行。

　　员工工伤保险管理制度规定篇4

　　1、工伤保险费得征缴按照?社会保险征缴暂行条例?关于基本工伤保险费的征缴规定执行。

　　2、公司将参加工伤保险及意外伤害保险的`有关情况在本公司内公示。

　　3、公司职工应当遵守有关安全生产和职业病防治的法律法规，执行安全卫生规程和标准，预防工伤事故发生，避免和减少职业病危害。

　　4、发生工伤时，公司应当采取措施使工伤员工得到及时救治。

　　5、工伤保险基金由公司缴纳的工伤保险费、工伤保险基金的利息和依法纳入工伤保险基金的其他资金构成。

　　6、公司按时缴纳工伤保险费。个人不缴纳工伤保险费。公司缴纳工伤保险费的数额为公司员工工资总额乘以单位缴费费率之积。

　　7、按照工伤保险条例的有关规定进行工伤认定。

　　8、员工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，本公司应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请，遇有特殊情况，经报劳动保障行政部门同意，申请时限可以适当延长。

　　9、如本公司为按前款规定提出工伤认定申请的，工伤员工或者其直系亲属在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向市劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

　　10、工伤保险待遇按照国务院?工伤保险条例?相关规定执行。

　　员工工伤保险管理制度规定篇5

　　1.责任补偿原则又称为无过失补偿原则。它包含两层意义：一是无论职业伤害责任主要属于雇主或者第三者或自已个人，受伤害者应得到一定的经济补偿;二是，雇主不承担直接补偿责任，由工伤社会保险机构统一组织工伤补偿，而一般不需要通过法律程序和法院裁决。这样做，既可以及时.公正地保障工伤待遇，又简化了法律程序，提高效率。使雇主解脱了工伤赔偿事务，有利于集中精力搞经营。按照这一原则建立工伤保险基本消除了雇主责任制的弊端。

　　2.风险分担.互助互济原则这是社会保险制度中的基本原则，首先是通过法律，强制征收保险费，建立工伤保险金，采取互助互济的办法，分担风险。其次是在待遇分配上，国家责成社会保险机构对费用实行再分配。这种基金的分配使用，包括人员之间.地区之间.行业之间的调剂。它可以更有效地解决社会问题。

　　3.个人不缴费的原则工伤保险由单位缴纳，职工个人不缴纳任何费用，这是工伤保险与养老.失业.医疗保险的区别之处。由于职业伤害是工作过程中造成的，劳动力的是生产的重要要素，劳动者为单位创造财富而付出了代价，所以雇主负担全部保险费，如同花钱修理和添置设备一样，是完全必要和合理的。这一点在世界上已形成了共识。

　　4.区别因工与非因工的原则职业伤害与工作或职业有直接关系，工伤保险待遇具有补偿性质，医疗康复.伤残待遇和死亡抚恤待遇等比其他保险待遇优厚，享受条件只要符合工伤保险范围，不受年龄和缴费合格期的`限制。因病与非因工伤亡基本上与工作无直接关系，保险待遇属补助性质，待遇水平低于工伤待遇，享受条件受到年龄和个人缴费年限的限制。因此，区别因工与非因工是建立工伤保险的出发点和前提。

　　5、工资损失的原则职业伤害，损伤了肢体或器官，甚至丧失了生命，这种损失既不能换回，也不能象财物一样作价赔偿。工伤补偿主要是对工资损失进行适当的补偿。这是从劳动力生产和再生产的角度出发的。工伤保险待遇与受伤害者既往的工资收入保持一个适当的比例关系，暂时丧失劳动能力时的津贴一般不发100%工资，永久丧失劳动能力的待遇和死亡待抚恤待遇也换算成若干年工资来表示，补偿是有一定限度的。这也是体现雇主与雇员分担风险的原则，因为在一般情况下雇员在事故中也负有一定的责任。

