培训绩效岗位职责

培训绩效岗位职责

　　随着社会一步步向前发展，岗位职责在生活中的使用越来越广泛，明确岗位职责能让员工知晓和掌握岗位职责，能够最大化的进行劳动用工管理，科学的进行人力配置，做到人尽其才、人岗匹配。那么岗位职责的格式，你掌握了吗？以下是小编为大家整理的培训绩效岗位职责，希望能够帮助到大家。

培训绩效岗位职责

培训绩效岗位职责1

　　岗位职责:

　　1、绩效考核

　　(1)绩效考评体系的建设，主要包括:协助上级起草绩效考评方案、制定绩效考评标准、选择设计个性化绩效考评方法;

　　(2)参加实施绩效考评工作，主要包括:考评的沟通与反馈，结果的统计和分析;

　　(3)对各部门的.考核过程进行跟踪;

　　(4)对考核档案进行分类整理，为员工的奖惩、晋升、降职提供依据;

　　(5)搜集各部门的业绩指标，制作各岗位的绩效考核表;

　　2、培训

　　(1)协助总监编写企业培训规范、培训流程、员工培训计划、培训方案，并经批准后实施。

　　(2)员工培训的管理和执行，跟踪评估员工培训的实施过程及效果，结合员工建议，提出相应优化和改进建议;

　　(3)深入业务部门沟通，制作培训资料和课件，协调讲师资源，完善和规范新员工培训相关体系与流程。

　　3、员工关系

　　(1)负责员工五险一金相关业务操作，熟悉业务操作流程及当地政府相关规定;

　　(2)入、离职手续办理和流程优化，撰写员工入职指南等必要信息，调研、策划并落地入职体检项目，提高员工入职的满意度。

　　4、上级安排的其他工作。

　　任职资格:

　　1、大专及以上学历，专业不限，人力资源、劳动与社会保障、劳动关系等相关专业优先

　　2、熟悉企业绩效、培训业务流程，1年及以上相关工作经验;

　　3、具备良好的沟通交流能力，工作原则性和责任心强;

　　4、熟悉国家及地方劳动人事相关法律法规和政策。

　　1、根据公司实际情况,制定公司总体培训计划,组织实施公司对员工的培训,提高员工的综合素质.

　　2、制定公司绩效考核制度并组织实施.负责月度绩效考核资料的汇总,存档.

　　3、负责公司培训人员档案的建立及管理工作,认真保管好各种文件,教学设备,资料,教材等.

　　4、组织对员工进行转正,定级,任职及业绩和技能的考核,并对任职人员提出任免意见.

　　5、负责员工的'外派培训,考察等工作,并与员工签定培训协议书,建立员工培训档案.

　　6、为部门培训提供教材,设备并检查,督促培训落实情况.

　　7、完成领导交办的其他任务.

【培训绩效岗位职责】相关文章：