人力资源主任岗位职责15篇

　　现如今，接触到岗位职责的地方越来越多，岗位职责是指工作者具体工作的内容、所负的责任，及达到上级要求的标准，完成上级交付的任务。那么岗位职责的格式，你掌握了吗？下面是小编为大家收集的人力资源主任岗位职责，仅供参考，大家一起来看看吧。

人力资源主任岗位职责15篇

人力资源主任岗位职责1

　　1、协助公司领导开展人力资源管理工作，全面参与人力资源六大模块工作，根据现有编制及公司发展需求，依据年度招聘计划，制订并执行招聘方案;

　　2、完善人力资源管理体系，优化完善各项人事制度和流程，保证各项人事事务工作的有序运行;

　　3、负责对公司各部门间的协调工作，保障人力供给，支撑各业务部门正常运行;

　　4、负责建立及发展绩效考核、薪酬福利、培训发展、招聘配置及员工保留等系统并确保其按时、有序、有效地开展实施;

　　5、根据公司预算决策与人员编制，控制人力成本;

　　6、进行合法合规用工管理，降低公司用工风险;

　　7、负责公司团队文化的'建设，营造良好的办公氛围。

　　8、上级领导临时交办的其他工作，并协助与配合综合管理中心日常人事行政工作。

人力资源主任岗位职责2

　　所属部门：人力资源部

　　直接上级：总经理

　　直接下级：招聘与培训专员、薪酬与考核专员、合同与保险专员

　　本职：协助总经理制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持，负责公司人力资源战略规划的执行，全面负责人力资源管理的各项事务，负责人力资源部内部的组织管理，完成总经理交办的其它各项工作

　　主要职责与工作任务：

　　1、协助总经理制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持：根据公司发展战略组织制定人力资源战略规划，全面考虑管理和技术人员的梯队建设；参与公司重大人事问题的决策；定期组织收集有关人事招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息，为公司重大人事决策提供信息支持。

　　2、负责公司人力资源战略规划的执行：制定分阶段的人力资源战略实施计划，并组织实施；根据公司的战略发展规划，提出机构设置和岗位职责设计方案；根据公司组织结构，带领下属员工制定、完善各岗位的职务说明书，并提出合理的人员配置方案；不定期对公司组织结构设置提出改进意见。

　　3、全面负责人力资源管理的各项事务：负责指导招聘与培训工作；负责指导薪酬与考核工作；负责指导劳动合同与保险管理工作；负责指导人力资源部的各项管理工作; 负责受理员工与集团公司严重的劳动争议事宜并及时解决; 代表公司与政府部门、其他单位进行沟通和交流.

　　4、负责人力资源部内部的组织管理：负责制定人力资源部月度、季度、年度工作计划，并组织实施；负责指导属下员工制定阶段工作计划，并督促执行；负责人事队伍建设，选拔、配备、培训、评价本部门人员负责部门内工作任务分工，合理安排人员；负责控制本部门预算，降低费用成本。

　　5、完成总经理交办的其它各项工作

　　权力和责任：

　　权力：

　　对公司编制内招聘有审核权

　　对公司员工出勤的.审核权

　　对公司员工手册有解释权

　　有对员工考核数据和事项核实权

　　对员工投诉有核实权

　　有对直接下级人员调配、奖惩的建议权，任免的提名权和考核评价权

　　对所属下级的工作有监督、检查权

　　对所属下级的工作争议有裁决权

　　本部门预算内的费用使用权

　　责任：

　　对本部门的整体工作绩效负责

　　对人力资源战略的制定及实施效果负责

　　对公司人员供应的及时性负责

　　对下属人员的工作负直接领导责任

　　考核指标：

　　员工满意度、部门合作满意度

　　人力资源制度健全程度，人力资源计划的制定、执行情况

　　部门预算控制情况、关键人员流失率、下属行为管理

　　人员供应及时性、重要任务完成情况

人力资源主任岗位职责3

　　1.银行、保险、理财以及平安旗下的所有相关业务

　　2.根据客户自身的财产规模、生活质量、预期收益目标和风险承受能力等有关信息，为客户制定一套符合个人特征综合金融方案，确保客户财务独立和金融安全

　　3.通过人力数据分析并结合本机构业务发展状况，制定阶段性的.合伙人招募方案

　　4.负责跟踪、分析业务状况，及时解决相关问题

　　5.负责维护新老客户合作关系，解答客户对产品的疑问

人力资源主任岗位职责4

　　职责：

　　1.根据现有编制及业务发展需求，确认招聘需求，编制年度人员招聘计划;

