相关考勤人事工作制度范本

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　　相关考勤人事工作制度范文一

　　一. 目的为了进一步加强公司纪律和秩序，使公司的考勤与休假管理合理化、透明化，提高大家的积极性和工作热情，进而提高工作效率和工作质量，特制定本制度。

　　二. 适用范围适用于公司所有员工。

　　外派员工在客户现场工作期间的工作时间和考勤按公司与客户的合同约定及公司与员工的责任书条款及约定执行，不适用于本制度。

　　三. 考勤制度 1. 工作时间：周一至周五(五天工作制) ，每天 8 小时，每周周六或周日轮休。

　　2. 上班时间：上午 8：00-12：00，下午 14：00-18：00。

　　四. 考勤原则 1. 公司除总经理、一级部门总经理外所有员工实行上、下班打卡登记制度(早晚上下班各一次)。

　　因特殊情况不参加公司考勤者，需由总经理特批。

　　2. 特殊外派人员的考勤由人事助理负责与相关单位联系、采集。

　　3. 员工需亲自打卡，任何人不得代他人或由他人代打卡。

　　4. 如有代他人打卡或由他人代打卡者，一经发现，双方均作旷工一天处理。

　　5. 公司人事部门每日检查员工上、下班考勤记录，如有发现异常，需及时处理。

　　6. 人事部门每月第一个工作日制作上月《员工考勤统计表》以此作为员工计发工资的依据。

　　五. 考勤规则 1 . 上班时间每月迟到/早退次数 3 次以内，并且每次 10 分钟以内，忽略不计。

　　2 . 除第一条情况外迟到/早退 30 分钟以内，扣 1 小时工资;迟到/早退 30 分钟以上，按旷工半天处理 3 . 迟到/早退扣款计算具体根据公司薪酬管理制度确定。

　　4 . 无故不到岗且不办理请假手续者，视为旷工。

　　当月连续旷工或当月累计旷工时间达 3 日以上(含)者，作自离处理。

　　5 . 如遇外出办事，上、下班不方便来打卡者员工或因公出差不能打卡考勤者，必须预先告知部门负责人，并且在保安室进行签到确认，然后由保安部向人事部备案。

　　6 . 请假不足一天者必须在到岗/离岗时签到考勤，否则按忘签到处理。

　　当事人到岗/离岗时必须口头知会部门经理。

　　六.法定休假制度1. 若国家法定休假有调整，则遵循国家政策。

　　2. 审批权限：1~2 天部门主管批准;3~10 天经理批准;11 天及以上总经理批准。

　　3. 部门主管休假/请假需经总经理审批。

　　4. 项目经理或技术骨干休假一天以上需副总经理审批。

　　5. 法定节假日公司法定节假日根据生产需要安排，至少保证每个员工有一天的调休时间，如有多出时间则累积到春节的假期之中。

　　6. 病假/事假：提前一天提交《请假单》给直接部门主管确认后，提交行政人事部备案。

　　如遇特殊情况需临时请假的，当事人先电话通知部门主管，由部门主管直接向行政人事部备案(病假休息达一天以上的，需事后提供有效的医院病历证明) 。

　　7. 年休假/调休 1) 年休假和调休提前半个月向部门主管和行政人事部主管申请，得到口头认可后，在当月休假前填写书面《调休单》，员工的'调休时数以部门经理批准过的有效加班时数为依据，手续办理完毕后，提交行政人事部门处备案。

　　2) 员工入司满一年(包括试用期)享有 5 个工作日的带薪年休假，满十年的带薪假 10 天，满 20 年的带薪假 15 天。

　　3) 4) 5) 在春节放假期间，不允许员工预支第二年的年休假。

　　女员工按规定休产假，当年不再享受带薪年休假待遇。

　　年假可以集中休，也可分散休，但不能跨年度休。

　　8. 婚假：员工本人正常结婚，可享受婚假 3 个工作日，属于晚婚、晚育的(男 25 岁、女 23 岁以后结婚的)增加 10 天婚假。

　　路程假根据路程远近给予，交通费由职工自理)凭结婚证提前两个星期向部门经理和行政人事部经理申请，得到口头认可后，在当月休假前填写书面《请假单》，手续办理完毕后，提交前台文员备案。

