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有关企业人事考勤规章制度细则
企业要提高企业经济效益，否则搞好考勤只是空话。考勤搞得再好，如果经济效益上不去，最终又会回到原点。下面爱汇小编整理的有关企业人事考勤规章制度细则，供你参考。
有关企业人事考勤规章制度细则范文一
一、作息时间：
原则上公司实行每周5天工作制
上午 8:00 ――11:00
下午 12:30――16:30
二、出勤制度：
员工须准时上下班，有事外出须办理请假手续。对迟到、早退、旷工现象做出相关处罚处罚。
1、迟到：迟到5分钟以内的不作处罚，每周不得超过2次，2次以上者每次罚款30元，迟到5分钟以上、半小时以内的.，每次罚款50元;迟到30分钟以上的扣半天基本工资(每月按30天计)。
2、早退：提早15分钟内下班者视为早退，早退每次罚款50元,早退15分钟以上者按旷工半天处理。
3、旷工：指未经同意或未按规定程序办理请假手续，没有正常上班的;旷工半天扣1天工资，旷工一天扣罚2天工资;一月内连续旷工3天或累计旷工5天的，作除退处理。
三、请假制度
1、病假：必须持县级以上医院证明，病假按实际天数扣日薪。
2、事假：指员工因事请假，事假按实际天数扣日薪。
3、请假1天以内的由部门批准，一天以上的报行政办公室批准，并征得公司领导同意。无特殊情况，不得请假。
四、加班
1、公司要求员工在正常工作时间内努力工作，特殊情况加班经部门负责人同意后方可加班。
2、经过批准的加班，公司办公室按月进行统计结算。所有加班首先抵冲病、事假，多余部分作调休处理或支付加班工资。
五、签到
职工上下班必须在门卫室签字，门卫负责每天下班后送交行政办公室，由办公室每周统计后公示。
本制度自公司公布之日起执行。
有关企业人事考勤规章制度细则范文二
一、考勤周期 上月 9 日—本月 8 日 二、考勤时间 教学口： 冬季工作时间：上午 8：00—11：40，下午 2：00—5：30; 夏季工作时间：上午 8：00—11：30，下午 2：30—5：30。
行政口(学工口) ： 冬季工作时间：上午 8：00—11：40，下午 2：00—5：30; 夏季工作时间：上午 8：00—11：40，下午 2：30—6：00。
不定时工作制岗位，按学院相关规定执行。
三、考勤说明 教学口：教务处(各系部、教育中心、培训中心、图书馆) 。
行政口：院办(党办) 、人事处、财务处、后勤处、保卫处。
学工处(团委) 、招生就业处。
1、严格遵守坐班制度。
全院教职工在工作时间内严格遵守坐班制度，不得擅自离校。
2、严格值班制度 教学口及行政口各部门应严格遵守学校的值班制度，按学院值 班制度如实记录考勤。
四、考勤流程
1、各部门要有专门人员负责日常考勤，并按天如实记录考勤 情况。
2、人事处会同教务处、学工处对各部门的考勤情况进行不定期 检查。
3、各部门月考勤表须于每月 9 号下午下班前提交人事处、教务 处、学工处。
若延期未交造成考勤混乱，由该部门负责。
4、 备注栏中应标明出勤天数， 出勤 26 天应标明为： (26) 例： √ 。
5、考勤表必须由出勤教职工本人、考勤员、部门负责人签字才 能生效，否则不予接收，特殊情况需注明原因。
6、考勤表提交人事处前，各部门需要向教职工 反馈、核实， 签字确定无误后，在本部门公示后再提交，否则出现问题由该部门 负责。
7、教务处、学工处、后勤处等部门将考勤汇总，于每月 9 日中 午将考勤汇总表报人事处。
8、每月考勤表后面应附请假条等书面证明。
五、缺勤界定 1、迟到：上班后 10 分钟内到岗不作为迟到，行政 30 分钟以上 视为旷工;教学口依据学院相关制度执行。
2、旷工：不办理请假手续无故不上班，超假未归且未办理续假 手续不上班，且无重大突发性事由，请假未准而擅离职守，因工作 安排或其他理由拒不上班者，均视为旷工。
六、请假规定 (一)假别和假期 国家法定节日休假按有关规定执行。
法定假日期间，工资照付。
如遇休息日加班，除三八妇女节不 补假外，其它节日则予补假。
具体其它假期依学院发布之假期安排 统一执行。
教职工请假分为以下 7 种，分别规定如下： 1、事假 (1)教职工因私人事务必须亲自处理时，可以申请事假。
(2)事假以半天为最小计算单位，不满半天以半天计。
(3)事假每月不得超过 5 天.全年不得超过 26 天，超过者学院 可予以劝退。
(4)教职工请假需按请假权限办理请假，教师并附调课单。
2、病假 教职工因疾病、非因公负伤必须休养时，依据县级以上医院挂 号、诊断书、费用清单可以申请病假。
3、工伤假 工伤假依据县级以上医院诊断书核给，期限按江苏省的相关规 定执行。
4、婚假 (1) 符合法定结婚条件的教职工，按国家法律规定给予假期。
