行政人主管岗位职责

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行政人主管岗位职责

　　在日新月异的现代社会中，岗位职责使用的频率越来越高，制定岗位职责可以有效地防止因职务重叠而发生的工作扯皮现象。拟起岗位职责来就毫无头绪？以下是小编为大家收集的行政人主管岗位职责，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。

行政人主管岗位职责

行政人主管岗位职责1

　　1)、负责制定公司的人力资源发展计划及人员的招聘配置。

　　2)、负责员工劳动合同签订、续签或终止工作以及职务调配、辞职、解除等手续的办理;负责员工入职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理;负责公司内部员工档案的建立与管理。

　　3)、负责制定、监督及执行公司管理规章制度;负责制定各部门岗位职责说明书，报批后监督并执行。

　　4)、负责组织企业文化建设工作，包括文体活动安排等。

　　5)、负责协助上级制定员工培训计划，包括新员工培训以及所有员工的`培训计划。

　　6)、负责与其他部门的协调工作，做好信息的上传下达。

　　7)、负责部门一些日常行政事务，员工宿舍管理、伙食管理等，配合上级做好行政人事方面的工作。

　　8)、负责企业资产配置(包括办公设备、办公用品)的管理工作，包括清点、维护、登记等。

　　9)、负责公司薪酬体系的建立和绩效福利管理。

行政人主管岗位职责2

　　1、负责公司各项行政事务的统筹规划与管理，编制各项行政制度与流程，确保公司制度有效执行;

　　2、负责维护公关关系，包括公司外部供应商的开拓、维护及政府关系的维护;

　　3、负责公司行政费用的'年度规划与日常管控并监督执行，组织落实行政年度、月度工作计划;

　　4、负责公司办公环境管理、固定资产管理等，定期对行政管理制度与流程进行优化;

　　5、与政府部门对接，负责公司商标注册;

　　5、提供跨部门业务支撑服务，负责内外部的沟通、协作，组织并落实各项企业文化活动。

行政人主管岗位职责3

　　1、组织编制人力资源管理、行政管理的相关制度，并组织贯彻执行，定期修正;

　　2、组织编制并落实人力资源发展规划，完成人力资源的挖掘、储备工作;

　　3、依据公司各部门的需求和岗位任职条件，制定招聘计划，组织面试、复试、完成人员配备;

　　4、完成公司各部门人员的业绩考核，有效实现绩效考核的目的;

　　5、负责组织完成员工的薪酬及保险福利等管理;

　　6、负责员工劳动关系的管理，并对产生的`纠纷及其它问题进行妥善处理;

　　7、组织实施对员工的考勤、晋升、调职、奖惩等全方位管理;

　　9、推进企业文化宣传和凝聚力建设，了解、掌握员工思想动态，加强与员工的沟通和交流;

　　10、组织、安排公司会议，或会同有关部门筹备有关重要活动，做好会议记录，整理会议记要并跟进;

　　11、负责资产管理、办公用品管理、办公环境等日常行政管理工作;

行政人主管岗位职责4

　　1.协助物业公司总经理建立健全公司人力行政相关的制度、流程等;

　　2.根据物业公司业务发展，通过招聘渠道，实施具体招聘工作，满足公司人才需求;

　　3.完成薪酬、绩效、考核、福利、档案合同、员工关系管理等日常工作;

　　4.负责公司行政、企业执照资质、档案管理等相关事务的.管理维护工作，负责固定资产、办公用品的采购、管理，确保物业公司正常运营;

　　5.完成总经理交代的事项

行政人主管岗位职责5

　　1、处理公司日常行政事务，为公司各部门提供行政后勤支持。

　　2、负责收集招聘人员信息，筛选面试合适人员及员工的到职和离职相关手续的办理。

　　3、负责统计公司人员考勤，办公耗材申购，有成本管理意识。

　　4、负责完善公司薪酬体系、晋升机制，主导并推进公司绩效考核工作。

　　5、各类人事资料的.汇总，建档及管理，员工个人档案资料的管理。

　　6、各类文件、报告、制度、通知的草拟、管理、备案工作。

　　7、负责公司企业文化的建议和员工培训工作。

　　8、制定、监督及执行企业管理规章制度、行政人事管理制度以及工作流程。

　　9、公司年会安排、文体活动策划，定期组织、主持公司月度、周会议主持等。

　　10、完成上级领导交办的其他工作。

行政人主管岗位职责6

　　1、全面负责所在公司人力资源配置，规划、指导、协调当地公司的人力资源管理与组织建设，最大限度地开发人力资源，促进公司经营目标的实现和长远发展。

　　2、招聘管理负责各地公司招聘工作的计划。实施，保障人才供给。

　　3、负责制定年度薪酬预算，并按计划执行，包括：月度薪酬发放，工时申报，社保及公积金月度申报及年度基数调整，月度考核、季度考核、年度考核的.执行。

　　4、负责分析各种人力资源数据，保证ehr系统人力资源基础数据完整。

　　5、根据公司战略目标，参与拟定公司的组织发展规划、岗位设置、人员编制。

　　6、参与组织制定和完善公司管理制度。

　　7、制度制定及实施负责公司人力资源管理制度的建设和完善，并监督执行。

行政人主管岗位职责7

　　1、熟悉人力资源各个模块，精通招聘模块，善于统筹、完善部门各项工作;

　　2、完善招聘体系，拓展招聘渠道，提高效率，保证各部门需求人员的及时到位;

　　3、制定培训、绩效、员工关系等人事工作的.规划，并做好落实或监督落实工作;

　　4、安排行政日常相关工作，处理好相关部门的工作要求，保持良好的政企关系;

　　5、适应公司快速发展的需求，及时调整工作计划，做好人事行政工作的服务功能。

行政人主管岗位职责8

　　1、懂得验厂细节，负责公司外发工厂的BSCI，HIGG…等培训及验厂跟进!

　　2、开发及培训好我司供应商资质系统，提升供应商资质!

　　3、在客户需要提供我司供应商信息时，请在了解清楚客户之后，提供建设性的'意见给总经理参考定夺!

　　4、客观地给我司资质供应商做风险评估!

　　5、完善行政后勤管理的各项规章制度，并负责监督与执行。

　　6、策划、组织、协调公司及部门会议、员工活动、客户来访接待等。

　　7、负责公司日常行政管理工作。如：初审公司各类行政管理费用等。

　　8、完成领导交代其他事情。

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