招聘顾问岗位职责

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招聘顾问岗位职责

　　在社会一步步向前发展的今天，需要使用岗位职责的场合越来越多，岗位职责是组织考核的依据。那么什么样的岗位职责才是有效的呢？以下是小编帮大家整理的招聘顾问岗位职责，希望对大家有所帮助。

招聘顾问岗位职责

招聘顾问岗位职责1

　　1、负责中高层岗位的及时招聘与补充；

　　2、负责招聘渠道的维护与基础人才库的.建立；

　　3、制定并执行招聘计划，负责本部门相关的业务协调、相关部门的业务指导，确保本部门月度、年度招聘绩效指标的达成；

　　4、协助部门经理优化公司各部门的组织架构与职位设置，推动组织变革；

　　5、猎头资源丰富，中高端人才引进能力较强者优先。

　　6、有推动大量管理人员招聘及校园招聘经验者优先；

　　7、沟通表达能力好，学习能力强，抗压能力强。

招聘顾问岗位职责2

　　1、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划；

　　2、拟定招聘方案，组织实施招聘活动；

　　3、开发、维护、评估、分析各招聘渠道；

　　4、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系；

　　5、进行工作分析，完成职位说明书以及简历甄别和招聘测试、面试、筛选、录用等；

　　6、分析、评估招聘效果；

　　7、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。

招聘顾问岗位职责3

　　1、熟练掌握公司各类产品知识及销售话术，为客户提供具针对性的相关产品及服务；

　　2、通过电话营销方式开发客户，跟进业务，维护、巩固及拓展老客户；

　　2、分析客户需求，为客户制定企业解决方案，为客户推荐服务达成协议。

　　3、根据公司要求完成销售目标，达成每日、每周、每月的各项关键绩效指标。

招聘顾问岗位职责4

　　1、根据地产行业标杆客户招聘需求提供高端人才的.招聘解决方案；

　　2、进行职位分析，制定详细的寻访方案，设定目标人才搜渠道；

　　3、按照公司的标准方法访寻目标候选人；

　　4、面试、筛选、评估候选人；

　　5、向客户做候选人面试安排、结果反馈、背景调查及后续跟踪服务；

　　6、保持与维护客户和被录用者良好的关系。

招聘顾问岗位职责5

　　1、为客户提供优质招聘服务达到服务品质协议标准；

　　2、统筹管理招聘流程，实施面试、推动客户内部流程、薪资建议以及谈判；

　　3、整合和管理各种招聘渠道；

　　4、及时处理客户现场的突发问题；

　　5、维护及管理好客户关系

　　6、为客户提供优质招聘服务达到服务品质协议标准；

　　7、统筹管理招聘流程，实施面试、推动客户内部流程、薪资建议以及谈判；

　　8、整合和管理各种招聘渠道；

　　9、及时处理客户现场的突发问题；

　　10、维护及管理好客户关系。

招聘顾问岗位职责6

　　工作职责:

　　1、了解和分析客户招聘需求,支持客户端的招聘管理工作;

　　2、协调管理招聘渠道,维护更新招聘系统;

　　3、使用测评工具面试筛选候选人,并向用人经理做推荐;

　　4、协调安排候选人在客户方的面试,并做相应系统记录;

　　5、改进招聘流程,为客户提供高质量、高效率、低成本的服务;

　　6、为候选人提供入职前、中、后的招聘服务;

　　7、推动与客户方的直接业务主管和相关人力资源主管的良好业务关系。

　　任职要求:

　　1、统招本科及以上学历;

　　2、3年或以上猎头或甲方hr招聘工作经验,熟悉医药行业职位的'招聘;

　　3、较强的推动执行力,积极主动的工作意识;

　　4、较快的学习能力、适应能力和出色的沟通能力;

　　5、独立性强,能够承受较大的工作压力,善于自我管理;

　　6、良好的团队合作精神。

招聘顾问岗位职责7

　　负责客户公司全类型职位的招聘。

　　1、了解和分析客户招聘需求，支持客户端的'招聘管理工作；

　　2、协调管理招聘渠道（包括网站渠道和猎头渠道等），维护更新招聘系统；

　　3、使用测评工具面试筛选候选人，并向用人经理做推荐；

　　4、协调安排候选人在客户方的面试，并做相应系统记录；

　　5、改进招聘流程，为客户提供高质量、高效率、低成本的服务；

　　6、为候选人提供入职前、中、后的招聘服务；

　　7、推动与客户方的直接业务主管和相关人力资源主管的良好业务关系。

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