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人事—招聘岗位职责

时间:2022-05-07 18:31:57 招聘与面试 我要投稿

人事—招聘岗位职责

  在当下社会,我们可以接触到岗位职责的地方越来越多,岗位职责是一个具象化的工作描述,可将其归类于不同职位类型范畴。想学习制定岗位职责却不知道该请教谁?下面是小编为大家收集的人事—招聘岗位职责,欢迎大家借鉴与参考,希望对大家有所帮助。

人事—招聘岗位职责

人事—招聘岗位职责1

  1、薪资模块:考勤核算,社保招工退工,工伤等办理,工资发放,员工薪资答疑,报税等(60%)

  2、劳动关系模块:执行办理员工入职、离职、调任、升职等手续;员工体检、劳动合同签订,员工档案整理。(30%)

  3、HR部门数据汇总统计(5%)

  3、 领导安排的临时性工作。(5%)

  1、薪资模块:考勤核算,社保招工退工,工伤等办理,工资发放,员工薪资答疑,报税等(60%)

  2、劳动关系模块:执行办理员工入职、离职、调任、升职等手续;员工体检、劳动合同签订,员工档案整理。(30%)

  3、HR部门数据汇总统计(5%)

  3、 领导安排的临时性工作。(5%)

人事—招聘岗位职责2

  1、工作对人力资源部部长负责。

  2、负责完成公司人事工作任务,并提出改进意见。

  3、负责员工人事档案管理,并按所在分厂、部门分类存放。全影网

  4、协助招聘主管进行员工招聘的面试,负责报到及解聘手续的办理,接待引领新进员工。

  5、负责新进员工试用期的跟踪考核,晋升提薪及转正合同的签订并形成相应档案资料。

  6、负责员工调查问卷的发放和收集,分析汇总调查结果,形成结论上报。

  7、负责统计汇总,上报员工考勤月报表,处理考勤异常情况。

  8、负责员工绩效考核资料的`定期统计汇总,上报,并对绩效考核的方式方法提出意见和建议。

  9、负责员工薪酬发放的异常处理和薪酬政策的跟踪调查,提供相应的报表和资料。

  10、负责员工技能培训方案,技能测评的督导与跟进。

  11、负责公司人事文件的呈转及发放。

  12、负责草拟,解释公司的福利保险制度,组织办理入保手续,联络退保,理赔事务。

  13、协助人事行政总监处理人事方面的其他工作。

人事—招聘岗位职责3

  岗位职责:

  1、开展前期定向工作,分析客户的职位需求,列出目标公司和候选人;

  2、进行目标公司候选人的搜寻,并通过电话沟通做初步筛选;

  3、通过电话初试、研究简历等方式筛选需要正式面试的候选人名单;

  4、做好企业与个人的沟通,安排并参加对候选人的正式面试;

  5、对于推荐给客户的候选人,整理出候选人评估报告;

  6、企业面试候选人时,安排面试并作面试辅导。

  7、参与项目分配,项目对接,客户开发,以及团队的`带领管理等。

  任职资格:

  1,本科及以上学历;

  2, 3年以上工作经验优先,销售、人资、猎头经验优先;

  3,对猎头行业有认识了解;

  4,有强烈的从事猎头行业的愿望;

  5,有与社会各界高端人士,行业精英人士打交道的信心与欲望;

  6,语言表达沟通能力较强、思路清晰.

  我们提供:

  1、入职培训、on job training、行业知识培训;

  2、有竞争力的薪酬模式:无责任高薪、绩效、提成、奖金;

  3、福利补贴与休假制度:五险一金、通讯补贴、带薪年假、带薪产假、生日福利、节日福利、周末双休;

  4、和谐的工作环境、人性化的管理;

  5、透明化的晋升机制.

人事—招聘岗位职责4

  岗位职责:

  1、负责制定公司人力资源发展规划,有效监督各项计划实施;

  2、负责制定公司年度招聘计划,落实人才招募工作,确保人才梯队建设和人才储备及培养;

  3、负责制定公司行政管理规章制度及督促、检查制度的贯彻执行;

  4、编制公司人事管理制度,规避各项人事风险;

  5、公司外联、接待、集体活动及各种大型会议的.组织与实施;

  6、其他上级领导安排事务。

  岗位要求:

  1、年龄26—40岁,大专及以上学历,知名家具建材行业背景(过往企业体量1个亿以上),有一定的行业人才资源储备;

  2、4年以上人力资源工作经验,2年以上人力资源管理经验;

  3、擅长招聘体系完善、渠道管理、定向人才猎挖经验者优先,有家具建材营销端口人才储备优先考虑;

  4、具备较强的沟通协调能力,应变能力及团队合作意识;

  5、自驱力强,有激情,做事务实,具有创业心态,能和企业共同发展。公司是集团旗下的销售子公司,XXXX年成立,处于初期发展阶段,目前亟待解决的问题更多是招聘问题,希望候选人具有家具建材行业相关资源,具有激情,能上能下,和企业共同发展。岗位职责:

  1、负责制定公司人力资源发展规划,有效监督各项计划实施;

  2、负责制定公司年度招聘计划,落实人才招募工作,确保人才梯队建设和人才储备及培养;