　　2、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系;

　　3、利用各种招聘渠道发布招聘广告，拓展、维护招聘渠道;

　　4、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作;

　　5、进行聘前测试和简历甄别工作;

　　6、充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求;

　　7、建立后备人才选拔方案和人才储备机制;

　　8、协助各部门处理相关其他工作。

　　任职资格：

　　1、人力资源管理或相关专业本科以上学历;

　　2、三年以上人力资源管理经验，二年以上招聘工作经验，房地产开发、建筑行业优先;

　　3、熟悉招聘流程，熟练运用各种招聘工具和手段，丰富的招聘经验及技巧，熟悉国家相关法律法规;

　　4、具有良好的`职业道德和职业操守及良好的团队合作意识;

　　5、优秀的语言表达及沟通能力，协调能力、亲和力和明锐的洞察能力和分析判断力。

人力资源主任岗位职责5

　　1、建立薪酬、绩效制度、流程体系、制定专项薪酬方案，推动薪酬和绩效体系地落地;

　　2、测算薪酬福利成本，定期分析薪酬绩效管理体系状况，编写人工成本分析报告，提出薪酬绩效福利体系调整建议;

　　3、负责薪酬福利计发，内部审计后形成薪酬福利分析报表;

　　4、负责薪酬核算，形成月度工资报表;

　　5、负责组织实施员工绩效考核方案，并组织考核过程中的'监督和指导;

　　6、有良好的沟通能力，配合业务和管理的需求，处理体系落地事宜。

人力资源主任岗位职责6

　　-负责日常人力资源数字化系统的.支持，作为管理员，跟进业务需要，与顾问一同对系统作出配置调整、权限分配、备份等维护，并对有可能发生的系统问题作出排查。

　　-制定系统管理政策和流程，定期回顾系统运行情况，作出分析并向上司汇报。

　　-制作系统相关的培训教材，定期给与人力资源部门其他同事系统知识培训，定期更新用户手册，确保其他同事能熟练地运用系统;

人力资源主任岗位职责7

　　职责：

　　1、负责工资、佣金奖金、津贴的核算和发放，解答员工咨询;

　　2、个人所得税的计算和申报，薪酬数据的汇总和分析;

　　3、年度调薪、年终奖金等薪酬福利项目工作的'跟进;

　　4、负责拟定公司员工个人薪酬福利调整方案;

　　5、有效地分析、优化目前执行的薪资福利政策、标准与流程;

　　6、从有效的成本控制、薪酬发展趋势及公司发展目标等方面对新方案提供有效建议;

　　7、人力成本分析，支持业务部门成本管控，不断优化公司的人力成本;

　　8、支持业务部门制定、修订薪酬佣金方案，提出合理化完善建议;

　　岗位职责：

　　1、具有3年以上零售行业，百人规模公司的薪酬核算工作经验;

　　2、至少2年以上人力成本分析、佣金奖金修订经验;

　　3、具有高度数字敏感性及数据分析能力;

　　4、精通Excel等数据处理工具;

　　5、具有钟表、珠宝零售行业人力资源从业经验者优先;

人力资源主任岗位职责8

　　1、全面统筹规划人力资源战略和人力资源开发工作，督促公司人力资源战略的执行。

　　2、规范和完善公司的人力资源管理体系，设计人力资源管理模式，指定和完善人力资源管理制度。

　　3、负责组织分析评估人力需求，制定招聘计划，招聘战略，以及招聘工作流程。

　　3、负责分解公司的战略目标，制定有效的`绩效管理体系和制度，组织开发与建立考核信息系统，监督各部门开展绩效考核工作，合理运用绩效结果。

　　4、向公司决策层提供人力资源，组织机构，行政管理等方面的专项建议，为公司重大决策提供人力资源信息支持。

　　5、完善公司的薪酬和福利制度。

　　6、深入与宣传公司企业文化，将企业文化落实到企业管理制度与管理规范中。

　　7、建立人力资源风险预防机制，以及处理管理过程中的重大人力资源问题。

　　8、完成领导交办的其他事宜;