　　9. 产假：90 天，其中产前休假 15 天。

　　难产的增加产假 30 天。

　　多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假 15 天。

　　提前两个星期向部门经理和行政人事部经理申请，得到口头认可后，在当月休假前填写书面《请假单》，手续办理完毕后，提交人事部备案。

　　10. 看护假：配偶产假期间给予男方看护假 3 天。

　　向部门经理和行政人事部经理申请，得到口头认可后，在当月休假前填写书面《请假单》，手续办理完毕后，提交人事部备案。

　　11.丧假：职工的直系亲属(父母、配偶、子女)死亡，可给予 3 天以内的丧假。

　　职工配偶的父母死亡，经单位领导批准，可给予 3 天以内丧假。

　　需要到外地料理丧事的，可根据路程远近给予路程假，途中交通费由职工自理。

　　员工直系亲属亡故享受带薪丧假 3 天。

　　外地员工 7 天(含公休日) ，傍系亲属亡故享受带薪丧假 1 天。

　　直接向部门经理和行政人事部经理口头申请，行政人事部经理根据实际情况按公司丧假的相关规定批准有薪休假天数(超出规定天数按事假请假) 。

　　员工在休假前或休假后填写书面《请假单》给部门经理确认后，提交到人事部备案。

　　12. 哺乳假：女员工自生育后享有的哺育未满周岁婴儿的时间，视为哺乳假，每天有一小时哺乳时间，根据具体情况也可以折合为每两周休一天的哺乳假。

　　13. 工伤假：员工因公发生工伤的，假期根据医疗期而定，根据实际情况考勤由行政人事部特别处理。

　　14. 婚假、丧假、产假、看护假假期内遇公休假日、法定节假日的，均不另加假期天数，休假期间只享有基本工资。

　　七. 加班管理规定公司提倡高效率的工作，鼓励员工在工作时间内完成工作任务，确因生产需要超时工作，享受加班待遇。

　　1. 各部门的加班情况，由各部门主管审批，报行政人事部备案。

　　未审批或未备案的演唱工作时间，不能算做加班。

　　2. 员工工作效率，凡是因为员工个人原因工作效率低下，造成未能在规定时间内完成工作而申请延长工作时间，一律不能算作加班。

　　3. 未提前申请加班而延长时间离开公司的，不算加班。

　　4. 因加班所发生的出租车费/餐费等，必须与部门审批情况一一对应，部门主管在财务报销签字时必须严格把好第一关。

　　八. 特殊情况由经理或董事长酌情处理。

　　相关考勤人事工作制度范文二

　　一、工作时间 1、上午：7:30-11:30 下午：13:30-17:30 因季节原因，如果上下班时间更改，将另行通知。

　　2、三班倒、两班倒、及特殊排班的人员考勤时间，由车间主任上报到人事管理进行考勤机调整后考勤。

　　如无上报，导致该人员当月考勤无效或失实，由车间主任承担责任。

　　二、考勤 1、日常考勤采用人脸识别的方式，一天考勤四次：早晨上班时(7:30 以前)、中午下班时(11:30-12:00)、中午上班时(13:00-13:30)、下午下班时(17:30 以后)。

　　2、员工上下班要严格遵守作息时间，员工月出勤以考勤机采集数据为准。

　　(1)在上班规定时间 5-15 分钟内考勤，按迟到处理;在下班规定时间 5-15 分钟内考勤，按早退处理。

　　(2)在上班规定时间 15 分钟后考勤，按缺勤半日处理;在下班规定时间 15 分钟前考勤，按缺勤半日处理。

　　(3)当天 4 次考勤记录不完整，按缺勤半日至一日处理。

　　(4)当天没有考勤记录，且没有部门公务说明时，按缺勤一日处理。

　　(5)月累计迟到或早退 3 次以上(含 3 次)5 次以下，按缺勤半天处理;迟到或早退 5 次以上(含 5 次)按缺勤一天处理。

　　因工作原因不能按时考勤者，或遇到不可抗拒外因迟到(如暴风雨、雪; 路障、避险等)需写明原因，由所在部门负责人批准后转交人事管理。

　　如月结时，没有相关说明及部门许可，按缺勤处理。

　　三、考核 1、迟到早退每月公布名单，每迟到早退一次，扣款 5 元。

　　2、日工岗位：缺勤半天扣除半天工资，缺勤一天扣除一天工资。

　　3、计件岗位：在生产任务饱和时，违背公司及车间主任意愿，缺勤半天扣 15 元，缺勤一天扣 30 元，月末统计以《请假条/出门证》为准。

　　4、月累计缺勤 2 天以上(含 2 天)5 天以下，除扣除缺勤工资以外，对应扣除当日绩效;月累计缺勤 5 天以上(含 5 天)，除扣除 5 天工资以外，扣除当月全部绩效奖金。

