培训专员岗位的职责（通用26篇）
在快速变化和不断变革的今天，我们都跟岗位职责有着直接或间接的联系，制定岗位职责有助于提高内部竞争活力，提高工作效率。那么你真正懂得怎么制定岗位职责吗？以下是小编收集整理的培训专员岗位的职责，仅供参考，希望能够帮助到大家。
培训专员岗位的职责 篇1
1、协助集团新员工入职培训、业务经理及教学老师培训的全程跟进；
2、负责培训需求收集及培训相关数据录入；
3、及时做好培训总结，并分析培训结果；
4、管理员工培训档案，编制培训类报表和分析报告；
5、开发并拓展相关培训课程；协助企业内部期刊及企业文化宣传工作；
岗位要求：
1、本科及以上学历，两年以上培训岗位工作经验者优先；
2、熟悉各种培训方法，熟悉培训评估管理流程，具备扎实的人力资源管理理论基础；
3、良好的信息收集与分析能力，熟练使用办公自动化软件，具备基本的网络知识；
4、具备强烈的`责任心、事业心、耐心以及严谨的逻辑思维能力。
5、有驾照且能熟练驾驶者优先；
培训专员岗位的职责 篇2
1、招聘平台职位发布、简历筛选、面试邀约、人员初试、初试评估、入职录取通知；
2、负责现有招聘平台的维护、招聘数据分析、开拓新的招聘渠道；
3、根据公司的招聘需求、业务计划，进行人才储备；
4、员工的入离职手续办理；
5、员工考勤汇总；
6、协助组织策划员工生日会、团建等活动；
7、上级交代的`其他工作。
培训专员岗位的职责 篇3
1、及时了解各部门招聘需求；
2、负责招聘渠道的建设、维护和拓展；
3、执行招聘工作流程，负责简历筛选、面试通知，协助做好人员面试工作；
4、安排候选人入职、培训通知等工作；
5、定期与新员工及用人部门负责人沟通，协助新员工快速成长
6、完成上级临时交代的'各项工作任务
培训专员岗位的职责 篇4
1、根据公司人力资源规划，协助招培主管完善公司各种员工招聘制度及政策，并根据需要进行及时调整、修改，做好人力资源信息的收集、整理、储备；
2、根据公司人力资源规划和各部门的人力资源需求计划，协助招培主管制订员工招聘计划，发布招聘消息，并组织实施招聘；
3、利用公司各种有利资源，组织开拓和维护各种人力资原招聘渠道，发布招聘信息；
4、定期或不定期的进行人力资源招聘数据分析及员工需求调查；
5、发布月份培训安排，跟进跨部门课程的实施，进行新员工入职培训的讲授、考核及效果评估，维护培训教材及试卷；
6、协助开展培训体系建设、年度培训计划调查、总结分析；
7、协助招培主管，组织开展招聘及培训工作；
8、完成直接上级交办的其他工作。
任职要求：
1、要有一定的.学习能力，会基本招聘文案拟写；
2、熟练使用办公软件，熟悉管理公司的招聘网页；
3、具备人力资源管理基本理论知识；
4、普通话流利；优秀的沟通和表达技能；
5、性格开朗，积极进取，热爱教育培训事业；工作认真细致，良好的责任心；思维开拓，有团队合作精神；
培训专员岗位的职责 篇5
1、针对培训计划组织实施、过程监督；
2、针对培训效果能够下到市场进行跟进、辅导和反馈；
3、负责建立并优化培训体系，建立内部课程库和案例库；
4、根据需求整合资源提升培训质量；
5、承担基本课程的授课任务；
6、能够制作并不断优化课程资料。
任职要求：
1、医学、药学相关专业与背景
2、有良好的表达能力
3、有微课制作经验
培训专员岗位的`职责 篇6
1、负责培训项目的实施，并持续改善；
2、协助上级建立并优化培训体系，建立内部及外部师资库、教材库、试题库和案例库等；
3、协助上级编制并完善公司的年度培训计划并组织实施；
4、负责公司的培训计划实施，组织内外部讲师资源、审核课程并落实培训；
5、设计并落实员工的职业生涯发展规划，跟踪关键员工的职业生涯发展规划落实情况；
6、负责相关活动项目的`组织开展。
职位要求：
1、大专及以上学历，男女不限；
