人力资源管理岗位职责15篇

　　在我们平凡的日常里，很多场合都离不了岗位职责，制定岗位职责有助于提高内部竞争活力，提高工作效率。那么相关的岗位职责到底是怎么制定的呢？下面是小编整理的人力资源管理岗位职责，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。

人力资源管理岗位职责15篇

人力资源管理岗位职责1

　　1、人才供给：负责所在区域的`人员招聘管理；

　　2、员工关系：负责所在区域人员的调转入离工作；

　　3、员工成长：协同推进区域人员学习和成长，组织新员工入职训；组织新员工转正答辩；

　　4、晋升/降职管理：组织所在区域人员的晋升答辩和降职沟通；

　　5、薪酬绩效：协同区域负责人推进所在区域人员的绩效工作和薪资核对，答疑解惑；

　　6、文化建设：公司价值观在区域的下沉和宣导，区域启动会和文化宣传（标杆打造、；

人力资源管理岗位职责2

　　1、在上级的领导和监督下定期完成量化的'工作要求，并能独立处理和解决所负责的任务；

　　2、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；

　　3、管理劳动合同，办理用入离职手续；

　　4、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；

　　5、负责管理人力资源相关文件和档案。

人力资源管理岗位职责3

　　1、拟定公司人力资源规划，合理分解至年度工作计划，并拆分至月度工作；

　　2、积极推进企业文化建设工作，通过多种渠道宣贯公司文化理念，借助各类企业文化活动增强公司凝聚力；

　　3、持续完善绩效管理体系，有序推进各周期绩效考核工作，有效运用绩效结果，奖励先进鞭策后进；

　　4、兼顾外部竞争性以及内部公平性，梳理公司现有薪酬体系，建立符合公司特性的`薪酬管理体系；

　　5、积极拓展招聘渠道，结合公司发展需要，多渠道引进各级优秀人才；

　　6、建立健全公司的人才盘点工作，提升人岗匹配度，营造公司能上、能下的管理氛围；

　　7、搭建公司培养体系，结合招聘管理以及绩效管理体系，有效推进人才梯队建设；

　　8、夯实各项基础人事工作，完善人事档案管理，处理劳动争议事项。

人力资源管理岗位职责4

　　1、按照部门人才招聘计划，制定招聘方案，完成招聘目标；

　　2、组织和实施招聘工作，包括需求澄清，简历筛选，邀约，初步沟通，面试安排及结果跟踪，offer谈判，背景调查，安排入职等工作；

　　3、负责人员招聘及留存情况的跟踪及分析，对招聘效果进行评估；

　　4、建立、维护并不断拓展当地招聘渠道，并与各渠道建立并保持良好的联系，妥善安排面试工作；

　　5、建立并完善部门的人才储备库，并对资源进行系统整合；

　　6、配合部门完成力资源其他事务性工作及上级交代的'其他工作。

人力资源管理岗位职责5

　　1.维护公司现有招聘，积极开拓新渠道，撰写、发布招聘，管理和更新招聘信息，跟进落实招聘工作;

　　2.负责公司的'招聘、入离职、考勤管理、合同管理及人事异动手续办理等;

　　3.建立和维护人事档案、等资料，并定期整理数据，出具数据分析结果;

　　4.协助经理建设公司的、培训体系;

　　5.领导安排的其他工作。

人力资源管理岗位职责6

　　1、协助上级建立全公司招聘、人员补充、绩效考核等人力资源制度建设;

　　2、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、、离职、调任、升职等手续;

　　3、建立、维护人事档案，办理和更新;

　　4、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类的.实施，配合其他业务部门工作;

　　5、收集相关的劳动用工等人事政策及法规;

　　6、协同联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;

　　7、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动，条件团队氛围。

人力资源管理岗位职责7

　　1、根据公司的`发展需求，组织编制公司年度人力资源计划；

　　2、根据计划组织开展人员的招聘、调配、培训等相关工作；

　　3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；

　　4、管理劳动合同，办理用工、退工手续；

　　5、负责管理人力资源相关文件、员工人事档案的建档和管理工作。

人力资源管理岗位职责8

　　职责：

　　1、执行公司内部人力资源三支柱COE角色，向内部客户提供专业人力资源咨询服务及解决方案;

　　2、参与制定公司人力资源战略规划，并通过有效措施确保战略规划的实现;

　　3、员工薪酬绩效方案的制定、实施和修订;

　　4、制定激励政策，确定激励实施方案;

　　5、规划员工职业发展渠道，制订人才标准，组织人才选拔

　　6、组织青年骨干、关键岗位后备人才的培养

　　7、组织实施关键岗位、青年骨干、关键岗位后备人才重点培训项目

　　8、组织公司内部讲师、内部职业发展导师、培训课程建设与优化

　　9、提炼公司的企业文化内涵，推动企业文化系统的建设工作，促进组织核心价值观的落地。

　　10、组织管理创新与标杆学习，持续提升公司管理水平

　　11、领导交办的`其他工作

　　任职要求：

　　1、本科及以上学历，MBA优秀考虑;

　　2、20xx年以上人力资源工作经验，有咨询公司经验者为佳。;

　　3、精通人力资源管理的各领域知识，有企业内部组织发展变革成功实践，对COE管理工作有清晰的认识及深入的思考，专业知识扎实;

　　4、具备优秀的项目经验以及项目操盘管理能力，能协调内外部资源与他人合作达成结果;