人力资源主任岗位职责9

　　1.按照总部要求，落实相关人力资源、行政管理制度;

　　2.完善分公司相关人事制度及薪酬、福利、绩效管理方案;

　　3.优化人事工作流程，积极推进人力资源项目落地;

　　4.根据全年的人力资源规划并结合用人部门需求，处理日常人事行政管理工作。

人力资源主任岗位职责10

　　(1)协助总经理决定公司劳动人事政策，负责研究贯彻执行公司劳动人事诸方面的方针、政策、指令、决议。

　　(2)就公司重大人事任免事项提供参考意见，负责拟订机构设置或重组方案、定编定员方案的上报。

　　(3)负责拟订每年的工资、奖金、福利等人力资源费用预算和报酬分配方案，上报公司批准后按计划执行。

　　(4)负责审核员工录用、晋升、调配、下岗、辞退、退休、培训、考绩、惩罚意见，并提交总经理决定。

　　(5)负责审核户口调动、职称评定、住房分配等重大事项的方案，并提交总经理决定。

　　(6)负责编订和修改公司各项劳动、人事、劳保、安全、保险的`标准、定额和工作计划，并及时监督、检查其执行情况。

　　(7)负责指导、管理、监督人事部下属人员的业务工作，改善工作质量和服务态度，做好下属人员的绩效考核和奖励惩罚事项。

　　(8)完成总经理临时交办的工作。

人力资源主任岗位职责11

　　1、具备人力资源管理理念和扎实的理论基础；熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；

　　3、负责人力资源中招聘、薪酬、员工关系、培训、绩效管理等各模块的工作；负责建立有效的'激励机制及薪酬体系，充分发挥员工的积极性和创造性；根据公司对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系；

　　4、建立健全培训体系，使得各种培训相关制度流程在公司有效运行；负责做好员工岗前培训工作；拟订公司员工中长期培训规划，制定并完善公司员工培训办法，提出年度、季度培训计划并组织实施，建立培训记录，评价培训效果，健全培训档案；

　　6、制定相应的职位说明书，并根据公司职位调整需要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符；

　　7、能承受较大的工作压力，善于处理复杂问题；工作细致，能够为公司提供有效的后勤保障；

　　8、参与制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持；

人力资源主任岗位职责12

　　1、负责统筹人力资源的工作，合理管控成本;

　　2、负责管理公司培训模块，具有丰富培训经验，结合公司要求培训员工各方面的.技能和心里素质;

　　3、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平;

　　4、定期进行人力资源数据分析，提交人力资源分析报告;

　　5、领导安排的其他工作。

人力资源主任岗位职责13

　　1.负责薪资结构设计;

　　2.负责搭建完善的绩效考核体系，并监督落地执行;

　　3.负责每月薪酬和福利的'计算和管理，处理员工薪酬绩效申诉;

　　4.定期收集和分析同行业人员薪酬水平，以及人力成本预算等工作;

　　5.设计完善公司员工福利制度，并监督落实员工福利;

　　6.领导安排的其他事项。

人力资源主任岗位职责14

　　1、在人力资源部主任领导下,负责公司及下属单位的`日常人事管理工作;

　　2、协助起草有关人事、薪酬、考核、培训等管理制度，工作流程及相关政策;

　　3、协助拟定人力资源发展规划和员工培训规划;

　　4、负责编制劳动用工计划;

　　5、负责员工招聘工作，制定招聘计划，组织实施各项招聘活动;

　　6、负责劳动合同、协议管理;

　　7、协助管理员工职务任免、调配、解聘、离退休的申请报批手续;

　　8、负责管理员工劳动关系、职称考核、劳保福利等工作并办理有关手续;