2、热爱培训工作，熟悉人力资源流程；
3、有大型制造企业5年培训经验；
培训专员岗位的职责 篇7
1、熟悉公司各部门、各岗位的工作流程、明确各岗位的素质模型中知识、技能、能力的总体状况，明确各岗位的核心知识、通用知识、辅助知识。
2、加强与各部门负责人、培训讲师的沟通，避免部门培训需求转化为实际培训的空白点。
3、定期开展培训需求调查，做好员工培训需求调查和分析，纳入培训需求信息库，根据成本以及全面因素，制定切实有效的基于绩效的培训计划。
4、协调讲师、行政、后勤，做好培训中的前期准备工作，适时开展有针对性的培训。
5、做好培训过程的组织管理与培训现场效果评估工作，并完成每场培训总结报告。
6、做好培训的承诺登记，根据时段进行培训效果评估分析。
7、作好相关培训档案的整理工作，有效控制成本、计算培训成本，分析总结，向上级提交培训优化报告。
8、对培训公司进行分类对比，密切与相关培训机构、营销策划管理等公司的联系，选择合适的'合作公司、培训导师。
9、基于绩效的基础上，在公司整体的人才战略的指导下，有步骤有计划地开展核心人才、框架人才、基础人才的员工开发工作，做好员工的职业规划设计等方面的信息收集与交流沟通工作。
10、不定期寻访门店，定期和员工面谈，了解员工的思想动态。负责员工关系渠道的维护和员工投诉的接待，受理劳动争议。
培训专员岗位的职责 篇8
1.建立公司培训体系，制定/修改培训管理制度并监督执行。
2.根据公司人力资源规划，结合员工素质制定员工培训规划。
3.新员工入职培训
4.公司内部培训需求调查
5.组织实施公司培训及培训考核，协调跟进各部门培训及培训考核
6.申报年度培训预算，年度培训的总结及效果评估，反馈培训结果，总结归档。
7.完成上级领导交代的其他任务
培训专员岗位的`职责 篇9
1.协助主管开展绩效管理相关工作；
2.了解公司内部人员需求，并确认培训需求；
3.为新员工进行入职培训，并进行考核得到培训结果，管理入职相关的教材和试卷；
4.做好培训计划，跟进课程；
5.及时做好培训总结，并分析培训结果；
6.培训行政管理，对培训所需(产生)的教材、记录及档案进行管理；
7.协助培训主管实施公司培训计划，并跟进培训后效果反馈；
8.指导各相关部门贯彻落实各项培训项目；
9.严格记录培训的支出，执行培训效果评估工具，编写评估报告；
10.管理员工培训档案，编制培训类报表和分析报告。
培训专员岗位的`职责 篇10
1、负责公司内部人才的招聘工作；
2、根据招聘计划需求搜集简历，对简历进行分类、筛选，安排招聘前电话初试，与交付经理协同完成人员交付工作；
3、协助部门领导完成简历需求对应数据统计、入职人员信息周报汇总及报送；
4、负责建立企业人才储备库，做好简历管理与信息；
培训专员岗位的职责 篇11
1、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度/月度人员招聘计划。
2、维护、拓展招聘渠道，理清人才画像，能快速根据人才分布的特点，选择合适渠道资源，确保按时保质地满足公司用人需求，建立公司人才库。
3、负责招聘计划的`执行，包括发布招聘信息、筛选简历、聘前测试、安排面试、复试、背调、录用等。
4、组织面试，对候选人进行客观评估，能够给用人部门提供专业建议。
5、从不同维度招聘数据分析招聘难点、痛点，提出改善点或调整方案，加快招聘效率。
6、员工入职跟进及培训相关事宜。
7、人事行政部其他工作协助。
培训专员岗位的职责 篇12
1、负责线上线下招聘渠道的开拓、维护；
2、负责公司用人需求的发布，并更新招聘信息；
3、负责建立公司储备人才数据库，确保招聘满足率的有效达成；
4、负责简历筛选、面试通知及首轮面试筛选；
5、负责根据公司内部培训需求，拟订培训计划，确保各类培训按计划实施；
6、负责组织培训和开展新员工培训，及时反馈新增培训需求情况；
