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面试到底是什么
面试到底是什么1
前段时间，公司招聘。
面试的是一些基层间接岗位，比如助理工程师，营销助理这类。
我参与面试了一些人，整个面试结束后。
我们从几十人中录用了一位。我问主面试的部门负责人，为什么是他，一位学历上并不特别出彩的应届生。
这位负责人说，下面几个维度比较关键。
【1】逻辑思维能力
几乎逻辑思维这个词，我们时常可见。
具体在招聘面试时，逻辑思维也是在主考官最为看重的一个维度。我与这位面试负责人聊天，他一直倒苦水，因为很多问题答案并不是固定，是属于开放式谈自己的问题。
看起来是一个简单的问题，这背后其实是在考验逻辑思维能力。
一份好回答，总是围绕问题本身而言，条理清晰，逻辑严明，简短有料。而在大部分面试过程中，大部分应届生都会泛泛而谈。
比如，请用1分钟时间简短介绍下自己。
有人，大聊特聊的讲到自己的高考成绩，如何奋发图强，挑灯夜读。大学生涯中，自己如何优秀卓越，获得了多少证书，而大部分证书含金量的确不高，有的还是来自自己的班级。
这里的逻辑思维能力，体现在是不是有听明白问题。
问题是简短，1分钟时间，所以要控制在这个时间内的回答，才是好的回答。自我介绍不应该泛泛而谈，应该是对症下药。
自我介绍永远是个人价值的传递。
依据面试岗位的行业或者工作属性，来提前做好自我介绍的梳理。假如面试的是一个新媒体运营岗位。自我介绍的逻辑是个人信息加上闪光价值。
我叫陈嘉敏，大学所学课程为工商管理，毕业于重庆大学，大学四年我运营了演示之家公众号，通过赠送书籍，举办大学生最爱看书籍等活动，为公众号引流，月增长6000名用户。
类似上面这样的逻辑结构。
回答其他问题，也可以刻意的加上点缀。
比如首先，其次，再者；第一、第二、第三，这类体现逻辑分列的表述方式。回答问题千万别讲一大堆，不加任何的逻辑表述方式，面试官会晕。
自己也不知道讲了什么。
【2】小动作克制一点
我自己也面试过应届生。
说到这一点，面试负责人也非常认同。小动作看起来微不足道，但传递的感觉是这个人过于散漫，不重视这次面试。
或者，他的态度就是如此。
一个人的态度比起他的工作能力而言，很多公司可能会优先考虑态度。如果没有特别牛逼的.工作经验与工作能力，我们应该将态度放在第一位。
然而，面试时大部分人都还不知道这个道理。
比如我所见过的，面试小动作：
回答问题为什么要转笔；别总是低着头来回答问题；能不能不要抖腿；请不要频繁的摸鼻子、掏耳朵；回答问题想好再说，不要呃…呃，少一点口水话。
诸如上面这些，都是一些面试现象。
面试时，自己的一举一动，一颦一笑都会被面试官看在眼里。
小动作越多，可能暗示不够自律，不够自律的背后就是散漫。散漫的习惯一旦养成，工作上势必会受到影响。
面试时小动作，我们要克制一点。
【3】脱虚向实
脱虚向实，这个词很好。
除了概括经济活动，我也觉得职场中可以用这个词。
职场中，我们也应该脱虚，多一些务实。而在面试时更是。我们会遇见一些面试是大谈特谈自己的观点。
会上升到国家互联网，再到意识形态。口中充斥着抓手、背书、实体经济与虚拟经济、无人机发展趋势、新媒体的洞见这类词。
会做PPT就是大神，运营公众号就是新媒体人，参与过几场活动就是组织策划主导。这样的面试群体我们都会时常遇到。
应届生也有，但是极其少数。而更多的是职场新人，工作了一年跳槽再求职，这类个体为了一份工作，可能会过于吹嘘。
无论是应届生，还是以后的职场人。
我们都应该务实和真诚些，求职过程中，少夸大口，多聊自己的成绩和收获，少一些所谓的大眼界和大格局、大判断。
新招的这位同事。
整个面试过程中，无论是回答问题的逻辑表达还是陈述自己的介绍，都严谨客观。
给我印象最深的是，遇到一个专业问题，他当即思考后说，这个问题我的确不了解，我不能轻易回答，我回去了解后，给出我自己的答案。
当晚，凌晨邮件中收到了他的回答。
一场面试，遇到的考察不仅仅是文中的三点。
面试到底是什么2