　　9、协助开展员工绩效考评工作;

　　10、负责员工沟通，了解员工情况，掌握员工思想，及时提出对策或建议;

　　11、负责管理员工培训活动，检查评估培训质量和培训效果;

　　12、协助实施公司的企业文化建设，组织开展有关各项活动;

　　13、完成人力资源部主任交办的其它工作任务。

人力资源主任岗位职责15

　　行政与人力资源部岗位职责

　　1.经理

　　在公司总经理的领导下主持本部门的工作，其主要职责如下：

　　1.1.负责拟定公司行政人事方面的规章制度，并检查执行情况。

　　1.2.负责制定本部门的职责、制度和工作计划，并监督执行。

　　1.3.负责公司各类公文的办理和印章管理。

　　1.4.负责公司本部采购计划的审定和日常办公用品采购的审批。

　　1.5.根据国家及北京市的人事劳动政策，拟定公司的人事劳动福利政策。

　　1.6.根据公司的实际情况，拟定公司组织架构及人员编制。

　　1.7.负责制定公司部门副经理(含)级以上人员的《岗位任职要求》，并报公司总经理审批。

　　1.8.合理调整人员结构，组织对员工的招聘、考核、调配、奖惩工作。

　　1.9.拟定公司本部员工及物管中心部门副经理以上人员工资标准。

　　1.10.根据经营状况提出人员调配、工资、劳保福利的计划及调整意见，经公司领导批准后负责具体实施。

　　1.11.负责公司本部员工及中心部门副经理以上人员的考察了解及聘任、解聘等呈报工作。

　　1.12.负责公司培训计划的审定，并组织实施和检查。

　　1.13.负责公司内部协调及对外联络工作。

　　1.14.根据公司形象设计要求确定工作服及工作牌式样并组织制作。

　　1.15.负责公司职业健康安全卫生方面的管理和协调工作。

　　1.16.完成公司领导交办的其它工作。

　　2.副经理

　　2.1.负责员工招聘、录用、调配、解聘等的`手续办理。

　　2.2.负责按照公司人事管理权限建立和完善管理范围内员工的行为档案。

　　2.3.负责完成有关人事资料的统计、分析及报表工作。

　　2.4.负责对员工的劳动合同、人事档案、社会保险进行综合管理。

　　2.5.负责组织公司各部门和各物管中心对危险源进行识别、评价、更新及制定控制措施。

　　2.6.完成领导交办的其它工作。

　　3.培训主管

　　3.1.根据总部培训大纲拟定公司年度、月度培训计划，并监督实施。

　　3.2.负责拟定公司培训管理方面的规章制度，汇编培训教材。

　　3.3.负责按照人事管理权限对相关人员进行各类培训。

　　3.4.负责完成公司培训工作相关报表。

　　3.5.负责对部门副经理(含)级以上人员的专业证书的管理工作。

　　3.6.负责公司大事记的有关工作。

　　3.7.负责法律、法规信息的收集、整理、更新及培训工作，并对各物管中心进行督促、检查。

　　3.8.完成领导交办的其它工作。

　　4.行政主管

　　4.1.协助部门经理管理公司日常行政事务。

　　4.2.负责公司后勤保障的具体事务。

　　4.3.负责公司营业执照、资质等相关文件的申请、变更及年审手续办理。

　　4.4.负责车辆管理的具体事务。

　　4.5.负责月考勤统计工作和固定资产的保管、统计工作。

　　4.6.负责办公用品及其他物品的申购和管理。

　　4.7.负责定期组织员工年度体检。

　　4.8.负责对本部门环境因素的识别、评价和记录的填写工作。

　　4.9.完成上级领导交办的其它工作。

　　5.前台文员

　　5.1.负责公司各类文书档案的管理工作。

　　5.2.负责公司、中心《劳动合同》的各项管理工作。

　　5.3.负责前台接待工作及公司各类会议的准备和服务工作。

　　5.4.做好文件、合同的登记、传递和归档工作。

　　5.5.做好本部门的会议记录和纪要工作。

　　5.6.完成领导交办的其他工作。

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