　　6.补偿与预防.康复相结合原则这是工伤社会保险方式和雇主责任工伤保险方式的根本区别之一。工伤保险首要的直接的任务是工伤补偿，但这不是它唯一的任务。社会保险的根本任务是保障职工生活，保护职工的健康，促进社会安定和生产力发展。从这个根本任务出发，工伤保险就就应当与事故预防.医疗康复和职业康复相结合。加强安全生产.减少事故发生和万一发生事故时及时地进行抢救治疗，采取有力的措施恢复职工健康并帮助他们重新走上工作岗位，这对于社会利益和职工根本利益来说，它比工伤补偿工作具有更积极更深远的意义。把工伤补偿与事故预防.职业康复有机结合起来，这是目前国家实行的工伤社会保险制度的一项重要内容。

　　员工工伤保险管理制度规定篇6

　　1.为保障企业职工因工作遭受事故伤害或者患职业病后能够获得医疗救助和经济补偿，促使企业加强工伤事故预防，分散企业的工伤风险，根据国家法律法规的有关规定，特制订本制度。

　　2.工伤保险是社会保障的重要组成部分，它通过社会统筹来建立工伤保险基金。

　　3.依据《安全生产法》的四十三条规定：生产经营单位必须依法参加工伤社会保险，为从业人员按时足额缴纳保险费；工伤保险费全部由企业承担，职工个人不缴费。

　　4.因安全生产事故受到损害的从业人员，除依法享有工伤社会保险外，依照有关民事法律尚有获得赔偿的权利，有权向本单位提出赔偿的`要求。

　　5.工伤保险的基本特征

　　5.1强制性。用人单位必须按月足额为本单位的职工缴纳工伤保险费，否则由劳动保障行政部门责令改正，未参加工伤保险期间用人单位发生工伤的，由该用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用；

　　5.2基金统筹，风险共担。在统筹区域内，所有的用人单位必须为本单位的职工缴纳工伤保险费，建立统一的工伤保险基金。发生伤亡事故后，有关的工伤保险费用从工伤保险基金中支付，这样就做到了基金统筹，风险共担，既减轻了企业的负担，有保障了职工的合法权益；

　　5.3无过错、无责任赔偿。因公伤亡者享受工伤待遇是劳动者的合法权益，劳动者在生产过程中发生的人身伤害事故，无论有无责任（违法犯罪的除外），只要认定为工伤（亡），就应享受工伤待遇。不能因为伤亡者有违章违纪行为而不给予工伤待遇；

　　5.4工伤补偿与预防、康复相结合。工伤保险的目的不仅是保障劳动者的工伤赔偿，而且还要预防事故，减少职业病，还要为伤残者进行职业康复，使之能从事适合自己身体状况的社会活动；

　　5.5待遇优厚。工伤保险的各项待遇比疾病、失业和养老待遇都要优厚。

　　6.工伤保险待遇：职工一旦负伤，符合享受工伤保险待遇条件的，经劳动保障行政部门认定，可享受工伤医疗待遇、工伤伤残待遇和因工死亡待遇。其医疗费、工资、奖金按《工伤保险条例》和当地劳动保障部门及企业有关规定执行。

