原来写好期望薪资只要三招

原来写好期望薪资只要三招

　　网友：简历中到底要不要写明期望薪资？

原来写好期望薪资只要三招

　　HR网友“魅惑星空”：“我喜欢对方明确标出期望薪资待遇范围，不喜欢写‘薪资面议’。因为HR本身掌握着企业的薪资待遇的一个度，我很清楚这个岗位的工资介于怎样的一个区间。”

　　期望薪资超出公司预期就没面试机会了吗？

　　网友：“如果应聘者很有能力，简历上写明的工资却超过了企业的度，是不是基本上就被PASS掉了？”

　　HR网友“魅惑星空”：“对于一个岗位的定义作为HR是有准则的，或者说心理有个度。这个岗位的市场价格是多少，我们可以谈到多少给到多少。我们在招聘一些基层岗位时，考虑更多的是要在合理的价位内挑选到最合适的人选。不是说一个人非常优秀就肯定适合我们公司。”

　　网友“1979”补充：“企业需要适合的人，不是over-qualify的人。从我的角度来说，如果招聘成本超过预算，去招聘所谓特别优秀的人是不明智的，再优秀的人在特定岗位上所作出的贡献也是有限的。”

　　“工资面议”是不是万能的？

　　网友：“是不是简历中写‘工资面议’更妥当？但各有各的难处啊，写少了吃亏，写多了又怕没公司要……”

　　HR网友“魅惑星空”：“简历薪资范围一般都是有区间的，例如4000元—6000元，你应该对自己有个定位。如果你写了一个薪资区间，HR看到你的简历后，认为给出的待遇会在这个区间，给你面试机会，就说明有谈的余地。前程无忧的简历模板都设置了区间段。”

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