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公司员工考勤规章制度条例

时间:2022-04-07 14:32:42 考勤制度 我要投稿
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公司员工考勤规章制度条例

  制定考勤制度的目的是进一步严肃工作纪律,规范办公秩序,提高工作效率,对公司考勤和请假制度作进一步规范。下面爱汇小编整理的公司员工考勤规章制度条例,供你参考。

公司员工考勤规章制度条例

  公司员工考勤规章制度条例范文一

  一、为加强公司考勤管理,整顿劳动纪律,提高员工遵章守法的自觉 性,特制定本制度。

  二、所有员工必须按排班表准时上班,不得无故缺勤、旷工、迟到、 早退。

  延迟 10 分钟之内上班,为迟到行为,提前 10 分钟以上, 下班的,为早退行为。

  三、工作时间:每星期工作时间为六天,每天七个半小时。

  工作日:星期一~星期六 工作时间:上午 8:00~11:30 下午 13:00~17:00 公司可根据实际需要调整作息时间,具体以通知为准 四、假期管理 各类假别 1.因公出差 凡属于下列情况之一者均属公差 因公司技术、业务出差; 经批准参加的各类由公司出资的相应的和公司组织的各类旅游 活动等; 经批准外出参加各类社会公益活动。

  2.法定休假 国家法定休假日共十天:元旦一天、春节三天、清明节一天、国

  际劳动节一天、端午节一天、中秋节一天、国庆节三天);具体放假 时间按国家颁布的规定实行。

  在节日期间公司可根据实际情况安排法 定假期外串休一天。

  3.病假 员工患病非因工负伤。

  持有区级以上医院所开具的休假建议书, 可核予病假; 经批准在工作时间内出外就诊超过 8 个小时的, 其超出时间累计 为病假。

  4.事假 因个人事项,必须由本人亲自料理的`,经申请可酌情核予事假; 五、请假审批权限 公司本部各级人员请假均须经部门领导同意向总经办提出申请, 由总经办呈送主管副总经理或总经理审批。

  未经批准则按旷工论。

  无 故旷工 3 日以上的开除处理。

  六、假期管理及假期工资核算 各级人员请假两天以内者,除病假外,须提前二个工作日办理请 假手续;如遇急事不能亲自办理请假手续,应先电话向总经办请假。

  返工后,如实填写请假单,按审批权限进行审批。

  未办理请假手续的 事假,均按旷工处理. 员工事假按天数扣除工资;员工病假在一天以内者,并执有当天 看病收费单者不扣工资,未执有看病收费单者按事假处理,员工病假 超过一天者按事假处理。

  七、考勤管理 部门经理以及公司领导须带头执行公司考勤制度,秉公办事。

  公司员工考勤规章制度条例范文二

  一、员工各类请假事宜都需填写《请假申请单》 ,经相 关领导批准后方可休假。

  《请假申请单》均需交办公室备案。

  确有急事不能提前请假者,可电话请假或委托他人请假,事 后须补办请假手续。

  (一)一般员工 1.请假半天以内,由部门负责人核准。

  2.请假半天以上(含半天) ,经部门负责人审核同意后, 报分管领导核准。

  3.请假 1 天以上(含 1 天) ,经部门负责人、分管领导 审核同意后,报总经理核准。

  (二)中层干部 1.请假 1 天以内,由分管领导核准。

  2.请假 1 天以上(含 1 天) ,经分管领导审核同意后, 报总经理核准。

  二、员工出差加班,原则上每逢 1 个周末(周六、周日 2 天)可补休 1 天,并应在出差结束后立即补休。

  如有特殊 情况需延后,应经部门负责人、分管领导同意,并报办公室1

  备案。

  原则上应在当月内休完,隔月不补。

  三、公司实行“周一工作例会”制。

  员工请假应尽可能 避开周一。

  四、办公室全面负责员工考勤管理工作,指定专人对员 工出勤情况进行统计,并通过抽查各处室签到表及实地突击 现场检查等方式对考勤情况进行检查。

  对发现实际出勤情况 与签到表不符的,除追究当事人责任外,相关人员及处室领 导也须负连带责任。

  请各处室高度重视员工考勤工作,严格执行公司相关规 定。

  公司员工考勤规章制度条例范文三

  一、进一步明确上下班打卡制度

  全体人员请自觉遵守工作纪律,按时上下班打卡,不迟到、不早退、杜绝代打卡,并到前台二次签到(因外出、公差等未打卡情况均须提前一天报备并注明原由,补单的视情况处罚50至100元不等),上班时间认真履行各自工作职责,因事、因病需脱离岗位,应认真履行请假手续,实行去向通报制。上班期间,不得随意离岗,外出开会、出差、办事等必须将自己的去向及时报告分管领导和人事经理,并做好考勤备案。

  二、进一步明确请假制度

  1、因事、病、婚、产假等原因不能按时上下班的',必须及时办理请假手续。

  2、上班实行单休、法定节假日倒休制。特殊情况或有大型活动不能休的,由人事部门提前通知并安排倒休,全体员工必须听从安排,无故缺勤者,按旷工论处。

  3、完善请假手续,并按程序审批。因事、因病不能上班必须请假,要具备书面手续,经领导批准后交人事部门备查。请假期间,必须保持通讯联络畅通。

  4、请假制度是每个员工必须自觉遵守的纪律。对在工作期间不请假外出,逾期不归,不说明原因不知去向的一律按旷工论处。视情节轻重给予严肃批评、通报、诫勉谈话直至处分。

  三、严格奖惩

  人事部门要严格建立请假登记制度。对无故不履行请假手续,予以严肃批评,造成不良影响的,将按有关规定进行严肃处理。

  请假未完善手续、不请假离岗、代打卡、不服从整体安排的按旷工处理,本人要写出书面检查,旷工期间扣发当日工资,并罚100至1000不等。

  由各分管经理和人事部门随时抽查并掌握员工上班、到会及在岗情况,如实及时向公司领导汇报考勤情况。

  每月有3次迟到(15分钟之内)免扣薪。超过3次迟到,每迟到1小时之内罚款30元、1-2小时罚款50元、2小时以上按旷工处理。

  每月全勤的员工(无婚、产、公、丧、年假等)奖励100元。

  此通知即日起执行。
 

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