　　7.企业如不按规定为从业人员缴纳工伤保险，一旦发生伤害，其费用全部由企业承担。

　　员工工伤保险管理制度规定篇7

　　1、目的：

　　为了加强对工伤的管理，保障职工合法权利。

　　2、范围：

　　公司内所有职工。

　　3、责任者：

　　全公司所有车间和部门。

　　4、程序

　　4.1总则

　　4.1.1为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，根据《工伤保险条例》，制定本制度。

　　4.1.2公司所有职工，均有依照本制度的规定享受工伤待遇的权利。

　　4.1.3职工应当遵守有关安全生产和职业病防治的法律法规，执行安全卫生规程和标准，预防工伤事故发生，避免和减少职业病危害。

　　4.1.4公司安全部门负责工伤的审报，行政人事部门负责办理工伤保险事务。

　　4.2工伤认定

　　4.2.1职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

　　4.2.1.1在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

　　4.2.1.2工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

　　4.2.1.3在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

　　4.2.1.4患职业病的；

　　4.2.1.5因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

　　4.2.1.6在上下班途中，受到事故伤害的；

　　4.2.1.7法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

　　4.2.2职工有下列情形之一的，视同工伤：

　　4.2.2.1在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在４８小时之内经抢救无效死亡的；

　　4.2.2.2在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；

　　4.2.2.3职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

　　4.2.3职工有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：

　　4.2.3.1因犯罪或者违反治安管理伤亡的；

　　4.2.3.2醉酒导致伤亡的；

　　4.2.3.3自残或者自杀的.；

　　4.2.4工伤认定由椒江区劳动保障行政部门认定。

　　4.2.5工伤责任认定由安环保卫科认定，有如异议由公司安委会鉴定。

　　4.3工伤待遇

　　4.3.1职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。

　　4.3.2职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就

　　近的医疗机构急救。

　　4.3.3职工治疗工伤所需费用要符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、

　　工伤保险住院服务标准。

　　4.3.4职工住院治疗工伤的，由公司按照本单位因公出差伙食补助标准的７０％发给住院伙食补助费；经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由公司按照本单位职工因公出差标准报销。

　　4.3.5工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇。

　　4.3.6职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，本人责任工伤的原基础工资福利待遇不变，不享受考核工资（包括延长期），非本人责任工伤的住院期间原工资福利待遇不变，休养期前3个月为定级工资70%，4-6个月65%，7-12个月60%（包括延长期）。停工留薪期一般不超过１２个月。伤情严重或者情况特殊，经区级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过１２个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照工伤保险条理的有关规定享受伤残待遇。

　　4.3.7由于交通事故引起的工伤，应当首先按照《道路交通事故处理办法》及有关规定处理。

　　4.3.7.1交通事故赔偿已给付了医疗费、丧葬费、护理费、残疾用具费、误工工资的，在停工留薪期内，原基础工资福利待遇不变，不享受考核工资。

　　4.3.7.2交通事故赔偿给付的死亡补偿费或者残疾生活补助费，已由伤亡职工或亲属领取的，工伤保险的一次性工亡补助金或者一次性伤残补助金不再发给。但交通事故赔偿给付的死亡补偿费或者残疾生活补助费低于工伤保险的一次性工亡补助金或者一次性伤残补助金的，由公司或者工伤保险经办机构补足差额部分。

　　员工工伤保险管理制度规定篇8

　　一、目的

　　为维护企业正常生产、工作秩序，使员工在工作中遭受意外的伤害等能得到及时救治和经济补偿，根据《工伤保险条例》、《企业职工伤亡事故报告和处理规定》等相关政策、法规，结合公司实际，特制定本制度。

　　二、适用范围

　　本制度适用于与公司签订正式劳动合同的所有在职员工。

　　三、工伤的定义

　　工伤:指劳动者在从事职业活动或者与职业有关活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。

　　四、工伤的认定

　　1.职工有下列情形之一的，应当认定为工伤:

　　1)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;

　　2)在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

　　3)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;

　　4)因公外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;

　　5)在上下班途中(特定路径、特定时间)受到非本人主要责任的交通事故伤害的;

　　6)因本公司直接原因而患职业病的;

　　7)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

　　2.职工有下列情形之一的，视同工伤:

　　1)在抢险救灾等维护国家利益、公司利益活动中受到伤害的;

　　2)国家法律规定的其它情形。

　　3.有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤:

　　1)故意犯罪的.;

　　2)醉酒或者吸毒的;

　　3)自残或者自杀的;

　　4)在工作时间从事与工作无关的事项造成伤害的。

　　5)国家法律规定的其它情形。

　　五、工伤申报

　　1.职工发生工伤事故后，职工本人或直接领导应在第一时间告知公司安环科工伤负责人，安环科工伤负责人应立即通报部门和公司有关领导，在需要办理索赔时应由安环科工伤保险负责人在24小时内向合同保险机构备案，说明事故原因、经过。

