人力资源主任岗位职责

人力资源主任岗位职责(14篇)

　　在快速变化和不断变革的今天，我们每个人都可能会接触到岗位职责，岗位职责的明确对于企业规范用工、避免风险是非常重要的。我们该怎么制定岗位职责呢？以下是小编收集整理的人力资源主任岗位职责，希望能够帮助到大家。

　　人力资源主任岗位职责 篇1

　　负责每月集团人力资源月报的汇总（24家分公司）、分析工作；

　　协助人力资源系统的更新上线，包括现有政策及流程的梳理及调整、原有系统数据的迁移等，可承受一段时间内高压力高强度的`工作；

　　维护人力资源系统的正常运作，例如不定期的社保公积金政策更新等；

　　协助推进集团绩效考核的统筹工作，并协助持续完善绩效管理模块；

　　协助推进集团年度薪资调整、年终奖等常规工作，并协助持续完善薪酬福利模块；

　　上级交代的其他工作。

　　人力资源主任岗位职责 篇2

　　1、协助公司领导开展人力资源管理工作，全面参与人力资源六大模块工作，根据现有编制及公司发展需求，依据年度招聘计划，制订并执行招聘方案;

　　2、完善人力资源管理体系，优化完善各项人事制度和流程，保证各项人事事务工作的有序运行;

　　3、负责对公司各部门间的协调工作，保障人力供给，支撑各业务部门正常运行;

　　4、负责建立及发展绩效考核、薪酬福利、培训发展、招聘配置及员工保留等系统并确保其按时、有序、有效地开展实施;

　　5、根据公司预算决策与人员编制，控制人力成本;

　　6、进行合法合规用工管理，降低公司用工风险;

　　7、负责公司团队文化的`建设，营造良好的办公氛围。

　　8、上级领导临时交办的其他工作，并协助与配合综合管理中心日常人事行政工作。

　　人力资源主任岗位职责 篇3

　　1.银行、保险、理财以及平安旗下的所有相关业务

　　2.根据客户自身的财产规模、生活质量、预期收益目标和风险承受能力等有关信息，为客户制定一套符合个人特征综合金融方案，确保客户财务独立和金融安全

　　3.通过人力数据分析并结合本机构业务发展状况，制定阶段性的`合伙人招募方案

　　4.负责跟踪、分析业务状况，及时解决相关问题

　　5.负责维护新老客户合作关系，解答客户对产品的疑问

　　人力资源主任岗位职责 篇4

　　职责：

　　1、负责员工招聘、录用、入离职、转正、解聘、续约等手续办理;

　　2、负责人事档案的建立与管理;

　　3、负责员工考勤、加班、假期管理，汇总项目人员排班表;

　　4、员工各类福利申报、审核、发放以及绩效考核的`实施、监督。;

　　5、负责员工活动组织，员工关系处理以及品牌推广工作。

　　岗位要求：

　　1、人力资源管理或行政管理专业，本科以上学历，有物业行业工作经验优先考虑;

　　2、性格开朗，善于与人沟通，创新能力、协调能力强，具有较强的抗压能力;

　　3、熟悉各种招聘渠道，能独立完成工作;

　　4、有较强的文字功底及品牌推广能力，熟练操作各类办公软件;

　　5、熟悉人力资源各模块业务操作。

　　人力资源主任岗位职责 篇5

　　职责：

　　1.根据现有编制及业务发展需求，确认招聘需求，编制年度人员招聘计划;

　　2、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系;

　　3、利用各种招聘渠道发布招聘广告，拓展、维护招聘渠道;

　　4、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作;

　　5、进行聘前测试和简历甄别工作;

　　6、充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求;

　　7、建立后备人才选拔方案和人才储备机制;

　　8、协助各部门处理相关其他工作。

　　任职资格：

　　1、人力资源管理或相关专业本科以上学历;

　　2、三年以上人力资源管理经验，二年以上招聘工作经验，房地产开发、建筑行业优先;

　　3、熟悉招聘流程，熟练运用各种招聘工具和手段，丰富的'招聘经验及技巧，熟悉国家相关法律法规;

　　4、具有良好的职业道德和职业操守及良好的团队合作意识;

　　5、优秀的语言表达及沟通能力，协调能力、亲和力和明锐的洞察能力和分析判断力。

　　人力资源主任岗位职责 篇6

　　【职责】

　　1、负责管辖范围内的考勤检查监督;