7、上级交办的.其他工作。
培训专员岗位的职责 篇13
1、根据所在行业，公司以及职位的分析，参与制定目标候选人的寻访方案；
2、进行相关侯选人资料的收集、分类、整理，对简历做初步筛选；
3、通过各种渠道快速寻访候选人，进行初步面试和评估；
4、提供候选人评价和推荐报告，向客户推荐；
5、沟通协调候选人与公司之间的.面试安排，跟进进展并及时反馈；
6、候选人背景调查，薪酬谈判，offer跟进，入职跟进等。
培训专员岗位的职责 篇14
1、协助开展人才盘点，评估和预测人员需求；
2、维护与拓展招聘渠道，开展招聘工作，跟踪招聘进度；
3、建立和完善应聘人员资料库，做好简历管理和应聘人员信息管理工作；
4、进行员工入职、调动、离职手续办理；
5、根据年度校园招聘计划，实施全国性的校园招聘活动；
培训专员岗位的职责 篇15
1、负责协助企业文化的推动，各项活动的开展；
2、负责公司日常行政、总务、后勤的管理和执行；
3、执行招聘工作流程，办理员工入职、离职等相关手续；
4、负责公司的企业文化宣传、形象维护、信息交流工作；
5、根据公司人力资源策略，负责相关岗位人员的招聘工作；
6、负责公司车辆的调配，日常保养和年度保险的'缴纳等事宜；
7、负责员工考勤统计、核对、汇总及异常处理；建立、维护人事档案；
8、负责公司证照信息的变更，日常会议的召开，公司客人的接待等事务；
9、领导交办的其他事务。
培训专员岗位的职责 篇16
1、负责部门文件、档案、报表的编制、整理及管理；
2、接听部门电话、做好来访的.接待与统计；
3、编制课程流程计划、参与课程教材的编写、制订、保存与管理；
4、担任各种培训主持与助教，配合培训经理、培训师完成各类培训；
5、培训场地和器材的清洁与管理；
6、配合各类培训课程成效的书面问卷收集与整理；
7、各部门、各岗位培训需求以及终端或市场培训需求的调查与统计；
8、担任部分课程的讲述。
培训专员岗位的职责 篇17
1、服从总经理（番禺总经理）工作分配， 根据公司年度的培训计划及相关培训内容制定月度、周度培训计划；
2、 组织培训材料，开发利用培训辅助设施。
3、 按照培训计划进度要求完成相关培训课程的电子课件制作、发布、档案记录等工作。
4、 负责公司内训的.开发和讲授，负责新员工入职培训。
5、 针对不同内部培训计划制定培训效果评估方案，编写对应的效果评估工作。
6、 HR部门相关辅助工作：招聘管理，入职、离职手续办理，员工关系等。
岗位要求
1、 一年及以上培训岗位相关工作经验；
2、 优秀的表达能力，语言流畅、口齿清晰。
3、 熟悉内部培训及外部培训组织作业流程；
4、 熟悉岗位责任制，熟悉培训流程；
5、 熟悉使用办公软件和人事管理软件，尤其擅长PPT制作及培训课程编制。
培训专员岗位的职责 篇18
1.建立公司培训体系，制定/修改培训管理制度并监督执行。
2.根据公司人力资源规划，结合员工素质制定员工培训规划。
3.新员工入职培训
4.公司内部培训需求调查
5.组织实施公司培训及培训考核，协调跟进各部门培训及培训考核
6.申报年度培训预算，年度培训的'总结及效果评估，反馈培训结果，总结归档。
7.完成上级领导交代的其他任务
培训专员岗位的职责 篇19
1、考勤管理，考勤系统维护、考勤记录审核、考勤卡管理等，考勤报表的正确率和及时率要求100%；
2、假期管理，包括假期系统维护、员工各类休假资料的`审核与催交等；
3、离职员工管理，包括离职手续办理、离职假期核算、离职调查等；
4、报销系统管理，包括报销系统维护、各类涉及HR报销费用的审核与抽查；
5、向员工提供各类HR问题咨询，包括考勤、假期、加班、报销、出差津贴、离职等相关问题；
6、员工信息系统更新，正确率和及时率要求100%；
7、外包员工工资审核；
培训专员岗位的职责 篇20
