招聘总监的工作职责

招聘总监的工作职责1

　　职责：

招聘总监的工作职责

　　1.负责全国区域高端人才引进工作;

　　2.负责所对接区域的`日常管理工作的跟进;

　　3.根据集团整体发展战略，制定符合该区域的相关政策;

　　4.组织实施市场研究及市场分析，做市场预测及情报分析，为公司决策提供依据。

　　任职资格：

　　1.本科及以上学历，市场营销、人力资源管理、工商管理、金融等相关专业;

　　2.五年以上大型企业招聘管理工作经验、企业管理或运营管理工作经验，金融行业优先;

　　3.具有敏锐的市场感知力，能够有效把握市场动态和市场方向;

　　4.优秀人际关系处理能力，管理能力、沟通能力和良好的综合能力。

招聘总监的工作职责2

　　职责：

　　1、立足全国各城市，建立人员长期输送渠道，对招聘预测、需求及决策提供支持,建立城市校园人才孵化基地;

　　2、建立健全雇主品牌，设计校园推广方案，开拓校园招聘渠道;

　　3、制定全国校园招聘计划，完善校园招聘流程、制度、工具的优化与应用，策划、组织、实施校园活动;

　　4、建设及维护目标区域内的各高校关系，组织和实施公司与高校间的合作项目;

　　5、负责校园招聘相关数据分析整理，负责校园招聘流程的`改进与优化。

　　6、配合完成公司招聘体系、流程的完善，进行定期招聘分析等工作。

　　任职要求：

　　1、全日制统招本科及以上学历，3年以上校园招聘工作经验，熟悉大学生群体，拥有一定的院校资源;曾在乙方全面组织实施过校园招聘各项工作或有大型知名企业全国校园招聘工作经验者优先;

　　2、思维活跃、创造力强，具备线上、线下校招活动策划、组织、实施相关工作经验;

　　3、具备优秀的项目管理和数据统计分析能力，优秀的文字写作功底，执行能力强，有较强的学习能力;

　　4、良好的人际理解能力和沟通协调能力，良好的团队合作意识和抗压能力。

招聘总监的工作职责3

　　1、根据公司人力资源规划，协助部门经理建立并完善公司招聘制度及政策，并根据需要进行及时调整、修改;

　　2、根据公司人力资源规划和各部门的.人力资源需求计划，协助部门经理制订员工招聘计划;

　　3、善用各种有利资源，开展招聘工作;

　　4、完成直接上级交办的其他工作。

招聘总监的工作职责4

　　1、根据公司年度的`招聘任务，完成招聘指标;

　　2、分析公司人力资源需求，参与制定招聘计划并组织实施;

　　3、拟定招聘方案，组织实施招聘活动;

　　4、甄别、选择、建立和维护合适的招聘渠道;

　　5、进行工作分析，完成职位说明书以及简历甄别和招聘测试、面试、筛选、录用等;

　　6、分析、评估招聘效果;

　　7、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。

招聘总监的工作职责5

　　职责：

　　1.根据集团发展规划制定招聘计划及具体执行方案，负责搭建财富端体系，布局财富端全国市场;

　　2.负责具体流程执行与管控并对招聘效果进行评估;

　　3.积极开拓有效的招聘渠道和招聘方式，并与外部招聘服务机构形成紧密的合作关系，满足公司的人才需求;

　　4.协助上级领导对招聘预算进行有效管控及员工配置管理。

　　任职要求：

　　1.本科及以上学历，人力资源等相关专业，五年以上财富行业招聘工作经验，有财富端资源，有猎头经验者优先;

　　2.有较强的沟通能力、执行能力、责任心，抗压性，良好的'资源整合能力，具有团队协作意识;

　　3.熟悉各类招聘面试技巧与方法，独立操作过招聘全流程工作;

招聘总监的工作职责6

　　职责：

　　1、根据公司发展战略，组织制定人力资源发展战略规划。定期组织收集有关招聘方面的信息，为公司重大人事决策提供信息支持。

　　2、根据公司情况，组织制定公司招聘制度、实施细则和工作程序，并组织实施。负责工作分析、岗位说明书与定岗定编工作，提出机构设置和岗位职责设计方案，对公司组织结构设计提出改进方案。

　　3、负责建立公司内部畅通的沟通渠道及时了解员工意见和想法。积极听取和采纳员工合理化建议，并反馈给相关部门。

　　4、组织制定公司年度人力资源需求计划。组织人员招聘过程，负责集团总部发展规划，招募高端人才以及全国相关地区的运营管理人才，指导下属落实职能中心人才招募工作;通过多种渠道为公司寻求合适的.人才。

