范文资料网>规章制度>岗位职责>《人力资源经理岗位的具体职责范围说明

人力资源经理岗位的具体职责范围说明

时间:2023-02-14 12:53:50 岗位职责 我要投稿

人力资源经理岗位的具体职责范围说明4篇

  在社会一步步向前发展的今天,各种岗位职责频频出现,岗位职责的明确对于企业规范用工、避免风险是非常重要的。你所接触过的岗位职责都是什么样子的呢?下面是小编为大家整理的人力资源经理岗位的具体职责范围说明,仅供参考,欢迎大家阅读。

人力资源经理岗位的具体职责范围说明4篇

人力资源经理岗位的具体职责范围说明1

  职责:

  1、协助人资行政总监完成集团人力资源的管理工作。

  2、组织健全并完善集团公司的各项规章制度,规范岗位作业流程,对集团人力资源进行合理有效的`整合。

  3、根据集团公司发展战略规划,拟定集团人力资源整体规划工作及整改方案,呈报集团总经理审批并组织实施。

  4、完成集团总经理临时交办的各项工作任务。

  岗位要求:

  1、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累,对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识,能够指导各个职能模块的工作,人才培养与薪酬绩效方面特长突出;

  2、具备现代人力资源管理理念和扎实的理论基础;

  3、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策;

  4、熟悉办公软件及相关的人事管理软件

人力资源经理岗位的具体职责范围说明2

  职责

  1.根据企业经营目标制订企业的人力资源战略规划;

  2.负责组织实施并监督企业的人力资源战略计划;

  3.为企业建立双赢的人才管理方式,建立企业人才储备体系;

  4.建立畅通有效的沟通渠道和有效的激励机制;

  5.负责人力资源部门的日常工作,将工作任务分配给部门下属,并监督下属员工的实施情况。

  6.进行员工绩效考核,负责员工的薪资和福利工作;

  7.组织员工进行培训,提高员工的工作能力;

  8.建设和维护企业文化,组织员工学习和宣传企业文化和企业精神;

  9.进行企业团队建设,建立具有凝聚力和团队精神的.团队;

  10.负责企业的各种活动以及会议工作;

  11.完成领导交给的其他工作。

  任职资格

  1.人力资源、公共关系、心理学、管理学或其他相关专业本科学历;

  2.5年以上人力资源管理经验,3年以上人力资源副经理工作经验;

  3.接受过人力资源管理、劳动法规、企业管理等方面的培训;

  4.具有很强的沟通协调能力。

人力资源经理岗位的具体职责范围说明3

  职责:

  1.组织制定人力资源部内部各项规章制度及工作流程;

  2.组织拟订公司员工队伍建设的规划或意见;

  3.公司员工的.招聘和录用工作;

  4.建立公司培训体系,建立内外部培训资源库和培训课程体系;

  5.负责组织薪酬制度的运行和改革;

  6.组织开展公司员工绩效考核管理工作;

  7.规范员工劳动关系管理,协调、解决员工劳动争议;

  8.完成领导交办的其他工作。

  任职要求:

  1.熟悉人力资源管理各模块工作;

  2.熟悉有关劳动人事政策法规;

  3.3-5年以上人力资源管理经验;

  4.具有较强的组织、沟通、协调能力。

人力资源经理岗位的具体职责范围说明4

  全面统筹规划公司的人力资源战略;

  建立并完善人力资源管理体系,研究、设计人力资源管理模式(包含各岗位职务分析、招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设),制定和完善人力资源管理制度;

  向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议,并致力于提高公司的'综合管理水平;

  组织制定公司人力资源发展的各种规划,并监督各项计划的实施;

  为公司主管以上的管理者进行职业生涯规划设计;

  及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题;

  完成总经理临时交办的各项工作任务。

【人力资源经理岗位的具体职责范围说明】相关文章:

人力资源经理岗位的具体职责范围说明02-14

外联经理岗位的具体职责03-08

审计经理岗位的具体职责03-20

市场经理岗位的具体职责04-19

渠道分销经理岗位的具体职责12-27

招聘经理的具体岗位职责12-21

工程审计经理岗位的具体职责03-29

生产车间主任岗位的具体工作职责范围01-03

成本合约经理的具体岗位职责02-24