培训专员的岗位职责(通用15篇)

　　随着社会不断地进步，岗位职责对人们来说越来越重要，制定岗位职责可以最大限度地实现劳动用工的科学配置。拟起岗位职责来就毫无头绪？下面是小编整理的培训专员的岗位职责，仅供参考，大家一起来看看吧。

培训专员的岗位职责(通用15篇)

培训专员的岗位职责1

　　1.协助主管开展绩效管理相关工作;

　　2.了解公司内部人员需求，并确认培训需求;

　　3.为新员工进行入职培训，并进行考核得到培训结果，管理入职相关的教材和试卷;

　　4.做好培训计划，跟进课程;

　　5.及时做好培训总结，并分析培训结果;

　　6.培训行政管理，对培训所需(产生)的'教材、记录及档案进行管理;

　　7.协助培训主管实施公司培训计划，并跟进培训后效果反馈;

　　8.指导各相关部门贯彻落实各项培训项目;

　　9.严格记录培训的支出，执行培训效果评估工具，编写评估报告;

　　10.管理员工培训档案，编制培训类报表和分析报告。

培训专员的岗位职责2

　　职责：

　　1、负责协助制定公司各类培训计划，并定期组织实施；

　　2、负责新员工、内部大讲堂、应届毕业生培训及外训等课程的组织与安排；

　　3、负责培训效果的跟进、总结与分析，对培训效果做出客观评估，提出改进建议；

　　4、根据公司企业文化精神，统筹制定企业文化建设方案，培训企业文化内容；

　　5、负责企业内部文化信息的运营和维护，组织编制企业信息内刊及文化手册，开展企业文化宣导工作；

　　6、负责公司内部订阅号、公众号的撰文及日常运营管理；

　　7、定期组织各种形式的`企业文化主题活动、团建活动及员工关怀；

　　8、与用人部门确定岗位情况，发布招聘信息，进行应聘人员的简历甄别、筛选、聘前测试、初试、背景调查等相关工作，并且建立人才库。

　　9、完成日常招聘数据的统计及分析并及时将每日招聘量反馈给经理。

　　任职资格：

　　1、大专以上学历

　　2、至少1年以上同岗位经验者优先；

　　3、具有较强的责任心和工作规划执行能力；

　　4、具有良好的组织协调能力和沟通表达能力，性格开朗，充满正能量；

　　5、具有良好的文案撰写能力，能熟练运用PPT、EXCEL、WORD等工具软件。

　　6、熟悉各种招聘渠道和招聘流程，精通面试方法和技巧；

培训专员的岗位职责3

　　在公司的人力资源部，招聘与培训工作是必不可少的工作，其部门相关的招聘与培训专员也承担着重要的工作任务，具体的岗位职责有哪些呢？以下是某大型企业的招聘与培训专员岗位职责的资料，可供参考。

　　所属部门：人力资源部

　　直接上级:人力资源部部长

　　本职：负责公司的内外部招聘，负责公司人力资源的培训与开发

　　主要职责与工作任务：

　　1、负责公司的内外部招聘：配合人力资源部部长进行工作分析，制定、完善各岗位的职务说明书，做好人力资源规划；完善公司的内外部招聘制度，做好人力资源信息的`收集、整理、储备；负责制定、完善公司员工手册；负责制定公司的内外部招聘计划，发布招聘消息，并组织实施招聘；负责制定、完善面试组织程序及应聘者考核办法与标准；负责提出人员内部选拔、调动的建议，经批准后，组织实施；负责员工试用、转正的考核登记工作；主动与相关高等院校、人才交流中心等建立并保持良好的关系；负责招聘费用的控制。

　　2、负责公司人力资源的培训与开发：制定、完善公司的培训制度及相关细则，制定长期和短期培训计划；负责制定员工职业生涯发展规划；负责组织实施新员工培训、部门交叉培训、通用类外部培训和专业类外部培训；负责对各部门的内部培训给予指导；负责办理员工长短期教育的相关手续；负责对培训和教育的需求进行评估，对培训和教育的效果进行评估；负责与外部培训机构或培训师建立并保持良好的关系；负责培训、教育费用的审核与控制；负责将全体员工所参加的各项培训的名称、表现及成绩等内容记录汇兑成员工培训档案；负责员工职称评定，工人技能鉴定，特种作业人员操作证办理；负责收集外部培训、教育的各种信息；配合同事做好劳动合同管理的各项工作。

