人力资源管理岗位职责(精选15篇)

　　在日新月异的现代社会中，很多地方都会使用到岗位职责，岗位职责是指一个岗位所需要去完成的工作内容以及应当承担的责任范围。那么你真正懂得怎么制定岗位职责吗？下面是小编整理的人力资源管理岗位职责，仅供参考，欢迎大家阅读。

人力资源管理岗位职责(精选15篇)

人力资源管理岗位职责1

　　1、负责公司劳动关系管理工作;

　　2、协助领导完成招聘工作;

　　3、协助领导做好招聘、绩效考核工作;

　　4、根据公司规划及部门需求，制定收集公司培训计划，培训跟踪与管理;

　　5、拟定各类相关通知(放假通知/任命通知等)并发布;

　　6、组织员工岗前培训，以及下午茶，员工活动等。

人力资源管理岗位职责2

　　岗位职责

　　1、负责公司各类员工文化活动的方案策划、组织、实施（如年会、每月主题活动等）；

　　2、负责协助部门经理宣导、推广公司企业文化，丰富员工生活，提升员工的满意度和敬业度，建立员工与公司之间的和谐关系；

　　3、负责公司的培训计划实施：新进员工的`入职培训、在职员工培训、验厂培训资料整理等；

　　4、参与招聘计划实施：销售、技术人才引进、招聘；

　　5、协助参与绩效考核工作：绩效考核组织、资料收集、绩效核算；

　　6、其他上级安排的工作；

　　任职资格：

　　1、大专及以上学历，中文、管理类相关专业；

　　2、2年以上人力资源管理从业经验，可塑性强，熟悉两个模板工作（企业文化、招聘培训）优先；

　　3、有一定的文字功底，有较强的沟通协调能力及较强的执行力与抗压能力。

人力资源管理岗位职责3

　　岗位职责：

　　1、办理人员入职、离职、变动等；

　　2、岗位证书的报名及继续教育、年检等；

　　3、注册证书的.继续教育报名及年检办理；

　　4、人员职称证书以及其他岗位证书注册、变更、延期办理；

　　5、劳动合同管理；

　　6、负责招聘、面试筛选；

　　7、公司培训体系建设、协助培训工作的开展；

　　8、其他常规人事工作及领导安排的其他工作。

　　 任职要求：

　　1、至少1年人力资源招聘、培训工作经验，具有交通行业招聘经验优先；

　　2、全日制本科以上学历，管理类相关工作经验；

　　3、执行能力强、优秀的沟通协调能力及写作功底；

　　4、逻辑思维清晰、做事有条理、计划性强；

　　5、真诚、有正能力，学习能力强。

人力资源管理岗位职责4

　　1、按照部门人才招聘计划，制定招聘方案，完成招聘目标；

　　2、组织和实施招聘工作，包括需求澄清，简历筛选，邀约，初步沟通，面试安排及结果跟踪，offer谈判，背景调查，安排入职等工作；

　　3、负责人员招聘及留存情况的跟踪及分析，对招聘效果进行评估；

　　4、建立、维护并不断拓展当地招聘渠道，并与各渠道建立并保持良好的'联系，妥善安排面试工作；

　　5、建立并完善部门的人才储备库，并对资源进行系统整合；

　　6、配合部门完成力资源其他事务性工作及上级交代的其他工作。

人力资源管理岗位职责5

　　1。负责公司内部人才的'招聘工作，保证公司正常运作

　　2。负责公司员工的绩效考核，确保绩效考核正常开展

　　3。根据公司年度计划，开展人员培训工作，对于员工关系这块擅长

　　4。入职人员和离职人员的工作交接，合同签订

人力资源管理岗位职责6

　　岗位职责:

　　1、根据企业发展战略的要求,有计划地对人力资源进行合理配置,通过对企业中员工的.招聘、培训、使用、考核、激励、调整等一系列过程,调动员工的积极性,发挥员工的潜能,为企业创造价值,给企业带来效益;

　　2、具有较好的表述、沟通、组织、协调能力及亲和力,较强的责任心和敬业精神;

　　3、具有较全面的人力资源理论知识和实操经验,熟悉《劳动合同法》及相关政策法规。

　　任职要求:

　　1、熟悉人事管理知识及工作流程,熟悉公文写作格式;

　　2、工作仔细认真、责任心强、为人正直,具备较强的书面和口头表述能力;

　　3、从事相关工作五年以上;

　　4、熟练使用各种办公软件。

　　人力资源管理专员(岗位职责)

人力资源管理岗位职责7

　　1、负责岗位招聘工作;

　　2、负责员工关系模块工作，包括但不仅限于员工入转离手续办理、月度考勤统计、劳动合同续签等工作;

　　3、协助核算员工薪资及绩效考核等工作;

　　4、协助完善公司人力资源制度、流程;

　　5、协助落地企业文化相关工作;