(2) 、教职工结婚时双方不在一地工作的可根据路程远近，另 给予路程假。
(3) 婚假不可分次申请。
5、丧假 (1)教职工的直系亲属(父母、公婆、岳父母、配偶、子女) 死亡，经批准给予丧假 3 天;其他亲属遇有丧事需要办理的，按事
假处理。
(2)教职工在外地的直系亲属死亡，可根据路程远近，另给予 路程假。
(3)丧假可以分开申请，但不超过 2 次。
6、 生育假(产假) 女教职工在生育前后，停止工作，并享受 90 天产假，从休产前 假算起，实行晚育的女职工，产假增加 30 天。
若遇难产或多胞胎， 由医院出具证明的可增加产假 15 天 (其他情况假期按照国家法律规 定执行) 。
7、公假 受学院指派参加学院外之重大社会活动、集会、训练等，与依 法规定应给予公假的，以及享受经学院核定其他公假日时，视同公 出。
(二) 相关规定 1、 所有假期均包含休息日和节假日。
2、 请假应提前填写请假申请表后，呈有权限主管核准后递交 考勤管理部门，并报人事处备案，方可休假。
3、 教职工因特殊情况当天无法出勤且未事先请假的.，应在上 班后 30 分钟内电话报请有权限主管或分管院领导批准， 否则按旷工 处理。
4、 连续旷工 3 天，或年累计旷工 7 天，学院将按劝退处理,连 续旷工 10 天,或年累计旷工 30 天,学院将予以除名。
5、 申请工伤假、病假须随附县级以上医院开具的[诊断证明]; 无诊断书者按事假处理。
6、 申请婚假须随附有效[结婚证书]。
7、 申请产假须随附[预产期证明]。
以上材料，由主管予以查证。
教职工因工作性质不同有特别要求者，另行提报，经分管院领 导确认后执行。
(三) 请假核准权限 院长、副院长由董事长审批。
部门负责人由分管院长审批。
一般教职工 7 天以上主持工作的副院长审批， 5 天以下分管副 院长审批，3 天以下部门负责人审批。
请假手续一经核准，不得私自更改，否则视为无效，按旷工从 重处理。
(四) 考勤扣款 病事假、迟到早退扣款标准： 1、 请假工资扣款标准以月平均有效工作天数为基数计算。
2、 请假以半天为最小单位，不足半天以半天计算，事假每日 以日固定工资(基本工资加各种津贴，下同)乘以请假天数扣款。
3、 病假三天以内的，有县级以上医院诊断书以及医生开具证 明的，每天按半天计发工资。
月累计超过三天或年累计超过十五天 以上的按事假处理。
根据劳动部发布的《劳动保险条例实施细则修正草案》规定， 职工疾病或非因工负伤停止工作连续医疗期间在 6 个月以内的，企 业应该向其支付病假工资;医疗期限超过 6 个月时，病假工资停发， 改由学院按月付给疾病或非因工负伤救济费。
病假工资的支付标准是：本学院工龄不满 2 年者，为本人工资 60%;已满 2 年不满 4 年者，为本人工资 70%;已满 4 年不满 6 年者， 为本人工资 80%。
劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉 若干问题的意见》进一步规定，病假工资或疾病救济费按有关规定 支付，但不能低于当地最低工资标准的 80%。
4、 迟到、早退以半小时为最小单位，不足半小时按半小时计 算，扣 10 元。
5、 旷工按日工资标准三倍金额扣款。
6、 各项扣款从教职工工资中扣除，扣完为止。
有关企业人事考勤规章制度细则范文三
一、员工各类请假事宜都需填写《请假申请单》 ，经相 关领导批准后方可休假。
《请假申请单》均需交办公室备案。
确有急事不能提前请假者，可电话请假或委托他人请假，事 后须补办请假手续。
(一)一般员工 1.请假半天以内，由部门负责人核准。
2.请假半天以上(含半天) ，经部门负责人审核同意后， 报分管领导核准。
3.请假 1 天以上(含 1 天) ，经部门负责人、分管领导 审核同意后，报总经理核准。
(二)中层干部 1.请假 1 天以内，由分管领导核准。
2.请假 1 天以上(含 1 天) ，经分管领导审核同意后， 报总经理核准。
二、员工出差加班，原则上每逢 1 个周末(周六、周日 2 天)可补休 1 天，并应在出差结束后立即补休。
如有特殊 情况需延后，应经部门负责人、分管领导同意，并报办公室1
备案。
原则上应在当月内休完，隔月不补。
三、公司实行“周一工作例会”制。
员工请假应尽可能 避开周一。
四、办公室全面负责员工考勤管理工作，指定专人对员 工出勤情况进行统计，并通过抽查各处室签到表及实地突击 现场检查等方式对考勤情况进行检查。
对发现实际出勤情况 与签到表不符的，除追究当事人责任外，相关人员及处室领 导也须负连带责任。
请各处室高度重视员工考勤工作，严格执行公司相关规 定。
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