人力资源主任岗位职责5篇

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人力资源主任岗位职责5篇

　　随着社会一步步向前发展，岗位职责对人们来说越来越重要，制定岗位职责有利于提高工作效率和工作质量。到底应如何制定岗位职责呢？下面是小编整理的人力资源主任岗位职责，欢迎大家分享。

人力资源主任岗位职责5篇

人力资源主任岗位职责1

　　1、负责统筹人力资源的工作，合理管控成本;

　　2、负责管理公司培训模块，具有丰富培训经验，结合公司要求培训员工各方面的`技能和心里素质;

　　3、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平;

　　4、定期进行人力资源数据分析，提交人力资源分析报告;

　　5、领导安排的其他工作。

人力资源主任岗位职责2

　　-负责日常人力资源数字化系统的.支持，作为管理员，跟进业务需要，与顾问一同对系统作出配置调整、权限分配、备份等维护，并对有可能发生的系统问题作出排查。

　　-制定系统管理政策和流程，定期回顾系统运行情况，作出分析并向上司汇报。

　　-制作系统相关的培训教材，定期给与人力资源部门其他同事系统知识培训，定期更新用户手册，确保其他同事能熟练地运用系统;

人力资源主任岗位职责3

　　负责每月集团人力资源月报的汇总（24家分公司）、分析工作；

　　协助人力资源系统的更新上线，包括现有政策及流程的梳理及调整、原有系统数据的迁移等，可承受一段时间内高压力高强度的工作；

　　维护人力资源系统的正常运作，例如不定期的.社保公积金政策更新等；

　　协助推进集团绩效考核的统筹工作，并协助持续完善绩效管理模块；

　　协助推进集团年度薪资调整、年终奖等常规工作，并协助持续完善薪酬福利模块；

　　上级交代的其他工作。

人力资源主任岗位职责4

　　协助主任对部门各项业务工作负责。

　　负责员工社会保险、住房公积金管理方面工作。

　　负责劳动力的内部配置、员工奖惩方面工作。

　　负责员工退休报批审核方面工作，参与对分公司、项目部的考核。

　　负责员工工资管理方面工作。

人力资源主任岗位职责5

　　职责：

　　1、负责工资、佣金奖金、津贴的核算和发放，解答员工咨询;

　　2、个人所得税的计算和申报，薪酬数据的汇总和分析;

　　3、年度调薪、年终奖金等薪酬福利项目工作的.跟进;

　　4、负责拟定公司员工个人薪酬福利调整方案;

　　5、有效地分析、优化目前执行的薪资福利政策、标准与流程;

　　6、从有效的成本控制、薪酬发展趋势及公司发展目标等方面对新方案提供有效建议;

　　7、人力成本分析，支持业务部门成本管控，不断优化公司的人力成本;

　　8、支持业务部门制定、修订薪酬佣金方案，提出合理化完善建议;

　　岗位职责：

　　1、具有3年以上零售行业，百人规模公司的薪酬核算工作经验;

　　2、至少2年以上人力成本分析、佣金奖金修订经验;

　　3、具有高度数字敏感性及数据分析能力;

　　4、精通Excel等数据处理工具;

　　5、具有钟表、珠宝零售行业人力资源从业经验者优先;

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