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公司员工打卡考勤制度细则

时间:2022-04-06 21:46:37 考勤制度 我要投稿
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公司员工打卡考勤制度细则范本

  在非严格同步的生产方式下,考勤将越来越失去其存在的理由。毕竟,企业需要的是员工卓有成效的工作,而不是呆在某个地方。下面爱汇小编整理的公司员工打卡考勤制度,供你参考。

公司员工打卡考勤制度细则范本

  公司员工打卡考勤制度范文一

  一、目的规范考勤管理流程,加强考勤监督管理,为员工考勤统计及薪资计算提供客观依据。

  二、适用范围1、 公司除总监以上级别的干部(目前只有董事长、总经理)以外的全体员工都必须按本制度要 求打卡; 2、 员工上下班(含加班)实施打卡制度,上、下班各打 2 次共 4 次打卡,如有加班需要单独打 卡,每个员工必须按规定打卡;三、考勤办法1、 考勤专员负责员工考勤管理与监督工作,同时负责监督现场上班的情况,抽查有无违规上班 人员,公司其它各部门予以配合、协助、并严格执行; 2、 员工漏打卡时应在 24 小时内由部门主管开据证明交考勤专员(连晓凤、吴荷英)处理。

  一个 月内允许累计漏打卡 3 次,超过 3 次即视为是迟到或早退一次; 3、 员工因公外出未打卡,24 小时内填写《出差申请表》 ,经部门主管审批后报总经理审批,然 后交考勤专员备案,逾期未交者视为是迟到或早退一次; 4、 考勤设置种类: (1) 迟到:比预定上班时间晚到; (2) 早退:比预定下班时间早走; (3) 旷 工:无故缺勤; (4) 出差、出外勤:在外办事; (6) 调休。

  四、工作时间规定1、 上班时间分为冬季和夏季,工作时间包含正常工作时间和加班时间 2、 休息日:除财务部、销售部(非生产直接关联部门)以外所有人员是***天考勤,但业务部在 休息日必须安排有 1 人值班; 3、 加班时间:加班时间由各部门主管根据工作任务安排,自行安排加班时间;生产部门安排夜 班的,必须安排相关人员负责夜班考勤及安全工作。

  五、管理规范及处罚细则1、 因考勤系统的设备原因造成无法打卡的,由财务部考勤专员负责签卡,任何原因的签卡时间 都不得超过 3 天,逾期按迟到、早退处理; 2、 员工出差或请/休假的,必须填写《出差/请假申请表》 ,1 天以内部门主管审批,1 天以上生 产总监或者总经理审批,未经审批的视作旷工处理,请假时间以打卡记录为准。

  3、 严禁迟到、早退与旷工,工作时间内严禁擅自离岗或窜岗。

  员工上班打卡后必须立即进入工 作区域,不得做如返回宿舍、去外面吃早餐等与工作无关的事情。

  如有违反罚款 10 元/次。

  4、 计件员工上、下班时间和计时、月薪人员规定相同;但计件人员在生产任务完成的情况下经 车间主任同意可以提前下班但必须打卡。

  5、 计时、月薪人员每次迟到、早退或擅自离岗在 10 分钟及以内的(含 10 分钟) ,扣减工资 10 元/次;每次迟到、早退或擅自离岗超过 10 分钟以上的,60 分钟以下的(含 60 分钟) ,扣减工资 25 元/次;每次迟到、早退或擅自离岗达到或超过 60 分钟的按旷工 0.5 天处理,按“第 7 条”规 定进行处罚,已作旷工处理的.,不再按迟到、早退或擅自离岗处理。

  6、 员工当月迟到与早退累计 3 次及以上者,除相应的处罚外给予警告并处罚 25 元/月;属恶意 行为的,视为严重违规,加倍处罚。

  7、 工作时间内,无请假、无出差单没有有效的刷卡记录或实际未出勤即为旷工。

  旷工以 1 小时

  为最小计算单位,不足 1 小时的计为 1 小时。

  旷工者按旷工的小时数的 3 倍扣罚工资;单次连续 旷工达 3 天、 月累计旷工达 50 小时或 5 次、 年累计旷工达 80 小时或 8 次的, 均作自动离职处理。

  8、 部门主管必须加强对员工上班时间的监管,员工有打上班卡,而实际没有上班工作的,一经 查出,从重处罚:在正常上班时间有打卡而实际没有上班的,除作旷工处理之外,必须另外处以 罚款:月薪员工每个班次罚款 100 元;员工每个班次罚款 50 元同时主管领导负有管理失职的责 任处罚 100 元,并通报批评; 9、 所有员工个人原因漏打卡申请签卡超过 3 次(不含 3 次)以上的次数,每次扣减工资 10 元/ 次;签卡必须在当日补签,逾期办理漏打卡签卡手续的,扣减工资 10 元/次;无出勤却申请补卡 的,一经发现罚款 100 元/次。

  10、 其他形式的弄虚作假、伪造考勤记录,欺骗公司的行为视其情节轻重给予处罚。

  六、附件:《各部门考勤班次及上班时间安排表》 1、 作息时间:作息时间分为夏季和冬季 夏季作息时间:5 月 1 日-9 月 30 日;冬季作息时间:10 月 1 日-4 月 30 日

  公司员工打卡考勤制度范文二

  1、

  考勤管理:

