人力资源部岗位安全职责15篇

　　在日常生活和工作中，我们每个人都可能会接触到岗位职责，制定岗位职责有助于提高内部竞争活力，提高工作效率。我们该怎么制定岗位职责呢？下面是小编为大家收集的人力资源部岗位安全职责，希望能够帮助到大家。

人力资源部岗位安全职责15篇

人力资源部岗位安全职责1

　　一、掌握国家、地方劳动法规和政策，掌握公司及人才市场的人力资源供应状况，了解各部门人才需求情况，建立人力资源信息库，为公司用人提供法律、信息支持。

　　二、合理配置劳动岗位，优化各部门岗位定员，组织岗位竞聘测评，控制人力资源使用成本。

　　三、负责劳动合同的签订，人事档案的`管理，办理员工接收、调动和内部岗位调整的相关手续。

　　四、负责全员考勤管理和纪律检查工作，定期或不定期抽查考勤管理制度的执行情况，根据《违纪职工处罚条例》进行纪律检查，提出处罚意见，公布处理结果。

　　五、负责薪酬的日常管理工作。根据国家有关法律法规及政策，为员工办理和缴纳各种社会保险。

　　六、负责公司各部门的绩效考核及相关资料数据的收集整理工作。

　　七、组织人力资源培训教育活动，指导实施员工职业生涯规划，提升人力资源素质。

　　八、完成领导交办的其他任务。

人力资源部岗位安全职责2

　　1、负责协助部长进行人力资源战略和规划的制定与实施，负责组织设计;

　　1、负责公司人才发展和培养体系的更新和完善，干部的'任用及调配设计、实施及管理;

　　2、负责公司薪酬激励体系更新、调整与实施管理;

　　3、负责对人力编制的管理及需求管控，招聘调配结果管理;

　　4、负责配合协助部长对人力资源团队进行管理;

人力资源部岗位安全职责3

　　1.公司各部门招聘配置;入转调离的办理;社保公积金办理;

　　2.公司员工培训工作;

　　3.员工关系的.处理;

　　4.协助部门经理做好公司薪酬绩效管理工作;

　　5.协助领导做好人事、行政管理方面的工作。

人力资源部岗位安全职责4

　　1、根据人员需求和招聘计划开展招聘工作，负责发布招聘广告、简历筛选、主持初试等相关活动;

　　2、协助部门总监编制或修订集团的基本薪酬福利政策、培训体系和管理制度;

　　3、负责日常的'工资核算、年度薪酬福利预算等工作;

　　4、协助部门总经理制定和修订集团的绩效考核方案、制度并具体负责月度、季度、年度考核的组织、统计、分析、应用、归档等工作;

　　5、其他日常管理事务;

人力资源部岗位安全职责5

　　1、招聘实施：根据工厂年度招聘计划，按照招聘制度及流程开展招聘工作，包括招聘信息发布、筛选、组织、背景调查、薪资谈判等;

　　2、考勤管理：依据考勤管理制度，管理考勤业务流程操作，控制时间节点和合规性，负责考勤资料的发放、收集、汇总、异议反馈，并按要求制作各类考勤报表，确保考勤业务操作的合规性、准确性、及时性;

　　3、推广;根据公司价值观和行为准则，推广公司企业文化并践行，如微信公众号撰写、活动推广、企业文化培训等;

　　4、社会缴纳及个税申报：根据相关法律法规，负责公司社会保险、公积金、个税的增减员操作及申报等相关业务的办理，确保业务办理的准确性、合规性、及时性;

　　5、员工档案、管理及信息维护：依据档案管理制度，负责建立和维护员工实物及电子档案、规范、准确的完成档案的更新维护、借阅、保存、保密、报表制定等工作;根据公司要求，准确、及时完成劳动合同信息档案建立、签订、续签等操作，确保合同管理相关流程的合规性;

　　6、人事手续及内部员工服务工作：负责公司员工、、调岗手续办理、的培训及试用期考核的.跟进;负责内部员工相关便民服务，诸如信息咨询、开具证明、政策解答、工作居住证办理、积分办理、工伤申报等内外勤事务，确保被服务员工的满意度;

　　7、参与年度薪酬福利等大型项目：根据上级工作安排，参与人力预算、薪酬福利项目，如年度调薪、薪酬调研、社保审计、平均工资申报、特殊工时审批等，按时、按质地完成相关交代任务;

　　8、数据报表提报及分析：依据公司需求，负责制作各类人力资源所需报表或事项分析，准确及时提供各类报表;

　　9、安全生产：依据公司对信息安全的要求，确认人力相关资料的;按照公司安全生产的要求，严格把控好工具、设备等规范使用、清洁流程，确保自身及他人安全;

　　10、临时工作及部门协助：完成领导交办或其他部门提出需要协助的工作。

人力资源部岗位安全职责6

　　1.協助公司的文职及技术岗位招聘工作，包括社会招聘，校园招聘，并进行应聘人员的'简历甄别、筛选、面试等，负责人才库建立和维护;培训，组织文化，人才发展等;

　　2.负责推进公司社会责任等验厂认证体系项目工作;

　　3.负责公司体系的维护，建立体系文控管理工作;

　　4.完成上级交代的相关工作;