　　2、负责检查经理的合同收据，交接财务资料;

　　3、负责会议的准备和通知;

　　4、协助管理所辖范围的人员形象问题，卫生监督;

　　5、负责公司的.招聘以及安排面试;

　　6、上传下达公司的发文。

　　【任职资格】

　　1、全日制统招大专或以上学历;

　　2、做事情严谨，细心;

　　3、熟练运用OFFICE等办公软件，有一点的文字编辑能力;

　　4、工作仔细认真、责任心强、为人正直，具备良好的书面和口头表达能力;

　　5、形象好，气质佳。

　　人力资源主任岗位职责 篇7

　　1、定期与各品牌沟通招募需求并制定招募计划

　　2、按计划执行招募流程，确保符合工作和公司要求的人员准时到岗担任合适的职位;

　　3、统计分析各品牌、各职位招募状况(招募成功率、招募渠道等);

　　4、调研所负责区域的人力池状况，开发并维护合适的'招募渠道;

　　5、根据计划，组织、策划、开展校园招聘工作，并与各高校建立良好关系;

　　6、协助各品牌服务组招募渠道的拓展;

　　人力资源主任岗位职责 篇8

　　职责：

　　1、依据公司规定执行绩效考核体系，保证公司绩效管理有效执行；

　　2、绩效考核工作的'组织与实施；

　　3、统计、汇总、核对绩效考核结果，为工资发放提供依据；

　　4、组织实施员工晋升、晋级、调动，及时完成调薪工作；

　　5、人力成本预算、分析、薪酬调查报告制作的定期实施；

　　6、负责每月薪酬和福利的计算和管理。

　　岗位要求：

　　1、本科及以上学历；

　　2、3年以上薪酬、绩效工作经验；

　　3、熟悉劳动法等相关法律法规，以及国家和地区关于薪酬制度、保险福利待遇等政策方针；了解现代企业薪酬福利管理体系设计方法和薪酬福利管理流程；

　　4、抗压能力强，良好的职业素养、较好的数据处理能力，能适应加班。

　　人力资源主任岗位职责 篇9

　　职责：

　　1、组织编制各项人力资源管理制度，并负责监督各项制度的执行情况;

　　2、负责公司招聘与配置的规划及管理;

　　3、实施人力资源中的规划、招聘配置、培训、薪酬福利、绩效考核、员工关系等六大模块工作;

　　4、根据公司发展要求，针对各类岗位员工设计培训方案并具体实施;

　　5、参与制定公司绩效考核制度，协助其他部门设计绩效考核体系与指标;

　　6、制订公司薪资福利政策和计划，建立完善的薪酬管理体系、监控公司人力成本，组织本部门员工做好薪酬调研工作;

　　7、协调、指导各部门及门店在人力资源管理方面等工作的开展，确保人力资源的合理使用，及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题和纠纷;

　　8、负责做总部员工工资及店铺工资审核工作;

　　9、对公司资产进行监督管理，做到每样实物有专人看管，账物相符，并安排季度、年度盘点工作;

　　素质标准：

　　1、2年以上人力资源管理经验，50人以上规模企业或餐饮行业人力资源管理工作经验优先;

　　2、具备先进的人力资源管理理念和实践经验，精通人力资源各模块并能熟练应用到实际工作中，能够指导各个职能模块的工作;3、具备优秀的文笔与出色的活动策划组织协调能力和语言表达能力;

　　4、具备很强的'组织协调、沟通、观察分析、判断等能力，逻辑思维较强，富有亲和力;

　　5、具有很强的责任心、执行力和承担工作压力的能力;

　　人力资源主任岗位职责 篇10

　　职责：

　　1、负责工资、佣金奖金、津贴的核算和发放，解答员工咨询;

　　2、个人所得税的计算和申报，薪酬数据的汇总和分析;

　　3、年度调薪、年终奖金等薪酬福利项目工作的跟进;

　　4、负责拟定公司员工个人薪酬福利调整方案;

　　5、有效地分析、优化目前执行的薪资福利政策、标准与流程;

　　6、从有效的成本控制、薪酬发展趋势及公司发展目标等方面对新方案提供有效建议;

　　7、人力成本分析，支持业务部门成本管控，不断优化公司的'人力成本;

　　8、支持业务部门制定、修订薪酬佣金方案，提出合理化完善建议;