　　6、上级交代的其他工作任务。

人力资源管理岗位职责8

　　（一）负责人力资源的调配和考核、人事代理等相关的人力资源管理工作；

　　1、编制人力资源管理的相关程序并监督执行；

　　2、协助人力资源部经理开展各部门人员的招聘、培训、考核等工作；

　　3、负责组织相关人员，参加公司相关的执业资格认定、资格考试、注册、职称评定、各类荣誉称号的评选等工作；

　　4、负责员工临时性人事档案的收集、建立和保管；

　　5、负责与中介代理机构接口，负责聘用员工的社会保险、公积金缴纳和费用统计、结算工作；

　　6、与总部接口，负责办理员工的商业保险；

　　7、负责办理员工入职、离职、内部调动等相关手续；

　　8、负责人员基本信息、人员变动情况、职工伤亡情况以及人员用工性质构成情况的统计分析；

　　9、配合总部人力资源部完成对技术服务人员的面试、录用及效果反馈；

　　10、负责考勤、休假统计和协助差旅费报销工作；负责计划生育、医疗卫生与社会保障、假期管理等；

　　11、负责季度、年度考核工作。

　　（二）负责项目部部分对外交流与接待；

　　1、负责接待管理（饭店的预订、烟酒的购买、领用、登记；工作餐的'管理）；

　　2、负责会议的组织筹建工作；

　　（三）负责周例会、月、年总结、计划的编写等文字工作；

　　1、负责内部组织召开会议的会务工作以及会议纪要的出版；

　　2、负责工作周报、工作月报、工作目标及完成情况的出版；

　　3、负责会议统计、发布及视频会议室的管理；

　　4、每季度考核的收集工作；

　　（四）负责文体活动的组织工作；

　　（五）接待来访、处理来信、收发、批阅、管理来往行政性文件和传真和传递文件、保存和管理档案。

人力资源管理岗位职责9

　　任职资格及要求:

　　1.人力资源管理等相关专业,大专及以上学历,具有人力资源管理或经济管理初级以上职称;

　　2.熟悉人力资源六大模块,并能够熟练交叉运用;

　　3.严谨认真,责任心强,具有较好的沟通、表达、分析、判断能力

　　4.具有3年以上大型企业人力资源管理实践经验。

　　注:投递简历后我们将会电话与您联系,若在一个月内未与您联系,我们将把你的简历作为储备人才纳入招聘人才库中。

　　其它薪资福利

　　养老保险医疗保险失业保险工伤保险生育保险住房公积金周末双休公费培训节日礼金带薪年假工作餐8小时工作制生日礼金高温津贴班车接送通信补贴

　　人力资源管理专员(岗位职责)

人力资源管理岗位职责10

　　1、根据招聘计划，发布招聘信息，筛选简历，组织面试。

　　2、制定年度培训方案，按期开展培训活动。

　　3、负责公司人员的入职、晋升、调动、离职等手续办理。

　　4、负责办公室接待及行政相关工作。

　　5、领导安排的其他工作。

人力资源管理岗位职责11

　　1、在上级的领导和监督下定期完成量化的`工作要求，并能独立处理和解决所负责的任务；

　　2、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；

　　3、管理劳动合同，办理用入离职手续；

　　4、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；

　　5、负责管理人力资源相关文件和档案。

人力资源管理岗位职责12

　　一、人力资源管理员岗位职责：

　　1、负责公司员工动态资料的统计与分析；

　　2、负责员工各类证明材料的审核与发放；

　　3、负责员工培训各项工作的计划与实施；

　　4、负责员工职务异动、岗位异动、内部调动的办理；

　　5、负责员工劳动合同与档案的管理；

　　6、协助人力资源部经理办理人员招聘、员工入职与离职工作；

　　7、完成人力资源部经理交办的其它工作。

　　二、薪资福利管理员岗位职责：

　　1、负责员工薪资与福利的审核与发放工作：

　　2、负责员工请假与销假的审核与审批；

　　3、审核员工请假与考勤的各项工作；

　　4、负责公司员工社会保险的各项具体工作；

　　5、负责各项员工考核的'具体办理；

　　6、负责公司劳动争议处理的具体工作；

　　7、完成人力资源部经理交办的其它工作。

人力资源管理岗位职责13

　　1、协助上级建立全公司招聘、人员补充、绩效考核等人力资源制度建设;

　　2、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、、离职、调任、升职等手续;

　　3、建立、维护人事档案，办理和更新;

　　4、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类的实施，配合其他业务部门工作;

　　5、收集相关的劳动用工等人事政策及法规;

　　6、协同联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;

　　7、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的`关系，组织员工的活动，条件团队氛围。

人力资源管理岗位职责14

　　1。负责日常部门人员管理及工作分配等；

　　2。根据客户需要对所代理的企业提出合理的财务规划和经营指导；

　　3。能独立完成中小企业的代理记账全部过程，熟悉税务申报和账务处理业务；

　　4。总经理交代的.其他事项。

人力资源管理岗位职责15

　　职责：

　　1、负责人力资源管理师考试培训课程的'研发和教学工作(录播+直播)。

　　2、负责人力资源管理师考试跟踪与研究、题库建设，以及考试教材和图书的编写。

　　3、负责人力资源管理师考试培训学员的在线辅导工作。

　　任职要求：

　　1、全日制大学本科以上学历，人力资源管理相关专业毕业。

　　2、具有较强的文字和口头表达能力，对教育培训工作具有浓厚的兴趣。

　　3、已通过人力资源管理师二级以上者优先。

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