　　5、协助区域公司进行招聘，完成新区域公司及新事业部的组建;

　　职位要求：

　　1、统招本科及以上学历，人力资源相关专业优先;

　　2、20xx年以上人事招聘相关工作经验，其中5年左右医院医美招聘工作经验;

　　3、良好的招聘团队管理经验，熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，了解各项劳动人事法规政策;

　　4、熟悉各种招聘渠道，善于整合资源，较好的洞察及辨析能力;

　　5、具有良好的职业道德及较强的团队合作意识;

　　6、有良好的职业操守，严格遵守国家法律法规，执行企业各项规章制度;

　　7、正直、诚信、公正。

招聘总监的工作职责7

　　1、负责日常招聘需求的收集、沟通，并根据业务情况进行招聘需求的审核和确认;

　　2、负责根据招聘计划开展、招聘信息发布、简历筛选、面试安排、初试评估、录用谈判、跟进录用审批流程及录用通知工作;

　　3、负责根据业务突发增员确认后的新增招聘需求，制定月/季度招聘计划，并带领招聘团队完成招聘任务;

　　4、负责招聘渠道的.拓展、维护及效果分析，对市场上新的招聘渠道保持较高的敏感度;

　　5、配合人力资源总监完成公司年度招聘计划的制定，并根据公司业务发展情况及时作相应调整;

　　6、配合人力资源总监完善公司招聘制度，负责对招聘工作流程与标准进行指导和监督。

招聘总监的工作职责8

　　1.根据现有编制及业务发展需求，协调、统计公司的`招聘需求，编制年度人员招聘计划;

　　2.开发、维护、评估、分析各招聘渠道;

　　3.建立和完善公司的招聘流程和招聘体系;

　　4.利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构;

　　5.执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作;

招聘总监的工作职责9

　　1.根据集团发展规划制定招聘计划及具体执行方案，负责搭建财富端体系，布局财富端全国市场;

　　2.负责具体流程执行与管控并对招聘效果进行评估;

　　3. 积极开拓有效的招聘渠道和招聘方式，并与外部招聘服务机构形成紧密的合作关系，满足公司的'人才需求;

　　4.协助上级领导对招聘预算进行有效管控及员工配置管理。

　　1、根据项目需求，领导团队完成招聘任务;

　　2、对接公司的项目部门，制定并实施本部门的招聘计划;

　　3、根据业务发展，进行团队建设和渠道供应商管理;

　　4、协调安排招聘的相关工作，包括参加招聘会、面试协调安排入职前期跟踪;

　　5、组织建立人才库，进行人才定向跟踪储备;

　　6、负责招聘渠道的拓展与维护。

招聘总监的工作职责10

　　职责：

　　1)根据公司不同阶段的人力资源规划战略，熟悉公司各岗位的工作职责和用人要求，掌握公司用人标准和岗位特质;

　　2)通过多种渠道为公司主动、积极地物色合适的人才，及时满足各个部门的用人需求;

　　3)负责招聘过程的'简历筛选、预约、面试安排及结果反馈工作;

　　4)对新录用人员在相应岗位的工作及成长表现进行跟进，为招聘工作提升改善以及公司人力资源的有效配置提供决策依据。

　　任职资格：

　　1)性别不限，1年以上人力资源招聘工作经验，大专及以上学历，21至25岁;

　　2)熟悉各大招聘渠道后台操作，对各种招聘方式有足够的分析力;

　　3)乐观自信，积极主动，思维敏捷;

　　4)良好的沟通表达能力，富感染力和亲和力;

　　5)善于学习，悟性强，具有较强的理解能力、说服能力和驾驭能力;

　　6)良好的工作心态，责任感与突破能力强，有较好的承压能力。

招聘总监的工作职责11

　　职责:

　　1、负责建立并持续完善招聘管理体系;

　　2、负责内部员工招聘的具体实施，对各岗位人才供给满足度承担责任;

　　3、负责招聘技能模型的建立及培训实施，对招聘部绩效产出能力承担责任;

　　4、完成其他临时性工作。

　　任职要求：

　　1、 35岁以下，统招大学专科及以上学历，人力资源及相关专业;

　　2、5年以上互联网、计算机软件行业各类型人才招聘实操经验，2年以上招聘团队管理经验;

　　3、充分掌握各招聘渠道优缺点并擅长组合各渠道资源达成招聘目标;

　　4、具备出色的.沟通交流能力、团队协作能力、逻辑思维强;

　　5、充满激情，有梦想有事业心;

