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企业考勤相关规章制度细则
制定考勤管理制度必须依据企业实际情况,不能闭门造车、更不能直接从网上扒 ，实施考勤管理制度过程中,要根据企业自身实际情况以及员工反馈意见,不断修改、完善,变员工被动考勤为主动考勤。下面爱汇小编整理的企业考勤相关规章制度，供你参考。
企业考勤相关规章制度范文一
一、
1、为了规范员工正常工作时间，维护公司正常工作秩序，特制定本制度。
2、本制度适用于公司所有员工。
二、考勤内容
1、公司考勤实行由办公室管理的手工考勤表制度。
2、要求：员工在工作时间坚守岗位，不得擅离职守，严禁在工作时间从事与工作无关的.活动，员工必须遵守公司上下班时间，不得迟到、早退或旷工。
3、员工按规定时间到(离)岗工作时间未经领导批准离开工作岗位者，即为擅离职守，按旷工论。
4、考勤须知：
(1)5分钟以内为迟到，提前5分钟以内下班视为早退。
(2)迟到30分钟以上按旷工半日论。
(3)迟到、早退累计三次按旷工半日论。
(4)因偶发事件迟到超过15分钟以上经办公室查明属实可准予补办请假。对旷工者，应责成其作出书面检查，并按处罚制度罚款。
三、考勤表管理
1、办公室要进行严格的考勤记录，登记当日考勤表，不得后补，须使用统一的假期符号。
2、每日早晨上班时间(早8：55)准时考勤，缺勤者按迟到或旷工办理。
3、办公室不定时到各部门查岗，应在岗而不在岗者，按旷工半日论。
4、员工因工作需要内部调动时，考勤表应由办公室办理调整。
5、因公出差，应于出差前到办公室办理人工考勤，出差结束后，需到办公室报到。
6、考勤表由办公室汇总后于当月月底上交财务部。
企业考勤相关规章制度范文二
一、 上班时间：上午7∶30—11∶00;
下午12∶00—16∶30;
每周正常上班时间：周一至周六，周日为休息，如有调动另行通知;
二、 从2011年2月14日开始，各职工上、下班必须打考勤
卡，不打考勤卡者视为旷工;不准让别人代打考勤卡，如果发现，两人都视为旷工一日;
三、 迟到、早退和旷工处罚制度;
1、 上、下午上班时在规定时间迟到5分钟以上扣10元;
2、 上、下午下班时在规定时间不得早退，早退者扣10元;
3、 无故旷工者，旷工一日扣两日工资;
四、 各职工有事情必须请假，请假必须写请假条且有相关车
间主任或相关负责人签字，请假条交给门卫;如果没有请假就不正常上班的职工视为迟到、早退和旷工情况处罚;
望各职工自觉遵守，相互监督，共同维护大家的利益!
企业考勤相关规章制度范文三
一、 公司根据国家规定，实行每周40小时工作制，每周一至周五为
公司工作日。每日工作时间为上午9:00至下午5:30。
二、 员工必须准时上班，不得迟到，迟到一次扣款30元，迟到3次
以上加倍扣款(即第4次迟到一次扣款60元，第5次迟到一次 扣款120元……以此累进)一个月内累计迟到7次以上，公司 给予严重警告处分，并扣罚月薪50%。
三、 遇特殊情况，每月允许迟到一次，不超过1小时(不扣款)但必须以书面形式向部门主管说明原因，并报总经理。
四、 请事假必须提前3天申请，填写请假单(向行政部索取)交总经
理审批。一个月内请假次数不得超过一天，如遇突发性事件不能及时申请，应立即办电话请假。
五、 员工因病不能上班应及时办理请假，超过3天以上需出示医院证明。
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