招聘总监岗位的工作职责15篇

　　在不断进步的社会中，岗位职责在生活中的使用越来越广泛，岗位职责是指工作者具体工作的内容、所负的责任，及达到上级要求的标准，完成上级交付的任务。到底应如何制定岗位职责呢？以下是小编收集整理的招聘总监岗位的工作职责，希望能够帮助到大家。

招聘总监岗位的工作职责15篇

招聘总监岗位的工作职责1

　　职责:

　　1、熟悉相关行业动态，了解领域内人才分布。

　　2、根据集团战略及业务发展需求，制定招聘计划及预算。

　　3、完善公司的招聘流程和招聘体系，参与关键岗位面试。

　　4、负责招聘团队管理和各部门沟通工作。

　　5、开发、维护、评估、分析各招聘渠道，并对数据进行有效分析。

　　6、建立储备人才选拔方案和人才储备机制。

　　任职资格:

　　1、统招本科及以上，211或985院校优先考虑。

　　2、8年以上招聘相关领域经验，外企，知名企业优先考虑。

　　3、情商高，抗压厉强，接战略性和市场洞察力。

招聘总监岗位的工作职责2

　　1、根据项目需求，领导团队完成招聘任务；

　　2、对接公司的项目部门，制定并实施本部门的.招聘计划；

　　3、根据业务发展，进行团队建设和渠道供应商管理；

　　4、协调安排招聘的相关工作，包括参加招聘会、面试协调安排入职前期跟踪；

　　5、组织建立人才库，进行人才定向跟踪储备；

　　6、负责招聘渠道的拓展与维护。

招聘总监岗位的工作职责3

　　1、根据公司发展战略，组织制定人力资源发展战略规划。定期组织收集有关招聘方面的信息，为公司重大人事决策提供信息支持。

　　2、根据公司情况，组织制定公司招聘制度、实施细则和工作程序，并组织实施。负责工作分析、岗位说明书与定岗定编工作，提出机构设置和岗位职责设计方案，对公司组织结构设计提出改进方案。

　　3、负责建立公司内部畅通的'沟通渠道及时了解员工意见和想法。积极听取和采纳员工合理化建议，并反馈给相关部门。

　　4、组织制定公司年度人力资源需求计划。组织人员招聘过程，负责集团总部发展规划，招募高端人才以及全国相关地区的运营管理人才，指导下属落实职能中心人才招募工作;通过多种渠道为公司寻求合适的人才。

　　5、协助区域公司进行招聘，完成新区域公司及新事业部的组建;

招聘总监岗位的工作职责4

　　1、全面负责公司区域内人才的招聘工作，完成团队以及个人绩效指标;

　　2、根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划;

　　3、协助上级完成需求岗位的职务说明书;

　　4、调查公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况，并进行有效分析，对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，保证人才信息量大、层次丰富、质量高，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求;

　　5、对应聘者进行初步面试考核，出具综合评价意见;

　　6、组织相关部门人员协助完成复试工作，确保面试工作的'及时开展及考核结果符合岗位要求;

　　7、对拟录用人员进行背景调查，与拟录用人员进行待遇沟通，完成录用通知;