　　6、擅长高管岗位招聘能力者优先录用。

招聘总监的工作职责12

　　1、全面负责公司总部招聘配置的整体工作，并指导各分子公司开展招聘管理，根据公司业务发展需要，对招聘市场需求、岗位薪酬等情况进行调研、整理和分析，建立集团整体招聘体系并制定实施目标，确保各地招聘目标及时有效完成。

　　2、参与建立岗位配置标准，参与编制集团人员编制及年度人员需求计划，参与审核、审批项目人员编制及招聘计划，制定招聘预算并控制执行。

　　3、对公司招聘情况进行统筹分析及总结，给予合理的招聘解决方案及渠道支持，并组织、领导招聘团队定期进行招聘技能及各类招聘渠道培训。

　　4、对公司所有部门做好人才盘点工作，并协助公司高级管理层组织修订中长期高管储备及猎聘计划，针对内部猎聘职位及难点基础类岗位提供有效支持，建立后备人才选拔方案和人才储备机制，为公司持续输送高素质人才。

　　5、组织竞争对手的研究，获取竞争对手的`招聘核心信息，为公司的前瞻性招聘规划提供建议及支持。

　　6、通过把控日，月度，季度，年度业绩及行为指标的分析数据，分析团队员工的各项绩效达成情况并予以提升，分析相关项目执行情况并制定改善方案。

　　7、负责引入适合公司的招聘渠道，并对各个招聘渠道进行评测分析、保持维护。

　　8、改进公司人才选拔体系，完善公司人才储备库，收集、分析行业人才状况，了解业内人员动态。

　　9、协助公司组织架构设计，组织梳理和完善职位说明书以及简历甄别和招聘测试、面试、筛选、录用等。

　　10、负责招聘运营及雇主品牌的搭建。

招聘总监的工作职责13

　　职责:

　　1、熟悉相关行业动态，了解领域内人才分布。

　　2、根据集团战略及业务发展需求，制定招聘计划及预算。

　　3、完善公司的招聘流程和招聘体系，参与关键岗位面试。

　　4、负责招聘团队管理和各部门沟通工作。

　　5、开发、维护、评估、分析各招聘渠道，并对数据进行有效分析。

　　6、建立储备人才选拔方案和人才储备机制。

　　任职资格:

　　1、统招本科及以上，211或985院校优先考虑。

　　2、8年以上招聘相关领域经验，外企，知名企业优先考虑。

　　3、情商高，抗压厉强，接战略性和市场洞察力。

招聘总监的工作职责14

　　职责：

　　1、负责集团公司的招聘规划、集团快速发展中的招聘体系的建设;

　　2、制定集团核心战略人才招聘策略，并负责集团战略人才的招聘交付工作，满足集团裂变发展中人才引进、储备、人才库建设;

　　3、负责社招和校招创新策略的研究，推动集团在校招和社招方面能更好的支持集团的战略发展，持续挖掘与吸引行业优秀人才;

　　4、负责各类招聘渠道资源的整合和管理，整合内外部资源，制定有效的招聘策略，完成招聘目标;

　　5、上级领导安排的其他相关工作。

　　任职资格：

　　1、全日制本科及以上学历，专业不限;

　　2、8年及以上大型集团公司招聘工作从业者，有招聘渠道管理体系建立等相关经历，负责过多种招聘渠道统筹运营者优先;

　　3、性格开朗外向，有较好的沟通能力、感染力、执行力、创新力，有较高的行业视野和全局性，能够不断创新工作思路;

　　4、有良好的'合作意识，工作积极主动，善于整合资源，能有效的推动项目落地;

　　5、拥有丰富的渠道资源和人脉，具备K12行业资源或全国高校合作资源者优先。

招聘总监的工作职责15

　　职责：

　　1、统筹管理招聘工作规划，包括但不限于：社招、校招、招聘渠道建设、招聘平台优化、人才库优化、市场人才状况分析等；

　　2、分析、选择、维护和完善招聘渠道，收集、调研、选择招聘供应商，建立合格招聘供应商资料库，并进行动态管理；

　　3、负责管理招聘团队，激发团队活力，提升团队招聘效率，为团队提供招聘策略，带领团队完成招聘任务；

　　4、完成总经理交办的`其他事宜。

　　要求：

　　1、专科及以上学历，五年以上招聘相关工作经验，3年招聘团队管理工作经验；

　　2、熟悉各类招聘渠道、熟悉国家相关法律法规；有人力资源服务行业从业者优先；

　　3、具备优秀的学习能力、强烈的自我激励和开创精神、出色的沟通协调能力。

【招聘总监的工作职责】相关文章：