人力资源部岗位安全职责7

　　职责

　　1、致力于提高公司的综合管理水平，统管全公司人力资源工作，文字能力强

　　2、擅长招聘、人力资源规划、培训、薪酬福利、细小管理、员工关系与文化建设等模块

　　3、具备先进的`人事管理理念和实践经验，能够指导各个职能模块工作

　　4、具有很强的责任心、执行力，具备良好的组织协调、沟通、判断等能力

　　基本要求

　　1.学历及专业要求：本科以上学历

　　2.工作经验：小贷、担保等金融行业从业经验

　　3.培训及资格认证：无

　　4.其他要求：较强的沟通能力，工作积极、主动，有极强的上进心，有较强的工作责任心和事业心

人力资源部岗位安全职责8

　　1、负责制定公司人力资源管理薪酬、绩效、劳动关系等模块管理制度并予以监督执行;

　　2、负责拟定公司年度薪酬规划及福利计划，参与制定、调整薪酬福利政策，把控公司人力成本

　　3、定期收集市场薪酬信息、数据，统计、分析市场总水平，结合公司发展情况和市场水平，提出合理化薪酬建议方案，提高企业人才竞争力;

　　4、负责统计员工薪酬分布状况，编制人力成本、人工费用的分析报告、现金流报集团审核;

　　5、负责公司薪资、奖金的计算、审核、分析，确保准确无误;

人力资源部岗位安全职责9

　　1、负责派遣员工入职、离职手续的办理（社保代理员工资料的收集），人员信息及时导系统；

　　2、派遣员工合同、档案资料的整理、建档保存、定期清理；

　　3、负责社保、公积金的.申报、系统导入，员工医疗卡、医疗手册、社会保障卡的办理与跟进，跟踪员工参保是否正常及时将异常情况反馈给客户并及时处理异常；

　　4、负责与客户核对确认应收费用（社保、公积金、管理费）明细单以及制作、数所据导系统、发票跟踪；

　　5、核对派遣员工工资数据、导入应收实付数据系统，派遣员工工资的预约和请款的发放；

　　6、跟进员工工伤申报、生育医疗费用报销及津贴申领；

　　7、负责员工劳动争议类处理并提供相关劳动用工咨询，引导客户规范用工。

人力资源部岗位安全职责10

　　根据公司发展战略制定中长期人力资源发展规划，整合规范各项人力资源管理制度与流程体系;

　　负责公司招聘工作，建立和完善公司招聘流程;

　　协助建立人才发展与相应的培训体系，建立公司人才梯队及人才储备;

　　针对企业实际情况制定相应规划，以推动公司企业文化的宣导和落地;

　　协助开展绩效体系建立;

　　日常员工关系的'维护与处理;

　　上级领导交代的其他事宜。

人力资源部岗位安全职责11

　　1、负责根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门招聘需求，编制招聘计划;

　　2、负责建立和完善公司的招聘流程和招聘体系;

　　3、负责执行招聘渠道的选择、开发、维护和评估，对招聘渠道配置提出可行性建议;

　　4、负责执行招聘、甄选、面试、选择、配置工作;

　　5、协助公司企业文化建设，负责配合公司培训相关工作;

　　6、协助设置人力配置模式(包括各岗位职务分析、招聘、培训、薪酬及员工发展等体系的'发展建议);

　　7、人事其他相关工作;

人力资源部岗位安全职责12

　　1、根据集团战略和人力资源规划，建立与完善公司绩效管理体系;梳理、优化绩效管理相关制度及工作流程，并组织实施;

　　2、根据员工绩效考核结果及相关考核数据，提出绩效改善计划并落实;审核各部门所提供数据的及时性、客观性与准确性;

　　3、建立员工绩效考核数据库与指标库，并定期维护信息数据库;

　　4、根据公司战略、岗位和员工的发展需求，建立与完善公司培训管理体系;制定培训发展规划、年度学习计划、预算方案;

　　5、协同绩效与组织发展及人才盘点，聚焦各职位的能力发展，配合部门负责人开展人员能力培养;

　　6、负责公司人才梯队建设和人才培养计划，以满足公司快速发展的.人才需求;

　　7、协助人员招聘工作的开展。

人力资源部岗位安全职责13

　　1.招聘配置：负责公司一般员工招聘工作，招聘渠道拓展及管理，协助、参与、组织编制公司年度招聘计划等;

　　2.员工入离职、调动、退休、劳动合同等业务办理;

　　3.员工社保、公积金、个税等业务的办理及管理;

　　4.做好各部门考勤管理工作;

　　5.基础数据管理：负责各项人事用工数据及报表的准确统计填报;

　　6.薪酬：日常薪酬核算、发放、相关数据维护、统计;

人力资源部岗位安全职责14

　　1.人事招聘，拓展企业的人员招聘渠道，参与面试筛选;

　　2.办理员工的'入职与离职手续，管理入职和离职事务;

　　3.管理人事档案;

　　4.负责企业员工的劳动合同的签订与解除，处理合同纠纷;

　　5.制定并组织员工培训事务，负责员工的考核制度并监督执行，统计考核结果;

　　6.完成领导交给的其他任务。

人力资源部岗位安全职责15

　　1、按照公司总体发展战略，全面统筹规划公司的人力资源战略，并组织人力资源战略实施的监督与指导;

　　2、建立和完善人力资源管理体系，制订并组织实施人力资源管理制度(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等);

　　3、精通薪酬绩效管理，能制定适合本公司的薪酬福利制度和员工激励机制，并组织实施;

　　4、负责公司各类中高级人才团队的甄别和选拔，完善公司人才储备和梯队建设;

　　5、拟定公司人力成本预算，监控预算的执行，合理有效的'管控人力成本，使公司整体人力资源配置更好地满足公司发展的需要;

　　6、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平;

　　7、全面统筹负责公司行政管理工作，及上级交办的其它事项。

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