  1.1员工必须遵守上下班时间,不迟到,不早退。迟到或早退时间在半小时以内者,按照半小时扣除薪资;超过半小时,又未办理任何请假手续者,按照旷工处理。

  1.2旷工按照日工资的三倍扣罚。

  1.3当月累计旷工三天或以上,全年累计旷工十天或以上,公司有权予以辞退。

  1.4所有员工上下班均需亲自打卡,任何人不得代他人或由他人代打卡。违犯此条规定者,代打卡员工和被代打卡员工都将给予书面警告,并扣罚50元;当月累计扣罚三次以上者,除扣罚薪资外,公司将给予严重书面警告,给予两次书面警告者,公司有权予以辞退。

  1.5漏打卡者必须在当日或次日填写《考勤漏打证明单》,经直接主管签批后交人力资源主管,未办理任何手续者按照旷工处理;当月漏打卡三次或以上者,按照旷工一天处理。

  1.6员工请假,必须填写《请假申请单》,请假一天以内可由部门经理批准,一天以上交总经理办公室批准。病假两天以上(含两天)必须提供医院《病情证明单》。所有调休、年休假、法定带薪假都必须由员工填写《请假申请单》,交部门经理审批,并由总经理办公室批准方可休假。年假申请必须提前两周以上申请,同一生产班次中不得同时批准两人以上(含两人)休年假。

  1.7员工当月请假(含病假、事假)两小时以上,扣除当月考勤工资。如遇特殊情况不能提前填写申请的,必须电话告知直接主管,并在假期结束后一个工作日内补办手续,否则将按照旷工处理。

  1.8考勤卡遗失,请即可向人力资源主管申请补办,补卡需缴费20元。如不及时申请办理,将因为缺勤记录导致的.旷工扣薪。

  公司员工打卡考勤制度范文三

  一、根据有关法律法规结合公司实际情况,为完善生产秩序,加强工厂管理,特 自定本考勤规定。

  二、工作时间:公司根据季节变化将上下班时间分为冬令时和夏令时,具体以公 司通知为准: 上班时间: 早上上班时间:8:00 下午下班时间:4:30 加班时间:21:00三、未在公司规定的上班时间到岗即是迟到,迟到 30 分钟以内,每迟到一次扣 10 元。

  迟到超 30 分钟按半天计算。

  迟到第 6 次开始 20 元每次(30 分钟以内) 。

  四、迟到 4 次取消当月全勤奖,并按第三条进行处罚。

  五、员工考勤以电子考勤为准,手工考勤为辅。

  手工考勤由门卫进行记录,如遇 特殊原因或当天某一时段忘记打卡,应在当天或事后以书面形式向门卫说明,并 有厂长签名证实,否则按旷工处理。

  六、因生产任务紧,需要加班,加班时间应到晚上 21:00 点,下午就餐时间不能 超过 20 分钟,超过 20 分钟按迟到处理。

  每次扣 10 元 七、未到下班时间,提前离开工作岗位即是早退,早退 1 分钟扣 10 元,连续早 退三次视作严重违反公司规章制度,罚款 50 元。

  取消全勤奖。

  八、未考勤、未请假、请假未被批准无故不到岗或忘记考勤未书面说明情况的即 是旷工,旷工半天取消当月全勤奖,并处罚给公司造成经济损失 100 元,旷工一 天取消当月全勤奖,并处罚给公司造成经济损失 200 元,以此类推。

  九、 员工因病或事不能到岗, 须提前 1 天向车间主任或厂长请假, 如遇突发事件、 急事,来不及先行请假的,应在上班后 1 小时内与车间主任或厂长取得联系,口 头请假,事后及时补办书面请假手续,否则罚款 50 元。

  十、病假、婚嫁、丧假、产假按公司规定执行。

  病假必须有医院出具的诊断证明; 婚嫁必须有结婚证明;丧假必须有居委会或村委会的丧亡证明。

  否则,一律按事 假处理。

  十一、员工有事需要请事假,请事假必须有请假单,并且有车间主任或厂长的签

  字。

  否则,一律按旷工处理。

  十二、员工当月请假一天,扣全勤奖 20 元、停发当天工资;员工当月请假二天, 扣全勤奖 30 元、停发当天工资。

  员工请假三天取消全勤奖。

  公司因各种实际情 况,当月工作不足 26 天,公司取消当月全勤奖。

  因生产安排不顺待工休息超过 3 天(含 3 天)取消全勤奖。

  当天工资为员工的`保底工资或员工的当月平均工资 二者之间以最高标准扣罚。

  十三、请假流程和审批权限; 1、员工请假必须到车间主任或厂长处领取请假单。

  填写完整,说明请假事由、 请假天数报车间主任审核, 然后报厂长审批。

  在完成一个考勤周期时交到财务部。

  2、员工当月请假 3 天以内由车间主任审批,超出 3 天(含 3 天)由厂长审批。

  十四、法定节假日 公司假期有元旦、春节、清明、五一、端午、国庆等节假日,有关放假规定,根 据工厂实际情况和有关规定执行,以放假通知为准。

  十五、本管理规定解释权归公司厂部,修改、作废有总经办报总经理执行。

  十六、任命汪志潮为工厂厂长,张淑妹为车间主任。

  十七、本管理规定之公布后执行。
 

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