　　岗位职责：

　　1、具有3年以上零售行业，百人规模公司的薪酬核算工作经验;

　　2、至少2年以上人力成本分析、佣金奖金修订经验;

　　3、具有高度数字敏感性及数据分析能力;

　　4、精通Excel等数据处理工具;

　　5、具有钟表、珠宝零售行业人力资源从业经验者优先;

　　人力资源主任岗位职责 篇11

　　1、负责物业项目基层岗位的人员招聘、入职引导、员工关怀工作;

　　2、负责员工月度考勤确认、薪资核算、薪资发放、薪酬答疑;

　　3、负责项目的月度、季度、年度培训规划与实施;

　　4、负责社保公积金缴纳、待遇申领、转移以及劳动风险防范;

　　5、跟业务部门保持持续沟通，理解业务，从人力的角度支持业务的'发展;

　　6、人力资源其他专项工作如校园招聘、校企合作、人才盘点、大型培训组织等。

　　人力资源主任岗位职责 篇12

　　1、企业文化、政策的宣导落地，总部各类通知、文件和信息的传达。

　　2、负责招聘组队、考勤监督、人事手续等人力资源管理工作，并协助店长做好团队建设。

　　3、负责门店形象、员工工作形象及网络照片形象的监督和管理。

　　4、负责合同、收据和款项的`每日检查，负责成交资料的及时整理和递交。

　　5、负责门店管理费、水电费、租赁税费、办公费用、维修费用等的管理，及发票的递交等。

　　6、负责门店证照、资产的管理和维护。

　　7、负责门店及协助片区、区域会议材料的准备、会议的组织和活动策划。

　　8、协助店长执行和监督公司各种规章制度的落地。

　　9、完成上级在上述职责范围各条款以外的工作安排。

　　人力资源主任岗位职责 篇13

　　1、建立、完善体系，研究、设计匹配公司经营战略的人力资源管理模式，制定和完善人力资源管理制度，并有效落地实施;

　　2、根据公司的发展战略，制定人力资源战略，根据需要进行定期评估完善，组织进行人力资源需求调查分析，制定人力资源中长期规划方案并组织落实;

　　3、跟踪和监控公司组织发展状况，负责根据发展阶段进行集团管控模式、组织结构的.修订与完善;

　　4、制定人才需求和配置计划以及相关，拓展并不断优化招聘，组织人才引进工作;

　　5、编制年度人工成本预算，建立并管理人工成本台账;

　　6、收集各部门培训需求，分析岗位任职和技能要求，制定并组织实施总部年度培训计划，监控培训经费的使用状况;

　　7、制定绩效管理方案，并组织实施;

　　8、建立科学有效的薪酬福利激励机制，做好薪酬福利的兑现工作，落实员工的各类保障机制;

　　9、建立员工职业发展通道，管理员工职业生涯规划，开展人才梯队培养和发展;

　　10、定期开展人力资源管理审计检查和统计报表，查找公司上下人力资源管理工作中存在的风险和问题，提交相关分析;

　　11、完成上级领导交办的其他临时性工作。

　　人力资源主任岗位职责 篇14

　　1.在院长和办公室主任的领导下，全面负责研究院人力资源管理全盘工作：

　　2.按照学校整体工作要求，制定并规划深圳研究院年度整体人力资源战略规划，制定并组织执行年度/月度人力资源需求计划、、绩效管理方案等;

　　3.招聘渠道的维护及拓展，含网络招聘、校园招聘、猎头、内部推荐、校企合作等方式;

　　4.组织各级招聘工作，满足研究院各部门人力需求。高级别管理人员空缺时，进行定向挖掘，以补充岗位。建立胜任素质模型、人才筛选工具等;

　　5.建立绩效管理体系，使用目标管理或KPI等考核工具实现研究及职工的.同步提升;组织并指导绩效计划、绩效考核及评审、绩效沟通等工作;

　　6.全面负责研究院博士后创新实践基地的整体运营，进行博士后的招聘、出入站管理、考核、补贴申请等工作。对接深圳博士后办及武汉大学博士后办公室相关人员，维护好日常关系;

　　7.负责社保公积金、行政后勤类相关工作的制定及执行;

　　8.实施各级职工合同管理，处理各级劳动关系，创建合法、和谐的工作环境;

　　9.申请人事相关的各项政府补贴，维护政府关系，完成院长安排的其他各项工作任务。

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