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物业人力资源岗位职责

时间:2023-01-17 12:04:31 岗位职责 我要投稿

物业人力资源岗位职责

  现如今,越来越多人会接触到岗位职责,岗位职责的明确对于企业规范用工、避免风险是非常重要的。拟起岗位职责来就毫无头绪?以下是小编为大家整理的物业人力资源岗位职责,希望能够帮助到大家。

物业人力资源岗位职责

物业人力资源岗位职责1

  在公司总经理的领导下主持本部门的工作,其主要职责如下:

  1、负责拟定公司行政人事方面的规章制度,并检查执行情况。

  2、负责制定本部门的职责、制度和工作计划,并监督执行。

  3、负责公司各类公文的办理和印章管理。

  4、负责公司本部采购计划的审定和日常办公用品采购的审批。

  5、根据国家及北京市的人事劳动政策,拟定公司的人事劳动福利政策。

  6、根据公司的实际情况,拟定公司组织架构及人员编制。

  7、负责制定公司部门副经理(含)级以上人员的《岗位任职要求》,并报公司总经理审批。

  8、合理调整人员结构,组织对员工的招聘、考核、调配、奖惩工作。

  9、拟定公司本部员工及物管中心部门副经理以上人员工资标准。

  10、根据经营状况提出人员调配、工资、劳保福利的计划及调整意见,经公司领导批准后负责具体实施。

  11、负责公司本部员工及中心部门副经理以上人员的'考察了解及聘任、解聘等呈报工作。

  12、负责公司培训计划的审定,并组织实施和检查。

  13、负责公司内部协调及对外联络工作。

  14、根据公司形象设计要求确定工作服及工作牌式样并组织制作。

  15、负责公司职业健康安全卫生方面的管理和协调工作。

  16、完成公司领导交办的其它工作。

物业人力资源岗位职责2

  职责描述:

  1、根据公司发展战略制定人力资源战略规划,系统推进公司人力资源建设;

  2、参与公司重大人事问题的决策建议并负责实施;

  3、根据公司的发展规划,对公司组织架构、权责体系等提出改进方案;

  4、负责建立健全人力资源体系,包括招聘体系、培训体系、绩效薪酬体系等;

  5、根据公司的`情况,建立和优化各项人力资源管理制度、流程和操作指引等,并监督实施;

  6、负责人力资源成本的核算和控制,编制年度费用预算;

  7、负责公司人力资源梯队建设工作;

  8、完成总经理交代的其他各项工作任务。

  任职要求:

  1、36岁以内,人力资源或管理类等相关专业;

  2、熟悉人力资源管理各专业模块实务操作,精通招聘培训、组织管控、绩效管理等模块;