　　8、完成领导交办的其他工作。

招聘总监岗位的工作职责5

　　职责：

　　1、统筹管理招聘工作规划，包括但不限于：社招、校招、招聘渠道建设、招聘平台优化、人才库优化、市场人才状况分析等；

　　2、分析、选择、维护和完善招聘渠道，收集、调研、选择招聘供应商，建立合格招聘供应商资料库，并进行动态管理；

　　3、负责管理招聘团队，激发团队活力，提升团队招聘效率，为团队提供招聘策略，带领团队完成招聘任务；

　　4、完成总经理交办的其他事宜。

　　要求：

　　1、专科及以上学历，五年以上招聘相关工作经验，3年招聘团队管理工作经验；

　　2、熟悉各类招聘渠道、熟悉国家相关法律法规；有人力资源服务行业从业者优先；

　　3、具备优秀的学习能力、强烈的`自我激励和开创精神、出色的沟通协调能力。

招聘总监岗位的工作职责6

　　职责：

　　1、负责集团公司的招聘规划、集团快速发展中的招聘体系的建设；

　　2、制定集团核心战略人才招聘策略，并负责集团战略人才的招聘交付工作，满足集团裂变发展中人才引进、储备、人才库建设；

　　3、负责社招和校招创新策略的研究，推动集团在校招和社招方面能更好的支持集团的`战略发展，持续挖掘与吸引行业优秀人才；

　　4、负责各类招聘渠道资源的整合和管理，整合内外部资源，制定有效的招聘策略，完成招聘目标；

　　5、上级领导安排的其他相关工作。

　　任职资格：

　　1、全日制本科及以上学历，专业不限；

　　2、8年及以上大型集团公司招聘工作从业者，有招聘渠道管理体系建立等相关经历，负责过多种招聘渠道统筹运营者优先；

　　3、性格开朗外向，有较好的沟通能力、感染力、执行力、创新力，有较高的行业视野和全局性，能够不断创新工作思路；

　　4、有良好的合作意识，工作积极主动，善于整合资源，能有效的推动项目落地；

　　5、拥有丰富的渠道资源和人脉，具备K12行业资源或全国高校合作资源者优先。

招聘总监岗位的工作职责7

　　1、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的`招聘需求，编制年度人员招聘计划；

　　2、根据招聘计划，合理利用资源，完成招聘目标；

　　3、负责同行、竞争对手深入分析，制作人才地图，建立行业内人脉网；

　　4、完善、开拓、维护招聘渠道，优化公司的招聘体系和招聘流程；

　　5、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作；

招聘总监岗位的工作职责8

　　职责

　　1、参与人力行政中心招聘管理制度、工作标准、业务流程的建立、完善和监督执行

　　2、参与制定人力行政中心年度工作目标，负责编制与监控实施招聘模块年度、季度、月度工作计划，引领招聘模块团队达成目标和完成工作计划

　　3、全面负责开展招聘管理模块的管理工作与执行工作

　　4、组织分析、筛选、拓展并维护各类招聘渠道

　　5、组织制定集团年度人力资源招聘计划及预算

　　6、指导拟定招聘策略，开发测评工具，组织招聘及录用考核工作，满足文商旅集团集团对人力资源的需求

　　任职资格：

　　1、大学本科或以上学历，管理类相关专业；

　　2、20xx年以上大中型地企业同类管理岗位工作经验，3年以上同岗位工作经验；

　　3、较丰富的`招聘实操与管理经验；

　　4、工作有条理性、计划性，具备高度的责任心。

招聘总监岗位的工作职责9

　　职责

　　1、根据企业发展规划，制定企业人力招募、调配、储备的战略规划，并组织实施；

　　2、建立、完善企业的招聘体系和流程，不断提高招聘效率和招聘匹配率；

　　3、制定各岗位任职资格和录用标准，建立各岗位能力素质模型；

　　4、中高级及关键岗位人才的'寻聘，建立人才储备库；

　　5、招聘团队管理和效率提升，完成招聘任务。

　　任职资格

　　1、本科以上学历，五年以上招聘工作从业者优先；

　　2、熟悉劳动法，熟悉人力资源各项事务及操作流程；

　　3、熟悉招聘流程和各种招聘渠道；

　　4、熟练使用各种招聘测评工具和面试技巧；

　　5、对人才的发现、引进、组织和人员调整、职业生涯规划有丰富的实操经验。

　　6、有证券公司、银行招聘经理的工作经验可优先考虑。

招聘总监岗位的工作职责10

　　职责

　　1、根据企业发展规划，制定企业人力招募、调配、储备的战略规划，并组织实施；

　　2、建立、完善企业的.招聘体系和流程，不断提高招聘效率和招聘匹配率；

　　3、制定各岗位任职资格和录用标准，建立各岗位能力素质模型；

　　4、中高级及关键岗位人才的寻聘，建立人才储备库；

　　5、招聘团队管理和效率提升，完成招聘任务。

　　任职资格

　　1、本科以上学历，十年以上专业招聘工作从业者优先；

　　2、熟悉劳动法，熟悉人力资源各项事务及操作流程；

　　3、熟悉招聘流程和各种招聘渠道；

　　4、熟练使用各种招聘测评工具和面试技巧；