面试如此之刁，惹无数求职者折腰”，各种提问明枪暗箭防不胜防，新奇提问层出不穷。面试时让人一下“头大”的境况相信朋友们都有经历过，许多朋友就是觉得面试关不好过，致使好多机会没有抓牢，无奈的放走。
案例透视：
来自河南的时小姐，06年毕业于郑州大学教育学院，毕业后，在郑州一个公益性教育单位实习了2个月，中途联系上了杭州的一位中学同学，便于年底到杭州求职。但是抵杭后的求职之路并不好走，由于同学还在杭州的一所高校就读研究生，所以便寄居在同学寝室，一个月下来后，时小姐开始备受求职失败的打击。
其实时小姐的简历很有份量，重点高校毕业，专业成绩优异，三好学生证，CET6级证，怎么说都是一流的好学生，而且在学艺术的同学帮助下，简历制作的很漂亮，很吸引人的眼球，但邀请面试的多，录用的却没有。接下来的一段时间，时小姐总结经验，在网络、杂志等媒体上搜集面试问题的解决良药，但是收效甚微。直到快两个月的时候，时小姐才终于接到一家私营杂志社的录用通知。
工作了一年多后，时小姐开始觉得自己在此单位的职业前途有点渺茫，但是一年前的求职经历仍让她现在求职时有点投鼠忌器，经朋友介绍，她找到了独之秀职业顾问，希望得到职业定位、规划问题的解决，并明确要求得到简历、面试方面的专家指导。
在职业顾问助理和时小姐面谈时，我们就看出了时小姐的一个对于求职面试最大的弱点所在—表达能力不强。第一次和时小姐见面，我们的顾问助理花了将近2个小时才全面了解到我们需要的一些关乎她外在能力和想法的资料。刚开始交谈时，几个重要的情况，都是顾问助理帮助其引导话语后才分析出来的，几乎都是顾问助理说出了她要说的话，得到她一堆的点头和认定，随着交谈的深入，气氛的缓和，她才慢慢进入交流的常态。
她自己也早发现了这个问题，每次和面试官或者在很严肃的场合，她被问到什么问题或者要表述什么意思时，头嗡的一下就大了起来，如此心理变化加之本来就不强的表达能力，使面试官几乎无法在短时间里了解她的情况，相比其他面试竞争者，她自然就败下阵来。如此一来，由于自己的表达不清和心理失调，影响到面试失败给她造成了一定的心理阴影，而几乎每次都遇到不尽相同面试境况，多次的面试失败便一点一点的削弱了她本就不强的自信心，进而在面试上进入了一个恶性循环。
职业顾问分析：
面试，“试”的是你是否“真正”适合这个岗位。
面试几乎是所有求职者要进入一个企业大门的一个门槛，直接和HR面谈，或者由企业中用人部门负责人临时组成的面试组交谈，这都已经是一些明了成熟的面试模式，而近年来，些许企业还出现的一些特殊的“暗中”面试方式以考察求职者各方面的岗位胜任能力。
而不论对于何种面试，企业无非想要在筛选人才之初能做出对人才的更多了解，在短时内能更多的对求职者的工作能力，岗位匹配度做出客观有效的评价。此时作为一个求职者，全面地展示自己的真我就显得很重要，不要以为自己对一些工作缺点的掩饰能逃过面试官的眼睛，不诚实会让你首先被拒之门外。当然，这些缺点很多都会在生活的细节上有所表露，这就是为什么企业用“暗箭”考察求职者的原因所在了。总之，面试，需要真实的自己真实的去表现，坦然得去接受一切问题，就自己的'真实想法回答，面试官需要的就是不带“面具”的你，此时表现的对错不要去计较，对与错应该是面试之前就要解决的问题了。
面试时注意调节自己情绪，避免紧张急躁，也莫过于是自己的自信心。自信从哪儿来呢？当然是对自己所有求岗位胜任力的自我正面评定，但决不是自我感觉良好，缺少实际依据的夸夸其谈，要建立在对自己个性、能力，对岗位要求的详细了解之上。
时小姐以前面试时，缺少了对面试的根本认识，心理紧张有很大一部分因素来自以前的失败经历影响以及由此带来的不自信，缺少对自己的清晰认识来做为心理后盾，这样一来自己的工作能力便被掩盖掉了。其次就是对行业岗位的生疏，和面试官交谈时畏首畏尾，说话、承诺毫无底气，给面试官整体映像不好，失败便自然出现。
在此，职业顾问希望能帮助朋友们认清面试的根本，为您的职业生涯规划执行度做出有效的推动。
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