人力资源管理岗位职责9

　　1、负责实施人员招聘与人才储备工作；

　　2、负责跟踪新入职人员到岗试用工作；

　　3、负责办理转正入职人员、在职员工、离职人员劳动关系；

　　4、负责人力相关费用的提报与录入、人力月报的统计与分析；

　　5、协助分管领导建立职位发展体系及员工职业发展规划，拟写相关人事任命；

　　6、负责培训工作的.实施，协助培训计划制定；

　　7、负责在职员工的档案管理工作；

　　8、协助分管领导完成指派的其他工作事项。

人力资源管理岗位职责10

　　1、组织管理：根据总部人力资源规划，结合公司业务发展需要，适时调整优化组织架构，合理规划岗位设置及人员编制；

　　2、人力费用预算与执行：根据总部整体要求，编制公司人力年度工作计划和财务预算，并负责落实，严格费用管控；

　　3、人力资源规划：开展人力资源现状盘点、调研、分析与诊断；协助总部开展中长期规划；

　　4、招聘管理：招聘需求、计划与组织实施；拓展及维护招聘渠道，推动人才引进工作的顺利开展；

　　5、培训管理：制定并实施员工培训计划，推动人才梯队建设及人员发展；

　　6、绩效管理：完善绩效管理体系，制订考评实施细则并组织实施；考评结果反馈、面谈与辅导，促进绩效目标的达成；

　　7、员工薪酬福利：薪资核算、个税申报、社保公积金的'缴纳与调整，员工福利的核算与发放；

　　8、员工关系：员工入/离职/异动/转正办理、合同签订及变更，人事档案管理等，以及组织实施干部的选拔、测评、晋升等工作。

　　9、完成上级领导交办的其他工作。

人力资源管理岗位职责11

　　岗位职责

　　1、负责公司各类员工文化活动的方案策划、组织、实施（如年会、每月主题活动等）；

　　2、负责协助部门经理宣导、推广公司企业文化，丰富员工生活，提升员工的满意度和敬业度，建立员工与公司之间的和谐关系；

　　3、负责公司的`培训计划实施：新进员工的入职培训、在职员工培训、验厂培训资料整理等；

　　4、参与招聘计划实施：销售、技术人才引进、招聘；

　　5、协助参与绩效考核工作：绩效考核组织、资料收集、绩效核算；

　　6、其他上级安排的工作；

　　任职资格：

　　1、大专及以上学历，中文、管理类相关专业；

　　2、2年以上人力资源管理从业经验，可塑性强，熟悉两个模板工作（企业文化、招聘培训）优先；

　　3、有一定的文字功底，有较强的沟通协调能力及较强的执行力与抗压能力。

人力资源管理岗位职责12

　　1、根据招聘计划，发布招聘信息，筛选简历，组织面试。

　　2、制定年度培训方案，按期开展培训活动。

　　3、负责公司人员的入职、晋升、调动、离职等手续办理。

　　4、负责办公室接待及行政相关工作。

　　5、领导安排的其他工作。

人力资源管理岗位职责13

　　1、负责建立人力资源系统。

　　2、负责建立人力资源管理制度、人事档案管理制度。员工手册、培训大纲，

　　3、根据公司的人力资源需求计划组织招聘工作，进行人员的招聘、选拔、聘用及配置。

　　4、负责员工培训方案的.制定，组织新员工入职、转岗、岗位培训。

　　5、负责劳动合同的签订、管理工作，劳动纠纷的处理。

　　6、负责制定部门、员工的绩效考核体系，并进行考核。办理晋升、奖惩等手续。

　　7、负责对各类下达的计划的执行及考核情况。

人力资源管理岗位职责14

　　1、根据行业和公司发展状况，主要负责协助制定公司薪酬体系、绩效考核制度和体系并负责实施，协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系。

　　2、员工培训与开发。主要负责定期组织各部门业务、技能的交流或培训。

　　3、主要负责员工劳动关系管理，保险购买等工作。

　　4、配合上级领导层全面统筹规划人力资源规划及战略管理。

　　5、协助上级完善人力资源管理体系，如岗位职责制等，和公司制度，工作规范及流程。

　　6、协助上级负责人员招聘、选择等人力资源日常管理事宜。

　　7、协助上级制定有关人才管理和员工发展的制度和计划，并实施和监督计划的实施。

　　8、协助上级处理员工冲突。发现、预防、调处好公司内部及外部矛盾，以保证公司正常的办公及发展秩序。

　　9、员工离职管理。制定员工离职的程序和调查了解员工离职的原因，必要时开导和留住想离职的人才。

　　10、完善与人力资源有关的相关报表，为公司人力决策提供数据支撑。

　　11、负责和协助上级领导建设和宣传公司的'文化。

　　12、每天及时更新相关的报表。

　　13、完成领导安排的其他事宜。

人力资源管理岗位职责15

　　1、负责全体员工的人事档案管理工作：入职、转正、离职手续。

　　2、负责新进员工试用期的跟踪考核，晋升提薪及转正合同的签订并形成相应档案资料。

　　3、负责完成公司人事工作任务，并提出改进意见。

　　4、负责统计汇总，上报员工考勤月报表，处理考勤异常情况。

　　5、负责员工绩效考核资料的定期统计汇总，上报，并对绩效考核的方式方法提出意见和建议。

　　6、进行员工招聘的面试，负责报到及解聘手续的.办理，接待引领新进员工。

　　7、完成上级领导交代的其他工作。

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