　　对于重大的工伤事故，公司负责人应在24小时内向当地主管部门口头报告。

　　2.安环科工伤保险负责人应及时协助发生工伤的职工办理工伤保险规定的手续。

　　3.负伤职工的工伤认定必须在工伤发生后的30日内由安环科工伤保险负责人向当地的劳动和社会保障局申报书面材料。

　　4.负工伤员工所在部门直接领导和所在部门部长必须参加工伤善后处理工作，及时妥善处理善后事宜，不得以任何理由和借口进行推脱。

　　六、工伤救治与付款

　　1.职工发生工伤事故后，由部门负责人立即上报，并立即送指定医院治疗，公司原则上只提供应急借款。

　　2.安环科可根据实际需要到财务部领取工伤应急借款，用于紧急状态下费用支付。

　　3.工伤产生后，安环科工伤负责人必须作好登记，注明产生的费用以及保险理赔的费用，工伤保险负责人及时办理相关报销工作。

　　七、工伤医疗报销说明

　　1.工伤职工一般不允许在私人小诊所就诊，原则上必须公司指定的医院就诊。

　　属特殊情况且须征得部门经理或安环科工伤负责人许可的情况下，可在正规诊所临时就诊，事后必须马上转到指定的医院，否则，产生的相关费用一律不予报销。

　　2.工伤职工在治疗期间应保留相关的票据，门诊治疗的职工在每次门诊时应带上病历本并请医生作好每次的门诊记录;无病历的需要办理病历本。

　　住院治疗的职工需在出院后打印用药详单。

　　住院治疗的员工报销来回两趟的车费，门诊治疗的员工报销个人每次门诊的来回车费。

　　没有票据的医疗费用一律不予报销(如挂号费等)。

　　3.工伤职工在工伤治疗期内所发生的、符合国家规定的《工伤报销药品目录》和其他相关标准费用可报销。

　　如在治疗期间使用违规或规定以外药品的(如滋补、健身等药品)，其产生的费用由工伤员工本人承担。

　　工伤人员出院后在每月1~20日将医疗费报销材料交到安环科，汇总后由工伤保险负责人在每月1~20日向医保中心申报审核工伤人员医疗费。

　　4.工伤员工因个人原因产生不必要的费用由其本人承担(如不必要的车费，误工费等其他费用)，工伤员工不得谎报费用(如多报车费、药费等)，一经查实将取消其报销资格，并视情节处以相应的罚款。

　　5.员工在康复后应积极配合工伤负责人收集准备用于保险理赔的相关材料。

　　八、工伤待遇

　　1.须手术的工伤员工在手术期间视情况给予护理费，其中福安为30元/天，宁德为40元/天，福州、厦门为50元/天，护理工人由安环科工伤负责人联系。

　　2.工伤员工在治疗期间和疗养期间(疗养期按实际情况和医嘱来定)，职工享受基本工资待遇(标准按照:普通员工900元/月、班组长1200元/月、车间主任1800元/月，特殊情况需报总经理审批)。

　　3.经权威部门鉴定为伤残的，按相关的规定给相应等级的一次性伤残补助金。

　　4.其他相关工伤待遇按《工伤保险条例》(国务院令第586号)和《福建省实施工伤保险条例办法》及其他相关标准和文件规定执行。

　　5.工伤职工有下列情形之一的，停止享受工伤待遇:

　　1)丧失享受待遇条件的;

　　2)拒不接受劳动能力鉴定的;

　　3)拒绝治疗的。

　　九、附则:

　　本规定由安环科制定、执行、修订和负责解释。

　　员工工伤保险管理制度规定篇9

　　为进一步建立和完善企业制度，推动酒店工作，保障职工利益，在本市工伤保险政策未正式出台以前，现制定工伤处理暂行规定。

　　1、酒店员工必须增强'安全第一，预防为主'的意识，严格执行国家安全卫生标准和操作规程，遵守岗位工作纪律，减少和防止劳动事故及职业危害的发生。

　　2、工伤范围及其认定、评残、待遇等，参照劳动部发布的《职工工伤保险试行办法》有关条例执行，够条件的，应当自工伤事故发生之日起，十五日内向当地劳动行政部门及保险机构提出工伤报告，进行坚定确认，并享受有关工伤待遇。

　　3、发生工伤但达不到工伤上报鉴定条件的，即按内部工伤事故处理，具体办法:

　　(1)工伤事故发生后，应当在24小时内，将个人申请、部门填写'员工工伤报告'、医疗诊治材料，一并上报人力资源部，逐级审批。

　　(2)工伤较重的，可视情况给予工伤假，休息一周内的.按出勤计发工资，超过一周的每天扣2分。

　　(3)内部工伤在指定医院就诊的，给予一次性全额报销，属非指定医院的，就诊费用自理。

　　4、职工由于下列情况之一造成负伤、致残、死亡的，不认定为工伤:

　　(1)犯罪或违法;

　　(2)自杀或自残;

　　(3)斗殴;

　　(4)酗酒;

　　(5)违反工作纪律或违犯操作规程

　　5、本规定未尽事宜，一律按上级有关规定执行。

　　员工工伤保险管理制度规定篇10

　　第一章总则

　　第一条为使本公司员工的工伤管理有据可依，特制定本规定。

　　第二条本规定按照国家劳动部门的有关规定执行。

　　第二章工伤处理程序

　　第三条工伤处理程序

　　(一)若发生工伤事故，应立即报告公司有关领导，并迅速将受伤人员送往医院急救。

　　(二)在24小时内由安全生产管理委员会负责人召集现场目击者或有关证人调查事故经过，初步分析事故原因，并做笔录。

　　(三)在24小时内向人力资源部报告事故经过，并于3日内向人力资源部部递交事故书面报告、医院方面有关医疗报告及材料。

　　(四)根据事故有关书面记录，安全生产管理委员召开会议深入分析事故原因，明确事故责任，提出处理意见。

　　(五)人力资源部汇总所有材料(包括《工伤认定申请表》、医院出具的病情原始病例或诊断证明、事故调查报告或事故通报、旁证材料、身份证、工卡等)，在事故发生后30日内递交至工伤保险部门申请工伤认定。

　　(六)工伤保险部门在正式受理后60日内做出认定结论，开出《深圳市工伤认定书》，并对仍需要继续治疗的工伤职工开出《深圳市工伤员工医疗期告知书》，通知用人单位、员工或其亲属。对认定为工伤并需要继续住院治疗的参保职工，工伤保险部门同时开出《深圳市工伤保险医疗费用记帐通知书》和《深圳市工伤保险住院结帐单》，通知工伤约定医院允许其记帐医疗(门诊医疗费先垫付，医疗终结后到工伤保险部门核销)。

　　(七)受伤员工应当在医疗终结或伤残程度(等级)鉴定(或医院开具死亡证明)后三十日内将有关材料递交人力资源部，到工伤保险管理机构办理补偿事宜。

　　(八)对符合由工伤保险基金支付待遇条件的，工伤保险部门根据有关材料，通过电脑系统核算出该员工的'各项工伤保险待遇补偿额。并将偿付金额转帐支付给受伤员工。

　　第三章工伤处理

　　第四条工伤人员的待遇

　　(一)公司可根据情况派人在医院护理受伤人员。

　　(二)工伤人员在工伤期间的工资规定为:在工伤医疗期内停发工资，改为按月发放工伤津贴，工伤津贴的标准相当于员工本人受伤前1个月的工资，其它薪酬照发。

　　第五条事故分析

　　(一)安全生产管理委员对工伤事故起因及潜在原因进行调查分析。

　　(二)通过上述调查，提出应采取的纠正措施，以免类似的工伤事故重复发生。

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