  3、抗压性好、善于沟通,具有较强的领导能力、判断决策能力、沟通协调能力、计划与执行能力。

物业人力资源岗位职责3

  1、协助人力资源总监完成人力资源部的日常管理工作,并对下属的工作进行相应的监督与指导。

  2、起草、制定与执行饭店相关人事管理制度与程序。

  3、熟悉和掌握整个饭店的人员队伍素质和建设情况,定期作出分析,组织进行对各种资料的统计,以供领导决策参考。

  4、负责管理各岗位员工的招聘、筛选工作,确保按照饭店人员编制预算实施招聘工作,并主要负责4级以上人员的初试和推荐工作。

  5、负责离职员工面谈,并出具统计、分析报告,向人力资源总监提出合理化建议。

  6、结合饭店实际,对饭店工资、奖金、福利标准向人力资源总监提供建设性意见。

  7、负责跟踪、落实人力资源部的年度、月度和每周的工作计划,并完成各项报表/报告。

  8、根据部门人员需求情况,提出内部人员调配方案(包括人员内部的调入和调出),经上级领导审批后实施,促进人员的优化方案。

  9、协助人力资源总监建设企业文化。

  10、监督员工工作档案的管理工作;监督各项行政文档的管理工作。

  11、处理各种投诉和员工\部门间的纠纷。

  12、负责人力资源部各项资产的监督和管理,是人力资源部的资产管理员。

  13、组织开展员工满意度调查,分析、反馈调查结果。

  14、负责部门人力资源管理系统的日常维护。

  15、参与饭店自身文化建设工作,营造符合企业文化的`员工工作环境和氛围。

  16、员工职业发展的相关辅导,促进员工保持良好的职业心态。

  17、制定和完善员工宿舍相关管理制度,监督执行。

  18、在人力资源总监不在时,代理人力资源部总监出席饭店内、外有关人事工作的会议或活动。

  19、完成上级领导交付的其他任务。

物业人力资源岗位职责4

  1、协助行政部经理对各公司的人力资源管理工作负责。

  2、协助行政部经理按iso―9000质量管理标准编撰人力资源部门的体系文件。

  3、负责全公司各岗位的.人员招聘工作,制定各岗位人员招聘的操作程序和各岗位任职资格。

  4、负责新入职员工的培训工作。

  5、协助行政部经理编撰员工手册,并负责员工手册的培训和考核工作。

  6、负责员工的年度体检工作。

  7、负责各岗位人员工作调整事项。

  8、负责建立并管理全公司人员的人事档案工作。

  9、负责全公司人员的考勤管理、工资审核与发放工作。

  10、负责全公司人员的劳动保险的交纳工作。

物业人力资源岗位职责5

  工作职责:

  1、认真执行国家有关劳动人事部门的有关方针、政策、法令和指示,组织制定人力资源计划,经公司领导批准后实施;

  2、根据公司发展规划和实际情况,编制、调整并上报各部门岗位定员情况,了解公司人力配备情况;

  3、建立人才储备库,注重各类人才的选拔、培训跟踪工作,及时向公司领导推荐;

  4、负责调入、岗位职责职位要求、招收、辞退、调出员工的审核,负责员工内部调配的审核,提交给公司领导;

  5、按照有关政策,结合同行业标准和公司实际制定本公司工资、奖金、劳保福利标准,报领导审核批准,负责工资、奖金、劳保、福利、加班费、及各种津贴报表的制定;

  6、人事规章制度的拟定、修改、实施与执行;人事奖惩办法的建立与执行。

  任职资格:

  1、人力资源、管理或相关专业本科及以上学历;

  2、6年以上相关工作经验,3年以上人力资源经理或同岗位工作经验,了解物业行业者优先;

  3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验;

  4、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识,能够指导各个职能模块的工作;

  5、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策;

  6、具有战略、策略化思维,有能力建立、整合不同的'工作团队;

  7、具有解决复杂问题的能力;很强的计划性和实施执行的能力;

  8、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心强。

  岗位要求:

  学历要求:本科

  语言要求:不限

  年龄要求:不限

  工作年限:3—5年

物业人力资源岗位职责6

  1、负责管理人力资源部的日常工作,对本部门的所有工作进行相应监督与指导,并协调与其他部门的关系。

  2、协助总经理全面统筹、规划饭店的人力资源战略,有效控制饭店劳动力成本。

  3、建立并不断完善人力资源管理体系。

  4、负责组织饭店机构设置和岗位职责设计方案的工作,并完成定岗定编工作。

  5、负责建立、建全、执行有关员工管理方面的各项规章制度与程序。

  6、制定年度饭店劳动力成本预算方案。

  7、设定饭店各部门及员工绩效考核方案,并落实绩效考核制度。

  8、制定相关员工奖励、激励和惩罚措施,并监督实施。

  9、发展、保持、协调饭店内部培训计划,提供有效的技能培训及管理培训。

  10、设计符合饭店标准的具有市场竞争力的员工薪酬体系,完善相关员工福利政策。

  11、建立符合各层级员工自身特点的职业生涯规划体系。

  12、负责处理各种劳动关系的相关事宜。

  13、塑造、维护、发展和传播饭店的企业文化。

  14、编制饭店与人力资源发展相关的工作计划及政策。

  15、及时处理饭店管理过程中的'重大人力资源问题。

  16、依据法律法规,统筹及审查所有员工相关事务。

  17、管理员工流失率,并提出相关建议。

  18、从整体上对员工宿舍进行掌控和管理。

  19、处理各种员工投诉和员工/部门之间的纠纷。

  20、审批有关员工管理的各类表格、书面材料及备忘录。

  21、完成饭店安排的其他工作。

物业人力资源岗位职责7

  一、人力资源管理员岗位职责:

  1、负责公司员工动态资料的统计与分析;

  2、负责员工各类证明材料的审核与发放;

  3、负责员工培训各项工作的计划与实施;

  4、负责员工职务异动、岗位异动、内部调动的办理;

  5、负责员工劳动合同与档案的管理;

  6、协助人力资源部经理办理人员招聘、员工入职与离职工作;

  7、完成人力资源部经理交办的其它工作。

  二、薪资福利管理员岗位职责:

  1、负责员工薪资与福利的审核与发放工作:

  2、负责员工请假与销假的.审核与审批;

  3、审核员工请假与考勤的各项工作;

  4、负责公司员工社会保险的各项具体工作;

  5、负责各项员工考核的具体办理;

  6、负责公司劳动争议处理的具体工作;

  7、完成人力资源部经理交办的其它工作。

物业人力资源岗位职责8

  1、协助人事经理完成员工宿舍的各项管理工作。

  2、协助人事经理起草并制定员工宿舍管理的相关制度。

  3、熟悉员工住宿的各项制度和程序,保证员工宿舍日常管理工作有序地完成。

  4、督促巡查宿舍管理员的工作情况,迅速、妥善处理违规违纪现象和纠纷,发现可疑之处或安全隐患要及时向人事经理汇报。

  5、安排新入职员工住宿及派发用品,清点离职员工的领用物品并做好记录。

  6、定期检查宿舍各种安全消防设施及通道、出入口是否通畅,发现问题隐患及时处理并向经理汇报,跟进员工宿舍的维修、用品的报损、补充等工作。

  7、与辖区派出所、居委会、附近居民等保持良好的关系,争取他们对员工宿舍工作上的`支持。

  8、熟悉员工宿舍的各项设施设备的使用和管理,做好宿舍资产的管理工作。

  9、负责管理员工宿舍库房。

  10、负责布草的发放、换洗及与客房部之间布草的交接。

  11、完成上级交给的其他工作任务。

物业人力资源岗位职责9

 1、人力资源规划和计划:根据公司的人力资源管理现状及各部门现状,拟订人力资源规划和年度工作计划,提出保障战略实施和业务发展、持续优化人力资源管理体制和员工队伍的方案并组织实施,建立和维持公司在市场竞争中的人力资源管理优势。

  2、制度:与行政、财务部一起,负责组织公司管理标准、规章制度的拟定、修改和编写工作,主导专用管理标准及管理制度的拟定、讨论、修改工作;呈报审批并监督实施;人事规章制度的'规划、制定、检讨与修订,使员工的管理有章可循。

  3、招聘:建立规范化的招聘系统,并实施各类管理、技术人员的招幕工作。

  4、培训:制定并组织实施员工职系职级体系和培训培养体系,提升员工专业能力和管理人员的领导力。

  5、绩效管理:设计绩效考核表,会同有关部门组织各部门的绩效管理工作。

  6、薪酬福利:制定并组织实施符合公司价值理念和业务特点的薪酬福利方案,有效激励员工。

  7、员工关系与企业文化:管理与员工的劳动关系,办理各种劳动关系手续;建立员工信息系统,及时保存、更新、提供人员信息;防范、处理法律风险与劳动争议;组织员工活动,提供员工帮助,增强组织凝聚力;建立维护员工沟通渠道,了解员工需求,维护员工合法权益;