  3、负责制定公司行政管理规章制度及督促、检查制度的贯彻执行;

  4、编制公司人事管理制度,规避各项人事风险;

  5、公司外联、接待、集体活动及各种大型会议的组织与实施;

  6、其他上级领导安排事务。

  岗位要求:

  1、年龄26—40岁,大专及以上学历,知名家具建材行业背景(过往企业体量1个亿以上),有一定的行业人才资源储备;

  2、4年以上人力资源工作经验,2年以上人力资源管理经验;

  3、擅长招聘体系完善、渠道管理、定向人才猎挖经验者优先,有家具建材营销端口人才储备优先考虑;

  4、具备较强的沟通协调能力,应变能力及团队合作意识;

  5、自驱力强,有激情,做事务实,具有创业心态,能和企业共同发展。

人事—招聘岗位职责5

  职位描述:

  行政:

  ·协助公司领导完成行政事务及公司内部日常事务工作

  ·公司各项规章制度的传递、监督与执行,奖惩办法的执行

  ·负责办公室采购与管理工作

  ·档案管理

  人事:

  ·建立并不断完善公司的各项人力资源管理制度和行政管理制度,做好人力资源规划及组织机构的设置;

  ·招聘管理(负责相关公司的人员招聘)

  ·绩效

  ·薪酬福利管理

  ·员工关怀,组织团建

  ·员工关系(负责相关公司员工的入职、离职、落户、居住证、工作签证等事宜)

  ·培训(培训计划的制定与落实)

  ·入职体检的`管理

  任职要求:

  ·三年及以上相关行政人事经理经验

  ·曾在外国留学或在英文工作环境中有工作经验的优先

  ·大专及以上学历

  ·熟悉人力资源六大模块,在招聘、薪酬、员工关系等模块有丰富的实操经验,熟悉国家各项劳动人事法规政策

  ·具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,思路清晰,能带领和调动团队的工作积极性

  ·熟练使用相关办公软件

  ·优秀的中英文读、写、口语能力

人事—招聘岗位职责6

  岗位职责:

  1.负责全市高架桥下广告位销售工作;

  2.有很好的现成客户资源优先,客户群体要有能力和意向投放户外广告(如:汽车、房地产、金融、奢侈品、旅游等行业的高端品牌);

  3.热爱市场工作,挖掘客户建立完善的客户档案;做好客户的维护和销售的工作;

  4.具有较强的'项目分析,能够制定相应的营销策略、计划、任务;

  5.抗压能力强;

  6.及时妥善处理客户需要解决的各种问题,树立良好的公司形象及信誉。

  任职要求:

  1.市场、公关或相关营销专业优先;

  2.1年以上广告传媒行业工作经验,有户外媒体工作经历的优先;

  3.最好是拥有丰富的客户资源,熟悉汽车、房地产、金融、奢侈品、旅游等行业的高端品牌;

  4.性格外向,勤快积极主动,有较强的沟通能力;

  5.具有高度的工作责任心与良好的团队协作精神;本公司接收应届生,由营销经理亲自带队培养。

人事—招聘岗位职责7

  职责描述:

  1、完善招聘渠道,发布招聘信息,筛选简历,邀约面试;

  2、负责安排应聘人员的面试工作;

  3、完成招聘任务目标;并按时将招聘数据整理汇报上级领导;

  4、负责员工入职培训及配合其他培训工作;

  5、对人力资源内外部状况分析及员工需求调查;

  6、根据公司人力资源规划,进行工作分析,编制及及时更新职位说明书;

  7、人事各类数据报表的制作与工作汇报;

  8、完成上级安排的其他相关工作。

  任职要求:

  1、人力资源或相关管理专业,本科及以上学历优先;

  2、 2年以上招聘工作经验,有培训经验者优先:

  3、拥有操作校招经验者优先;

  4、具有较强的'沟通协调能力和语言表达能力;

  5、熟悉计算机,熟练运用各种办公软件;

  6、良好的团队合作精神,积极主动的工作态度与注重细节的个性,能承受较大的压力。

人事—招聘岗位职责8

  岗位职责:

  1.公司内寿险渠道产品销售的培训、辅导、包括课件制作和课程宣导等。

  2.公司内寿险渠道产品销售的售前服务,包括大项目计划服务书制作和陪同业务员上门答疑。

  3.公司内寿险渠道产品销售的售后服务,包括客户资料的'管理和维护等。

  岗位要求:

  1.全日制大专学历及以上,有寿险、培训、客服从业经验优先。

  2.具备良好的沟通、协调和解决问题能力,抗压能力强。

  3.热情积极,有责任感、学习能力强,具备良好的团队精神。

  公司福利:

  公司主要发展员工福利预付卡、项目预付卡、支付插件业务;高薪聘请有经验的销售人才,福利优厚,公司缴纳五险一金,丰厚年终奖金;节假日按国家规定放假;每年定期体检;生日福利;工会福利;定期国内外旅游。(xx公司)

人事—招聘岗位职责9

  1、执行并完善公司的人事制度与计划,培训与发展,绩效评估,员工社会保障福利等方面的.管理工作;

  2、组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作;

  3、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程;

  4、员工人事信息管理与员工档案的维护,核算员工的薪酬福利等事宜;

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