　　(集体计件有绩效的班组另行规定) 5、未经部门申请，自行离岗，情节严重，按旷工处理。

　　旷工 2 日以上，视同自动离职(紧急事故离岗，事后及时说明原因，不在此范围内)。

　　四、其它 1、公司安排日工岗加班，可在征得部门主管同意的情况下进行换/调休，换/调休的《请假条/出门证》应交到人事管理，作为考勤依据。

　　2、法律法规规定的`病假、婚丧假等，当事人把《请假条/出门证》交到人事管理，按相关规定考勤计薪。

　　3、惩戒性经济处罚，转工会活动经费使用。

　　对应的绩效奖金扣除后不转。

　　相关考勤人事工作制度范文三

　　第一条为了加强公司考勤管理，督促员工养成自觉遵守纪律的好习惯，保证各项工作的正常开展，特制定本考勤制度。

　　第二条第三条本制度适用于公司全体员工。

　　公司员工除下列人员外，均应按规定上下班时间签到(打卡) ： 1、因公出差人员。

　　2、因故请假的人员。

　　3、临时事务，事后以文字形式说明事由经主管签字核准，将书面文件交予行政部存档、备查(注：必须当天或次日补上书面说明) 。

　　第四条上下班时间为上午：08：30—12：00，下午 13：00—17：00;具体公休时间以公司排班为准， (注：下属机构工作时间以当地为准) 。

　　第五条公司员工一律实行上下班打卡、登记制度，当月考勤截止日期为每月底; 每日出勤规定打卡两次，正常打卡时间要求为早 08:30 前(上班前) 和晚 17：00 后(下班后)(下属分支机构以当地为准) ; 第六条所有员工上下班均须亲自刷卡或签字登记，任何人不得代替他人或由他人代替打卡(代签字) ，如有违反，代打卡人(代签字人)和被代打卡人 (被代签字人)均给予罚款 100 元，如再次违反者予以违纪处罚并罚款 200 元，第三次出现此违纪行为公司将考虑给予除名; 第七条未打卡者必须要有真实合理的解释并在未打卡登记表上登记 (有直接主管签字核实) 。

　　1)忘打卡者：将从当月的工资中扣除罚金 10 元/次;若因工作关系忘记打卡，需直接主管签字的书面证明，当天没有签字确认(后补的)需提供当天的工作证明及上级领导签字确认的说明单，否则均按缺勤处理，

　　2)打卡机不识别：须及时在未打卡登记表上登记，并找本部门上级领导或者其他人证明在未打卡登记单上签字确认后，方可不做扣罚处理; 若当时没有签字确认(后补的)也将扣除罚金 10 元/次，并需提供当天的工作证明; 第八条外出办理各项业务的`员工必须填写外出登记单后，经直接主管签字核实后上报行政部，方能离开，不办理者，均按缺勤处理，如有特殊情况需经上级领导签字确认后方可生效，并报行政部备查; 第九条第十条统计人员伪造、涂改现象者当日一律按旷工处理。

　　员工出勤情况每月底由行政部统计并交财务部一份，作为核发工资和绩效考核的依据。

　　第十一条全年出勤率累计低于 97%或事假超期者，不予考虑当年调资。

　　第十二条员工旷工半天扣发当日工资，旷工一天扣发两日工资，连续旷工 3 天或全年累计旷工 7 天者应予解除劳动合同。

　　请、休假管理制度员工请、休假，不如实反映情况，虚构请假理由，开虚假医疗诊断证明，有弄虚作假等行为，一经发现，予以辞退并解除劳动合同。

　　第一条请假程序： 1) 员工休假需事先经过部门负责人批准(批假人必须保证部门工作不受影响下批假) ，并到行政部办理相关手续，休假结束后应立即到行政部办理销假手续; 2) 请假人必须将工作交接清楚方可休假。

　　3) 请假有效程序为：请假人向逐级领导提交书面的《请假单》，经最终审批权限人批准后交行政部备案。

　　附：《请假单》

　　第二条批假权限普通员工批准人部门主管分管领导总经理(董事长) 上部门主管请假，需总经理审批后按批准意见执行，并到行政部备案。

　　批准人总经理(董事长) 批准权限审批请假提前时间需提前 5 天申请并报行政部备案批准假期的期限 1天 2天 3 天(包含 3 天)以需提前 5 天申请并报行政部备案请假提前时间需提前 2 天申请并报行政部备案需提前 2 天申请并报行政部备案第三条请假要求与相应的规定 1) 员工请假无论时间长短及假类形式，除急诊病假及突发事件(必须在当日 10 点之前本人或家人电话向部门负责人请假，事后补办请假手续)外，一律需按照请假提前时间要求事先提交书面的请假单，否则按旷工论处，病假每月累计不得超过 3 天，每年累计病假不得超过 12 天;事假每月累计请假不得超过 3 天，每年累计请假不得超过 12 天;超过者公司予以劝退。

　　2) 员工假满后应及时至行政部销假，确有突发事件导致假满仍不能及时上班者须及时报知批准人，可按事假处理。

　　逾期不归又无报告者按旷工处理; 第四条病假 1) 员工因病请假属病假。

　　病假应及时告之本部门负责人。

　　凡请病假者必须出具北京市三级以上医院 (私立医院无效)的病假证明，无病假证

　　明者按事假处理; 2) 员工病假经核实确属严重需住院，连续 7 天，按公司病假管理制度执行，连续病假达到十天者，公司可考虑为该病假员工所在岗位聘用其它人员，并协商辞职、辞退事宜。

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