物业人力资源岗位职责10

  1、招聘管理

  A、根据学校用工需求及时制定招聘方案(招聘时间、招聘人数、招聘岗位)并实施。

  B、及时更新完善员工入职档案(身份证、毕业证教师资格证)并妥善保管。做到新员工档案齐全、离职员工档案撤销保存等。

  C、及时为学校各部门配备缺失人才,保障各个岗位工作的顺利开展。

  D、及时做好我校员工数量超负荷运作时的裁员及员工思想疏导工作。

  E、及时更新完善我校各部门通讯录。

  2、劳动合同管理

  A、与过完试用期的新员工及时签订我校劳动合同并归入档案。

  B、履行我校员工录用及辞退管理措施,给离职或辞退员工及时办理离校手续。完善我校员工录用、离职及辞退制度并通知落实。

  C、及时与新员工签订安全保证书及新师培训协议,保障无遗漏。

  3、培训管理

  A、及时为新入职员工分配合适的工作地点及岗位

  B、做好各部门的协调工作及时组织新员工的各项业务培训。包括:岗位职责及主导业务培训。合理指导各员工的职业发展规划。

  C、及时更新并完善新员工入职培训计划,

  4、绩效管理

  A、按时统计员工绩效考核成绩

  B、及时完善我校各部门绩效考核体系(新绩效考核制度的建立与落实)

  C、对于绩效考核过程中出现的各类问题及时总结并处理。

  5、员工福利管理

  A、及时为学校规定范围内的个人办理社会统筹,按时对我校社会统筹进行年检。

  B、按时并准确配备学校为员工发放的各项福利待遇。

  C、科学合理规划我校员工每年两次的外出旅游。

  D、完善我校员工福利待遇标准并及时更新。

  6、机构管理

  A、合理变更我的校岗位设置于包括:新岗位的设立、岗位的合并及撤销,保障我校整体管理工作顺利开展。

  B、制定并更新各部门各岗位的岗位职责,同时对于各岗位的具体职责进行监督与考核。保障所有员工各尽其职。

  7、员工思想及生活

  A、对于在各项工作中存在问题的团体及个人及时做好思想疏导工作,切实维护学校发展及利益。

  B、定期关注员工的生活状况及家庭状况,对于存在问题的员工及时给予关怀及鼓励。

  C、指导并参与到工会的`各项工作中,纠正员工作风,提升团队的和谐度及凝聚力。

  8、外联

  A、做好各分校与上级主管部门的沟通及协调工作,保障各分校年审及各类大型活动的顺利开展。

  B、做好我校与兄弟学校的业务学习及协调工作,保障我校的品牌及市场竞争力不断提升。

  9、自我管理

  A、积极配合学校及各部门的各项常规工作及用人工作。

  B、严格遵守各类规章制度

  C、以身作则坚决维护学校利益

物业人力资源岗位职责11

  [岗位职责]

  在项目经理和董事长的领导下,全面负责物业人力资源的各项管理工作。负责制订并组织实施物业有关人力资源开发、利用、调配、招聘、考核、奖惩、升降职、薪筹福利、档案和员工生活等各项管理工作。

  [任职条件]

  1、文化程度:大专以上学历,具有心理学和管理学理论基础。

  2、工作经验:3年以上服务业(物业、酒店)同岗位人事管理经验。

  3、自然条件:身体健康、精力充沛、仪表端庄、做人诚信。

  [工作内容]

  1、全面掌握国家有关人力资源管理的方针、政策和法规,保证各项方针、政策和法规在物业的贯彻和实施。根据国家规定制订并落实物业的人事管理规定。

  2、贯彻项目经理和董事长下达的各项工作指示,全面负责物业的人力资源管理和培训工作。分析培训需求,制订年度培训计划,协调各部门培训工作关系,探讨培训技巧、解决培训工作中存在的问题。

  3、定期分析物业的劳动力需求情况和劳动力供给市场的.情况,制订和调整物业人力资源发展的长期规划、中期规划和年度计划。

  4、制订并组织实施物业年度人员编制、定编定员方案,掌握和控制物业人员总量,确保人力资源的合理使用。

  5、审查、签批各种人事表格、报告,制订物业薪筹福利计划和预算,针对员工提出的合理要求,认真、妥善予以处理和解决,改善员工工作环境,不断增强员工的凝聚力。

  6、组织落实物业员工的招聘、考核、奖惩、升降职、入(离)职等具体工作,处理与协调日常人事事务和人事纠纷。

  7、全面负责物业工作人员的绩效考核和评估,并就职务变动、薪筹调整、奖惩等问题向项目经理和董事长提出建议。

  8、负责同上级部门或劳动部门建立良好的合作关系。

  9、负责控制本部门成本,做好各级员工的思想政治工作。

  10、高效和及时完成项目经理和董事长临时交办的其他工作

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