员工关系经理岗位职责

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员工关系经理岗位职责

　　在不断进步的社会中，很多地方都会使用到岗位职责，岗位职责是指一个岗位所需要去完成的工作内容以及应当承担的责任范围，职责是职务与责任的统一，由授权范围和相应的责任两部分组成。想学习制定岗位职责却不知道该请教谁？以下是小编收集整理的员工关系经理岗位职责，仅供参考，希望能够帮助到大家。

员工关系经理岗位职责

员工关系经理岗位职责1

　　1.负责推进公司用工规范化建设，予以有效应对和优化，包括劳资关系、入离转调等基础制度及流程的持续优化;

　　2.推动和监控劳动关系用工管理基础工作的执行，针对具体工作和异常情况给予专业支持和指导;

　　3.根据最新的'劳动关系各项政策法规，分析各项劳动关系风险，定期提交劳资纠纷风险报告，处理工伤及劳动纠纷等;

　　4.开展员工满意度调查，分析结果，优化公司内部用工环境;

　　5.加强外部单位关系建设，帮助员工更好地办理相关业务，如员工就医、工作居住证办理、子女入学等;

　　6.设计各员工关系提升方案，提高员工的归属感;

　　7.具体执行离职面谈，劳资纠纷处理、工伤处理等，观测人员流失数据并定期输出分析报告。

员工关系经理岗位职责2

　　岗位职责:

　　1、管理劳动合同,及时发现问题、解决问题,规范用工操作,避免法律风险;

　　2、负责员工关系纠纷管理,处理劳动纠纷,对不符合公司发展要求的员工进行劝退,降低用工风险;

　　3、管理员工入离职、异动等相关事宜,健全规范各项人力规章制度,制定工作标准化操作流程并持续优化;

　　4、随时掌握最新的'人力资源政策,对接员工服务,如工作居住证、外籍人员就业证等;

　　5、定期出具数据统计,人员周报月报以及其他相关报表支持;

　　6、协助更新和维护e-hr系统,保证数据的及时性与准确性。

　　任职要求:

　　1、本科以上学历,人力资源、法律、心理学,等相关专业;

　　2、具有同岗位工作经验三年以上,熟悉国家和地方劳动法规及用人制度;

　　3、优秀的亲和力,具有主动沟通的意识和技巧;

　　4、具备优秀的团队协作能力,有大局观,具有强烈的工作责任心;

　　5、思维活跃,有较好的理解力。

员工关系经理岗位职责3

　　1、建立和不断完善适合单位特点的劳动用工制度，拟定劳动合同文本，人事规章制度，建立劳动合同签订、履行、终止、解除等机制，确定入、转、调、离等各项劳动关系的办理程序;

　　2、负责员工日常入离职、异动、考勤管理，做好人力资源数据统计分析管理;

　　3、负责员工系统数据的`维护、档案管理，以及人事数据分析，提供人力资源信息及相关数据，负责各类人力资源管理报表的统计与报送;

　　4、定期出具各项人事数据统计报表;

　　5、完成领导交办的其它事项。

员工关系经理岗位职责4

　　岗位职责:

　　1.负责集团人力资源中心薪资模块、员工关系模块的日常管理

　　2.保障公司的用工合规和安全，预防和处理劳动纠纷，降低用工风险

　　3.负责公司员工关系及薪酬模块人力资源数据统计分析

　　4.建立并完善用工制度、薪酬制度、相关管理办法等，规范各项流程

　　5.参与年度人力成本预算制定工作、管控人力成本，有效监测及预警

　　6.复核每月工资报表(手动excel)

　　7.对薪酬数据进行统计、分析，定期提交人力成本分析报告

　　8.进行薪资方案谈判、沟通，以及薪资异动管理，确保公司薪酬制度有效实施

　　9.负责与薪资相关的`公司内部状况分析与市场调研工作，为公司薪酬策略的制定与优化提供参考

　　任职要求

　　1.本科以上学历

　　2.管理学、经济学或人力资源、财务等相关专业背景

　　3.3-6年以互联网企业薪资核算模块及员工关系管理相关工作经验

　　4.熟悉薪酬福利保险、用工等方面的法律法规

　　5.逻辑思维能力强，数字敏感度好，善于进行数据分析，具备良好的沟通能力和协调能力，保密性强。

员工关系经理岗位职责5

　　员工关系管理经理岗位职责

　　职责描述:

　　1.根据公司人力资源目标，参与制定和优化劳动关系政策及流程;

　　2.建立合法合规的劳动关系管理体系，规避用工风险;

　　3.负责劳动风险预测、预防及劳动争议管理，参与处理劳动仲裁与诉讼事务; 4.规范公司用工管理体系和政策，确保劳动合同签订、续签及解除的`合法性; 5.负责处理员工冲突、投诉及劳动纠纷，营造和谐的劳动氛围;

　　6.分析离职面谈记录和离职数据，为劳动关系处理提供参考依据。

　　任职要求:

　　1.全日制统招本科及以上学历，法律、人力资源等相关专业;

　　2.3年以上大型企业同等岗位工作经验，熟悉员工关系模块，熟悉国家劳动法律法规;

　　3.熟悉劳动争议应对措施与处理流程，能独立处理劳动关系事件;

　　4.具备较高的工作主动性、执行力及敬业精神，抗压能力强;

　　5.具备良好的人际交际、沟通及谈判能力。

员工关系经理岗位职责6

　　1.负责员工入离调转相关制度和流程的完善，制定工作标准化操作流程并持续优化;

　　2.健全规范各项人力规章制度、规范用工操作;

　　3.负责更新维护人事信息系统，编制各类人力资源统计报表;

　　4.定期监控各部门编制情况，对出现异常的进行预警;

　　5.就涉及的'劳动关系有关问题为各业务部门提供咨询意见和指导;

　　6.协助或配合学校各部门处理教职员工劳动纠纷，进行谈判和提供决策意见;

　　7.代表学校参加具体的劳动仲裁、诉讼、调解活动;

　　8.完善学校劳动关系相关制度和规定，帮助学校规避劳动用工风险;

　　9.组织实施劳动合同、保密协议、竞业限制协议的签订、续订、变学习更、解除和保管工作;

　　10.负责居住证、外国专家证、留学过户等事宜办理。

员工关系经理岗位职责7

　　1.协助上级领导完善绩效考核制度与流程,推动绩效考核方案的实施落地,监督并指导绩效考核过程;

　　2.负责与各部门确认绩效考核要素的权重,优化各部门绩效考核指标;

　　3.组织、实施绩效考核管理,对各项考核结果进行总结和反馈,并制订相关改进方案;

　　4.负责定期提报相应的数据报表;

　　5.完成上级临时交办的.其他工作。

　　任职要求:

　　1.人力资源管理或相关专业本科及以上学历;

　　2.三年以上绩效管理工作经验;

　　3.熟悉绩效管理方法及工具;

　　4.良好的沟通与表达能力;

　　5.具有良好的职业操守及团队合作意识。

员工关系经理岗位职责8

　　岗位职责

　　1、建立协调公司和员工关系的机制;

　　2、做好员工心理契约和劳资关系管理，创建和谐的.员工关系，提升组织凝聚力;

　　3、负责管理并执行员工关系流程;

　　4、参与公司企业文化建设工作，营造符合企业文化的员工工作环境和氛围;

　　5、负责建立员工沟通渠道，开展各类型的员工沟通，及时做出改善

　　6、组织开展员工满意度调查，分析、反馈调查结果;

　　7、处理员工冲突，解决员工投诉和劳动纠纷;

　　8、制定员工奖励、激励和惩罚措施，并监督实施;

　　9、员工职业发展辅导，促进员工保持良好的职业心态。

　　任职资格

　　1、人力资源管理或相关专业本科以上学历;

　　2、5年以上员工关系管理的工作经验;有大型制造业企业相关工作经验者优先;

　　3、根据公司发展战略和管理主题制定企业文化建设发展方案，推动企业文化系统的建设工作

　　4、熟悉相关劳动法律法规，具备较强劳动争议处理经验，了解人力资源管理知识，熟悉公司人力资源管理的各项规章制度;

　　5、有大局观，具有强烈的责任心和事业心，优秀的沟通能力和谈判能力，团队协作能力。

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