　　5、对人才的发现、引进、组织和人员调整、职业生涯规划有丰富的实操经验。

招聘总监岗位的工作职责11

　　1、根据年度编制计划，制订实施人员招聘计划和招聘预算；

　　2、建立健全所支持部门的招聘体系和人员测评体系；

　　3、负责所支持部门各岗位职责和胜任力模型及提供精准人才画像；

　　4、负责核实猎头公司资质，选择与评价，合同签订与管理；

　　5、建立所支持部门的各层次岗位人才库；

　　6、可以带领团队完成公司校园招聘计划；

　　7、负责日常人才招聘，同行业专业人才搜索与入库，储备与管理；

　　8、负责招聘费用预算与执行；

　　9、负责招聘信息发布及维护，招聘资料收集与整理及提报；

　　10、负责面试组织安排和考核评价；

　　11、负责招聘总结与分析；

　　12、负责新员工入职引导工作及入职后定期跟踪，协助选人能尽快适应；

招聘总监岗位的.工作职责12

　　职责：

　　1、统筹集团招聘工作规划，包括但不限于：社招、校招、招聘渠道建设、招聘平台优化、面试官建设、人才库优化、市场人才状况分析等；

　　2、负责集团中高端人才挖猎，执行干部选拔外部渠道吸引及挖潜；

　　3、根据公司各部门的招聘需求，拟定招聘方案、组织实施招聘活动并完成招聘目标；

　　4、优化和完善招聘流程，搭建招聘体系，完善人员识别与筛选方法；

　　5、雇主品牌管理和相应的活动组织实施，增加对外部人才的`吸引力，为公司国内、外的业务发展提供人才；

　　6、负责管理招聘团队，激发团队活力，提升团队招聘效率，并定期输出招聘报告总结及分析，以及为团队提供招聘策略等。

　　任职要求：

　　1、全日制本科及以上学历，人力资源管理、心理学、管理等相关专业；

　　2、20xx年以上大中型企业的人力资源管理相关工作经验，至少有3年招聘团队管理工作经验，具有互联网行业招聘经验者优先考虑；

　　3、熟悉各类招聘渠道、人才测评工具和结构化面试技巧，判断力强，洞察力敏锐，能够独立开展高级职位的面试工作；

　　4、具有招聘体系搭建、核心人才引进、面试官能力提升、校园招聘等项目方面有丰富的项目，尤其擅长中高端人才引进招聘经验；

　　5、具备优秀的学习能力、强烈的自我激励和开创精神、出色的沟通协调能力。

招聘总监岗位的工作职责13

　　职责

　　1、参与人力行政中心招聘管理制度、工作标准、业务流程的建立、完善和监督执行

　　2、参与制定人力行政中心年度工作目标，负责编制与监控实施招聘模块年度、季度、月度工作计划，引领招聘模块团队达成目标和完成工作计划

　　3、全面负责开展招聘管理模块的`管理工作与执行工作

　　4、组织分析、筛选、拓展并维护各类招聘渠道

　　5、组织制定集团年度人力资源招聘计划及预算

　　6、指导拟定招聘策略，开发测评工具，组织招聘及录用考核工作，满足集团对人力资源的需求

　　任职资格：

　　1、大学本科或以上学历，管理类相关专业；

　　20xx年以上大中型企业同类管理岗位工作经验，3年以上同岗位工作经验；

　　3、较丰富的招聘实操与管理经验；

　　4、工作有条理性、计划性，具备高度的责任心

招聘总监岗位的工作职责14

　　职责

　　1、负责人才库的维护与人才库的管理，搭建公司招聘体系

　　2、根据现有编制及业务发展，人员需求，协调、统计各项目、部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划；

　　3、开发、维护、评估、分析适应业务及各事业部需求的招聘渠道，负责公司总部岗位及区域重难点岗位招聘；

　　4、定义招聘业务中各环节的关键指标，定制完善相关数据报告，反馈招聘项目进展、招聘渠道效率以及甄选方法有效性；

　　5、负责管理区域HRBP团队

　　岗位要求

　　1、985、211院校统招本科以上学历，8年以上工作经验，其中5年以上招聘管理经验；

　　2、具有团队管理经验，能够激发团队激情；

　　3、具有较强的抗压能力、沟通能力，具有创新思维，创业精神，学习能力强；

　　4、在互联网、金融或地产行业有一定的'候选人资源。

招聘总监岗位的工作职责15

　　职责：

　　1、负责全国区域高端人才引进工作；

　　2、负责所对接区域的日常管理工作的跟进；

　　3、根据集团整体发展战略，制定符合该区域的'相关政策；

　　4、组织实施市场研究及市场分析，做市场预测及情报分析，为公司决策提供依据。

　　任职资格：

　　1、本科及以上学历，市场营销、人力资源管理、工商管理、金融等相关专业；

　　2、五年以上大型企业招聘管理工作经验、企业管理或运营管理工作经验，金融行业优先；

　　3、具有敏锐的市场感知力，能够有效把握市场动态和市场方向；

　　4、优秀人际关系处理能力，管理能力、沟通能力和良好的综合能力。

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