【荐】招聘专员的岗位职责

　　在不断进步的社会中，各种岗位职责频频出现，一份完整的岗位职责应该包括部门名称、直接上级、下属部门、管理权限、管理职能、主要职责等。那么岗位职责的格式，你掌握了吗？以下是小编帮大家整理的招聘专员的岗位职责，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。

【荐】招聘专员的岗位职责

招聘专员的岗位职责1

　　1、协助经理根据现有编制及公司发展需求，协调、统计分公司的招聘需求，编制年度人员招聘计划;

　　2、负责公司招聘广告的草拟，并适时进行更新和补充;

　　3、负责公司部门各岗位招聘工作;

　　4、根据公司确认的`招聘工作制度及流程，进行应聘人员简历的筛选及提供、人员初试、复试组织安排、录用人员上岗事宜确认;

　　5、开拓招聘渠道，建立和完善公司招聘管理制度，不断优化招聘流程，提升招聘的效率等。

　　6、建立后备人才选拔方案和人才储备机制;

　　7、领导安排的其他工作

招聘专员的岗位职责2

　　职责描述:

　　1.负责公司宣传资料、产品说明书、中英文用户手册等各类面向用户的宣传文档制作;

　　2.负责各项市场活动(如展览会、交流会等)的策划、筹备和实施,管理相关档案资料;

　　3.负责收集行业信息,策划、实施公司品牌推广活动;

　　4.负责定期完成量化的工作要求,并能独立处理和解决所负责的任务;

　　5.完成上级交办的`其他工作。

　　任职要求:

　　1.大专及以上学历,二年以上相关工作经验;

　　2.有良好的语言和文字表达能力,善于沟通交流;

　　3.有较强的英文读写能力,能够独立编辑各类英文资料;

　　4.熟悉产品手册及多媒体宣传资料的编写及制作;

　　5.熟练使用ai、ps等常用设计软件;

　　6.有通信电子、低压电器或自动化等行业经验者优先。

招聘专员的岗位职责3

　　1、根据业务部门发展规划与需求制定并实施招聘计划，通过有效展开招聘工作满足用人部门的用人需求;

　　2、负责与需求部门对接招聘需求，理解和找准需求痛点，进行岗位分析，协助完成岗位职责和要求的撰写;

　　3、负责招聘职位发布、简历筛选、面试邀约和组织面试安排等工作，完成招聘目标;

　　4、负责招聘渠道的维护和员工关系管理，并根据招聘需求进行有效渠道的`开发;

　　5、负责入职人员的试用期沟通和管理工作，及时有效跟进新员工工作情况和考核情况，降低新员工的流失率;

　　6、进行招聘周报和月报的统计、分析，提高招聘效率;

　　7、收集行业人才动态信息，负责人才库的搭建与维护;

招聘专员的岗位职责4

　　1、负责制定招聘政策，并确保招聘政策落地执行;

　　2、负责相关人力资源市场分析，有效管理及优化招聘渠道，为公司人才策略提出合理建议;

　　3、负责相关部门的具体招聘工作，包括人才寻访、面试甄选和录用等;

　　4、参与招聘体系建设及相关的'优化、创新项目;

　　5、以招聘为切入口，参与其他HR模块变革项目。

招聘专员的岗位职责5

　　1、对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，确保招聘渠道满足用人需求，根据渠道特点制订招聘策略;

　　2、深入了解业务部门的`招聘需求，分析行业人才结构，绘制行业人才地图，制定有效的招聘解决方案，并组织实施;

　　3、拓展并完善各种渠道，深入挖掘，打造强大的招聘渠道体系;

　　4、组织人才甄选及面试，完善工具，建立高效的招聘流程。

招聘专员的岗位职责6

　　1、负责公司招聘配置工作，确保招聘任务的及时有效性完成;

　　2、结合公司实际状况和岗位设置的情况，开发合适的招聘渠道;

　　3、独立开展招聘面试工作、岗位分析，需求对接、面试、入职跟进;

　　4、建立储备人才资料库，实施储备人才管理;

　　5、协助领导其它人事相关模块的`工作内容和安排临时任务。

招聘专员的岗位职责7

　　1、负责间接人员岗位招聘需求分析，发布招聘信息、简历筛选、面试及跟进。

　　2、负责招聘渠道维护与管理，确保招聘信息的准确性和有效性。

　　3、参与建立和完善公司的.招聘流程和招聘体系

　　4、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作

　　5、具有一定分析和识别人才的能力，冷静、客观的分析判断能力;良好的组织协调能力和沟通表达能力;