　　3、完成人力资源部部长交办其它各项任务。

　　权力和责任：

　　权力：

　　对应聘人员录用的建议权

　　对人员内部调动建议权

　　对培训计划的监督实施权和培训效果的评估权

　　考核指标：

　　重要任务完成率、人员供应及时情况、招聘效果、培训效果、工作差错率

　　考勤、服从安排、遵守制度

培训专员的岗位职责4

　　1、协助上级草拟、修订、完善招聘管理与培训管理制度，优化、完善、并实施相关管理流程；

　　2、按照上级要求，拟定、跟踪、实施年度招聘需求计划；

　　3、建立、维护、拓展招聘渠道；

　　4、协助上级拟定并实施年度培训计划，及时反馈新增培训需求情况；

　　5、按照上级要求，建设、完善公司内部的课程体系，培养、选拔、评估公司内训师，组建内训师队伍；

　　6、建立、更新员工培训档案；

　　7、定期完成量化的工作要求，并能独立处理和解决所负责的`任务。

培训专员的岗位职责5

　　职责:

　　1、根据公司战略，制定公司年度人才培养规划和培训实施计划并推动落实。

　　2、完善公司培训业务流程、制度和管理体系，对各单位培训业务进行支持。

　　3、组织开展培训需求分析、项目设计、培训实施及效果评估等工作。

　　4、组织完善师资管理和课程建设体系，组建内部讲师团队，对内部讲师进行选拨、培养。

　　5、领导交办的其他工作。

　　任职要求：

　　1、本科以上学历、人力资源管理、工商管理专业，应届毕业生优先。

　　2、有较好的'人力资源理论知识，熟悉培训业务流程和各个环节。

　　3、有领导力培养项目、人才发展项目实施经验和培训规划能力较强者优先。

　　4、学习能力强，出色的沟通协调能力和人际理解能力。

　　5、组织管理能力较强，有良好的职业操守，抗压能力强。

培训专员的岗位职责6

　　1、负责营销全球战略性的人力资源管理工作,包括人才招聘,薪酬福利,绩效管理,员工关系,培训和人才发展;

　　2、与各国人资负责人协作,制定当地力资源的政策和标准,确保组织高效运转;

　　3、跟据公司的方向和合规要求,规划并执行人资行政的政策和流程;

　　4、参与关键岗位的招聘工作,并妥善安排新员工的入职培训;

　　5、监控并统筹月度薪酬的审核,包括保险和个税缴纳等;

　　6、负责薪酬激励方案的'指定,完成年度绩效考核和薪酬回顾;

　　7、员工关系项目的立项和落地,提前员工的归属感和企业品牌的知名度;

　　8、负责全球分公司的文化搭建;