1. 负责公司人力资源规章制度的完善和修订；
2. 制定并组织实施公司人才招聘计划，拓展和丰富招聘渠道，为公司的发展提供强有力的`人才保障；
3. 拟订年度培训计划并推进实施、开发、整合并有效配置公司内外部的培训资源；
4. 负责组织绩效考核，协助完善符合业务发展的绩效考评体系，并落地执行；
5. 负责劳动法律法规和政策、公司人力资源管理制度的宣传和解释；
6. 完成上级领导临时交办的其他工作任务。
培训专员岗位的职责 篇21
1、 负责商学院行政工作，包括培训现场安排和协调学员，准备、发放培训资料，保证课程顺利进行；
2、 负责培训计划的通知，培训结果的调研、整理、反馈；
3、 负责整理产品相关的案例；
4、 负责跟进讲师课培训计划内的课件的开发及制作；
5、 负责线上微信群的互动；
6、 协助公司培训活动的组织、主持；
7、 部分课程的`开发及授课。
培训专员岗位的职责 篇22
1、培训规划和计划：在培训经理的指导下，进行培训课程开发，确保培训计划符合培训需求；
2、培训资源管理：根据企业培训需求，在培训经理指导下，收集、评估相关课程、学习资料；开拓并维护合适的学习与培训渠道；
3、培训授课：了解学员需求，参与培训授课，编制培训讲义、做好备课工作，丰富课程内容，设计课程结构，做好现场把控，根据课程反馈不断完身培训课程。
培训专员岗位的'职责 篇23
(1)在部长领导下，负责公司人力资源培训与教育工作.
(2)负责编写公司人力资源培训教育发展规划，拟订年度工作和预算计划，在领导批准后组织实施.
(3)指导各部门和下属企业制定多层次的培训教育计划，并协助其实施.
(4)负责组织公司内的新员工岗位培训，各类知识班，研讨班，讲座等活动，对参加人员进行考核.
(5)负责合理安排培训资源，对公司培训师进行合理分工，并适时聘用外部培训讲师.检查讲师培训质量和教学效果.
(6)组织收集，筛选，编写，翻译，审校各类培训教材和资料.
(7)负责教育仪器设备的保养，维修，以及审查新器材的选型，采购.
(8)安排和管理外派培训员工，审核公司员工业余学习费用报销申请.
(9)负责收集国内外企业培训信息资料，追踪其动态，分析总结现有培训政策效果，提出改进咨询意见.
(10)完成人事部长临时交办的`其他任务.
培训专员岗位的职责 篇24
1、主要负责公司产品对外客户端的推广及产品知识培训，对内业务销售团队的.销售技巧及产品培训(能适应全国出差)
2、根据培训需求，进行资料收集和整理，开发相应的培训课程；
3、专业、生动的进行课程培训，提高公司人员技能、素质；
4、根据培训反馈，能提出合理化的修改和完善方案；
任职要求：
1、大专以上学历，两年以上相关工作经验，有从事美容/保险培训行业经验优先；
2、具备良好课程开发能力和授课技巧，富有激情，普通话标准，持普通话等级证书优先；
3、能够独立完成主持或培训任务，现场组织、掌控力强；
培训专员岗位的职责 篇25
1. 对培训部工作计划的完成情况负责。
2. 对培训部预算开支的合理支配负责。
3. 对培训部人员的工作质量、纪律行为、工作秩序、整体精神面貌负责。
4. 对培训部给企业造成的影响负责。
5. 对培训部工作流程的正确执行负责。
6. 对培训效果负责。
7. 对培训设备和教具的'完好负责。
8. 对培训部掌管的企业秘密的安全负责。
培训专员岗位的职责 篇26
1、制作、钻研新型茶饮、中西餐点的方法并创新；
2、结合公司客户及学员的要求和特点，做系统培训计划，并实施；
3、公司客户带店培训计划的.实施，及时将客户情况向公司领导反馈；
4、建立并完善公司培训体系、培训制度及相关流程；
6、建立培训档案，根据不同的培训内容及目的设计培训效果评估方式。
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