招聘专员的岗位职责8

　　1、拓展、管理和维护合适的招聘渠道，发布招聘信息;

　　2、独立完成简历筛选、合适简历邀约、初试、复试推荐、结果反馈、offer发放环节，并针对不同岗位做好相应的.背景调查报告;

　　3、负责各校区招聘工作的正常进行和招聘目标的达成;

　　4、整理并统计日常招聘数据，及时更新招聘报表，对招聘渠道、招聘岗位进行分析、评估招聘效果，维护和更新人才信息库;

　　5、上级交办的或其他人力资源相关工作。

招聘专员的岗位职责9

　　1、协助对接业务部门的招聘需求并分析;

　　2、进行招聘信息发布、简历甄别及面试环节实施(包括但不限于接待、测试、初面、复试安排、录用流程办理等);

　　3、协助组织和实施各类校招活动，确保与学校建立良好的.合作关系;

　　4、协助对培训期新师进行追踪并及时反馈;

　　5、领导安排的其他事宜。

招聘专员的岗位职责10

　　1、明确公司人力资源目标和总体方案，向总经理提供人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平;

　　2、根据公司的`情况，组织制定公司招聘制度、培训制度、薪酬考核制度、人事档案管理制度、等规章制度、实施细则和工作程序薪资调整方案，并组织实施;

　　3、负责建立公司内部畅通的沟通，及时了解员工意见和想法并积极听取和采纳员工合理化建议及受理投诉问题，并反馈给相关部门;

　　4、负责建立有效的激励机制及薪酬体系，充分发挥员工的积极性和创造性;

　　5、负责外部公共关系的密切合作关系的建立和维护，指导规划员工活动，协助推动公司理念及企业文化的形成。

招聘专员的岗位职责11

　　1、根据客户公司需求，对客户公司行业及职位进行分析，参与制定目标候选人寻访方案;

　　2、收集和整理候选人资料，初步筛选简历;

　　3、多渠道快速寻访候选人，进行初步面试和评估;

　　4、制作推荐报告;

　　5、协调候选人与公司之间的面试安排，跟进进展并及时反馈;

　　6、协助项目经理或顾问调查候选人背景;

　　7、跟进候选人入职状况。

招聘专员的岗位职责12

　　(1)负责招聘、应聘人员的邀约、甄选、面试、人员调配等工作;

　　(2)负责公司招聘渠道拓展和管理,利用各种渠道满足公司人才需求;熟练掌握网络发帖技巧;

　　(3)办理员工入职及转正手续、调动、离职等异动手续;员工劳动合同的签订、续签与管理;

　　(4)执行公司内部员工档案的建立与管理;协调员工与管理层的关系，组织员工的活动，企业文化的落地;

　　(5)完成人力资源部经理交办的其它事项以及各部门领导交办的`其他工作;

招聘专员的岗位职责13

　　1、根据业务需要，进行人才需求分析，制定招聘计划并组织实施;

　　2、根据招聘计划，组织实施招聘活动，完成简历甄别，面试，筛选，录用等工作;

　　3、开发、维护招聘渠道，维护人才储备，建设维护雇主品牌;

　　4、进行月度招聘总结，日常招聘数据统计，分析评估招聘效果;

　　5、执行组织发展工作，如人才盘点、梯队建设和人才培养等项目工作。

招聘专员的岗位职责14

　　1、全面负责业务部门一线销售岗位招聘工作;

　　2、维护拓展各招聘渠道，保证公司招聘工作能够有效开展;

　　3、其他招聘工作，包括但不限于信息宣传、简历开源、面试安排分析等;

　　4、招聘工作的'分析和报表的制作。

招聘专员的岗位职责15

　　1、负责公司内部人才的招聘工作，分解每月每周招聘计划;

　　2、候选人简历筛选、邀约、初试、复试安排、offer谈判和发放、入离职手续办理等;

　　3、对招聘工作进行管理，独立完成关键岗位的`招募工作;

　　4、管理培训相关资料，完成新员工入职培训;

　　5、总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，完成招聘分析报告;

　　6、人事其他模块工作的协助。

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