　　9、其他海外公司人资管理相关工作。

培训专员的岗位职责7

　　岗位职责：

　　1、负责培训班相关的培训支持（筹备、组织、协调、安排）；

　　2、培训现场管理（协助讲师授课与学员链接）；

　　3、培训结束后整理相关评估材料及对相关文件归档整理；

　　4、总结培训支持工作并总结提升；

　　任职要求：

　　1、本科及以上学历，人力资源、管理或相关专业优先；

　　2、五官端正、形象气质佳；

　　3、性格开朗，有较强的语言表达能力和主持能力；

　　4、正向，热情，积极主动，富有团队合作精神；

　　5、熟练操作办公软件（Excel、Word、PPT等）；

　　6、热爱培训，愿意在培训领域长期发展。

培训专员的`岗位职责8

　　职责：

　　1、协助部门共同完成培训体系搭建工作，负责培训授课、课程安排、培训反馈等；

　　2、负责核心部门的经典案例萃取，并在内部分享推行，以助力公司绩效提升改善等工作；

　　3、负责培训项目的课件开发及升级；

　　4、负责培训项目的'讲师选拔、管理及激励；

　　6、负责公司安排的其他工作或项目。

　　任职要求：

　　1、本科及以上学历，管理学相关专业优先考虑，有销售岗培训经历优秀考虑；

　　2、综合能力强，学习能力强，并有志于在培训方向长期发展；

　　3、工作积极主动，富有责任心，喜欢迎接挑战，抗压能力强。

培训专员的岗位职责9

　　职责：

　　1、发布招聘职位信息，筛选评估简历；

　　2、负责邀约候选人面试及人资初试，安排复试与录用；

　　3、拓展招聘渠道，做好行业人才储备；

　　4、负责组织新员工入职培训，培训项目的跟进与组织实施；

　　5、负责培训课件的'开发与评审；

　　6、负责表彰大会/企业文化等相关活动的组织与策划；

　　7、完成上级交办的其他工作。

　　任职基本要求：

　　1、性别：男女不限，形象良好；

　　2、学历要求：大专或以上学历；

　　3、工作经验：2年以上企业人力资源招聘工作经验；有制造或研发行业招聘/培训经验者优先；；

　　4、专业技能：了解各类招聘渠道，熟悉招聘及培训工作流程，有一定的识人技能与活动组织能力；

　　5、语言表达能力：有较强的沟通表达能力与组织策划能力；

　　6、电脑：熟练使用PPT等办公类软件操作。

培训专员的岗位职责10

　　职责：

　　1、根据公司现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求；

　　2、建立和完善公司的人才选拔体系和招聘流程；

　　3、积极拓展各种招聘渠道，以满足公司快速发展的人力需求；

　　4、能够独立进行简历搜索、筛选、面试、录用等招聘流程中各项工作；

　　5、完善内部人才信息库；

　　6、建立培训管理体系，对培训需求分析、课件开发、效果评估等方面有系统掌握；

　　7、完善培训制度，充实、完善公司的培训政策、流程；

　　8、制定培训方案，指导和监督各部门培训计划的执行，跟踪和评估培训效果；

　　9、整合培训资源，根据公司的实际需要选定培训课程；

　　10、汇总分析相关招聘、培训文档及报表。

　　任职资格：

　　1、本科及以上学历，人力资源专业优先；

　　2、1年以上专职招聘、培训经验，文笔较好；

　　3、熟练运用各项面试技巧，对人具有准确的判断力；

　　4、掌握培训、招聘管理、组织、实施的`流程，有一定的授课能力；

　　5、优秀的语言表达和协调沟通能力，亲和力佳，热爱招聘培训工作；

　　6、主动性及服务意识强，细心，敬业，有计划性，条理清楚，执行力强，具有良好的职业操守及团队合作精神；

　　7、优秀应届毕业生亦可。

培训专员的岗位职责11

　　职责：

　　1、负责公司各层级培训工作的`组织、运作、实施及效果评估；

　　2、根据培训效果，进行培训课件及培训落地方法的优化和完善；

　　3、负责培训课件、知识库开发及培训报告整理，参与培训后，学员落地效果评估及管控；

　　4、负责完成培训报道公共期刊发表及外宣；

　　5、参与培训平台建设；

　　6、完成领导交办的其它工作。

　　岗位要求：

　　1、本科以上学历，人力资源、心理学或管理类相关专业；

　　2、良好的文字功底及语言表达能力，善于沟通；

　　3、逻辑思维清晰、组织能力强；

　　4、团队意识、抗压能力强、自主学历能力强。

培训专员的岗位职责12

　　1、负责培训项目的实施，并持续改善，参与活动现场的管理，解决突发问题等；

　　2、协助上级优化培训体系，优化师资库、教材库、试题库和案例库等；

　　3、协助上级编制并完善公司的年度培训计划并组织实施；

　　4、完成各类活动的`方案拟定、前期筹备、中期执行与后期制作工作（各类文件、数据和照片的汇总及整理）；

培训专员的岗位职责13

　　1、通晓经济师(人力资源管理专业方向)、人力资源管理类等相关课程，通过线上直播或录播形式讲授经济师(人力资源管理专业方向)中级的课程，对学员疑问解答指导;

　　2、梳理经济师(人力资源管理专业方向)各模块知识体系，并有企业实操案例积累;

　　3、根据用户反馈迭代、优化课程内容，能够不断完善课程体系;

　　4、对负责班级进行教学管理，以及学生问题进行答疑等;

　　5、参与学院的`教研工作，编辑教辅资料、讲义资料、专业方向宣传物料等;

培训专员的岗位职责14

　　1、负责线上线下招聘渠道的开拓、维护;

　　2、负责公司用人需求的发布，并更新招聘信息;

　　3、负责建立公司储备人才数据库，确保招聘满足率的.有效达成;

　　4、负责简历筛选、面试通知及首轮面试筛选;

　　5、负责根据公司内部培训需求，拟订培训计划，确保各类培训按计划实施;

　　6、负责组织培训和开展新员工培训，及时反馈新增培训需求情况;

　　7、上级交办的其他工作。

培训专员的岗位职责15

　　职责：

　　1、制定公司培训工作规范、流程和培训方案；

　　2、调查培训需求，制定培训计划；

　　3、编制培训课件和建立企业培训资料库；

　　4、讲授培训课程，解答疑难问题等；

　　5、跟进培训工作效果对培训工作进行改进。

　　任职要求：

　　1、一年及以上培训工作经验，有母婴行业或营养师经验者优先；

　　2、形象气质价，具有良好的协调组织能力、沟通能力，较强的亲和力；

　　3、能适应短期出差。

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